Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35998)
-
Была приглашена на собеседование. Компания [Ф.] Дистрибьютер товаров для дома и кухни, Спб, Репищева, 20. Собеседование проходило сразу с 3 представителями компании. После собеседования была получена положительная обратная связь. Оффер мной был получен, оговорена дата выхода на работу. Я решила все свои дела и готова была выходить на работу. Но в оговоренные сроки люди просто перестали брать трубки и отвечать на смс. Даже если выбрали другого кандидата, либо вообще отпала потребность, нужно же сообщить об этом, а не просто игнорировать человека. Я потратила 2 недели и осталась без работы. Хорошо, конечно, что дело закончилось именно так. И я не вышла на работу в такую безответственную организацию, так как зп серая, в конверте, оформление по минимальной ставке и все договоренности на словах, можно было и отработать там месяц другой и остаться без оплаты, раз руководитель и собственник позволяют себе так себя вести. Далее →
-
Прекратила сама собеседование на позицию ПМ, потому что буквально через 5 минут после моего вводного рассказа о себе в агрессивной форме мне начали предъявлять, что если я и дальше буду мыслить шаблонно, то ничего у меня не получится. Видя подобное отношение потенциального руководителя — главы отдела управления и запуска КИ — максимальную агрессию, отсутствие каких-либо soft skills, попытки буквально наезда: «Почему вы хотите в КИ без медобразования, в какой области вы тренировались — назовите, мы тогда будем вас по ней гонять» (при этом у меня опыт в КИ более 12 лет), продолжать «собеседование» было бы просто полным неуважением к себе. Биокад полностью провалило собеседование со своей стороны. Далее →
-
Отсутствует система мотивации сотрудников отдела и руководителя. Я потратил больше года, но так и не согласовал их с директором. Не стоит верить при трудоустройстве тому, что до конца испытательного срока все утвердим и будет мотивация… Я набегался с документами… Подход простой — надо бы что-то улучшить, подробнее расписать, учесть все факторы работы, эффективности, уровни продаж, выручки, участие отдела в прибыли, участие каждого сотрудника и его вклад, фазы луны, ретроградный Меркурий и 100 500 причин отправить на доработку, лишь бы не платить то, о чем есть договоренность. Будь готов к тому, что единственный человек, владеющий знанием таблицы умножения, — это ты, потому что остальным это знание недоступно. Без шуток. Постоянная история… В компании не так много отделов, но работа между ними невозможна: Отдел закупок и логистики — вообще никаких решений не хочет/может принимать, занимаются стандартными процедурами перемещения товаров с одного склада на другой, а вопросы, требующие квалификации логиста и закупщика, — ты можешь сразу делать сам за них, потому что они этого делать не будут и не умеют. Отдел маркетинга отвечает только за дизайн этикетки. Без шуток. Так озвучено директором. Вопросы нормального бренда, продвижения, дизайна сайта, документов, брендбука, презентации товаров и услуг —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, клиенты. Далее →✗ НедостаткиНеобязательная организация. Заказы изготавливаются не вовремя, с задержками. Приходится краснеть перед клиентами! Руководитель А.Ю. безответственный и невоспитанный. Екатерина, директор, такая же. Обещают клиентам одно, итог другой. Постоянно заставляют ждать, могут просто забить на клиента. Такое же отношение к сотрудникам. Вчера меня уволили без объяснения причин. Директор А.Ю. орал на меня матом, оскорблял, угрожал. Зарплату не заплатил. И не оформили официально, сказали, что слишком большой налог платить приходится за каждого работника. Выгнал с работы. Екатерина, директор, его поддержала. Буду разбираться с проблемой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе в компании построено на мошенничестве и обмане. 1) Зарплату могут не выплатить. 2) Людей выгоняют на улицу одним днем. 3) У компании серьезные проблемы с налоговой — они снимают всех людей для того, чтобы рисовали недостающие документы для налоговой проверки, шантажируют, если отказываешься помогать в этом. 4) Мотивацию меняют задним числом, а это влияет на зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер. Меня зовут [О.], и я хочу рассказать, каково было работать в отделе красок на колеровке, ее тоже зовут [О.], она от компании «Альт Икс», краски Дюлакс. Я тоже работала там на красках и поэтому расскажу, как есть. Эта быдло-баба оскорбляла меня и угрожала разбить мне лицо. К сожалению, не записала данный разговор. В итоге она придумала историю, по которой меня слили с работы. Руководство тоже гнилое, ловить там нечего, если не ты не [censored]. Прошу рассмотреть мою просьбу о том, что я желаю видеть в колеровке адекватных промоутеров, а не вот ту [О.] с «Альт Икс». К сожалению, мне придется посещать «Максидом» на Ленинском, 103, СПб, ибо я живу недалеко. Прошу уволить это быдло, чтобы мне было не стремно и не страшно посещать данный магазин. Напоминаю, что ее зовут [О.] с компании «Альт Икс». Также прошу выплатить мне моральную компенсацию в размере 3-х зарплат, каждая по 75 т.р., т.к. из-за этой мадам я осталась без работы. Плюс компенсацию за ее угрозы в мой адрес, а также и старших сотрудников, которые поддерживают это быдло-поведение. Юрий и [Н.] — она рук. отдела, а он зам. рука. Прошу рассмотреть мою просьбу в первую очередь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы купленные! Обманывают по зарплате, не доплачивают, меняют мотивацию задним числом, меняют себестоимость мебели задним числом, а это влияет на зарплату. Могут переносить срок по производству мебели миллион раз, с отделом закупки общаться невыносимо, все из-под палки, по их начальнику 100% инфа, что он вымогает подарки за быстрый привезенный заказ. Своих фабрик нет, все изготавливает «Инволюкс» белорусская фабрика. Сама структура стремная, ранее были кооперативы это совсем темный лес, сейчас в ООО перевели, но ничего не поменялось. Как были махинации, так и остались. Далее →
-
Активно развито кумовство. Если ты «свой», то можно не работать и вести себя так, как хочешь, тебе за это ничего не будет. Если встанет выбор между классным профессионалом «с улицы» и нулевым, но «своим», выберут второго. «Своему» будут давать в работу простые проекты, «с улицы» — все самое проблемное и геморройное. Зарплата значительно ниже рынка, повышение получить просто нереально, если ты не «свой». Могут поставить на руководящую должность ж-п-лиза даже без нужного образования и опыта, решения такой руководитель принимает соответствующие. Развита бюрократия, бизнес-процессы с налетом советской администрации. В ряде компаний из холдинга только удаленный формат работы, но принуждают присутствовать в офисе 2−3 дня в неделю, объявляют об этом только после подписания трудового договора. Развит пофигизм от рядовых сотрудников до топов, из-за этого страдает качество работы. Много самодуров на топ-позициях, которых держат из-за дружбы с гендиром. Далее →
-
-
Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа в У. — это худший опыт в моей карьере. Руководство совершенно не уважает сотрудников: игнорирует предложения, задерживает зарплаты, а обратная связь существует только в формате критики и давления. Отсутствует какая-либо структура или чёткость в обязанностях, приходится делать всё и сразу, часто за пределами должностных обязанностей. О переработках даже не мечтайте — они не оплачиваются, а воспринимаются как «норма». Коллектив был хорошим, но из-за общей атмосферы токсичности большинство достойных специалистов уже уволились. Если вы цените своё время, нервы и профессиональное развитие, обойдите эту компанию стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность Далее →✗ НедостаткиКуда-то не туда идёт последнее время завод. За рядовыми сотрудниками производства установлен довольно жёсткий контроль, требования постоянно растут, что же касается «руководителей» среднего звена, так называемых «начальников смен» и «мастеров», то кроме недоумения и смеха их поведение ничего не вызывает)… Ещё его можно назвать аморальным, так как на заводе приветствуется семейственность, а нравы, царящие в коллективе, можно назвать «лёгкими». Для наглядности можно пройтись по персоналиям. Нач. смены [К.] Ю. большую часть рабочего времени проводит с мастером участка БАД [К.] Т. или в соц. сетях, и найти его на рабочем месте довольно проблематично, хотя оба семейные люди с несовершеннолетними детьми. Нач. смены [В.] А. проводит своё рабочее время аналогично, только на участке упаковки, очень мило общаясь с известной своей легкодоступностью Вайнаровской к. и тому подобными в каждой смене, коих в достатке… Или в соцсетях, в которых он онлайн постоянно, хотя для простых сотрудников телефоны в чистой зоне запрещены. И это при том, что его супруга также трудится на заводе. А потом принесут домой заразу и будут искренне удивляться. Нач. смены [Ж.] А. тянет своего мужа [Ж.] А. к разрядам, постоянно находит ему подработки, когда для остальных... Далее →💬23 комментария
-
На этом положительные стороны заканчиваются. 1. Нет загрузки — нет зарплаты. Подготовка материала, презентации функционала потенциальному заказчику, изучение ТЗ заказчика, подготовка предложений, общение с заказчиком, совещания с коллегами по рабочим вопросам и прочее, что не связано напрямую с работой в загрузку, не входят. Вы не получите ни то что минимальный оклад, а вообще ничего не получите. 2. Загрузку не так легко получить, отклики делать надо на задачи как в hh. То есть не тебе ищут задачи на проект, а ты приходишь и ищешь себе задачи. Как фрилансер. 3. Ежемесячно нужно писать какие-то статьи по 1С, которые оплачиваются по тарифу оклада — 2 часа. Само собой, за 2 часа вы статью не напишите, а напишите в лучшем случае часов за 6. Мне заплатили 1600 р. 4. Вся компания сидит на скайпе, как в середине нулевых. 5. В принципе, политика компании — это набор всех подряд без разбора работников, которые хоть мало-мальски имеют отношение к IT. Если напишите, что у вас 5 лет опыта в IT, вас никто не будет проверять. Знания, как джентльменам, доверяют на слово. Также при трудоустройстве требуют подписать документ, по которому ты не можешь после увольнения в течение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВыстраивают схемы, как обмануть государственные органы. Весь прошлый год заставляли помогать делать документы для налоговой проверки, заплатили за это копейки. На минуточку, в сезон закрывали доступ в 1С и не давали продавать, зачем мне решать проблемы, которые сделали в бухгалтерии? Но вопрос решался злым образом: не хочешь помогать — выгоняют одним днем без каких-либо выплат. В этом году трясет еще больше. Выгоняют людей толпами. Работая в Дэфо, нет никаких гарантий в завтрашнем дне, и вообще планирование возможно только на 1 час вперед. Как продавать, если могут выгнать в любой момент? Проблемы со всеми службами, у всех паника. Клиенты уже знают о проблемах, которые в Дэфо. Мне звонил один мой клиент, им поступила информация о том, что должны очень большие деньги по налогам, больше миллиарда… ужас! Пошел слух о том, что будут срезать зарплату, и это уже не первый раз творят в Дэфо. Уважения к персоналу нет вообще. Далее →
-
Работал торговым представителем. Были задержки с выплатой з/п. В целом при трудоустройстве всё устраивало. Тренинги, обучение, хороший вход. Далее началось: не выполнил план по посещению, объяснительная, уехал на другой маршрут — объяснительная и т. д. Даже если выполняешь планы и держишь эффективность, могут уволить одним днём за небольшую провинность. Если откажешься — создадут условия, чтобы ты ушёл сам. Про руководство молчу — бывшие такие же торговики с раздутыми амбициями и не умеющие взаимодействовать с коллективом. Крайне не рекомендую, так как можете оказаться на улице без выплаты премии и работы. Особенно у кого семья, ипотека и т. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Больше нет. Далее →✗ НедостаткиУстраивался на график 2/2, в итоге пришлось месяц отработать 4/2, из-за того, что сменщик уволился. На собеседовании говорили, что штрафов нет и что обучение есть, и что оформление официальное. Это враньё, после которого ставка должна стать 3000 вместо 2500. Мне так и не подняли, хотя я прошел его за первые 4 дня. Да, есть корпоративный портал, но толку от него мало. Не говорят заранее о правилах отправки [censored]. Из-за этого влепили штраф на 10к. В итоге я получил 60 вместо 70к за 20 дней работы. З/п платят в чёрную, часть на карту кидает директор, часть выдали наличкой. В 21 веке. Так что об отпускных и пенсии можно забыть сразу. Много недоговорок, моментов, важных в работе. Ты либо узнаешь по факту, либо после того, как неправильно оформил посылку. Ещё и надо делать план по СДЭК ID, от которого зависит премия. Сделать его нереально. Курьер может не приехать, и ты будешь сидеть с горой посылок, и их будет уже некуда складывать на отправку. Коллектив — как повезёт, у меня был один нормальный сменщик, а второй — ну его хотелось прибить, мягко говоря, через 3 дня работы с ним.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вкратце: здесь есть всё для тех, кто готов работать. Высокая зарплата, адекватное руководство, грамотные коллеги, уютный офис и много интересных задач для проверки навыков. Если готовы работать по-взрослому — супер! Далее →✗ НедостаткиИмейте в виду, нетерпимость к лентяйству присутствует. Если хотите место, будьте готовы к ответственности, за результат спросят. Если после испытательного срока расслабитесь, легко потерять работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал официантом с Марта по Ноябрь 2024 в ресторане на Стачек 86 Из преимуществ, хорошие чаевые. В месяц удавалось заработать 60−70 тысяч только чаевыми. Весь чай забираешь себе, что большая редкость в ресторане. Поэтому собственно и устраивался. Коллектив угарный, особенно Виталя горячник. Там конкурсы всякие на продажи, можно и поесть нормально на призовые. Пару раз был корпоратив. Играли в пейнтбол и плавали на кораблике. Директора адекватные (там поменялись в какой-то момент). Деньги не задерживали. Еще рестик был очень близко к метро. Удобно добираться. Далее →✗ НедостаткиОчень много смен. Сотрудников мало, тебя гонят на смену. В сезон было очень тяжело. Денег, конечно, заработал, но лучше бы спокойно работать в своем темпе. Еще кормят так себе. Один день сжалятся — нормально покормят. Другой настроение у повара плохое, не буду называть имен, сделают полное Г. [Н.] только на конкурсы. Ну и не все в коллективе паиньки, а руководство в должной мере не наказывает особо раздражительных, т.к. работать некому. Вот они и раздражают всех вокруг. 1−2 человека портят настроение. Но в целом норм, я взял ипотеку, переехал на новое место. А так бы дальше работал.. Далее →
-
Будете выполнять работу на всех. К нам в Питер приезжали москвичи. Они спросили, почему заведующий складом не оплачивает работу дополнительную. Заведующий сказал, что это прошлый век. Руководство полное «г»! Ходить на работу невыносимо. Карьеры нет от слова совсем. Если вы пришли грузчиком, то можете стать комплектовщиком и всё. Людей поувольняли, и теперь их не хватает. Постоянно кидают из смены в смену. Заведующему складом в Горелово даже швабру доверить нельзя, а тут целый склад. Удивительно, что ещё никто не пострадал, кроме бизнес-процессов. Будете устраиваться, [М.] [И.] вас к себе пригласит и будет рассказывать, как всю работу оплачивают. А потом скажет: «нужно помочь…» бесплатно. Далее →
-
[A.] крайне некомпетентный HR. Врёт, не отвечает на сообщения, внятно не в состоянии ответить на вопросы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУ компании большие проблемы с налоговиками. Не платили налоги с 2016 по 2023 год, теперь с Д. требуют погасить все задолженности. В офисе постоянные обыски и проверки. Мы приезжаем в офис, а через час нас всех просят уехать, так как едет проверка очередная. Зарплата начисляется странно и всегда обманывают, продаешь на 2−3 миллиона, зп должна быть 100−120 тысяч, а поступает всего 80. Начинаешь узнавать, а они себестоимость на товар подняли, на товар, который лежит на складе веками и который уже оплачен клиентом. Делают так специально, чтобы не платить зарплату. Коллектив менеджеров хороший, но люди бегут, а новые не задерживаются. Руководство очень жесткое: хамство, угрозы, маты, оры — для них это нормальное токсичное общение с подчиненными. Отдел закупки просто «тушите свет». Решение задач с ними — это отдельный квест. С их стороны полное безразличие к работе. Обращаться за помощью к их директору вообще нет смысла, он один раз мне вообще угрожал, что он не просто директор по закупкам, а директор ООО «Мебель Люкс» и может уволить любого сотрудника, который ему будет не нравиться. Также он мне говорил, что имеет «влиятельные» связи с высшим руководством — что имел в виду человек, не понятно… я просила... Далее →