Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74402 отзывах?

Безая зп, дмс после исп.срока. офис рядом с метро Далее →

Попала в недружелюбный змеиный коллектив. Руководитель при приёме не дал корректной информации как о функционале, так и о бонусах, которыми заманивали при зарплате ниже рынка. Премии пришлось бы ждать месяцев 8, а работа — быть на побегушках одной из коллег. Новичков там не любят и травят. Обсуждают постоянно чужие зарплаты, придумывают сами себе работу и хвастают, как они работают днями и ночами — аж упахиваются все на удалёнке (по факту не загружены сильно и есть время на интриги и сплетни). Опаздывают на 40 мин в офис. На удалёнке вообще занимаются личными делами. Обедают по 1.5 часа и курят каждые 20 мин, когда в офисе. Руководитель делает вид, что ничего не происходит. Низкий уровень корп. культуры, хамство. Ошибки в документах и малограмотность специалистов отдела. Едят прямо в кабинете свои вонючие котлеты, матерятся и ржут. Перспектив роста нет. Работу новичка на исп. сроке руководитель оценивает путём собирания сплетен у старожилов, сам ни во что не погружается. Совок и колхоз. Бежала, роняя тапки. При увольнении беседы с руководителем так и не дождалась. Ему пофиг. Корп. управление ПСБ. Не советую! Далее →

Белая зарплата Далее →

Проработала я в компании считаные недели, хотя до этого 8 лет успешно работала в ином месте. Странности начались ещё на этапе собеседования. Начальник отдела продаж, проводя беседу, интересовался больше личной жизнью, чем профессиональными качествами. Вышла на работу, две недели переносила из таблицы данные в Битрикс, 21 век, есть уже опция конвертации данных, но до этой компании ноу-хау, видимо, не дошло, всё руками. Я выполняла поручения начальника, и за каждое получала выговор. То письмо технически не точно отображает (речь о специализированном оборудовании) суть излагаемого (суть и нюансы, естественно, мне никто уточнять не стал), то я вообще [censored]. Перед отправкой я направляла письмо на утверждение начальнику, он согласовывал, я отправляла клиенту, и всё равно итог — сплошной негатив. Уволили меня ещё по более странной причине. Ко мне подошли сотрудники и сообщили о необходимости съездить за документом, я проговорила с начальником, что при найме не был оговорен разъездной характер работы, на что мне сказали, не хочешь — не едь. Через неделю тот же начальник мне сообщил, что решением генерального я уволена. Без объяснения причин. Я написала заявление и, подойдя к генеральному, задала вопрос о причинах моего увольнения, на что генеральный ответил, что не принимал такого решения и мой начальник что-то... Далее →

Нет. Не ходите. Обманывают и кидают в зарплате. Далее →

Не ходите сюда. Не тратьте свое время на их собеседования. Это — выброшенное время! Зарплата будет по факту намного, намного в разы ниже, чем они заявляют. Оклады смешные, нищенские, обман во всём. Меньше платят, чем в любом другом месте. Платят гроши. Обманывают. Премии и проценты очень низкие. Плюс полиграф. Плюс согласование вашей кандидатуры с кем только можно. Плюс служба безопасности. Оформление на этапе согласования займет месяц минимум. Текучка здесь мощная, ежедневная, постоянная, люди уходят толпами, здесь никто работать не хочет. Ты здесь временно. Отдел персонала никого набрать не может! Никто не идет сюда. Ваши персональные данные передают третьим лицам. Собирают персональные данные для тендерных процедур. Отправляют по всем коммерческим проектам все персональные данные сотрудников, даже если вы не работаете у них. Далее →

Не выявлено Далее →

Странная компания, проворачивающая непонятные схемы, известные только гендиректору. Рабочее место на собеседовании не показывают. Просят подписать соглашение о конфиденциальности с намерением взять на работу, но после подписания оказывается, что тебя никто и не собирался брать. Будьте осторожны! Далее →

Работаю уже год на должности прораба. Пришел по отзыву приглашению сотрудника [А.] который работает несколько лет. Из плюсов, нравится, что есть стабильная работа, что оперативная помощь от руководства, если какие-то вопросы не решаются, всегда можно найти помощи и взаимопонимания, коллектив входит в положение, даже если какие-то ошибки. Внутри команды обсуждаются все вопросы, есть общение между работадателем и сотрудником, а не требования в приказном тоне. По графику, сам планирую рабочее время, что тоже плюс. Работой доволен, вписался в коллектив, нареканий к руководству нет, надеюсь и к моей работе тоже. Далее →

Не нравится, что бывают встречи с заказчиками в выходные дни и вопросы в позднее время, у каждого есть личная жизнь, хотелось бы ограничить работу хотя бы до 19:00. Еще бывают проблемы с логистикой и перемещением, хотя это сейчас налаживается. Получается, работа удаленная, все объекты в Подмосковье, и бывает, что один прораб едет из Тулы на север, а я, наоборот, с юга на север. Неудобно. Улучшить в компании я бы посоветовал только — проводить больше встреч с коллективом и руководством. Далее →

Изменили название на Nikoliers ООО «Николиерс» ИНН 7 728 150 075 и теперь не прикрываются международным брендом! Белая ЗП ниже рынка, с учётом неоплачиваемых переработок — ни о чем . осторожно аферисты! Далее →

Мошенническая организация ООО «Николиерс» (ИНН 7 728 150 075): заменяют трудовые отношения гражданско-правовыми, дабы оптимизировать налоговые затраты. Есть решение суда по теме. Даже при официальном трудоустройстве найдут, как обмануть, не заплатить. Технично подведут на испытательном сроке к подписанию соглашения об увольнении любой удобной для компании датой, дабы отжать по полной и вовремя заменить свежей кровью. Набирают большое количество наивных студентов на бесплатный труд, обещают платную стажировку после 3-х месяцев бесплатной работы. Условия работы: удалёнки НЕТ И НЕ будет, душный опен спейс (кол-центр, брокеры, аналитики — все сидят на головах друг у друга — оры, крики, МАТ перемат). Работники Дорогомиловского рынка выглядят и ведут себя приличней офиса Николиерс. ЛЮДИ! Обходите эту контору стороной! Далее →

Ширшулька Далее →

Дед, пенсионер — слышу звон, но не знаю где он?! Он как типичный можайский профессор с 17 дипломами из позолоты, постоянно учится за счёт налогоплательщиков. Человек на пенсии, а всё чему-то учится… А как же советское образование? 17 дипломов — от которых толку нет? Данный экземпляр страдает от переизбытка 21-й хромосомы. Собираем дань с компаний — и имеем свой процент… Процент есть… Ущерб есть… Слава Можайке… Ура… Слава долбоёбам… Ура… Далее →

Белая зарплата, в срок. Далее →

Положительные отзывы здесь пишут только сотрудники офиса, у которых всегда всё хорошо. Работая на удалёнке, пишут о премиях (которые линейный сотрудник никогда не получал), о нехватке корпоративов и тусовок. Вы дважды устраивали корпоратив за счёт компании в период ноябрь — декабрь без сотрудников производства, которые заслуживают, и вы ещё говорите о какой-то корпоративной культуре, дружбе, лояльности, «прикрыть спину»?! Не эмоции, а честный отзыв от увиденного, поработав и пообщавшись во всех цехах. Низкий уровень компетентности руководителя производства, менеджера производства и технологов. Создали удушающую атмосферу в работе. Руководитель производства не может решить ни одного вопроса и не понимает, что её результат = результат каждого сотрудника и цехов в целом. Бардак на складе, отсутствуют процессы и поточность, в каждом цехе горы зафасованной продукции на столах, на подкатах, хорошо, что не на полу, регулярные нарушения технологии. Высокая текучка кадров, в том числе опытных сотрудников, является маркером-результатом слабого управленца. Сотрудники уходят не из компании, а от людей. Руководитель откровенно мешает команде. Технологи не в состоянии объяснить, для чего и почему вводятся те или другие изменения и как это будет работать. Не обучили ни одного сотрудника, в адаптации не участвуют, приведя нового сотрудника, бросают в цехе, как хочешь, так и работай (старшие смены встречают так же).... Далее →

Для студентов самое то. Далее →

Ты сразу попадёшь в команду, где все ищут работу, сидят всем недовольные и планируют увольняться. Поэтому сюда берут столько студентов из-за большой текучки. Нужны руки на подхвате на всякий случай, если что. Ребята сказали мне, что даже их начальники с огромными зарплатами и те ищут на стороне, куда получше устроиться. Психологически тяжело находиться в коллективе, где никто не хочет работать, тут каждый второй уже на выходе. Далее →

Нет никаких, маленькая зп, гнобление как рабов, вакцинация, голосование, переработки. Далее →

Начальник Клинингового центра Дирекции инфраструктуры [Ч.] [Е.] [О.] [Р.] [А.] [Г.] [К.] [А.] [С.] Аксёнов [Д.] [Ю.] [А.] [А.] [С.] из Узбекистана — тираны, жестокие изуверы, калечат людей, не платят премии, издеваются, кричат на сотрудников и унижают, пользуясь властью. То же самое делает Аксёнов [Д.] [Ю.], главный инженер, и [Р.] [А.] [Г.] [К.] [А.]. Чтобы их дети и жены знали, какие они нелюди. Качество услуг Клинингового центра Дирекции инфраструктуры Московского метрополитена низкое. Не ходите туда работать! Далее →