Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36385)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает людей на зарплаты, выгоняет одним днем. Директор Санкт-Петербурга разжиревшая мегера бегает, наводит на всех порчу, поджигает свечки магические и желает всем смерти. Ее уже саму по здоровью дернуло от всех этих поступков, а она неугомонная не останавливается. Теперь ходит, выклянчивает таблетки и врачей. Сама сидит, ворует деньги, ворует крупные заказы и проводит через свои подставные юридические лица, а сама ходит всем улыбается. Ненавидит всех людей с управляющей компании, несет такие помои про людей, что волосы на голове седеют. Пример, что у руководителя км гнилые зубы, это знает, наверное, все сотрудники, работающие в группе компаний Дэфо, это все распространяет директор Санкт-Петербурга. Сейчас этой истеричной женщине дали чутка власти, она вообще как с цепи сорвалась. Начала показывать свое истинное лицо злого мутанта. Никогда не идите в это дно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Академии почти два года (без одного месяца). Честно, я до сих пор радуюсь, что нашла такое место! Когда слушаю истории друзей, как они мучаются то с коллегами, то с начальством — плакать от счастья хочется, что у меня похожего и близко нет! За (округлим) два года со мной никто никогда не общался с высока. Наоборот, даже с самым высокопоставленным руководством мы ведем беседы на «ты», они всегда открыты к обратной связи и невероятно тепло нас поддерживают. В продукт я абсолютно влюблена. Чувствую, что приношу пользу. Действительно, помогаю детям и их родителям. В компании возможен карьерный рост. Так, я работаю на двух должностях в разных отделах, получаю очень конкурентно способную зарплату на рынке и при этом успеваю жить и отдыхать. Все бережно относятся к рабочему графику, подчеркивают, что главная ценность — сами сотрудники, поэтому важно отдыхать и восстанавливаться. Для меня супер важно, что работа удаленная. Главное, чтобы ноутбук/телефон и интернет были. Спокойно путешествую и совмещаю с рабочими задачами. С учетом работы моего мужа, где отпуск могут дать за пару дней до его начала, моя же — спасение. Спокойно провожу время с ним, уезжаю в другие места и при этом выполняю все свои рабочие дела... Далее →✗ НедостаткиНе вижу их для себя. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в «Дэфо» дизайнером, менеджером. Директор Санкт-Петербурга — агрессивная и вульгарная женщина, которая ворует деньги на доставках, закупает мебель у своих карманных фабрик и ворует крупных клиентов, продаёт через левое юр. лицо. Постоянно всех унижает, обзывает и орёт матом на сотрудников. Обсирает высшее руководство: Председателя, финансового директора и исполнительного. Орёт на каждом шагу, что она работает в компании 13 лет и будет женой собственника, ей так нагадала бабка. Все, что происходит, — это полный мрак. Далее →
-
Офис без кондиционеров в пром. зоне, от метро 15−20 мин пешком. В БЦ нет кафе/кофейни, рядом также ничего нет. В офисе отсутствует кухня/зона отдыха, все едят на рабочем месте. Офис убирают плохо, пыль, грязные туалеты, стены в побелке, пачкают одежду. Офис в СПб абсолютно не соответствует статусу компании, но за такие копейки в 2024 году уже нет мест в аренду. Приход/уход по пальцу, если более 4 опозданий в мес. — вычитают % из премии. Уйти пораньше/отпроситься к врачу — по заявлению на имя ген. директора, если накопилось 8 часов — пишете заявление на день за свой счет, но при этом нужно сидеть на работе, что, конечно, противоречит ТК РФ. Но здесь это нормальная практика. На данный момент в трудовую инспекцию написана жалоба по данному факту. Компания в кризисе и экономит на всем. ДМС нет, обучений/тимбилдингов нет, подарков, премий на значимые даты нет, компенсаций питания и проезда нет. Далее →
-
Собеседовался к ним в начале октября на позицию middle Python-разработчика. Во-первых, это самый быстрый скрининг на моей памяти — всего 9 минут (рассказ о компании + мои вопросы). Во-вторых, большего количества потенциальных красных флагов я не видел нигде. По пунктам: 1. 3 этапа технических собеседований, и последнее обязательно в офисе компании в Санкт-Петербурге (да, с доской, маркером и личным общением с начальством). 2. Формат работы исключительно офисный. Рекрутер уверял, что они заботятся о комфорте сотрудников и у них классный офис (правда, никаких плюшек кроме столов, кресел, кулера и столов с мониторами там нет). 3. Есть множество сервисов, и над каждым работает команда из 3 (!) человек — фронт, бэк, тестер + проджект-надзиратель. Иногда одна команда может отвечать за несколько сервисов. Звучит, как жизнь раба на галере, но рекрутер заявил, что «переработки у нас практически не встречаются». 4. Обязательное участие 2−3 раза в год на корпоративных конференциях, которые могут проводиться в разных городах (едем в командировку). 5. Платят примерно в 2 раза ниже рынка — спросили вилку, я сказал 200к, ответили, что напишут от 150, потому что 200... Далее →
-
-
-
Это худшее собеседование из всех возможных. Начиная с сотрудника HR, который постоянно перебивал и задавал вопросы без остановки, и заканчивая директором магазина. Я отправила резюме на вакансию продавца выходного дня, по телефону были вопросы типа «где работали и почему ушли», никакой информации о компании и условиях труда. Пригласили на очное собеседование. Здесь начался цирк. Со входа директор задала вопрос, почему именно выходные дни и готова ли я работать в будни. Странный вопрос, как по мне, учитывая, что в самой вакансии указано, что работа будет в выходные дни. Я ответила, что могу рассмотреть случаи, когда нехватка персонала, и выйти в будни, но в порядке исключения, потому что ищу работу именно по выходным (как и было указано в вакансии компании!). Далее цитата директора двухэтажного магазина этого бренда: «HR, конечно, молодцы, присылают кандидатов, но как вы себе представляете работу только в выходные? У нас чуть ли не каждый день меняется зонирование товара, и вы не будете ориентироваться в торговом зале. Я все равно буду ставить вам переработки в будние дни в вечерние часы». То есть, я, которая пришла на вакансию продавца выходного дня, должна работать в будние дни в вечернее время, не меньше двух дней в будние и полные смены в выходные дни.... Далее →
-
Пришёл работать на должность водителя-телохранителя, отработал, как положено (общий стаж более 6 лет в данной сфере). После смены 4-го числа начались упрёки в мой адрес. Что я должен заткнуться, хотя молчал, привёз, увёз из точки, А в точку Б. Потом слышу в свой адрес унижение сзади, что, мол, у тебя все в семье такие, как ты??? С намёком, что, мол, я вообще конченный. В офисе была ругань с руководством, по итогу уволился, даже не стал отрабатывать свои смены, так как считаю, что оскорбление лично меня и моей семьи не должно присутствовать в рабочих моментах. По итогу 28.11.2024 приехал за расчётом, мне не досчитали одну смену, а это 6000 рублей — интересная позиция руководства, ну ладно, это, видимо, норма в 21 веке. Если кто-то не верит, мне есть все пруфы, если есть сомнения в трудоустройстве, напишите мне на Вотсап 7 (-) 91−95 и сами поймёте, что я вас не обманываю. Не люблю оставлять негативные отзывы, но раз [К.] решила оставить себе 6 тысяч, это её право. Далее →
-
На собеседовании мы договорились об одном вознаграждении, а по факту уже другое. Нет индексации заработной платы, которую фирма обязана делать в силу закона. В коллективе искусственно создана негативная атмосфера. Нет профессионализма ни в чем. Не рекомендую такое место работы. Далее →
-
Была приглашена на собеседование. Компания [Ф.] Дистрибьютер товаров для дома и кухни, Спб, Репищева, 20. Собеседование проходило сразу с 3 представителями компании. После собеседования была получена положительная обратная связь. Оффер мной был получен, оговорена дата выхода на работу. Я решила все свои дела и готова была выходить на работу. Но в оговоренные сроки люди просто перестали брать трубки и отвечать на смс. Даже если выбрали другого кандидата, либо вообще отпала потребность, нужно же сообщить об этом, а не просто игнорировать человека. Я потратила 2 недели и осталась без работы. Хорошо, конечно, что дело закончилось именно так. И я не вышла на работу в такую безответственную организацию, так как зп серая, в конверте, оформление по минимальной ставке и все договоренности на словах, можно было и отработать там месяц другой и остаться без оплаты, раз руководитель и собственник позволяют себе так себя вести. Далее →
-
Прекратила сама собеседование на позицию ПМ, потому что буквально через 5 минут после моего вводного рассказа о себе в агрессивной форме мне начали предъявлять, что если я и дальше буду мыслить шаблонно, то ничего у меня не получится. Видя подобное отношение потенциального руководителя — главы отдела управления и запуска КИ — максимальную агрессию, отсутствие каких-либо soft skills, попытки буквально наезда: «Почему вы хотите в КИ без медобразования, в какой области вы тренировались — назовите, мы тогда будем вас по ней гонять» (при этом у меня опыт в КИ более 12 лет), продолжать «собеседование» было бы просто полным неуважением к себе. Биокад полностью провалило собеседование со своей стороны. Далее →
-
Отсутствует система мотивации сотрудников отдела и руководителя. Я потратил больше года, но так и не согласовал их с директором. Не стоит верить при трудоустройстве тому, что до конца испытательного срока все утвердим и будет мотивация… Я набегался с документами… Подход простой — надо бы что-то улучшить, подробнее расписать, учесть все факторы работы, эффективности, уровни продаж, выручки, участие отдела в прибыли, участие каждого сотрудника и его вклад, фазы луны, ретроградный Меркурий и 100 500 причин отправить на доработку, лишь бы не платить то, о чем есть договоренность. Будь готов к тому, что единственный человек, владеющий знанием таблицы умножения, — это ты, потому что остальным это знание недоступно. Без шуток. Постоянная история… В компании не так много отделов, но работа между ними невозможна: Отдел закупок и логистики — вообще никаких решений не хочет/может принимать, занимаются стандартными процедурами перемещения товаров с одного склада на другой, а вопросы, требующие квалификации логиста и закупщика, — ты можешь сразу делать сам за них, потому что они этого делать не будут и не умеют. Отдел маркетинга отвечает только за дизайн этикетки. Без шуток. Так озвучено директором. Вопросы нормального бренда, продвижения, дизайна сайта, документов, брендбука, презентации товаров и услуг —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, клиенты. Далее →✗ НедостаткиНеобязательная организация. Заказы изготавливаются не вовремя, с задержками. Приходится краснеть перед клиентами! Руководитель А.Ю. безответственный и невоспитанный. Екатерина, директор, такая же. Обещают клиентам одно, итог другой. Постоянно заставляют ждать, могут просто забить на клиента. Такое же отношение к сотрудникам. Вчера меня уволили без объяснения причин. Директор А.Ю. орал на меня матом, оскорблял, угрожал. Зарплату не заплатил. И не оформили официально, сказали, что слишком большой налог платить приходится за каждого работника. Выгнал с работы. Екатерина, директор, его поддержала. Буду разбираться с проблемой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе в компании построено на мошенничестве и обмане. 1) Зарплату могут не выплатить. 2) Людей выгоняют на улицу одним днем. 3) У компании серьезные проблемы с налоговой — они снимают всех людей для того, чтобы рисовали недостающие документы для налоговой проверки, шантажируют, если отказываешься помогать в этом. 4) Мотивацию меняют задним числом, а это влияет на зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер. Меня зовут [О.], и я хочу рассказать, каково было работать в отделе красок на колеровке, ее тоже зовут [О.], она от компании «Альт Икс», краски Дюлакс. Я тоже работала там на красках и поэтому расскажу, как есть. Эта быдло-баба оскорбляла меня и угрожала разбить мне лицо. К сожалению, не записала данный разговор. В итоге она придумала историю, по которой меня слили с работы. Руководство тоже гнилое, ловить там нечего, если не ты не [censored]. Прошу рассмотреть мою просьбу о том, что я желаю видеть в колеровке адекватных промоутеров, а не вот ту [О.] с «Альт Икс». К сожалению, мне придется посещать «Максидом» на Ленинском, 103, СПб, ибо я живу недалеко. Прошу уволить это быдло, чтобы мне было не стремно и не страшно посещать данный магазин. Напоминаю, что ее зовут [О.] с компании «Альт Икс». Также прошу выплатить мне моральную компенсацию в размере 3-х зарплат, каждая по 75 т.р., т.к. из-за этой мадам я осталась без работы. Плюс компенсацию за ее угрозы в мой адрес, а также и старших сотрудников, которые поддерживают это быдло-поведение. Юрий и [Н.] — она рук. отдела, а он зам. рука. Прошу рассмотреть мою просьбу в первую очередь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы купленные! Обманывают по зарплате, не доплачивают, меняют мотивацию задним числом, меняют себестоимость мебели задним числом, а это влияет на зарплату. Могут переносить срок по производству мебели миллион раз, с отделом закупки общаться невыносимо, все из-под палки, по их начальнику 100% инфа, что он вымогает подарки за быстрый привезенный заказ. Своих фабрик нет, все изготавливает «Инволюкс» белорусская фабрика. Сама структура стремная, ранее были кооперативы это совсем темный лес, сейчас в ООО перевели, но ничего не поменялось. Как были махинации, так и остались. Далее →
-
Активно развито кумовство. Если ты «свой», то можно не работать и вести себя так, как хочешь, тебе за это ничего не будет. Если встанет выбор между классным профессионалом «с улицы» и нулевым, но «своим», выберут второго. «Своему» будут давать в работу простые проекты, «с улицы» — все самое проблемное и геморройное. Зарплата значительно ниже рынка, повышение получить просто нереально, если ты не «свой». Могут поставить на руководящую должность ж-п-лиза даже без нужного образования и опыта, решения такой руководитель принимает соответствующие. Развита бюрократия, бизнес-процессы с налетом советской администрации. В ряде компаний из холдинга только удаленный формат работы, но принуждают присутствовать в офисе 2−3 дня в неделю, объявляют об этом только после подписания трудового договора. Развит пофигизм от рядовых сотрудников до топов, из-за этого страдает качество работы. Много самодуров на топ-позициях, которых держат из-за дружбы с гендиром. Далее →
-
Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа в У. — это худший опыт в моей карьере. Руководство совершенно не уважает сотрудников: игнорирует предложения, задерживает зарплаты, а обратная связь существует только в формате критики и давления. Отсутствует какая-либо структура или чёткость в обязанностях, приходится делать всё и сразу, часто за пределами должностных обязанностей. О переработках даже не мечтайте — они не оплачиваются, а воспринимаются как «норма». Коллектив был хорошим, но из-за общей атмосферы токсичности большинство достойных специалистов уже уволились. Если вы цените своё время, нервы и профессиональное развитие, обойдите эту компанию стороной. Далее →