Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Коллектив Далее →

Компания Сатурн на рынке выглядит достаточно привлекательно, но это только красивая обёртка. Компания остановилась в развитии приблизительно в 00-х. Абсолютно вся офисная мебель, оргтехника, компьютеры и ремонт в помещениях уже лет 20; ничего нового никогда никто не видел. И при всём этом компания успешно деградирует: от года к году ситуация только хуже и хуже. Постоянно сокращение штата под добровольное-принудительное увольнение. Неподходящих сотрудников переводят на площадки в другой конец города, чтобы сотрудник сам ушёл из компании. Развитие и обучение сотрудников отсутствует, как и повышения, так и поощрения, и индексации тоже. Зарплата одна, а работать нужно минимум за троих. Руководство ничего не предпринимает, а только топит этот корабль. Самые адекватные, ответственные, работоспособные сотрудники, которые старались и стремились, давно уже ушли; остаются только те, кто на высоких должностях и на прикормленных местах. В заключение, компания, которая не ценит своих сотрудников и не ценит сама себя. Крупные компании в той же сфере даже не воспринимают за конкурента. Если хотите испытать стресс, получить дозу неуважения и рабского отношения — велкам, остальные проходите мимо. Далее →

Мало Далее →

Работа в ООО Гельтек, Центр диагностики кожи в СПб, оставила негативные эмоции и разочарование. Если бы каждый, кто уволился, написал здесь свой отзыв, то картина была бы ещё более удручающей. О зарплате. Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы. Гораздо выгоднее за большие деньги купить блогера, чем достойно оплачивать труд специалиста. Сотрудник — это дешёвый инструмент для извлечения прибыли, будет батрачить за гроши. 4400 руб. для косметолога за 10 часовой рабочий день нон стопом по 18 человек — это позор! Про текучесть кадров. В среднем, сотрудники работают в центре диагностики кожи 1−6 мес. Происходит массовое увольнение специалистов. Руководству выгоднее нанять нового человека, чем держаться за персонал. Люди здесь — расходный материал. Про систему штрафов. Позорная система лишения сотрудника премии за не объективную оценку работы специалиста на ресурсах типа Яндекс и пр. Гнобить и унижать специалиста объяснительными — в порядке вещей. Что положительного можно сказать о компании, где оценка консультации на 4, считается негативным отзывом… Ведь основная цель — получение только хороших отзывов на всех ресурсах. Отрицательные отзывы удаляются путём задаривания посетителей своей продукцией или уговорами.... Далее →

Нету никаких Далее →

Один сплошной минус. В местный магазин пошёл продавец и местные сразу засмеялись, как узнали, что я к тутьхину местный самодур, его называют. Местные менты и ГБР его знают, он их вызывает для увольнения сотрудников. Не вздумайте идти работать! Я офигел, когда узнал, что ни одного старого сотрудника нет, один только мастер Ж. остальные больше месяца не держатся. Местные говорят, что это [censored] конченая, не связывайся, я не поверил и теперь очень жалею, остался без денег, выставили вечером больного. Эта [censored] внесла в черный список все мои телефоны, с каких пытаюсь дозвониться, блокирует. Далее →

С диспетчерской работаю. Платят стабильно. Бывают напряги, особенно в пиковые часы, но если втянулся справишься. Коллектив нормальный. Далее →

Да, в целом нет особо Далее →

не увидел, разве что зарплата платится вовремя, но она не настолько большая чтобы перекрыть другие недостатки Далее →

Здание БЦ «Пирамида» далеко от метро, арендуемое помещение маленькое и тесное, особенно самая большая комната, столы, как парты в классе, стоят по периметру. Обсуждайте это сразу, если важно. На первой встрече вам споют про переезд, но пока никто никуда не переехал. Пообедать негде, работаешь с утра до позднего вечера. Зарплату тоже обговаривайте с учетом этого момента, если не знать — можно влететь. Есть еще нюанс с приемом на работу, хитро все, вас сначала сдернут с места, пригласят выходить на работу, а потом начнут мурыжить с документами, если много мест работы или еще чего, я так понял, проверка СБ, о которой вам не скажут открыто. Автобиографию писать не надо, но все полные сканы документов сдать придется и на вопросы отвечать разные. Не понравится что-нибудь — вас отправят, откуда взяли. Люди так на день появляются и исчезают, но все молчком, не открыто, как кадры обычно работают в госструктурах. Полиграфа нет. Далее →

Если вы по знакомству все будет хорошо. Если нет, то осторожность не повредит. Зарплату платят Далее →

Компания далеко от метро, условия труда просто ужасны, все сидят в одной комнате: там и производство (электроника, пайка элементов), и бухгалтерия, и все. Особенно не рекомендую устраиваться туда главным бухгалтером — полный зас*р за три года + внедрение базы + на горизонте контракты ГоЗ. От вас ждут круглосуточной работы всегда. Но вы узнаете об этом по факту, на собеседовании о многом умолчат. Главный кошмар, что вас ожидает, — это помощник руководителя И., сначала она может показаться милой, но очень быстро её прилипчивость и ожидания не дадут вам работать. И да, там ждут не работы, а чудес, сроки ставят нереальные к исполнению. Далее →

Зп вовремя, двойная оплата в праздничные дни, подарки сотрудникам и их детям на праздники Далее →

Я в компании отработала много лет. Начиналось всё отлично, было много часов, практически всегда чёткий график 2/2, много сотрудников на смене, но это всё было в далёком 2018 году. Потом с каждым годом становилось всё хуже и хуже: часы урезали, сотрудников тоже. Дошло до того, что приходилось работать вдвоём с директором на смене, соответственно все обязанности упали на меня. Это: открытие/закрытие смены, приём товара, выкладка, печать ценников, поддержание чистоты в зале и кассового узла, слежка за покупателями, бесконечные консультации, подсчёт товара каждое воскресенье по 500 единиц, мытьё стеллажей и декор отдела (косметика, парфюм), мытьё полов, подметание улиц и даже уборка уличной мусорки. Зимой — чистка снега и сбивание сосулек с крыши магазина, делать бесконечные планограммы, которые меняются примерно раз в три дня, ближе к концу дня подсортировка товарами всего зала. При этом всём ты бегаешь, как в [censored] ужаленный, уже весь потный, вонючий (особенно летом), консультируешь покупателей и бегаешь от кассы в зал туда-сюда. Отдохнуть, присесть?! Да не дай бог, сразу будешь выслушивать замечания от директора, который сидит в уютненьком кабинете, пьёт чаёк и наблюдает за тобой по камерам, как ты пашешь и не дай бог... Далее →

Ч-ч-че? В плане? В смысле? Так как так? (это ваще фраза дятла) Пьяный, что ли? Так ведь ВЫ же! У ВАС же! Вот если бы вы сразу делали нормально… (только приди в СиП, сразу поймешь, как не надо общаться с людьми. Все типы словесных манипуляций изучишь за 5 мин. Это плюсы, да!) Далее →

Руководитель как будто на другом участке работает — вы же, у вас же… а ты ч-ч-че, сам-то не У НАС работаешь, или всех в свои холопы записал? Или ИП открыл? Всегда самый лучший во всем. Всегда знает, как сделать работу еще лучше, но задним числом. В процессе работы чем мельче вопрос, тем больше демагогии под руку. Кто еще не знает, не устраивайтесь в этот сучий свинарник. Людей нет, обзванивают и приглашают, но уже изначально с планом кинуть. Люди не ценность. Ценность — деньги в их кармане, до которых жаден, будто из своего кармана зарплату платит. Постоянно надо кого-то кинуть, без этого день прошел зря. Все, кроме самого красавца и умницы, виноваты. Без людей ноль без палочки. Далее →