Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36389)
-
✓ ПреимуществаДля молодых людей молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиКрайне странная компания. Когда пришла на первичное собеседование, дали сразу же анкету, где нужно заполнить абсолютно всю личную информацию о себе — своя квартира/арендуешь, есть дети/планируешь завести. Особенно поразили вопросы касательно религиозных убеждений и ранжирования приоритетов «семья-работа-хобби». Вместо подписания нормального заявления об обработке персональных данных со всеми реквизитами, и какие данные будут использоваться, на анкете просят подписать рядом со строчкой «Согласен на обработку». Потом дали тестовое задание в Excel и эл. почте. Паспорт изъяли для копии, ради какой цели — непонятно. Затем проходило собеседование с HR. Официальное устройство обещают в течение 2 недель работы, но похоже, что это ГПХ, раз очень серьёзно нарушают ТК РФ, о чем я расскажу дальше. График: говорят, что «сменный», но обязательно 4 дня в неделю и по 12 часов с плавающими выходными. График составляется каждый месяц. Зарплатная система крайне запутанная. Видимо, делается акцент на то, чтобы не было подозрений, если выплатят меньше. В отпуск уходить можно только в определённые месяцы, то есть не в сезон работы компании. И вишенка на торте — до оформления в течение 2-х недель вы должны отработать 3 дня бесплатно, которые вам «обязательно компенсируют» в случае удачной сдачи... Далее →
-
✓ Преимущества1. Смотрят на твои результаты в первую очередь: статистики растут-ты получаешь цветы, подарки, премии. Не растут: дают совет-идешь внедряешь. Все происходит быстро, именно поэтому мы и растем семимильными шагами. 2. Офигенный коллектив: каждый-алмаз, заряженный на результат, четко понимающий ценный конечный продукт своей должности и готовый приносить пользу клиентам, себе и компании. Каждый работает над собой, как профессионально, так и личностно. Уходит от политики " да, но…» и начинает максимально слушать обратную связь от своего руководителя и коллег, таким образом мы развиваемся в разы быстрее и качественнее. 3. Полностью белая зп, оплачиваемые отпуска, больничные, задержек нет. Коммандировки оплачиваемые. Библиотека на Дитрес из 50+ книг бесплатно и постоянно пополняется+офлайн и онлайн обучение от [М.] ОКК, экспертов. У вас просто нет возможности не развиваться) Для кого-то это страшно-мозг боится быстрых качественных изменений, а кто-то видит в этом кайф и драйв) 4. Зарубы за рекорды: Мальдивы, Дубаи, Сочи. А самое крутое, что команда делает рекорды не просто делая план, а перевыполняя его, потому что еще месяц не закончился, зачем останавливаться?!) Делаешь первым 10 кейсов: в подарок айфон, переходишь на грейд новый — от 50 до 200 тр подарок за то, что ты сделал крутые показатели) 5. Офигенное... Далее →✗ НедостаткиКак таковых недостатков я не вижу, но понимаю, что это первая компания, в которой я поняла, как оказывается, нужно работать) Видимо, поэтому и есть негативные отзывы: не все готовы к такому темпу. Нужно быстро соображать) Если вы хотите просто спокойно приходить на работу, посидеть, попить кофе, чтобы вас никто не трогал — это точно не про Резалтинг. В рабочее время работаем, в нерабочее отдыхаем) За красивые глаза тоже красавчиком побыть не получится). Далее →
-
✓ ПреимуществаМного бонусов. Есть тренажерный зал при магазине для сотрудников. Бесплатный транспорт, обеды и прочие бонусы. Далее →✗ НедостаткиСамое ужасное собеседование в моей жизни! Прошел год, как я проходил собеседование в этом шлаковом месте. Планировал устроиться в магазин по адресу Выборгское шоссе 214, корпус 2 (Санкт-Петербург). Сказали, что собеседование проходит в два этапа, и это было действительно так. Первое собеседование прошло хорошо. Стандартные вопросы и ответы. Общался с двумя сотрудниками. Мужчина и девушка произвели хорошее впечатление, и даже появилось большее желание работать в Леруа Мерлен, НО… Началось второе собеседование с двумя мужчинами (хотя мужчинами их назвать не могу). Сказали, что осталась должность сотрудника в торговом зале. Нужно работать в отделе радиаторов и предупредили, что это физически очень сложно. Я согласился на должность и понеслось…. Вот что спрашивали эти двое: — А компания будет платить низкую зарплату в 30−36 тыс. Вас это устроит? — А когда ваша девушка узнает про низкую з/п, она вас не бросит? — Она начнет говорить вам, что вы неудачник и живете за ее счет? — За такую з/п вам придется много выучить про магазин и физически много работать, а еще работать в плавающем графике и подрываться на смену, когда мы вам скажем. За такую з/п вы готовы? — Скажите, а как за такую з/п... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что для клиентов, для сотрудников особо не заметила. Далее →✗ НедостаткиНепросто на любой работе, что сказать, но ЭТО… 1. Коллектив разный, есть неплохие люди. В основном это молодые новые девочки, студентки, светлые люди, как дети. Руководство и остальные — нет. Крысятничество, ЧСВ, разговоры за спиной, доносы, Боже, как я всё это ненавижу. 2. Труд в принципе адский, на ногах весь день, перерыва не хватает, чтобы нормально поесть и сходить в туалет. Кто-то что-то не сделал, не доделал — будешь делать ты, штрафы. 3. Почему указываю, что зарплата серая, потому что премия на усмотрение руководства. Повернулась не так, встала не так, что какому-то клиенту с ПМС что-то не понравилось — ты её не получишь. Можешь якобы удачно проработать весь месяц и косячнуть в последний день — всё. А без премиальной части ЗП — считайте сами. Голый оклад минус 13%. Ну на хлеб и воду хватит — тысяч 25−35 получишь. 4. Переработки, выходы ночью, не ночью, в праздники, никаких двойных ставок и плюшек. Такси, когда метро закрыто? Нууу, обещают, но один раз может проедешься. 5. Компания довольно закрытая, свои законы, писаны белыми нитками. В трудовом договоре всё написано, ты сам соглашаешься на это, так что… Ну, а доказывать что-то... Далее →
-
✓ Преимуществахорошо себя расписывают в интернете Далее →✗ НедостаткиЯ сегодня обещала [М.] [К.] не писать отзыв, но не сдержалась: по телефону спрашиваю про особые условия при устройстве, отвечает — ничего особенного нет… тащусь туда на собеседование (трачу два часа времени) на должность главбуха — выясняется, что там полиграф (если бы мне озвучили по телефону, то не поехала бы)… далее иду к бабуле, типа главному бухгалтеру холдинга — то ли я с ФИНЭКом тупая и мало отработала (28 лет) главбухом, то ли она из ума выжила — я не понимаю, что она меня спрашивает… бабуля, похоже, что бредит, и [М.] перед этим предупреждает не удивляйтесь её вопросам))) хотите удивиться этому сараю — то обязательно сходите на собеседование и ещё можно успокоиться, что и в 70 лет устроитесь главбухом… ну если уж эту держат там))). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соцпакет, развозка. Далее →✗ НедостаткиПроработала садовником несколько месяцев в санатории «Белые ночи» и хотела бы предупредить всех, кто будет устраиваться в отдел благоустройства и озеленения. Главная проблема этого отдела — его руководитель, которая своих подчиненных рассматривает как подневольных. Эдакая столбовая дворянка, позволяющая угрожать и принижать людей. Если вы не умеете прислуживать, то делать там нечего — вас начнут выживать, угрожая уволить по статье. У меня было мало опыта работы садовником, договор подписала бессрочный, но не понравилась этой начальнице — попросили уйти по-хорошему, о чем не жалею. Зарплата очень скромная, работа садовника тяжелая, и становится еще и морально тяжелой из-за начальника-самодура. Специфический коллектив, который смотрит начальнику в рот, большинство просто боится с ней связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги в магазине — приятные девочки, конфликтов вообще не было на моей памяти, только маленькие и решаемые недопонимания. Отзывчивые девочки из других магазинов — всегда можно попросить помощи и получить ее, это касается и интернет заказов, и поисков артикула, например. Далее →✗ НедостаткиВсе субъективно, но магазин на Невском как будто проклят. Само помещение в отвратительном состоянии. Для покупателей в зале это может быть и не особо заметно — к этому ещё вернёмся, — но для сотрудников и тех, кто приходит на собеседование, это просто шок и тихий ужас. Переломанные потолки, миллион проводов, торчащих и на потолке, и в щитках, и на кассе; некоторых из них, кстати, не защищены никак. Оборудование — принтер этикеток, обычный принтер, сканеры, кондеи, противокражные ворота; пластиковое оборудование для хранения и выставки товаров, постеров, ценников, — всё это в таком же отвратительном состоянии. Полурабочее, переломанное, грязное (отмывать пытались, но это бесполезно). Небезопасное помещение и оборудование, одним словом. Нас, слава богу, током не било, как в других магазинах, по слухам, но с принтером этикеток мы все по очереди намучались. Самое интересное и в какой-то мере смешное, что руководству про это всё известно. Принтер для этикеток — самый рабочий, но такой же древний — качует из одного магазина в другой. Пластиковое оборудование по правилам мерчендайзинга должно быть идеальным, но на наш магазин к концу моей работы таких оставалось штук 10 из всех видов. И это не потому, что мы их ломали, а потому, что их изначально столько и было, как оказалось. Об этом говорили и мы, и мерчендайзеры, но итога... Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВначале вы проходите групповое собеседование вместе с другими девушками в т.н. «офисе» компании, расположенном в промзоне (технопарк). Спец по набору показывает вам презентацию, расписывая все преимущества работы в Ламода. По зарплате схема мутная: она складывается из нескольких непрозрачных показателей (при попытке сфотографировать слайд со всеми составляющими зп девушка-hr очень занервничала и сказала, что это запрещено). Далее, если вам на этом этапе всё нравится, вас попросят сдать паспорта для сканирования (а ведь вас ещё даже никто никуда не взял). После менеджер задаст каждой по несколько вопросов, одним из которых будет «Как вы относитесь к дополнительным сменам?» (всем, естественно, понятно, что правильный ответ «прекрасно»). Через какое-то время вам будет назначен т.н. тестовый день. Его проводит не инструктор/менеджер, а такая же сотрудница ПВЗ — молодая девушка, и это совершенно не на том пункте выдачи, где вам предстояло бы работать. Как оказалось, этих тестовых дней с разными кандидатами у неё в течение смены будет два, если не больше, и она явно станет торопиться всё побыстрее рассказать и избавиться, наконец, от вас) По её словам, рабочий день у вас будет начинаться не в 10.00, а в 9.30.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование по видеосвязи, все прошло хорошо. Далее hr [А.] предложила на следующий день созвониться, она дала бы необходимую инфу и некоторые кейсы, а-ля пробный день. Я с удовольствием согласилась, потому что все заявленные условия работы меня устроили. Также мне прислали ссылку с тестированием на платформе hr-сканер, попросили в тот же день его пройти. Тест на 200 вопросов, похоже, что анализировали морально-нравственную сторону, немного необычно для тестирования для трудоустройства, но ладно. Обратной связи я никакой не получила. Пыталась сама узнать у hr в мессенджере, ждать ли мне обратную связь и обещанный пробный день, о котором договаривались на собеседовании. Просто игнорируют и даже не читают сообщения. Думаю, все понятно с этой компанией и некомпетентными сотрудниками в штате отбора персонала. Крайне непорядочная контора. Не тратьте свое время! Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо отстроились на новом месте. Красивые здания, хорошая столовая, современные цеха. Приличная мебель, оргтехника. Если повезет, будет кондиционер в кабинете. Далее →✗ Недостатки1. Отстроились вот только в ж..пе мира. Добираться тяжело и долго. Корпоративная развозка еле ползет по пробкам. Летом без кондиционеров в автобусе можно вешаться. 2. Просто астрономическая текучка. Люди проплывают мимо, не задерживаясь. Некоторые даже испытательный срок не выдерживают. 3. За копеечную зарплату выжимают все соки. Не успеваешь прийти… вот тебе план на год, на месяц, а вот этот на неделю… и да… до тебя сотрудника долго не было, поэтому все уже запущено, вот тебе лопата, разгребай. 4. Скотское отношение к людям, причём что в административной, что в инженерной сферах, что у работяг. 5. Коллектив, который выдерживает в такой атмосфере, меняется не в лучшую сторону. Тут или самому начинать глотки грызть, или увольняться. Много неадекватов. Адекватный, интеллигентный человек — вымирающий вид. 6. Очень назойливый профсоюз. Его начинают впаривать всем уже с отдела кадров. Аргументация — это вообще огонь: нам профсоюз развозку организовывает. Хочется спросить, а без развозки кто бы у вас работал тут вообще? Раз уж отстроились в таком месте, сэкономили на аренде, будьте любезны, хоть на развозке не экономьте, а не за счет профсоюза её делайте. Если купитесь на уговоры, то -1... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦентр города. Приобщение к культуре. Ученики. Далее →✗ НедостаткиБеспредел со стороны руководства. Договорняки во всём — талантливому человеку не пробиться, на его место поставят серость и посредственность. Как в преподавательском составе, так и среди выпускников. Ставки уходящих в мир иной заслуженных преподавателей дробятся и делятся на совместителей (своих), штатным ставку не дадут. Договоры с преподавателями заключают срочные, а по сути они бессрочные, но так удобнее манипулировать. Старики боятся — где им найти работы, молодые тоже — не будешь лизать зад начальству, не пробьёшься. Короче говоря, не тратьте лучшие годы своей жизни, делайте как я — бегите оттуда. Далее →
-
✓ Преимущества- свободный график работы Далее →✗ Недостатки- оформления по ТК нет; трудовой договор не дают. — зарплата занижена в разы и платится вся в чёрную. — издевательский коллектив, где сотрудники разбросаны и не помогают друг другу. — порочные все без исключения, совращения на рабочих местах, вредные привычки, слабости характера. — генеральный директор [Э.] [В.] помешана на ребёнке и никак не может забеременеть; компанией руководит куриная голова. — конфликты. — [В.] [А.] устраивает травлю в коллективе, без почвенные угрозы полицией и прочие гадости. — В компании есть инвалид [Л.] [А.], устанавливающий по умолчанию в карму помойку каждому, кто туда трудоустроится. Резюмировать продукт, который производят в TeslaCoil, можно фразой: Сделано в России геями. «на задок, на перед, [censored] дырочку, очко» © [В.] [В.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую связываться с таксопарком Премиум Сервис (ИП Чернов Марк К.). Кидалово начинается ещё на стадии автомобиля. Договорённости псевдокоммерсант не держит. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с таксопарком Премиум Сервис (ИП ч.м.к.). Кидалово начинается ещё на стадии автомобиля. Договорённости псевдокоммерсант не держит. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, белая зп, корпоративная среда, автобус до БЦ, оплата питания, благотворительность Далее →✗ НедостаткиДиректор нетактичный, позволяет повышать голос на сотрудников, морально подавляет. Зачастую на руководящие должности ставят молодых и некомпетентных девушек, отсюда череда проблем в управлении. ЗП не соответствует рынку при огромной нагрузке. Постоянные переработки в будние дни. Периодические премии только у производственных отделов, у административных только годовые — зависят от личного отношения руководителя. Адаптация не налажена, сотруднику сразу передают большую нагрузку. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько устроился, собеседование прошло нормально, хамства в свою сторону не заметил, у меня было достаточно вопросов, ответили на все, откликался на комплектовщика. Выяснил по поводу того как устраивают — стажировка пару дней на честном слове, потом официально со всеми документами и медосмотром. Зп выплачивают 2 раза в месяц, насколько это правда не знаю, потому что еще не дошел до этого момента. В принципе никакого нае я не заметил, может мне попалась другая HR, но со мной все общались достаточно дружелюбно Далее →✗ НедостаткиНет как такового обучения, то есть тебе рассказывают на месте другие работники, что и как, тебе надо самому быстро сообразить и влиться, чтобы в дальнейшем не было проблем. Плюсом ко всему нет развозки хотя бы от метро (как это делают другие заводы), потому что ехать так нормально. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиК сожалению, ещё работаю в этой компании. Только лишь потом, чтобы хоть что-то получить, потому что надо отработать половину месяца для того, чтобы получить за прошлый деньги свои. Но слышу от других сотрудников, что, скорее всего, нихрена не получу. Господин [Э.], он же СБ и х знает кто, решает, кому заплатить, а кому нет! Люди как рабы, разговаривают матом руководство. Пишут огромную з/п в объявлениях, а по факту ни шиша. Планы выставляются так, чтобы сотрудники никогда не выполнили, получили копейки. Типа сами виноваты. Не умеете продавать. Работаем неофициально, никогда не докажешь свою правду. Короче, если вы цените свой труд, никогда не устраивайтесь в Росал! Чуть не забыл, з/п один раз в месяц, налом, и никогда не знаешь в какой день привезут деньги. Просто сиди и жди до 25 числа каждого месяца! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — берут без опыта на вакансию «заместитель директора магазина». И в этом есть подвох. Далее →✗ НедостаткиВсе. Работал (а) в Мурино. Руководство больное на голову: проверки в магазине 4−5 раз в месяц стабильно, по минимуму. Приходит то СБшник (служба безопасности), то хамоватая РГМ [Х.], которой не стыдно обзывать сотрудников и держать их за скотов. СБ [Б.] на самом деле хороший человек, но постоянные проверки и желание с их стороны найти поводы для штрафов напрягают. Кстати, штрафы. Их 95 пунктов. Есть служба мониторинга, которая проводит примерно раз в месяц — 2 месяца проверки (смотрит камеры) и ищет, опять же, поводы штрафануть. Медкнижку никто не оплачивает, 2500 я должна отдать со своего кармана. Хотя по ТК работодатель должен оплачивать медкнижку. На должности зум'а зп вышла 40 000 рублей за 200 часов в месяц. И, кстати, переработки (больше 180 часов в месяц должны оплачиваться в двойном размере). Так вот, их никто не оплачивает вам, даже не мечтайте, потому что в офисе вы подписываете договор на график 2/2 и ваш оклад составит 19 500, а все, что свыше, то есть за часы по факту, заработаете — считается премиальной частью, которую они могут спокойно забрать. А при увольнении вас кинут на деньги, не заплатят за отработанные часы, удержат 5000 в счет будущих инвентаризаций, без оснований, и выдумают вам нарушения, которых у вас не было.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиДобро пожаловать в рабство! Коллектив состоит в основном из откинувшихся зеков, алкашей, нариков, чокнутых военных пенсов, колхозных гопников и азиатов. Большинство этих кадров не возьмут даже в дворники-подсобники в нормальных конторах. Эта шарага, словно общественный сортир, вбирает в себя самые днищенские маргинальные прослойки общества. Барско-холуйское отношение со стороны начальства здесь норма. Бесплатные сверхурочки — само собой разумеющееся. Процветает стукачество и кумовство. Некоторые старожилы могут затребовать с вас магарыч по любой хрени, которая является вообще-то общим делом. Обходите эту малину стороной, ведь придётся сразу заниматься поиском новой работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя и если договоришься ЗП неплохая, но не надолго т.к. все понаехавшие из СНГ и деревень, оголодавшие и будут придумывать всякий шлак и стучать Ген. Диру Далее →✗ НедостаткиНеадекватный ген. дир, персональщицы понаехавшие неизвестно откуда, дир. производства полная клиническая пациентка. Все они лезут как мухи, мешают работать и стучат. Не портите себе нервы на эту помойку, там и воняет, и испарения эмульсии будет как кочегар. Работать им недолго, ген. диру 80.. Далее →