Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не заметил, много «воды льют». Далее →

Компания работает с дизайнерами на аутсорсе, нужно разрабатывать дизайн карточек по разным категориям франшиз. Фокус состоит в том, что за карточку платят очень мизерную ставку, и их нужно сделать определённое количество, чтобы вам перевели честно заработанные деньги. [Р.] Рогачёву и руководителю проектов [А.] Рудюк неудобно выводить деньги. Все у них якобы продумано до мелочей :) CMS для сайта работает криво, контент для сайта слетает. Брендбуков по франшизам нет. Вы будете в неоплаченное время двигать элементы вашего дизайна неопределённое количество итераций, так как [А.] очень требовательна к дизайну. Отдав один раз исходник с разными ресайзами вашего дизайна, вы попадаете в их власть. Карточка, которую вы сделали, может использоваться и в других визуальных коммуникациях. Не советую сотрудничать с данного рода контингентом.. Далее →

Белая зарплата Далее →

Собеседовалась (если это так можно назвать) у Ч. как-то в юридический отдел. Было выказано полное пренебрежение к личности и времени кандидата. Продлилось собеседование где-то минут 5 по скайпу. Затем оно прервалось после слов Ч. «она занята». После этого поступило сообщение по электронной почте о согласовании времени на тот же день. Ждала-ждала я у ноутбука, а на связь она так и не вышла… Проходит где-то две недели, и вдруг прилетает мне сообщение о необходимости явки на четырехчасовое тестирование. При этом сообщение было отправлено еще и другим кандидатам одним письмом… Так как у меня изначально сложилось неприятное впечатление после собеседования, то я решила уточнить сумму предлагаемой заработной платы и узнала, что она не стоит того, чтобы тратить время на тестирование. Вакансии компания выкладывает постоянно в юридической сфере вот уже два года подряд, как минимум, с разными названиями должностей (от зама до рядового юриста). При этом в определенный момент времени ищут (если вообще ищут) только одного человека. Компания требует высокого уровня от кандидата, но сама не соответствует этому уровню (даже не запрашивают согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ-152, а это серьезный косяк!). И Hr-специалисту компании можно поставить... Далее →

Размер компании. Коллектив Далее →

Я проходил собеседование на удаленный формат. Вот что из этого вышло: 1. Три собеседования с неоплачиваемым ТЗ. (ТЗ заняло примерно часов 8) 2. Первые два собеседования ничего не значат 3. HR ошибается, когда говорит по телефону знание языка на простом Present Simple. (мин. Advanced, но не гарантия) 4. CEO 32 года.) Ему не понравился ответ? Отказ 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (походы в клинику, срочные дела будут вычитаться из выходных дней) 6. Роста нет, индексация з.п. 7. [М.] 20 оплачиваемых дней по болезни 8. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день.)) 9. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно писать отчет затрат времени по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →

Дают попить чаю бесплатно. Да и в целом клиентоориентированность хороша, это чудно. Но в плане обучения и работы в компании — в недостатках. Далее →

Всё. Начиная с того, что на собеседовании я потратила час своего времени, говоря с менеджером магазина ни о чем, так после я потратила 10 часов своей жизни на то, чтобы увидеть этот мерзкий коллектив офисных и подлизывающих задницу всем и вся девочек с невинными глазами. 1) Начну с менеджерки. Меня переполняют эмоции, мое мнение субъективно. Но. Человек [censored] тратит на работу 25/8 своей жизни: ведет 2 магазина, работает 5/2, является эйчаром, является кассиром, является админом и т.д. и все это за… 56к рублей. Серьезно? 2) Не Москва получает на стажировке 80 р./час. Норм/стрём? 3) Коллектив. Отдельная песня. Это просто ужас. В глаза гостю ссут, а друг друга готовы сожрать. Лицемерие, токсичность, колкие шутки, на которые нельзя отвечать — скажут, что ты груб. Да ну?.. + на лично моем месте был явный треуголик Карпмана. Это трэш. Спасибо за такой бонус, но слава богу, меня туда не взяли, потому что ЭТО просто ужасно. Менеджерка явно имеет синдром жертвы, позволяя себе откусывать фаланги пальцев, сотрудницы с удовольствием ими лакомятся и делают, что хотят. Авторитета у менеджерки не было совершенно. Бонус: если... Далее →

Хороший коллектив, удобный график Далее →

Всем доброго времени суток. Эта тема довольно серьезная, как я считаю. Потому что на словах все ну очень уж радужно, что на деле — опишу. Эту работу я нашла в группе «Работа в Новосибирске» ВКонтакте. Требовались сотрудники в команду. Для подачи заявки требовалось заполнить мини-форму, чтобы вам назначили собеседование. Менеджер позвонил мне сразу, мне назначили собеседование на следующий день в ТРК «Эдем» в Новосибирске. На собеседовании сразу спросили график, по которому я хочу работать, мой опыт и так далее. Директор сразу отнеслась ко мне очень дружелюбно, первое впечатление хорошее. Далее: пробная смена. После собеседования вам назначают пробную смену длиной в 4 часа, чтобы вы оценили условия и поняли суть работы. Меня сразу направили работать в зал. Смена прошла вполне неплохо, не считая того, как сильно я устала. Людям, которые идут на такую работу, надо понимать, что она физическая, а это значит, что она очень, ОЧЕНЬ тяжелая! Если вы имеете проблемы с ногами — даже не приходите работать сотрудником ресторана! Я не со зла, это очень нужный совет! После пробной смены меня отправили на бесплатный проф. осмотр, который я удачно прошла, выдали санитарную книжку.... Далее →

Еженедельные выплаты без задержек Далее →

На самом деле мне не нравилось многое в компании. Я проработала 8 месяцев, и мне есть что сказать. Во-первых, причин уходить из компании было несколько. Главная из них — это вакцинация. Она послужила стимулом найти новую работу, но желание уходить возникло ещё в феврале-марте, когда сборщикам заказов снизили ставку с 9 руб. за позицию на 8 руб. По итогу в день зарплата упала примерно на 200 руб. Мотивация работать качественно пропала, потому что терять 3 тыс. ежемесячно совсем не хочется. Во-вторых, мне не нравилась атмосфера в коллективе. Из-за того, что зарплата сдельная и зависит от количества заказов и позиций в них, в коллективе часто возникали конфликты, когда кто-то из сборщиков брал крупные заказы раньше положенного. Это очень сильно сказывалось на мотивации. Одну мелочь собирать никто не хотел. Из-за этого снижается доход. В-третьих, совершенно недовольна отношением компании к своим сотрудникам. В большинстве случаев компания встаёт на сторону клиента, даже если он не прав. Это видно по системе мотивации. Премия выдавалась за месяц от 4,5 средней оценки за месяц. Постепенно каждый месяц она повышалась, и когда я уходила, эта оценка была на уровне 4,... Далее →

Нет Далее →

Проработал в данной компании около трех месяцев, больше просто не смог. Менеджмент в данной компании полностью отсутствует, собственник компании может написать в час ночи и запросить выйти на работу и передать ему нужные данные, а на следующий день говорит, что уже не надо. Кроме того, в компании половина персонала — это друзья и родственники собственника. Через три месяца сбежал оттуда, несмотря на хорошую зп. Никому не рекомендую! Далее →