Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36152)
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →✗ НедостаткиПсихологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСемейная шарага. Все руководители родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. лютиков и ярик две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по-работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка. Далее →✗ НедостаткиСемейная шарага. Все руководители — родственники или знакомые. Всю ответственность скидывают на новых сотрудников. Л. и Я. — две крысы, которые лижут одно место у собственника. Собственник тоже неадекватен со своими требованиями по работе. В этой конторе человека используют и выкидывают как котенка. . Далее →
-
✓ ПреимуществаТут реально заботятся о рабочих. Начальство адекватное с ними можно договориться. Из минусов… ну кроме постоянного гула стройки, который уже привычным стал, я ничего такого не вижу. Может кто-то скажет что график напряженный, но это же вахта. Жилье теплое, чистое, даже интернет вполне стабильный есть, что для нас, вахтовиков уже роскошь. Кормят как дома, причем с мясом и всем таким. Коллектив очень отзывчивый, всегда помогут если что-то не понял. Далее →✗ НедостаткиОдин раз была проблема с согласованием больничного, но не критично, за 2 дня решили. Далее →
-
Меня пригласили, спросили, когда лучше нам созвониться, и на этом всё. Не читают переписку в чате, на звонки не отвечают или говорят, мол, мы вам перезвоним. И всё на этом. Максимально странное поведение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервый раз сюда приехал, думал будет хуже. Но, братцы, тут вообще нормально! Технику дали новую, хоть и китайскую, но работает как часы, если за ней следить. А вообще тут много молодых спецов и нового оборудования. Кормят что надо, пирожки огонь. Вечером можно в магазине чего-то взять и в к соседям в гости сходить. Начальство, вроде, адекватное, если ты не балабол. Далее →✗ НедостаткиСмена иногда такая, что думаешь: Когда же конец?.. Но тут скорее усталость и тоска по дому. А так, в целом, все путем.. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиПроцесс найма оставляет желать лучшего. На собеседовании руководитель прямо в лоб спросил: «когда рожать собираетесь?», на мои вопросы не ответили, только задавали свои, будто выбирают лишь они, а не кандидат. Эйчары в процессе найма несколько раз меня дезинформировали, говорили сначала одно, потом «обнулялись» и говорили уже другое, таких ужасно выстроенных процессов я еще не видела. Нервы потрепали и толку никакого, отказалась продолжать общение и не рекомендую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего нет. Прочитал все комментарии. Плюсы перечисляются противоречащие друг другу. Так не бывает, значит оценка необъективна Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Много иногородних. Можно было бы сказать, что коллектив по этой причине достаточно положительно можно охарактеризовать. Но: коллектив — это все, включая управленцев, и эти управленцы характеризуют себя как двуличные, лицемерные. Уровень зарплаты не мед. персонала низкий, даже не средненький. У медиков — по-разному, у младшего медицинского персонала — по-разному. При этом, да, условия не лучшие. Медицинская информационная система — старьё 15-летней давности. Оборудование — есть новое, есть откровенный хлам. ИТ-инфраструктура — хлам на 70%. Люди куда-то пропадают в этой организации. Оказалось просто: если кто-то чем-то тех самых управленцев не устроил — увольняют за один день, потому что ничего не говорят и уже нашли замену заранее. Остаются только те, кто молчат и согласны со всеми условиями. Общее впечатление: верхушка эксплуатирует сотрудников, превратив организацию в кормушку. Самую большую выгоду получает, конечно же, собственник. 2025-й год прибыль чистая 500 миллионов, зарплату в 25-ом и до осени 26-го не поднимали.. Далее →
-
-
Ну что же, начнем по порядку. 1. Карту сотрудника я получила спустя почти 8 месяцев работы за несколько дней до увольнения, офигенно, ничего не скажешь. 2. Устроена по ТД в одну компанию, работаю по факту в другой. Расчетные листки не выдаются от слова совсем, хотя это прямое нарушение трудового кодекса))) В справке о доходах стоит одна зарплата, на карточку капает другая. О нет, что же это такое? А это уклонение от налогов. Однако налог вычитается в любом случае, только вот разницу куда кладут? Наверное, к себе в карман. 3. Из-за такой серой схемы зарплаты не ждите хорошо оплаченного больничного и отпуска)) получила на работе производственную травму, а на это всем [censored] Господа. Даже разбираться не стали, забили огромный болт, заплатив копейки, которые даже не покрывают стоимость лечения))) 4. Ну и самое главное, в трудовой появляются странные записи об увольнении задним числом и приеме в какую-то ноунейм компанию-однодневку. Конечно, что это все проводится за спиной, то есть используются паспортные данные, СНИЛС без разрешения. Опять нарушение законодательства, ай-яй-яй, господа. 5. Ну и общее впечатление: всем вообще [censored] на сотрудников. За все время работы успела сменить одну точку на другую. Так вот,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлиники расположены в центре города. Далее →✗ Недостатки1. Для сотрудников клиники — нет никаких условий, социальной политики и вообще корпоративной культуры. Нет обеденных зон, нет награждений, поощрений, нет совещаний, нет корпоративных деловых мероприятий. 2. Серая зарплата и система штрафов или скандалов за деньги. 3. Это террариум, в худшем смысле «женская компания», где токсичность, истерики, ор и некомпетентность руководства — норма. 3. Текучка людей (никто не уходит спокойно и по-доброму), отсутствие внятной системы и бизнес-процессов. Ощущение, что люди и не умеют управлять, делают то, что научились ещё в 90-х. Далее →
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ НедостаткиНа HH.ру есть вакансии от «ИП У.Е.» и вот что написано о компании:«Я — Ю.И. Эксперт с большим опытом в сфере найма персонала и основательница HR-агентства Bestaff…» и бла бла бла.По факту сотрудники, которые присылают отказ при отклике на вакансию, даже не общаются с соискателем. Отказ приходит через секунду после открытия резюме. Видимо, настолько огромен опыт в подборе и развито чувство ясновидения, что так производят поиск/отбор.Не рекомендую работать с такой компанией соискателям и организациям.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис и склад находиться недалеко от метро, что неплохо с учётом жизни в большом городе. Далее →✗ НедостаткиУльтра токсичный коллектив, который тщательно подбирается директором филиала для стравливания между собой и поддержания атмосферы безысходности. Процветает воровство как у рабочих, так и в офисе. Директора волнует только его рабочая любовница А., и подруги, которых она пригрела в этой компании. Все про любовницу знают и посмеиваются над нелепыми попытками директора делать вид, что ничего не происходит. Соотношение зарплата/рабочий процесс/условия труда не выдерживают никакой критики, очень плохо. Вам могут не вовремя выдать заработанные деньги просто потому, что директор где-то загулял. Хамское отношение руководства к работникам, конечно, передается и к сотрудникам, что в свою очередь ведет к хамскому отношению друг к другу. Обходите за 10 километров эту фирму, даже если у вас совсем плохо с трудоустройством.. Далее →
-
с момента просмотра резюме по вакансии «Менеджер по работе с маркетплейсами (WB или Ozon)» до отказа меньше секунды. Как проходит отбор — непонятно. Руководству стоит обратить внимание на работу сотрудника отдела кадров (hr-менеджер — слишком много чести так называться) Гусева А. Возможно, и «наградить» премией, т.к. отказы приходят в вечернее время после 9 вечера. Думаю, что отбора компания не проводит. Просто размещает свои вакансии для эффекта бурной деятельности отдела кадров.. Далее →
-
Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока может быть, получишь часть KPI. Как показал поиск отзывов о компании, чаще всего его не выплачивают в полном объёме. О процентах с продаж говорить не имеет смысла. Далее →
-
✓ ПреимуществаИграют в мафию в прямом и переносном смысле Далее →✗ Недостаткив Усть-Луге завершается строительство, и в связи с этим обостряется конкуренция за рабочие места. На стройке работает около 70% выходцев с Кавказа, которых мы в шутку называли «дагтранс». Многие из них любят командовать, хотя в технике разбираются плохо и хотят только управлять. Однако сотрудники БДД закрывают глаза на их нарушения, потому что боятся. Русских же штрафуют и вызывают к себе в кабинет на «Лубянку». «Даги» получают всю хорошую технику. Теперь они будут ставить дизлайки. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, подходящий график. Далее →✗ НедостаткиБар Парадидл — темное пятно на карте города-героя Ленинграда, ныне славного Санкт-Петербурга. Ни один отзыв не удалось сохранить ни на одном ресурсе интернета — циничная манера вести бизнес в городе, пережившем блокаду, не позволяет людям, которых доводят до сердечного приступа за их труд и старания, оставить соответствующий отзыв о негативной около маргинальной атмосфере и ситуации для сограждан и органов надзора над соответствующими заведениями. Хотя, как выяснилось, на карте заведение УИИ ФСИН Центрального р-на находится в соседнем здании с баром Парадидл. Опасно, видимо, здесь описывать подробности — об этом предупреждают, но я работала, старалась — меня просто сжили со свету, настроив против всех, кто там работал, только за то, что я женщина и не мигрантка, только работала и старалась. Жаль, это и не легло, труд физический и не очень оплачивается, но здесь по условиям подошел график и удобное место расположения. Меня никогда НЕ предупреждали о смене графика и других условий, намеренно скрывали многие вещи, чтобы я оставалась в неведении и в очень глупых унизительных ситуациях. Но до последнего не представляла, что это заносчивые, лживые и очень подлые люди, которым просто необходимо обманывать людей, унижать их и без всяких перспектив избавляться от сотрудника, как я, да еще зимой без всяких перспектив найти подходящее место... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →✗ НедостаткиОтзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →
-
✓ Преимуществазп выплачивают регулярно.5/2 рабочая неделя соблюдается. Далее →✗ НедостаткиНе компетентность руководства в эксплуатации зданий. На руководящую должность директора службы эксплуатации (АХО) назначена «эскортница» зам. ген. директора, проф. навыки которой не соответствуют требованиям к эксплуатации зданий. Износ оборудования запредельный, многие инженерные системы находятся в разобранном состоянии. Новое оборудование не закупается, денег на ремонт и восстановление не выделяется. Рабочего персонала не хватает. Слесарь по вентиляции — 1 чел. (должно быть по штату 5 чел.), электрики — 3 чел. (по штату — 8), сантехники — 2 чел. (по штату — 5 чел.). Приходится выполнять большой объём работы за те же деньги, а будешь отказываться — уволят. Вот бедолага и тянет лямку и за себя и за «того парня». Пришла ЗП — 60 000 руб. минус 13% — радуйся. К слову, директриса АХО получает 150 000 руб., должность введена недавно, не было в штате такой. Другая проблема — это приходится при эксплуатации вентиляторов иметь дело с парами кислот. Институт геологический, есть хим. лаборатория — камни плавят для анализа. Кислоты разные: серная, борная, плавиковая, фосфорная и т.д. Пары кислот от хим. шкафов вентиляторами выбрасываются в атмосферу прямиком на жилые дома (это 20-я линия ВО), фильтрация отсутствует как таковая, стоит дорого. У слесаря по вентиляции все руки выжжены от кислоты,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, интересные задачи, продавали крупным компаниям, мебель по дизайну стала стильной и ее приятно продавать. Никогда не было проблем со смежными службами, всегда все отзывчивыми были и помогали. Сейчас от коллег знаю, что все поменялось, так как большинство служб развалилось и люди увольняются. Далее →✗ НедостаткиДавайте смотреть по правде на все происходящее. Это единственное место, где мне пришлось столкнуться с неадекватным директором и сильным буллингом, директором, которая позволяла себе орать матом, угрожать, [censored] семьи своих подчиненных, говорить такие слова: «Я тебе сейчас @бну», называть людей на этаже рабами, постоянные шутки, что кого-то тр@хнул@ собака (с@кс с животными — это ее любимая тема). Она выбирает себе жертву и накручивает весь этаж воевать против этого сотрудника. И тот, кто не поддерживает эту бешеную женщину, тот становится ее врагом. За 2 года работы рядом с ней я видела и слышала многое. Бес@урс@яАл@н@ ненавидит всех людей, она готова на все, чтобы унизить человека, она придумывает разные истории про человека и разносит по всем этажам, плетет интриги со своими подружками. Она постоянно бегает к исполнительному директору, на весь этаж придумывают очередное вранье про жертву, и она тут же бежит к нему. У нее нет принципов, чести и достоинства, она способна на очень мерзкие вещи. А@ин@ прогнившая женщина. И ее, когда ставишь на место, она не понимает этого, так как она живет в своей мир безнаказанности и вседозволенности. Питер продает только за счет того, что... Далее →
