Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Преимущество работы в этой компании одно — Вы действительно будете пахать. «Бабки» — это всё, что интересует данного работодателя, когда дело касается его кармана; однако Ваши честно заработанные «бабки» его не интересуют никак. Далее →

я отработал здесь три года и знаю всю изнанку этой компании. Начнем с того, что работодатель вообще не парится о соблюдении закона о миграционном контроле, нанимая на работу всех, кто умеет держаться за руль спецтехники. Узбеки, таджики, армяне… кого там только не было за эти три года. Работодатель делал мигрантам «левую» регистрацию, одного из них даже депортировали. При устройстве был обозначен график 6/1 в дневное время, по факту — график «как я скажу», и днем, и ночью. В общем, когда прилетают заказы, тогда и работа. Кинуть людей на зарплату — любимый аттракцион этого работодателя. Несмотря на миллионные обороты, сотрудники все время слышат «денег нет, я не знаю, где взять» и «мне что, занимать вам на зарплату что ли?» Одному из сотрудников работодатель задолжал за пять месяцев работы порядка полумиллиона рублей, другому не мог пять тысяч отдать. Отказ выйти на работу в свой гипотетический выходной = «Уволен, отдай ключи от самосвала!» Отпуск? Неее, не слышали… Больничный? «А что, люди болеют?» На известном сайте объявлений постоянно висит вакансия водителя с суммой зарплаты, которую сотрудник никогда не увидит. Тем, кто приехал на работу из другого города или страны, будет предложено пожить в вагончике... Далее →

Преимуществ как таковых особо нет, такие вещи должны быть не преимуществом, а базой на рабочем месте.1 можно выбрать график иногда (в основном составляет управляющий, и все равно, что тебе не удобно, график уже стоит)2 у нас на студии было в принципе аккуратно, место для перерыва, кухня. Далее →

1 ставка 120 в час (для СПб это даже не мало, это работать за спасибо)2 смена 12 часов и более, переработкипереработка твоя не оплачивается, т.к. твое рабочее время отмечается в программе. Всё зависит от программы, при отметке произошел сбой, опоздал — штраф, так ещё и смену не засчитают.3 штрафы, вечные слежки от службы безопасностивсю смену сидишь как истукан и бегаешь туда-сюда, за каждое твоё движение пишет гневный человек из службы безопасности и ставит штраф. Например: не предложили записаться на следующий раз, не навязали допуслуги, не встали, не повесили одежду, носки на вас белого цвета, … и ид и т.п.4 оборудование, мебель, в общем, всего, что есть в салоне — старое и нерабочеекаждый день программа может просто не работать, клиента не принять, не рассчитать, интернет и рабочий телефон тоже оставляют желать лучшего.5 текучка кадров и сотрудникиКаждому на собеседовании втирают такую дичь, как тут чудесно и хорошо, труд ценится, по итогу каждый админ просто уходит, з.п. мизерная по сумме выходит, ну прожиточный минимум. Из плюсов в принципе девочки и мальчики в коллективе неплохие. Но! Извините, половина сотрудников неофициально трудоустроенные жители другой страны) ничего против не имею, но относятся неуважительно. В лицо улыбаются, а за спиной сплетничают... Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

Вид из окна на фонтаны. Далее →

Осторожно и ещё раз осторожно! Уважаемые соискатели, очень хорошо подумайте перед тем, как идти туда. Речь пойдет о работе в офисе. Про клиники ничего сказать не могу. Выходила на пробную неделю (без оформления) бухгалтером с функциями офис-менеджера, в шоке ушла на 2 день. Точнее, выгнала директор по персоналу, как она себя величает, по факту обычный кадровик. Располагаются на пр. Московский 212, оф.4034. Сразу стоит отметить, рулит всем она, генерального (он же практикующий врач-стоматолог) на месте нет, он в клиниках. Бывает наездами. Собеседование прошло более чем мило, всё было рассказано, на все вопросы получила ответы, договорились о выходе на следующий день. Присмотреться друг к другу, поэтому неофициально. В офисе полный раздрай. Два кабинета, из одного проход в другой и из него в кладовку — в ней сделан архив и место для приёма пищи. Коллектив на месте 3 чел.: эйчар, зарплатница и главбух (на момент моего прихода тоже новый человек). Как выяснилось потом, и эти 2 девочки тоже новые (одна 6 мес., вторая и того меньше), но гонора через край. Остальные сотрудники на гибриде и удалёнке, приходят по необходимости. Коллектива нет от слова совсем, старый разбежался из-за нового... Далее →

Рассматривайте это место только в крайнем случае, если работа нужна очень срочно и вы готовы мириться с рисками ради заработка на пару месяцев. Будьте готовы, что в любой момент могут не заплатить. Далее →

Устроился на работу в эту компанию и столкнулся с полным отсутствием оформления. Никаких договоров мне не предложили, просто сказали: «Приходи завтра и работай».Главные проблемы — невыплата зарплат. Директор открыто заявляет о еженедельных выплатах, но на деле это ложь. Зарплату выплачивают нерегулярно, когда захотят, и часто не в полном объёме. Людей открыто обманывают.Несправедливость. В компании два давних менеджера — А. и А. Андрею платят нормально, а А., как и большинство сотрудников, систематически «кидают» с деньгами.Ужасные условия. Работать приходится в здании в аварийном состоянии, а всё оборудование старое.Директор — неприятный человек В., который не держит своего слова и создаёт атмосферу полной бесконтрольности. Работать здесь не стоит. Это огромный риск быть обманутым и работать в невыносимых условиях без каких-либо социальных гарантий. Далее →

зп выплачивают регулярно.5/2 рабочая неделя соблюдается. Далее →

Не компетентность руководства в эксплуатации зданий. На руководящую должность директора службы эксплуатации (АХО) назначена «эскортница» зам. ген. директора, проф. навыки которой не соответствуют требованиям к эксплуатации зданий. Износ оборудования запредельный, многие инженерные системы находятся в разобранном состоянии. Новое оборудование не закупается, денег на ремонт и восстановление не выделяется. Рабочего персонала не хватает. Слесарь по вентиляции — 1 чел. (должно быть по штату 5 чел.), электрики — 3 чел. (по штату — 8), сантехники — 2 чел. (по штату — 5 чел.). Приходится выполнять большой объём работы за те же деньги, а будешь отказываться — уволят. Вот бедолага и тянет лямку и за себя и за «того парня». Пришла ЗП — 60 000 руб. минус 13% — радуйся. К слову, директриса АХО получает 150 000 руб., должность введена недавно, не было в штате такой. Другая проблема — это приходится при эксплуатации вентиляторов иметь дело с парами кислот. Институт геологический, есть хим. лаборатория — камни плавят для анализа. Кислоты разные: серная, борная, плавиковая, фосфорная и т.д. Пары кислот от хим. шкафов вентиляторами выбрасываются в атмосферу прямиком на жилые дома (это 20-я линия ВО), фильтрация отсутствует как таковая, стоит дорого. У слесаря по вентиляции все руки выжжены от кислоты,... Далее →

Зп в срок (оклад+сделка), коллектив хороший, однако есть и с [censored] людишки. В целом- работа понятная и не сложная, график прогнозируемый, переработок не по моему желанию не случалось. Форму частично выдали, канцелярии в достатке, начальство по большей мере адекватное, хотя не со всеми пересекаюсь. Самый кайф такой работы- ты не носишь работу домой, вышел за ворота и голова свободна. До след смены можно забыть это все. Далее →

Логисты иногда теряют связь с реальностью, им бы разок приехать с водилой на погрузку и рейс катнуть — должно вернуть в реальность. ТСД большинство старые и частенько моросят, то же самое касается всей офисной техники на складе и Wi-Fi. Сам склад на 2 с плюсом, весьма грязный (в складе, А немного чище), столовая — мрак, кто-то там обувь хранит, кто-то одежду вешает.ЗП, заявленную для моей должности в вакансии, не удалось получить ни разу в полном объеме, всегда меньше, хотя я не косячу, однако и не упарываюсь работой. Может, ночники зарабатывают больше, тут я не владею инфой.Из числа начальствующих и околоплавающих есть пару уникумов, которые в работе склада вообще не «бум-бум» (Дм.Б., привет), есть такие, которых волочет, что аж поздороваться невмоготу. Про лысого директора по логистике слышалось мне много плохого, но подтвердить не могу, коллектив его не любит и боится. Однако я тут тружусь, причем весьма совестливо и сравнительно давно, а значит работа сносная. Далее →

Парковка у офиса Далее →

Серая зп. Задерживают даже официальную часть. По сути, это одно и то же с компанией Артвуд. Один директор, один офис. И общие проблемы. Всех теперь в эту компанию устраивают. У Артвуда репутация засрана. Первое время новеньким не будут задерживать, пару месяцев. Потом будете копить долг и деградировать, слушая ерунду от гендира часами. Не ведитесь ни на какие обещания, стабильности тут ноль. Сколько бы не пообещали при устройстве, все равно не получите. Я вовремя свалил, пока долг передо мной не вырос, за коллег обидно. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Всё остальное. Отвратительное снабжение. Руководство заставляет работников делать ремонт подручными материалами. Пойди мол туда, найди и прикрути. Пример, стальные водопроводные трубы. Их не ремонтируют централизованно. На свищи и дыры устанавливают хомуты с резиновой датой. Стоят годами, пока не прорвет так, что остаётся только замена. Тогда и приходят подрядчики, для работы которых требуется закупка материала. А на зарплату денег уже и нет. Десяток организаций кинули на деньги. Всё руководство, или близкие, или дальние родственники между собой. Приглашают настолько некомпетентных, что порой до маразма. Далее →