Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая за, которая всегда приходит вовремя, неплохой линейный персонал Далее →

Их достаточно много у данной компании, как говорится, рыба гниёт с головы, а руководство у данной компании крайне некомпетентно. ЧСВ у каждого рук чека просто не то что корона жмёт, а вообще сжала мозг до размера горошины. В логистике с этим получше, в зале беда прям. Обед разделен, час времени, но на один раз этот час использовать нельзя. Тебя постоянно контролируют, где ты и чем ты занят, присесть невозможно. Работы очень много, з/п не соответствует потраченным силам. Это строительный магазин и перекидывать пару тонн за день вообще не проблема, если ты логист, сборщик. Карьерный рост отсутствует практически, можешь годами работать, а по итогу за твои достижения тебе скажут просто, какой ты молодец, все на благо компании. Далее →

Единственный плюс, это рано заканчиваешь работу. В 12.00 дня ты уже свободен, но при этом начинаешь работу в три ночи. для кого-то плюс, для кого-то вынужденная временная работа. Далее →

Предвзятое отношение бригадиров к курьерам. Имеется в виду разделение на тех, кто нравится, и кто не нравится. Первым привилегии во всем: в количестве заказов, в выборе маршрутов и районов, в количестве смен. Соответственно, эти привилегированные курьеры получают зарплату более сладкую, в отличие от тех, кто попал в немилость. И, поверьте, разница существенная. Далее, компания не платит за вас налог и вообще ничего не оплачивает. Стоимость доставки заказа ниже, чем в других компаниях (благодаря налогу). Учитывая износ автомобиля (в частности, это касается области, когда весь маршрут в ямах), затраты на бензин, минус налог, ваша зарплата плачевна. Уточняю, что я привожу пример тех курьеров, кто не пользуется привилегиями. Остальные с пробегом на маршруте в 40 км — в шоколаде). Далее →

Хороший коллектив в офисе. Исправно платят. Далее →

Не оформляют, офис обшарпанный старый, вечная история с рекламациями, при этом качество продукции низкое при высокой цене. Ощущение, что компания осталась в 2000 году, подход и фасады откуда-то из прошлого. Деньги руководство на улучшение уровня фирмы не тратит. Просветление было на пару лет, когда был адекватный и молодой директор, после этого снова настали смутные времена, всем плевать на развитие, лишь бы свои часы работы отсидеть и уйти домой. Условия в офисе, мягко сказать, не очень, бывали и крысы по ночам, полы разваливаются, все старое. Не думаю, что можно добиться успехов и много зарабатывать. . Далее →

Были до 2022 г. Далее →

Работал на складе очень много лет. Была достойная зарплата, премии, при этом БЕЛАЯ зарплата — МРОТ. Для сотрудников неудобств это не доставляло, так как больничный и отпуск оплачивали 100 %. В сезон были переработки по желанию за 1, 5 оклада, хорошая возможность подзаработать. Весной 2022 года руководящий состав склада пополнился [В.] Х. человеком, который абсолютно ничего не понимает в этом бизнесе и работе склада, проф. не пригоден он, иными словами. Коллектив убежден, что у него есть психические заболевания, думаю, это действительно так. Свою работу В. начал с того, что бегал и орал своим подчиненным, что наберет сюда сотрудников из стран СНГ за зарплату в 2 раза меньше, а мы все п*доры. Больничный и отпуск стали платить официально, от того самого МРОТ (а потом от 22-х официальных тысяч), то есть копейки. На каком основании сотрудник должен терять в деньгах, не ходить в отпуск теперь и на больничный, если у него есть финансовые обязательства (ипотека, например) — наверное, на эти вопросы ответят кошельки руководства. Размер премий уменьшили и регулярность снизили. Карьерного роста за 10 лет работы НИ У КОГО нет. Лучше взять В., который угрожает своим сотрудникам, называет... Далее →

Отработала в этой сети без малого 5 лет. Решила написать суперчестный отзыв, выводы сделаете сами. Плюсы однозначно есть:  — ДМС после 1 года работы, и ДМС добротный  — белая з пл, без задержек, отпуск, больничный все как положено  — всегда можно отпроситься, взять выходной, в этом вопросе всегда идут навстречу  — командировки — суперклассный бонус от компании, возможность съездить посмотреть другие города полностью за счет компании Далее →

Недостатков, конечно, список повнушительнее:  — неоплачиваемая медицинская книжка. Вопреки всем законам подружка заставит вас ее регулярно делать за свой счет.  — бедные, бедные продавцы, которые на 50% работают уборщицами. Уборщиц в сети нет и не предвидится. Все полки, стены и полы будете мыть вы, будучи продавцом. Что творится в осенне-зимний период, я вообще молчу, тихий ужас: песок, грязь, насквозь промокшие ковры, и все это драют продавцы.  — приход на работу на полчаса раньше, который никто не оплачивает, уход с работы с некоторых магазинов также через полчаса после закрытия. Т.е. час вы работаете бесплатно.  — далеко не во всех магазинах хорошие коллективы. Управляющие в большинстве своем кадровые резервисты: молодые девочки (20−25 лет) без особого опыта, высшего образования и часто и без особого ума.  — Если в штате не хватает сотрудников, увы и ах, ВЫ будете заменять этого сотрудника бесплатно всем коллективом.  — заработная плата также оставляет желать лучшего: при выполнении всех показателей продавцы-кассиры получают 32 000 рублей, но, это повторюсь, при лучшем раскладе, а бывает и худший: за 16 смен (по 13 часов), например, 28 000 рублей.  —... Далее →

не далеко от метро черная речка [С.] 21 Далее →

выходит в зал ресторана (это у них там собеседование) типа управляющая Е.С. — слушать не возможно: картавит страшно (оплатите ей логопеда) и выдает мне: я не ознакомилась с резюме, у меня было 4 кандидата)))) и пошли тупые вопросы типа работала ли я главбухом и в общепите… трындец… да и на мой смешок (извините, не сдержалась) — мне говорит 37 лет, и я начинала работать с 17 здесь официанткой и доросла до управляющей… мне то это зачем? может, мне тоже поработать в этой помойке полотером, а потом лет через 20 я вырасту до главбуха))) я понимаю, что платите копейки и где взять даже со средним набором мозгов, но это картавое недоразумение даже для вас перебор явный! а может, бухая была… я встала и попрощалась: ну извините, этот бессвязный поток сознания слушать не возможно, и в субботу время терять не хочется на эту странную женщину. Далее →

нет Далее →

Пригласили меня на днях в эту конторку на собеседование по вакансии Главный бухгалтер к директору [Я.] [В.] [Г.] и его коллеге, должность не назвали, [Р.] Приглашали вежливо, все нравилось и подходило. В назначенный день — звонок от [Р.] ой не спешите, мы задержимся. К счастью, это было не более 15 минут, [Р.] подъехал, пригласил действующего главбуха, и все началась вполне позитивно. Пока в кабинет не ворвался опоздавший [Я.]. Тут начался цирк с конями, и он, и бухгалтер разве что не бились в истерике, какой у меня большой опыт работы в резюме в крупных компаниях. Раньше они то ли мое резюме не видели, то ли что, зачем пригласили — не понятно. Я их поправила, что это опыт в малом бизнесе, и обосновала свой приход и выбор их вакансии, я имею длительный стаж в производстве, а у них как раз открылась такая производственная компания. 99% рынка ответ устраивал более чем. Но нет, они повторили его еще раза три, разыгрывая обострение комплекса неполноценности. Далее [Я.] придумал следующий вопрос — чем вы конкретно занимались? Ответы про написание учетной политики, внедрении и ведении 1С, оптимизации налогообложения, консультировании сотрудников с конкретными примерами он в упор не слышал и повторял вопрос снова и снова. По опыту за годы мои ответы вполне устраивали аудиторов,... Далее →

Хороший уровень заработной платы, близкое расположение к дому, дают очень много знаний, неплохой коллектив. Далее →

Все плюсы данного места работы перечёркивает региональный менеджер [С.]. Нарушает субординацию и рабочую этику, общается надменно даже с лучшими сотрудниками магазина, портит атмосферу в коллективе. Из-за одного этого человека в нормальной компании образовалась текучка, поскольку коллектив — часовой механизм, где все элементы зависят друг от друга. Советую вышестоящим инстанциям в дальнейшем внимательнее отбирать кандидатов на руководящие должности. Всем удачи. Далее →

дмс, льготное питание, клоун hr  Далее →

Условия работы отвратительные на большинстве складов, почти все руководство, с которым работала, — безграмотные самодуры, либо не понимающие логистики склада, либо не умеющие руководить. Обучение никакое, коммуникации между подразделениями не то что нет — нет даже возможности узнать, с кем связаться в случае чего… За неполных 2 года сложилось впечатление, что компания работает по принципу «О! А давайте вот так попробуем, вдруг сработает?», «О! А давайте 1000 человек выгоним, вдруг поможет!», т.к. логистика не налажена ни внутри складов, ни между складами, ни до/от клиента. Всё держится и работает на голом энтузиазме обычных сотрудников. По зарплате обманывают, всегда нужно проверять, сколько и за что начислили. Бухгалтерия и кадровики часто косячат.. Далее →