Я работала секретарём в компании Ипсос немного более 10 лет назад, но нужно закрыть гештальт и рассказать о моем сотрудничестве с Т.О., которая несет тяжелейший бред про свою порядочность и профессионализм в интервью в качестве административного директора Ипсос. https://waveservice.ru/blog/aho-expert-interview/?ysclid=m6ajhdb51y642178337 Ее карьера связана не с профессионализмом, а с человеческой подлостью и глупостью. Т.О. — это аферистка, которая к тому же несколько раз в личных беседах, которые сама инициировала, рассказывала о том, что она из Еревана, там же получала первое образование, но всегда мечтала приехать в Москву и показать свою важность и превосходство над людьми из России.
В интервью Т.О. задают вопрос: «Какие три главные качества вы можете выделить для специалиста АХО?» Ответ: «Отзывчивость, то есть желание помочь. Находчивость и умение не растеряться в сложной ситуации. И, пожалуй, третье — это внутренняя порядочность.» Кроме находчивости у Т.О. ничего нет. Внутренняя порядочность отсутствует.
Т.О. искала нового сотрудника за моей спиной, говоря мне, что это вообще другое, а потом увольняла со словами, что мы нашли нового сотрудника, договорились с ним. До этого, злоупотребляя моим доверием, Т.О. и начальник HR фактически не оставили мне выбора и попросили подписать допсоглашение, по которому я работаю до определенного дня «формально», это, конечно, «ничего не значит». Т.О., как раз, через... Далее →
Москва: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Москва - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (91408)
-
-
✓ ПреимуществаИх нет .Бегите как можно скорее Далее →✗ НедостаткиНа всех ресурсах удаляют отзывы — это правда, все отрицательные. Те, кому удалось написать происходящее в этом аду, вы будете как раб: начальство неадекватное, штрафы, и еще много-много обязанностей, после которых штрафы. А также вечные просьбы о подработках, так как текучка кадров полнейшая. Довели сотрудников, что работать некому, и в твой единственный выходной тебя попросят выйти. Еще формы без ничего — главное выйди, а потом оштрафуют же тебя за то, что у тебя форма не поглажена. Вот так вот поработайте бесплатно. Часто обманывают с зарплатой — это прям красный флаг, стабильно не докладывали по 4 тыс. в месяц. И да, за зарплатой нужно будет ездить в свой выходной. Зоны для покушать там нет, как и обеда. Вас его за 12 часов просто не будет. Забудьте, пашите как рабы, и вы еще недовольны? Ай-яй-яй, как же так? Действительно почему? Рабские условия в 21 веке, вечный стресс, и вы еще недовольны? Скажите спасибо, что работали в Пикассо, и бегите не оглядываясь. Бухгалтерия — это вообще отдельная тема, видимо, набрали верхушку руководства из своих знакомых, которые позволяют себе хамить и грубить при первом же вопросе к вам, даже не здороваясь. А зачем? Действительно, ведь вы для них никто. В общем, думайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Коллектив. Задачи. Зарплата. Кухня для обеда. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное руководство. В том отделе, где мне приходилось работать, было крайне безответственное руководство, которому плевать на своих подопечных. Мой непосредственный руководитель могла делать только замечания и никак не помогать. Когда сотрудник устраивается работать в компанию, нормальный и ответственный руководитель всегда обеспечивает обучение и хотя бы объясняет основы или же прикрепляет наставника, старшего и опытного специалиста, который внятно объяснит, что и как выглядит и как нужно выполнять операции. Это вроде бы как есть в нормальных организациях. Обучение на то и дано, чтобы сотрудник качественно делал свою работу, но не здесь. Здесь плевать на тебя с высокой колокольни. И выкинуть могут, мол, не прошел испытательный срок. Вот только испытательный срок нужен для того, чтобы обучить человека и помогать ему. Это также есть во всех нормальных организациях, где ценят сотрудников и хотят, чтобы они надолго задержались в компании. Но не в этом случае. Им уволить человека как делать нечего. Вот и моя бывшая руководитель так поступила, не зная простых основ, как нужно обращаться и работать с новичками, да и вовсе с подопечными сотрудниками, уволила меня ни за что. То, что она ничего не сделала и дала волю самому изучать сложную структуру работы, и где во время работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодая компания. Сильная материальная база благодаря материнской компании Вистекс. Компания создана выходцами из компании Торговый Дизайн. Финансовая поддержка собственницей компании Вистекс. Далее →✗ НедостаткиРуководитель компании товарищ (П.) Рэдгастро, бывший работник Компании Торговый дизайн. Уставший от жизни мужчина, бывший работник МВД, с образом мышления работника МВД. Совсем далёкий от коммерции и того, что с этим связано. Кабинет руководителя похож на кабинет начальника отдела полиции, только вместо портрета президента — портрет Брежнева. Для данного субъекта важно одно мнение — его собственное. У сотрудников права голоса нет, и своего мнения нет. Верное только одно. На собеседовании ни слова негатива. Перейдя порог компании, вы понимаете, что не всё так хорошо. Работа руководителя состоит в том, чтобы ходить по офису с вопросом, что нового. Подходит к каждому сотруднику и спрашивает: «где продажи?!» других вопросов нет. Из компании Торговый дизайн с ним перешли руководитель отдела продаж товарищ (Х.) — бесхарактерный, слабовольный субъект. Неплохой продажник, но в остальном — приспособленец до мозга костей. Любит терпеть за деньги. Любые издевательства, оскорбления и унижения от товарища руководителя готов терпеть за деньги. Руководитель отдела маркетинга — юная дама, товарищ (А.). Умеет веселить своего руководителя. Так же любит терпеть за деньги. Зарплата в компании официальная. 100 000 менеджер отдела продаж. Компания работает как филиал компаний Трапеза и компаний Энтеро и Уайтгудс. Менеджеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПолная %удалено%, а не компания. Низкая зп (70к), задержка зп, кассовый разрыв (лично 28-летний гендир [Н.] Седашов не знает, когда его закроют), текучка кадров, нет ДМС и оплаты курсов, токсичный шизоидный коллектив, огромный объем работы (работать будете даже на выходных). Начнем с собеседования. На нем вам сладко будут говорить, что в уважаемом и знаменитом (нет) агентстве Spektr Intelligence есть ДМС, английский язык и даже оплата курсов. Может быть, такое и было, но 6−7 лет назад. На деле ДМС нет и не было. Если будете спрашивать про ДМС, ваши лиды будут вас аккуратно слать [censored] в духе «Сейчас нет, но будет позже». На ваше здоровье в Спектре всем [censored] Про курсы. Бюджет на обучение — 60к в год. Однако оплачивать будут только САМЫЕ дешевые и САМЫЕ [censored] курсы. Если они стоят 5К и их тема «Как эффективно сосать менеджеру» — вероятность того, что их оплатят, выше. В Спектре — кассовый разрыв, денег нет совсем. Готовьтесь к тому, что к вам придет ваш лидер направления (в Спектре их два — daily intelligence и on-demand) и придумает иНнОвАцИоНнУю %удалено% — мол, вас будет менторить лично сам гендир... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестный отзыв о компании «Фили-Бейкер» Начну с плюсов. — Бесплатная столовая. Вкусные, полноценные обеды. — Дегустации тортов. — Хорошая скидка сотрудникам на заказ продукции компании. — Заработная плата всегда вовремя. И на этом коротенько все, что касается Плюсов компании. Минусы: — Старший архивариус [Д.] Гостева. — Тесный, маленький офис. (Скоро компания переезжает в Красногорск) — Тараканы. — Выходить на улицу можно только в обед. — Один туалет на весь офис. — Специфическое руководство, которое по камерам следит за каждым твоим шагом. — Серая З/П. — Отсутствие карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиТеперь более подробно: Я проработала в компании 1 год 7 месяцев в отделе Архива. Отношения со всеми сотрудниками и руководством у меня всегда были хорошими. Коллектив в компании женский и, на мой взгляд, слаженный, за исключением одного человека — [Д.] [Г.] (она старший архивариус), но считает себя владелицей Фили-Бейкер. Моей главной ошибкой по приходу было сблизиться с этим человеком. Конечно, когда ты только приходишь, не можешь сразу понять всю правду. Если вы вдруг рассматриваете для себя работу в Архиве, то советую не сближаться с [Д.], ничем хорошим для вас это не закончится. Теперь о моем опыте «общения» с ней: Мы начали общаться с самого начала достаточно близко. Спустя какое-то время, первое, что я поняла о ней, — это её уникальная способность врать, выдумывать всякого рода истории, связанные лично с ней и с работой в частности. Например, якобы она такая важная персона ходит на собеседования вместе с сотрудником отдела кадров, живет на Рублевке, родственница из Канады отправила ей Айфон (только почему-то китайский), в том году поехала после 19 часов на собеседование с руководителем и сразу же была принята на новую работу. Написала здесь заявление на увольнение, на следующий день заявила, что якобы её не отпустили и порвали заявление (ну, конечно, как же отпустить такого «важного и незаменимого»... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиКрайне унизительные условия труда! В этой компании зарабатывают все, кроме тех, кто приносит деньги. Уровень зарплат у продажников ниже среднего. Испытательный срок с повышенным окладом 3 месяца, далее оклад 25 т.р. для удаленного отдела продаж + смешные проценты. Обещают, что за 3 месяца вы наберете себе базу корпоративных клиентов, благодаря чему з/п будет выше, чем на испытательном. По факту это не так. Система KPI, за которую, кстати, нет оплаты — чисто оклад +%, построена по тупому — выполнение количественных показателей не приводит к выполнению качественных. Также один из показателей — необходимое в месяц количество новых лидов — выполнить не дают, тупо отключая от входящих звонков. Объясняют это тем, что менеджеры не закрывают нужный компании процент лидов на отгрузку/оплату. Почему эти сделки не закрываются — отдельный вопрос. Клиент может заказать товар в производство, где сроки могут быть от месяца до 4. З/П вы получите только после того, как товар отгрузят клиенту — те же от 1 до 4 месяцев. Удачей будет отгрузить товар из наличия. Конкурентных преимуществ у компании на ряду с конкурентами особо нет. Те же цены, если не выше, части популярных к запросу радиаторов, которые есть у конкурентов в хом-хите нет. Естественно, клиенты сравнивают и не всегда берут по объективным причинам, не зависящим... Далее →
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ Недостаткипросто не тратьте своё время. Компания работает нелегально, по документам вас будут оформлять как 5/2, о чём уже стоит задуматься, но работать вы будете круглосуточно, облучаясь. При этом будут врать, что всё безопасно, ну ну. Я измерял своим прибором, дозиметром, облучение, и знаете, что я скажу? Они не просто так скрывают от вас информацию о дозах облучения, так как на нормальных дозиметрах видно количество излучения, а те, что выдают, они фальшивка, там ничего не показывает. Вот и задумайтесь: губите своё здоровье, если хотите. Компания крайне наглая, на работников чихать хотела, не советую. Мой друг тоже там работал, и знаете, как он увольнялся? За много лет, за 8 лет работы там, ему даже спасибо не сказали. Это рабство в 21 веке. Видать, П. забыли, что крепостное право давно уже отменили. Уходите оттуда как можно скорее, если вам дорого ваше здоровье и психика. Далее →💬1 комментарий
-
-
Огромный минус компании заключается в том, что обещания и слова руководства в реальности расходятся с делами. Компания не оформляет сотрудников по ТК РФ, поэтому если для вас важна белая зарплата, то здесь вы не получите даже МРОТ в белом виде, всё в конверте. Соответственно никаких выплат по больничным листам, отчислений во всевозможные фонды и налоговую. Если вы захотите работать официально и поставите вопрос ребром, то вас, возможно, оформят, с белой зарплатой в размере МРОТ, а налоги и страховые взносы от этой суммы, в размере 43% (13% НДФЛ + 30%, которые должен платить работодатель), у вас будут вычитать из черной части зарплаты или премий. Отпуск — отдельная песня, т.к. за рабочий год вам могут предоставить 14 к.д. оплачиваемого отпуска и 14 к.д. — за свой счет. Возможно, пока вы будете в отпуске, ваш руководитель поймёт, что компания без вас не справляется, и поэтому он будет вам звонить и требовать, чтобы вы как можно скорее из отпуска выходили. Мелочи, конечно, но кто хочет, чтобы его ещё и во время отпуска дёргали. Не могу сказать, что коллектив сплочён и дружен, каждый тянет одеяло откровенно на себя. Новички здесь точно не увидят радушного приёма. Некоторые сотрудники достаточно агрессивны. Касаемо работы менеджера — нет... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что если у вас не безвыходная ситуация, не рассматривайте Озон как работодателя. Говорили мне знакомые, что контора оставляет желать лучшего — не поверил. Подумал, что это где-то плохо, а в Сити (юридический адрес — головной офис) должно быть всё иначе. Хотите работать в обстановке тирании, самодурства, неуважения, лжи? Я не преувеличиваю: после очередного ревью (опять) половина этажа встала и уволилась. Думаю, что отзывов будет ещё много. Маленькие зп, нет индексации, ужасный ДМС, не ценят отличных сотрудников и с ними спокойно расстаются, а новых найти не могут и перекладывают работу на других. Например, категорийный менеджер становится с допобязанностями КАМа (принудительно) или «вон выход». В компании ужасные проблемы с предоставлением техники: телефон (старый и слабый) с симкой будешь ждать месяца полтора, а звонить должен с первых дней со своего; ноутбук с западающими кнопками и треснутым экраном и т.д. Работал на 12-м этаже блока «С». Тут обычное дело, когда какой-то руководитель орёт на весь этаж нецензурщину, переходит на «личности». Тут существует понятие «руководитель не в настроении», а это значит, что ожидать можно чего угодно, но не конструктива и адекватного делового поведения. Здороваться и отвечать на сообщения — это для многих не обязанность. Очень важный факт... Далее →
-
✓ Преимущества1. Стабильная заработная плата 2. Возможность по мотивации получать выигрыши 3. В отделе кадров и других отделах администрации работают адекватные люди, готовые гостеприимно принять нового сотрудника и оказать содействие в адаптации (если вам 40+, то это очень хорошо оказалось) 4. Адаптация замечательная путём мощных тренингов и обучения по ассортименту товара в магазине непосредственно 5. Компания настроена на долгосрочные рабочие отношения и потому вкладывается в обучение 6. По графику отпусков можно договориться 7. Работа тут повысила мой уровень знаний в разы по сервировке, как выбрать сковороду, пастельное белье и т.д Очень крутой опыт не просто как человека, чья работа связана с продажами, а как хорошей хозяйки 8. Спокойна за стабильность работы сети магазинов, так как в руководстве умеют грамотно находить альтернативу уходящим брендам, логистика — вопрос лишь времени и только. 9. Очень крутая программа лояльности для покупателей (для нас тоже:)) 10. Зарплата белая 11. Мне нравится Далее →✗ Недостатки1. Кондиционеры от ТЦ иной раз одолевают своим потоком холода не по погоде, то есть температура потока не регулируется в зависимости от температуры на улице 2. ДМС на массаж — его отсутствие является недостатком, правда, не столь существенным сравнительно с достоинствами и все же Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная столовая, раздевалка. Удобное расположение универмага. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 4 года. Сначала РТЗ, потом попробовала пойти на ЗУМ. Поначалу управляющая (на Ясенево) (как выяснилось) строила из себя хорошего руководителя. При всех была правильная и добрая. Работали нормально, пока она не зазналась (после того, как завела личную жизнь) и пока не решила повысить свою подругу (в другом магазине Ясенево, где Управ. была по совместительству). Управ. начала (как было слышно от других сотрудников), что она пытается убрать сотрудника, в данном случае меня. Т. К. сказали, она лично в лицо никогда не могла сказать (уволить). Она решила действовать подставами, кознями, заговорами с другими сотрудниками. При высшем начальстве строила из себя Управляющую, вне начальства ходила почти каждые 40 минут — 1 час курить, то фильмы в кабинете смотрела и раз в неделю/две делала вид, что она работает, тем самым просто по мелочам докапывалась до других. Когда ей надоело быть хорошей, она решила убрать меня (кто следующий, не знаю). Строила заговоры с подчинёнными. Те, видимо, боялись. Про второго ЗУМа, которая оставляла сейф открытым на утро, оставляла деньги в открытом денежном ящике, Управ. ни слова не говорила директору. Очень странно, что директор и т. д. верят на слово таким... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри увольнении платят отпускные, которые вы не потратили :) Далее →✗ НедостаткиЗП админа в Москве — около 35 т.р. Надеюсь, эта чудесная информация привлечёт ваше внимание к данному отзыву :) Работа в «Кари» подходит вам в том случае, если вы попадаете под одну из следующих категорий: 1. Вы городской сумасшедший и больше вас совсем никуда не берут. 2. Вы любите проходить через боль и унижения, не получая ничего взамен. 3. Вы не окончили даже первый класс школы и имеете достаточные проблемы с интеллектом, чтобы не смочь устроиться в любое другое место.В остальных случаях я не рекомендую данную компанию. Вы молоды? Перспективны? Вам хочется многое попробовать в жизни и вы думаете, что ваш доход зависит только от вас? Добро пожаловать в «Кари», где ваш опыт и желание полностью обесценятся. Ваша ЗП зависит только от товарооборота магазина и зачастую фонда не хватает, чтобы закрыть даже минимум сотрудников. Директор и администратор каждый месяц находятся в фрустрации — откуда брать деньги на сотрудников так, чтобы они за смехотворные для Москвы 25−30 (в лучшем случае) тысяч не уволились. За эти невероятные деньги вы будете: перерабатывать, оставаться на ночные поставки (естественно, неоплачиваемые), терпеть неадекватных покупателей, которым показалось, что вы не так посмотрели в их сторону и, конечно же, не сидеть (передаю пламенный привет главному надзирателю — Калашнику с.а.). Отвлеклись на телефон на пять... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрезиденту ООО «Городской супермаркет» Сологубу Д Н от сотрудника АВИС -33 [Б.] С А. Очень хочеться что б прочитали именно вы! О наглости и беспределе который устроила З, Д, М [Х.] И, С в Азбуке Вкуса на Исаковского 33 Говоря что она хозяйка там, ей все можно, и всем молчать когда говорит она! Оскорбляет сотрудников, дает им клички, обзывает тупыми, деревянными, администрация не стесняется говорить по мату! Хорошие специалисты увольняются, плачут посмотрите статистику сколько ушли людей пока она там! После ее собраний эмоциональное состояние плохое когда идем в зал! Никакой корпоративной этики! Позорит сотрудников за любую провинность перед всеми! Дир не реагирует еще и смеётся вместе с ней! Сотрудник опоздавший на собрание услышьте на собрании не на работу в зал этого времени лишаеться в обед как надзиратель ходит проверяет и выгоняет из столовой! Такой ужас навела на людей! В курсе территориальный [К.] А Н сотрудники жаловались! Но она сказала я с ним сидела за столом 8 лет! Мне ни че не будет! И тот кто жаловался подвергался терроризму с ее стороны! Не один сотрудник к нему обращался, и людям приходилось просто переводиться или уходить, говорят очевидцы что она не брезгует и подкинуть просрочку! Она страшный человек она способна опорочить, наговорит, преувеличи ть! Уходят... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный комфортабельный офис в бизнес-центре SOK [Р.] Тауэр, расположенном в 10 минутах ходьбы от станций метро Динамо и [П.] парк. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата и иные выплаты сотрудникам. Заработная плата — белая (выплачивается вовремя и в полном объеме). Больничный лист и премии — в конверте. Ранее заработная плата сотрудников была серой и зависела от % выполнения плана продаж. По данным ТАСС и других авторитетных СМИ, собственник компании был фигурантом уголовного дела по статье «Уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере». Отдел аналитики. Мой первый рабочий день в компании начался с замешательства: на этапе оформления выяснилось, что в отдел аналитики на должность младшего аналитика приняли двух человек — меня и коллегу (т.м.). Спустя несколько часов замешательство сменилось недоумением, поскольку одна из коллег (о.а.) сказала: «Мы не знали, что у нас будет 2 младших аналитика». Первоначально в отделе работали 2 аналитика с опытом работы в данной компании 2 года (а.а.) и 1 год (о.а.), однако на стезю наставника вступила сотрудница с меньшим опытом работы. Будучи наставником О.А. нередко затруднялась ответить на вопросы по отчетам и зачастую из ее уст можно было услышать реплику: «погугли». По прошествии 2 месяцев с момента начала испытательного срока О.А. в беседе со мной положительно оценила качество и скорость выполнения задач, самостоятельность при разработке новых отчетов (для более глубокого погружения в специфику работы поручила мне делать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОрганизация сама хорошая, но изо таких как Баканов Сергей Николаевич, всё отпадает туда снова возращатся. Далее →✗ НедостаткиНачальник охраны б.с.н. и ф.д.а. плохие, всё делают, как они хотят, творят что хотят, а у б.с.н. вообще руки на отвязи, зелёный свет у него, может всё делать, как он хочет, не доплачивает з/п, ещё покидание поста мутит. Не идите к ним работать, и вообще организация не хочет разбираться, таких надо увольнять. Получают наличными и мутят, как хотят. Будьте осторожны. Далее →
-
-
Даже не знаю, с чего начать, честно говоря. 1. С момента, как устроилась и вышла на работу, уволились уже 4 человека, следом ещё трое в преддверии этого. Если верить тому, что говорят сами коллеги, уволиться хотят ещё 4 человека. 2. По договору работать должна была меньше, но поставили смену больше по часам. Плюсом ко всему фиксированный аванс как будто шуткой оказался. Изначально говорили, что стабильно одни деньги платят, и если ты перевыполнила или хорошо выполнила план на день, то получаешь плюшку в виде доплаты. Но, послушав разговоры коллег, я поняла одну простую вещь: как бы хорошо ты сама ни сделала свой план, больше твой аванс не станет, если магазин плохо закрылся или если другие не сделали норму и мы не дотянули из-за этого. 3. Довеска, бочки, обед и выход в туалет. На обед можно уйти спокойно, если в зале много коллег или если особо нет покупателей, ну это логично. Непонятно другое. Почему, если ты пришёл раньше, на обед первыми идут те, кто пришёл гораздо позже? В туалет выйти можно, но опять же, если посетителей особо нет. Складывать бочки — это отдельная опера. В какой-то момент их просто вываливают всю, складывают... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка, гибкий график и на этом всё Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Хочу добавить отзыв, как рекрутер (в бывшем) компании «Макарий-М». Спойлер — я отработала у них пару недель и сбежала, не всю зарплату выплатили, как и писали ранее другие люди. Я искала подработку в свободное время примерно на 5−7 часов. Так сложились карты, что мне позвонила В. и пригласила на работу к ним. На собеседовании я спросила, будет ли обучение, ввод в должность, на что мне ответили: «Че учить-то? hh.ru знаешь ведь как пользоваться?!» Было странно для меня, но опустим этот момент. В целом условия мне подошли, и мы заключили договор через WhatsApp! Мне скинули какой-то старый договор с персональными данными другого человека и сказали: «Заполнить свои данные и выслать им на почту.» Окей, сделала. На следующий день мне позвонила бухгалтерша, попросила скинуть ей на WhatsApp все данные (паспортные, ИНН, снилс, реквизиты карты). Еще тогда для меня прозвенел звоночек, я подумала: «Они что-ли между собой не общаются или на разных языках говорят?» В 1-й рабочий день с обучением в 5 минут у меня возникали вопросы по регламенту обработки кандидатов (у кого их не бывает, поднимите руки?), на что мне отвечала «уважаемая» В.: «Я не успеваю делать свою работу из-за вас. Больше самостоятельности!» Требования к кандидату «очень лояльные»: есть машина, но нет опыта? Рассмотрим... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал в данной организации Далее →✗ НедостаткиДумал трудоустроиться, решил проверить компанию через официальный сайт налоговой, nalog.gov через прозрачный бизнес. ООО основа уставной капитал всего 10 000. Есть арбитражные дела. (На компанию подавали в суд.) На такой капитал в вакансии указан ряд требований, которые вряд ли вообще компания сможет оплачивать. + Дофига нашел негативных отзывов о данной организации, ну вряд ли такая компания на себя столько конкурентов натравила с таким капиталом, ну и с задержками по зп сотрудникам. Далее →
-
1) Недостатки можно разделить на две группы: для работника и для безопасности мероприятий в целом. Для работника: 1) Зарплата мизерная — либо без оформления 250 рублей в час (получать налом в офисе на ВЭБ арене в конце следующего месяца в очереди в середине рабочего дня), либо 300 р/час на карту по договору ГПХ (дергать вас будут часто). Место работы ты узнаешь по факту, а это может быть как камера хранения, так и парковка на улице в -25 на проезжей части без шлагбаума. Так вот, оплата везде абсолютно одинаковая. 2) Какие-то вечные бестолковые конкурсы, награждения, квесты, мерч (?!), бесконечный спам в рабочих группах… Алло, это всего лишь подработка контролером на стадионе! 3) Питания нет никакого, об этом говорят сразу. 4) Периодически играют в «жесткую корпоративную культуру» с объяснительными и отчитываниями по независящим от работника вещам. Для безопасности: 1) Инструктаж перед мероприятием максимально примитивный. Очень много драгоценного времени тратится впустую: километровые очереди за формой, какие-то фотосессии, ожидания… За это время можно раздать сотрудникам карты объекта, чтобы дать им возможность самим элементарно сориентироваться на месте, где придется указывать дорогу толпе людей. Иногда устраивают показательные тренировки на отдельных мероприятиях... Далее →
