Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из достоинств могу выделить только РОПа [Д.] Баранову — лучший руководитель которого я встречала и также ее руководителей групп — ребята в отделе продаж действительно команда! Если вы рассматриваете отдел продаж — сможете круто прокачать свои навыки. Из Далее →

1. Рыба гниет с головы. 2. Достаточно высокий процент текучки. 3. Сотрудники — как расходный материал. А теперь к самому важному и почему бы я рекомендовала тщательнее выбирать себе работодателя — ведь все начинается с отдела HR! Начнем. Отдел по подбору персонала, управляет им [С.] [А.] — самый некомпетентный «директор», которого когда-либо я встречала. Если вы активный, трудолюбивый, отзывчивый и ответственный сотрудник — советую обходить ее за километр и в целом не контактировать с «директором». Человек, который отвечает за подбор сотрудников в компанию, проявляет себя как девочка с высокими амбициями и пытается держать всех в страхе! Именно так! Пообщавшись с другими коллегами, я поняла, что ее просто-напросто не переносят на дух, в какой-то мере ее называют дикой, неадекватной, ну и другими некрасивыми словами, которые я лучше придержу, иначе ваша красивая картинка о компании просто рухнет. : (Так вот, к чему я это все веду, [С.] [А.] является чьей-то сестрой в компании, и, как мне передали, на наличие такого «директора» в компании повлиять, к сожалению, нельзя))) сестренка же)) а значит, ей все можно! Можно за спиной делать некрасивые поступки, [censored] обвинять, вешать различные ярлыки, и все это доносить вышестоящему руководству. Понимаете, о чем я?)) Т.е. все ее действия направлены на то,... Далее →

Зарплата вовремя Далее →

АО «НИИ «Бриз» — отмывочная дочерняя контора при Концерне Океанприбор. Якобы занимается разработческой деятельностью. По факту — посредник по передаче закупаемых изделий и конструкторской документации на сторону. Количество сотрудников небольшое 40 постоянных + мертвые души, при этом 2/3 — начальники и начальнички (этих на 95% — мойши), непосредственно работают — русские и пр. — 7, 5 [В.]. Т.е. по факту основной состав — начальников/замов и др = [censored] с горкой. Если идти в Бриз, то только на начальника (отдел не важен), что гарантирует [censored] неделание и хорошую зп. Специалист вкалывает за 3 человека, ВСЯ ответственность тоже на исполнителях, зп — за 1 человека! Соответственно, выполнение работы в Бризе это так: куча начальничков неделю гоняют задачу между собой, за это время проведут 10 летучек + 2−3 общих собрания и наконец всё скидывают на пару отдельных работников. Алгоритм всегда один и тот же; нюанс в том, что это мелкая конторка, где иногда нужен и результат. НИИ Бриз — НЕ про результат, хотя эта шушера будет постоянно мощно и задорно лить в уши, что они передовики всей Корпорации Морского Приборостроения (кмп). Если легко ведетесь на большую и регулярную ложь, то вливайтесь!))... Далее →

неплохой офис на Петроградке, все объекты в СПБ и ЛО Далее →

Для тех, кто собрался туда на строительные специальности, докладываю: работать надо будет по умолчанию 7 дней в неделю, но договор вы будете подписывать на пятидневку. Никакой второй оплаты при этом не ждите. От того, что выгружено в объявлении, половина будет официально за минусом налогов, остальное под большим вопросом — в конверте. И этим будут шантажировать и намекать на бесплатную работу на выходных. Нормальных субподрядчиков практически нет, в основном иностранцы без бригадиров, не читающие чертежи (учебный комбинат). Но вам предложат по убыточным расценкам найти других и наверстать отставание от графика. Поэтому не удивляйтесь на должности рук. проекта оказаться в котловане с крючком в выходной день. Директор — самодур, который просто транслирует слова и требования Заказчика. Обсуждать проблемы и пути их решения не будет. В общем, очередная дыра с пафосным руководством, полный хаос на объекте с документацией, качеством работ, распределением ресурсов, никчёмные договора с СП-организациями, не предполагающие мер воздействия на них. Бесплатный квест, не для слабонервных… Далее →

офис рядом с метро… на этом плюсы заканчиваются) Далее →

На прораба по отделке устраивался… При первой встрече сказано, что выходишь на объект с готовой сметой, платят 70/30 от стоимости работ. Инструмент, люди, снабжение, расчёты с заказчиком… Гарантийные обязательства всё на вас. Расценок при этом не озвучивают! Штрафов сказали нет, главное в сроки успеть. Через полторы недели после первой, вторая встреча уже на объекте (огромная квартира с несколькими санузлами) с технадзором, который непонятно зачем, т.к. выбрали объект, который вам не дадут даже в среднесрочной перспективе… Сначала будет один коридор или ванная, или одна комната, или того меньше… А вот самое интересное при третьей встрече… когда уже подписывать договор, дают бумаги, в которых: 1. Ставят перед фактом, что за приложение каждый месяц заплати 2. За рабочую форму заплати 3. Бесплатно езди по объектам, делай сметы-дефектовки (при первой встрече 500 р. обещали) 4. За всё, что можно и нельзя, штрафы, которые умножаются на 2 при повторном случае (например, если вы захотите выходной, то заплатите 500 р.) 5. Все оплаты в чёрную и так далее… 6. Задаю вопросы по этим инструкциям, депремированиям и прочему,... Далее →

Их нет Далее →

Отвратительная компания, некая руководительница отдела Г.-хамоватая женщина в возрасте совершенно не умеет общаться с людьми, о себе мнения высокого ничего из себя не представляет, переходит на личности, абсолютно некомпетентные вопросы, которые никак не относятся к должности, обещают черную и белую з/п, в вакансии указана одна з/п, по факту не соответствует заявленному. Копейки с миллионом обязательств, хотят рабов, никому не рекомендую тратить своё время на данную контору. Далее →

Сутяжка — ЛГБТ, чайлдфри и квадробер Далее →

Унизительное собеседование Бабский коллектив Неоплачиваемая стажировка Враньё по вакансии (условия не соответствуют реальности) Офис в беспонтовой промзоне Машину поставить негде, впрочем, тут на машину не то что не заработаешь, скорее свою продашь, которая есть, когда не потянешь обслуживание, если тут работать останешься, ну или будешь по ночам таксовать и ишачить в доставке. Зачем тогда идти в ChinaYesterday, если и так этим можно вообще заниматься за 100к+ в месяц, не напрягаясь Далее →

Не обнаружилл… Далее →

Доброго времени суток, хотел поделиться своим мнением о работодателе. Так как не один год отработал при отелях 5*. ЗП вся черная и непонятно когда. Ничего вразумительного и членораздельного не понял от слова совсем, здесь не получится заработал — получил. Получите, так сказать, не раньше чем через месяц следующего месяца. Постоянная текучка, древняя обшарпанная гостиница, никто ничего не знает, связи со службами нет. Если вы иногородний, не теряйте своего времени, не стоит оно того совсем. Работа сезонная! Набирают по мере необходимости. Проживание только для кухни, комната на 10 человек! Для начинающего местного работника, я думаю, пойдет, если готовы ждать ЗП. Далее →

Заработная плата без задержек Рабочий день проходит очень быстро Официальное оформление Современный офис Чай, кофе без лимита Далее →

Ужасная нагрузка на сотрудников. Заработная плата сильно ниже рынка. Обязательные доп. смены. Кроме оклада рассчитывать не на что. Текучка бешеная, за пару месяцев я оказался самым «старым» сотрудником. Если нужна работа ради работы, то стоит пойти, если хотите зарабатывать больше оклада, то идти точно не стоит. Увольняют принуждением, видел, как многих моих коллег увольняли криками, объяснительными, создавали все условия для того, чтобы человек ушел. Как только понял, что за 2 месяца выполнения плана получаю только оклад, потому что отказываюсь от обязательных доп. смен, ушел. Никому не порекомендую тут работать, на рынке труда куда больше вакансий, устроился к конкурентам, получаю 90 т.р. в месяц, и никто не выносит мозг и не требует переработки, это почти в 2 раза больше, чем в [аббревиатура]. Далее →