Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет… Далее →

Задержки серой зарплаты (белая составляет чуть больше 20 000 рублей), выплаты ЗП маленькими частями… Убитый автопарк, на базе в Сертолово постоянная грязь, график работы ненормированный 6 дней в неделю…. Далее →

Считаю, что преимущества перед другими организациями отсутствуют. Далее →

Удивительно, что эта организация ещё не закрылась. В интернете можно найти статью, где сообщается, что эта организация для того, чтобы погасить долг перед банком 835 млн рублей, продала два своих корпуса. Такое вот развитие получается, в другую сторону. Зарплата в большинстве вакансий не указана, видимо, потому что стыдно указывать размер зарплаты, и тогда на их вакансии вообще никто не будет откликаться. В одной вакансии «Электродчик», опубликованной в 2025 году, они всё-таки написали размер зарплаты — 42 000 руб. Как вообще, по их мнению, можно прожить на такие деньги? Вакансии опубликованы годами, годами не могут найти 1 человека в 6-миллионном городе, чтобы закрыть эту вакансию. В описании вакансии написано, что от метро до этой организации идти пешком 15 минут. Однако от метро Петроградская до этой организации 1,6 км, то есть при скорости 5 км/ч можно дойти за 19 минут. Это ещё при том, что на светофорах не будете стоять и терять время, ожидая перехода проезжей части. А представьте, как вы будете туда идти в проливной дождь или гололёд, приятно ли будет, когда сверху сосульки нависают? Я считаю,... Далее →

нет. Далее →

Пишу от имени обманутых работников Импульс СМП (в настоящее время СИМ СМП или, как они себя называют, «скорый импульс». Мне, как и многим другим водителям, врачам и фельдшерам, не выплатили заработную плату, просто кинули, удалили из чатов и везде заблокировали одним днем. Руководят данной организацией в.л.в. и [censored] В. В. Недавно с целью невыплаты исполнительных производств и иных долговых обязательств ООО «Импульс СМП» ими было создано новое юрлицо ООО «СИМ СМП», машины и сотрудники разными обходными схемами плавно перекочевали туда. Сам же Импульс СМП в стадии банкротства. Вся информация в открытых источниках. Написаны заявления в правоохранительные органы и трудовую инспекцию. Далее →

На всех этапах собеседования хочется отметить очень высокий уровень вежливости и тактичности сотрудника HR, а также других сотрудников компании с которыми проводились собеседования Далее →

Уже обращал внимание на отзывы на данном ресурсе о том, что соискатель проходил несколько этапов вплоть до проверки службой безопасности, и ему отказывали на самом последнем этапе по невыясненным причинам. Данная ситуация произошла и со мной при попытке устроиться на работу, на должность ROS-инженера. После примерно 1.5 месяцев всех этапов собеседования и положительной обратной связи от HR оказалось, что вакансия «заморожена». Не хочу обвинять кого-либо из сотрудников Газпрома в этой ситуации, потому что впечатление изначально сложилось действительно положительное. Однако, тем не менее, складывается ощущение, что таким нехитрым образом либо действительно устраивают «своих», создавая иллюзию конкуренции на должность, либо HR анализируют таким образом рынок. В любом случае, очень жаль потраченного времени на заполнение просто огромной анкеты для службы безопасности и сбор всех документов. Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

Удобное для меня расположение офиса, сам офис удобный, есть кофемашина, коллеги, с которыми я общалась близко, были весьма профессиональны, мы поддерживали отличные отношения, работа непростая и интересная, и у меня здОрово получалось достигать высоких результатов, несмотря ни на что, хорошая оплата моего труда поначалу. В настоящее время в компании не работаю. Далее →

Во время своей работы руководство компании попросило меня оставить отзыв о компании на сайте Dreamjob. Это было связано с необходимостью привлечь новых компетентных сотрудников в компанию. Я оставила ванильно-сливочный, восторженный отзыв, который на тот момент полностью соответствовал моему восприятию. После этого всплыли различные ситуации злоупотреблений со стороны руководства, которые в корне изменили моё отношение к компании и ее руководству. Считаю необходимым описать эти ситуации для объективизации компании Инстарт и для трезвой оценки ее со стороны соискателей. Итак, с чем я столкнулась, и почему я уволилась: Меня стали штрафовать за непрофессиональное выполнение координаторами их работы с дебиторской задолженностью. Это делалось молча, без объяснений и предупреждений со стороны руководства. Просто при получении зарплатного листа выяснялось, что я в очередной раз оштрафована. Обращение к непосредственному руководителю результата не давало. Ответ был, что, к сожалению, генеральный директор п.в.а. так решила, вот такие теперь правила. Почему не штрафовали самих координаторов за их работу? Ну это вот такие манипуляции, чтоб принудить тебя разгребать за координаторами, чтобы не быть оштрафованным. Такие же меры принимались и по отношению к другим сотрудникам. Одного сотрудника так чуть не оштрафовали на 14 тыс.В компании серая зарплата. По договору что-то около 25... Далее →

Развозка, надо ловить. Воду из кулеров лучше не пить, в столовке тоже лучше не питаться, бесплатный сыр в мышеловке. В автомате дорого. В левом крыле не знают что творится в цехах на участках, боятся ходить туда, будто не пускают, можно прийти и ненароком застать начальника за странным занятием, ну или случайно увидеть выключенного чувака со стеклянными глазами Далее →

Постоянно заставляют выходить на переработки и в выходные дни, при этом говорят прямо противоположное, врут, что сверхурочные запрещены, чтобы отвести от проверки. Проверка была давно, переработки после неё запретили. Тогда молодой рабочий упал и умер в цеху, но подозревают, что не сам по себе. 5 сверхурочных по 12 часов в выходные дни в месяц + праздничные — это всего 3 выходных в месяц. На станке, день-ночь — это помереть или под чем-то стимулирующим, что не устал. Ну, то есть не чувствуешь, что устал, а потом остановка сердца. Инструмент старый, оборудование убитое, еды в столовой часто не хватает, как и места в развозке. Постоянная текучка людей, много профессионалов ушло. Были грамотные термисты, мастера — всех уволили, как 2 года назад начались повальные увольнения не из-за зарплат. Люди работали по 10−15 лет, всех всё устраивало более-менее. Сейчас обманывают, не платят вовремя. Начальство и мастера некомпетентные. Руководство крайне неадекватное поведение, не пойми что вытворяют, явно не в себе. Ложь и воровство. Далее →

Не пожалеешь, если уволишься. Далее →

Работал в КИПе. При мне в КИПе работал один инженер по имени С. А. У него было прозвище Снусмумрик. Пи…орас конченный. Его наняли, чтобы он ходил за слесарями и стучал на них главному энергетику. Сам тупой, ничего не соображал, бегал за всеми, стучал на всех начальству. Физиономия тупорылая, голос, как у пе…ика. Контора сама конченная. Запчастей для ремонта нет, начальник службы КИП (при мне это был Д. К.) — конченный дебил, бегал целыми днями с бумажками из кабинета в кабинет, а в работе от него толку не было никакого. Бумажный начальник.. Далее →

Находятся близко к моему дому Далее →

Нормального места для попить чай, кофе — нет, кулер есть, холодильника нет, кондиционера нет, из туалета пахнет. Рабочий день с 10:00 до 22:00, оплата 2000 рублей за одну смену. 14−15 смен в месяце, на коммунальные услуги, проезд в офис и на чай без сахара; а премию свою можно долго ждать, ее дают по дате начала договора. Например, клиент купил тур сегодня, а полетит он только через 6 месяцев, получается, что только через 6 месяцев получишь свою комиссию. Во время моего собеседования менеджер, которая работала в офисе, в возрасте и дешевых наушниках, почти бабушка, сидела и смотрела на меня, заняться ей было нечем. Ни одного звонка я не услышала, никто в офис не приходил. Говорили про штрафы за опоздания, про передачу заявок другим менеджерам, если они уже работали с этими заявками, еще какую-то дичь. Послушала, послушала и устроилась работать в другую фирму. Далее →