Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73843 отзывах?

Комфортный офис в Москва-Сити, бесплатный кофе, есть помещение для принятия пищи и столовые от Яндекса. Есть единицы сотрудников-профессионалов в своей области. Далее →

Хотелось бы улучшить атмосферу во всей компании, а в HR-коллективе в частности. Уважаемые соискатели, будьте готовы к тому, что на собеседовании большая часть сказанного об атмосфере в компании, условиях и обязанностях — это ложь. И когда придет время выполнить договоренность с руководителем, о которой вы договаривались на собеседовании, вас ждет большое разочарование, потому что никто вдруг ничего не помнит. Также будьте готовы к тому, что вам могут давать функционал, который изначально не был оговорен. Текучка в компании просто зашкаливает, начиная от рабочих позиций и заканчивая офисными сотрудниками. Только в HR-отделе сменилось за 3 месяца 5 сотрудников, но это никого не волнует в руководстве. Разбираться в причинах, пытаться их исправить и удерживать сотрудников никто не собирается. Если сотрудник отстаивает свои права, то его увольняют, а HR-директора эта ситуация вообще не интересует. Вместо того, чтобы хоть как-то пытаться решать проблемы, HR-директор занимается только организацией корпоративов, ошибки сходят с рук, а об аналитике вообще ничего не слышала. Данная компания не для людей, тут другая система: «высасывать» все соки из сотрудников, а потом их убирать. Все коллеги из HR-отдела это знают и понимают, но оставляют положительные отзывы о компании, хотя есть единицы, которые описывают правду. Также компания наняла контору,... Далее →

+ гибкое начало рабочего дня + лояльность руководства: большую часть вопросов можно решить через диалог, если в какой-то день необходимо прийти/уйти на час позже/раньше, можно договориться об отработке этого времени в другие дни, другие частные вопросы в большинстве случаев также можно решить + лояльная система опозданий: есть лимит допустимого времени опозданий на неделю + достаточно комфортный офис с кухней + большая часть коллег — приятные, весёлые люди разных возрастов, можно получить интересный социальный опыт + маленький коллектив, где все друг друга знают, душевные локальные праздники в офисе, корпоративы дважды в год, это будет приятно тем, кому важно не только рабочее общение с коллегами и уютная атмосфера в офисе + угощения для сотрудников раз в неделю + не считая некоторых «горячих» периодов, достаточно размеренный темп работы, стресса не слишком много, хорошо подойдёт тем, кто ищет спокойную и не слишком напряжённую работу + переработки крайне редки + понятные задачи и прозрачные требования + своевременные выплаты + лояльность компании к небольшому стажу работы — отличный вариант для тех, кто только начинает карьеру Далее →

- уровень заработной платы сильно ниже среднерыночного для аналогичной должности и объёма работы - зарплата «серая»: в договоре прописана сумма сильно меньше реальной зарплаты сотрудника, остальная часть выплачивается в конверте раз в неделю - компания практикует штрафы за опоздания - неидеально отлаженные процессы: несмотря на наличие Битрикс, некоторые коллеги ставят задачи по эл.почте, что иногда приводит к путанице; также некоторые коллеги могут крайне долго не проверять выполненную задачу в Битрикс, приходится подходить лично; правки также иногда проговариваются только устно и не фиксируются - отсутствие карьерного роста для дизайнера - непосредственное руководство не всегда прислушивается к мнению дизайнера в вопросах дизайна, часто приходится делать то, что отвечает вкусу руководителя, а не тенденциям в дизайне, объективным критериям хорошего дизайна и т.д. - многие принципы работы, в т.ч. видение визуала, морально устарели, но компания неохотно внедряет что-то новое, часто просят «не мудрить и просто сделать по шаблону»; поэтому профессиональное развитие в компании ограничено, быстро достигается «потолок" - культура «скидываться и проставляться на др»: участие добровольное, но процесс построен так, что, если ты в этом не участвуешь, это видят все и негласное осуждение присутствует - «издательские... Далее →

Как по мне их нет Далее →

Начнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →

Зп вовремя, есть обеденная зона Далее →

Готовьтесь к 2-недельному интенсиву в виде обучения со всеми характеристиками. Отдел обучения здесь в приоритете, решает все и вся. Экзамены, тесты, миллион писанин, летом 100 вопросов наизусть (попробуй не сдай, сразу пока). Оклад маленький + %. Планы завышают, чтобы ты эти проценты не получал! Кофе и печенек нет никаких, на все скидывайся. Офисы в ужасном состоянии, кто-то с крысами даже работал… а да, штрафы будут лететь только так и пофиг, что ты здесь не при чем, на кого-то же надо повесить и кому-то надо хорошую зп получить. В общем, задумайтесь хорошенько, чтобы устраиваться в эту контору. Отзывы они все чистят и на знакомстве лапшу вешают в виде обиженных сотрудников. Если бы все знали правду и думали бы устраиваться туда или нет! Далее →

На стадии коммуникации с HR персоналом не нашла достоинства. НЕ рекомендую! полный бардак! Далее →

История такова. Позвонила мне К., которая якобы нашла мой номер на авито, где я искала подработку мерчендайзера летом, и предложила постоянную работу в Путилково за 48 000 рублей. Я отказала ей, но порекомендовала мою дочь, так как она ищет работу. Я дала ее контакты К., чтобы та передала супервайзеру. Это было 02.10.25. Через пару дней супервайзер связался с ней, договорились о стажировке 6.10.25. Она пришла на нее, в течение 6 часов они ходили по магазинам. После этого супервайзер сказал, что свяжется с ней об оформлении документов на работу. Человек ждет 3 дня, 5 дней, но ответа нет. Написала сама ему. СМС в статусе «непрочитано» до сих пор. Мы написали К. об этой ситуации. Она начала извиняться и говорить, что уже вакансия закрыта, придумывать какие-то отмазки. После моих просьб и требований предоставить мне контакты вышестоящего руководства, пожелала мне доброго дня. В компании бардак. К кандидатам относятся неуважительно и пофигистично. Далее →

Не обнаружила Далее →

Сначала про мое резюме забыли на целый месяц, потом мурыжили собеседованиями и «обратной связью» несколько недель. Первый отказ пришел со словами «вот буквально только что закрыли вакансию!», через несколько дней вакансия, видимо, открылась, и они решили все-таки пригласить на техническое собеседование. После технического собеседования, к которому надо было готовиться (вакансия менеджер чата, если что), даже не удосужились ответить самостоятельно, пришлось писать и спрашивать. Естественно, отказ. Вывод — не уважают чужое время, в опытных сотрудниках не нуждаются. Если не попал в чувство юмора HR и потенциального руководителя — фатальная ошибка. Не советую вам тратить свое время на самодуров. Далее →