Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74876 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74876)
-
✓ Преимуществане указаны Далее →✗ НедостаткиЯ работаю в лучшей госконторе в мире, а остальные нам просто завидуют… 1 апреля проходило на удивление скучно — за ежедневной рутиной. Но к нам в чатик ворвался манагер, да не наш РП, а человек с самого верха! Манагер был в панике: ведь нашу госконтору, практически монополиста в отрасли, удалят из «белых списков», если мы не закроем доступ к нашему приложению из VPN. Весь остаток дня прошёл в бесконечных созвонах с руководителями разных уровней. Мы разрабатывали концепцию закрытия. Все департаменты всеми силами пытались нет, не выполнить распоряжение начальника, а переложить ответственность на смежников. Первыми отмазались сетевики: ТСПУ — сервис для наших любимых клиентов, а не для внутреннего использования. Следом отмазались безопасники: их оборудование не выдержит столько правил. Бэк отмазался тем, что у них нет актуального списка IP-адресов VPN. Фронты вообще не знают, где их приложение запущено. Девопсы развели руками и сказали, что их дело — ямлики писать и кубер поднимать. А значит что? Работу будет выполнять начальник транспортного цеха. Вся тяжесть поиска VPN легла на департамент мобильной разработки. Нам остановить всю разработку, выкинуть почти собранный релиз. Вкрячить во все приложения код, который будет получать список интерфейсов, определять, есть ли среди них туннели. Если туннели есть —... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю инженером по вентиляции. Отдельно отмечу что недавно появилась удобная платформа для обучения, все материалы собраны в одном месте и реально под рукой. Раньше что-то приходилось искать по разным источникам или спрашивать у коллег, а теперь захожу и нахожу нужное, плюс есть разборы как действовать в сложных рабочих ситуациях. В работе это заметно помогает, особенно когда заходишь на новый объект и нужно быстро разобраться. Видно что компания вкладывается в людей, а не просто закрывает вакансии Далее →✗ НедостаткиНе заметил.. Далее →
-
Очень много недостатков. Далее →
-
Кадровичка неадекватная, на вопросы по вакансии не отвечает, заблокировала номер и резюме. Какая-то больная) ()))). Далее →
-
Добрый день! Представители данной организации вербуют людей, предлагая ежемесячные выплаты при заключении контракта с Барс-Москва. Не ведитесь на эти мутные обещания, я уже попался, уволился с работы, прошел комиссию в Барс, но вот от ЦУГАМ никаких телодвижений, динамят, говоря, что меня долго проверяет их служба безопасности.. Далее →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУвольняться оттуда — чистый, неподдельный кайф! Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Более или менее близкие рынку ставки делятся между семейными кланами: сваты-браты, отцы-матери, детки-юнцы и малым процентом подлиз-стукачей из тех, кто участвует в грязных схемах в пользу кланов. Этим людям как из рога изобилия валятся и премии, и должности. Большинство руководителей, точнее, все, кто из кланов и из их подлиз, — пустые места, они руководители только по зарплате и должности, но не по навыкам и знаниям. Руководящие решения своевременно не принимаются. Любой вопрос ставит их в тупик. О том, что и как делают сотрудники, включая тех, кто им подчиняется, они понятия не имеют. Из-за непогружения в вопросы, недалекости, все их решения — дурь или дичь. Все, как один, строят из себя барыню из Муму. Интересно, клиенты из ЮАО и ТиНАО осведомлены, что в эту бездонную бочку они платят львиную долю денег за вывоз мусора, и вот так эта доля тратится? В компании токсичность и текучка. Карьерный и зарплатный рост для обычных специалистов невозможен. Только рост в объёмах работ без каких-либо доплат. Готовьтесь, как минимум, работать ещё за 1−3 человека и профессий, кроме своей. Сколько потянете, пока не надорветесь. Помещения тесные: люди не из кланов сидят, как сельди в бочках, постоянная вонь из кухни и из вентиляции,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в стабильной компании, все выплаты всегда вовремя — больничные, отпускные и непосредственно зп. Отношение руководства к подчиненным нормальное, адекватное. Непосредственный руководитель строгий, иерархия присутствует, но это обычная практика для крупных организаций. Далее →✗ НедостаткиИндексировать ЗП на уровень официальной инфляции.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, белая зп Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в производственном блоке, взаимодействуя с руководством и кадровой службой. Отзыв основан на личном опыте и регулярном общении в рамках рабочих задач. Руководитель Ю.Е. Взаимодействие с Ю.И. оставило впечатление токсичного и вспыльчивого стиля управления. На встречах с клиентами она допускала нелестные высказывания о владельцах бизнеса, где сама работает, называла владельцев Данилу и Владимира «пенсионерами, которые ни на что не способны», а С.И. — «инвалидом», открыто говоря о том, что готовит план, как его «убрать из компании». Такая манера коммуникации выглядит для меня неподобающей и подрывает доверие к руководству и бренду работодателя. HR-руководитель Е. Руководитель по кадрам Е. фактически не участвует в решении кадровых проблем, ограничиваясь ролью кадрового исполнителя. По моему опыту, увольнения происходят по прямому указанию руководителя (ю.и.), без выходных интервью, без попыток прояснить ситуацию или поддержать коммуникацию между сотрудником и руководством. Это создаёт ощущение полной отсутствия HR-функции как сервиса для сотрудников и управления корпоративной атмосферой. Руководитель Н. Формальный руководитель Н.И. практически всегда отсутствует, как минимум так выглядит ситуация для производственного блока. Для того чтобы назначить с ним встречу, приходится проходить через множество промежуточных руководителей, которые боятся прямой коммуникации с ним... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода. Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки. Далее →✗ НедостаткиОставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам. Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими. Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных. Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки. Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. В некоторых стримах даже разрешают работать из-за границы Зарплата На проектах работают middle/senior В офисе бесплатный и вкусный шведский стол Далее →✗ Недостаткив целом, удивительно хорошие отзывы. Кажется, здесь нравится работать тем, кто пришёл ещё задолго 2026 года. Или кому нормально работать в постоянных авралах, влетах, пожарах. По крайней мере, такой темп работы в приложении маркетплейса. Многие инструменты, с которыми работаешь, — внутренняя разработка: Wiki вместо Confluence, WB Track вместо Jira/Youtrack, Band на основе MatterMost вместо любых проверенных корп. мессенджеров. Всё очень сырое, багует, доставляет очень много дискомфорта. в компании очень неформальная обстановка. Материться на встречах — нормально. Кому-то это будет плюсом. Я предпочитаю более интеллигентную обстановку. Онбординга, как такового, в маркетплейсе нет. В первый же день мне дали срочную задачу, которую ждали топ-менеджеры. Даже не объяснив архитектуру приложения, терминов, необходимых для понимания задачи, контактов. Было очень тяжело погрузиться в проект. Маркетплейс — монолит, который разрабатывает 10+ команд. Все толпятся в нем, часто доработки одной команды ломают функционал другой команды. Бывает, из-за этого возникают инциденты, на которые нужно подключаться в нерабочее время. Если вы любите микросервисы, то вам не в стримы маркетплейса. На фронте маркетплейса очень много логики, которая дублируется с бэком. Этот подход называется «offline... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолгое время собиралась оставить отзыв об этой компании, об атмосфере которая стоит в коллективе и о людях которые в ней работают. Компания позиционируют себя как семейный бизнес, что является правдой, но к сожалению сотрудники которые не входят в число приближённых постоянно подвергаются критике со стороны руководства, а со стороны «коллег» Нападкам и хамству. Здесь не уважают и не ценят людей, не ценят криативность и новые идеи, здесь живут 90 ыми, и это оставляет везде. Войдя в офис, и отработав там целый день, ты можешь насладиться этой атмосферой… В маленьком офисе, среди пыли и захоамлкнных шкафов, отдохнув в комнате отдыха, заставленной сверху до низу никому не нужным барахлом… Добро пожаловать… Далее →✗ НедостаткиИх просто нет…. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриложение для отслеживания ежедневных результатов. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Отношение к сотрудникам, в основном одно некомпетентное быдло, будете не продавать и зарабатывать, а принимать тоннами бракованный товар и выслушивать в свой адрес массу недовольств, зп ниже заявленной, по факту выходных и личной жизни нет, вечные тесты, поездки по другим магазинам и всяческие манипуляции из разряда «надо». Будете и охранником, и уборщиком, и грузчиком, официантом, а также бесплатным психологом у большого количества клиентов. Одни понты — толку ноль, если вы готовы быть рабом — велком.. Далее →
-
Отвратительная компания! Заставляют идти на черную зарплату, потом её задерживают, потом не выплачивают! Муж отработал полгода, не отдали черную зарплату, рассчитали по белой и послали! Генеральный и его зам выводят деньги через ИП (ваще левых людей, которых даже не видели), не платят налоги! Зам генерального угрожает своими погонами и что у него всё куплено и схвачено! Работягам не отдают по 300 тыс., а то и больше! Не связывайтесь с этими уродами! А то попадёте как 30 человек вахтовиков! А мы напишем Бастрыкину, пусть проведёт проверку! Далее →
-
Вакансия и собеседование оставили крайне странное впечатление. В вакансии была указана позиция менеджера по закупкам с работой с поставщиками из Китая. По факту на собеседовании выяснилось, что компании, судя по вопросам, нужен скорее логист/универсальный операционный сотрудник. При этом представитель компании начал задавать вопросы про опыт именно в логистике и финансах и делать акцент на том, что обучать никого не готовы. Возникает вопрос: зачем тогда приглашать кандидата, если достаточно было просто внимательно прочитать резюме заранее? Складывается ощущение, что компания сама до конца не понимает, кого именно ищет. Также смутило, что в «офисе» на дверях указано множество разных ООО, что выглядит как сильное дробление бизнеса. При этом уровень ожиданий к кандидату высокий: закупки, логистика, финансы, операционка — но зарплата при этом до 80 тыс. на руки. В целом осталось ощущение потраченного времени и не очень организованного процесса найма. Далее →
-
у службы безопасности нет доступов к базам данных, чтобы проверять кандидатов при трудоустройстве, только доступ к камерам в кабинетах сотрудников. В Ростове-на-Дону, в 2021 году работающий на тот момент безопасник Ф.Л., который занимался лишь тем, что подслушивал разговоры в отделе кадров и на этом его работа заканчивалась. Правда, сотрудники отдела кадров об этом не знали. А на руководящие должности принимались сотрудники, которые не работали нигде последние года три, да ещё и на руководящие должности. В бухгалтерию справки с последнего места работы принести не могли за последние два года, потому что нигде не работали. Такая вот контора. Далее →
-
Спасибо за информацию, ребята…Меня тоже звали в эту неизвестность ТПЕС-Сервис, ну благодаря вам — отбой ( Собеседовательница сама не знает, для чего собеседует. Разговаривала так, будто она пришла ко мне на собеседование, а не я к ней — ничего не знает, это сразу читается в первые секунды контакта. Оказывается, они ещё и нехорошо поступают с сотрудниками.. Далее →💬2 комментария
-
у компании также другое название Промбэтери. Находится по адресу Кирпичная, 6 стр 1. Отработал четыре дня сборщиком аккумуляторов. С первого дня не стали оформлять трудовой договор. На следующей неделе просто уволили, когда дело дошло до оформления трудового договора. Мотивировали, что нет постоянной регистрации. Видимо, на поток поставлена такая система, когда на пики спроса нанимают [censored] и когда пик покрыт, их выбрасывают на улицу. Требуйте оформлять с первого дня работы. Кстати, зарплата копеечная — 4 тысячи за 8-часовой день.. Далее →