Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
Деловой центр "ПРОдвижение" (Tiens, Тяньши): Подозрительный процесс собеседования и неясная компания
в других отзывах всё описали ровно так же. Позвонили мне по телефону, спросили, нахожусь ли я ещё в поиске работы? Нахожусь. Предложили прийти на собеседование на должность ассистента руководителя, задачи — ведение расписания, подготовка документов и т. п. ЗП оклад 100 т. р. плюс премия от 50 т. р., пятидневка. Компания якобы занимается оптовой торговлей текстилем, косметикой и бытовой химией для отелей/спа/санаториев и консалтингом. Название компании сказали как-то невнятно, я была на бегу и не расслышала. Прислали смс с адресом, как найти, и ФИО «руководителя» (а.а.а.). Адрес конторы: Пушкинская улица, 5. В тот момент меня ничего не напрягло и не показалось подозрительным (кроме неплохой ЗП за смешные задачи). На следующий день я приехала по адресу. Офис во дворах, тихо, чисто. Зашла на ресепшен и удивилась большому количеству соискателей, которые во всех углах заполняли анкеты. Знаете, как в 2000-х в агентстве для промоутеров) Или как в американских фильмах) Всех встречал подозрительно приветливый мужчина с бейджем «администратор» (без имени), в довольно приличном костюме. Анкеты заполняли в соседнем зале, где просто рядами стояли стулья перед экраном, типа конференц-зал. К ресепшене периодически подходили сотрудники — тоже подозрительно приветливые и улыбающиеся — и вызывали... Далее →💬1 комментарий -
Отклик был на hh в компанию ООО БИГ (на сайте wb они под ООО Мэджик Фуд) на вакансия «Ведущий менеджер по развитию продаж на Wildberries» бренд bigsnt. В вакансии указано оформление по трудовому договору, договор ГПХ с ИП, с физлицом… График 5/2, рабочие часы: 8, з/п от 150 т.р. Данная организация постоянно ищет сотрудников на работу с маркетплейсами. В год примерно 5−6 раз появляется вакансия на hh. Текучка, условия или увольняют, т.к. ГПХ позволяет закончить «трудовые отношения» в одностороннем порядке? Собеседование проходило стандартно, по видеосвязи. Но на самом собеседовании, после того, как сотрудник отдела кадров выключила запись видео, начала озвучивать условия…з/п — оклад 80, остальное премия при выполнении планатрудоустройство по ГПХрабочее время с 9 до 18раз в неделю совещаниеНа вопрос, а можно ли по трудовому договору, девушка смутилась и начала говорить, что между ГПХ и трудовым разницы нет… они также оплачивают 13%.Но разница есть, причём огромная.По сути, данная организация хочет трудоустроить по ГПХ, но с условиями как в трудовом… А это уже нарушение закона… подмена трудовых отношений. Причём при ГПХ нет отпускных, вы должны работать в то время, в которое вам удобно,... Далее →
-
Собеседование в компанию ООО ПБИ (Ростов-на-Дону), которая торгует компьютерными принадлежностями на маркетплейсах под брендом Prime Box. Откликнулся на вакансию «Руководитель продаж на Wildberries», которая по своей сути не является руководящей, так как все действия на площадке делает сам руководитель, а это уже менеджер. Трудоустройство ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом, график 6/1, рабочие часы 10 или по договоренности. По сути, это нарушение закона, так как идёт подмена трудовых отношений. Формат работы: в офисе, удаленно или гибрид.Само собеседование… его не было. Через секунду после открытия резюме прилетает отказ. Как изучили 2 страницы резюме за секунду — неизвестно. Видимо, такой подход у данной конторки в поиске достойных сотрудников.Не рекомендую.Хотя можно трудоустроиться по ГПХ, а потом через суд перевести в трудовой договор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено. Враньё, набор бесплатной раб силы Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что график указан 2/2, но на собеседовании мне сказали, что 2/2 не будет, график будет плавающий. Но так как за 56 на позиции админа я не готова тратить более 15 дней в месяц, я отказалась. Написала эйчару, на что получила ответ, что нет, ищут на 2/2 именно. Тут же и админ из магазина написала, что возможен график 2/2 и предложила вернуться, подъехать на пробные часы. Тут важно добавить, что абсолютно аналогичный опыт работы у меня имеется, но я понимаю, что пробные часы — это необходимая мера во многих сетевых, хотя, как показывает практика, этим очень часто работодатели злоупотребляют. Вернулась в тот же день на пробные часы. Закончились они тем, что админ сообщила о том, что человек нужен срочно, поэтому желательно, чтобы я могла оформитьcя послезавтра, так как на следующий день у неё был выходной. Ну то есть, я могу приехать на оформление, и это будет мой первый рабочий день. Накануне пишу, уточняю про время, когда лучше. На что спустя много часов приходит сообщение, что необходимо отстажироваться ещё 4 часа, в течение которых я буду активно работать с покупателями и товаром. А те часы — это были так... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление, удобное расположение Далее →✗ НедостаткиВсе остальное, в том числе: невероятная текучка; фаворитизм со стороны руководителя: есть явные любимчики, которые порой исполняют полную дичь; злоупотребление личными связями со стороны некоторых любимчиков; кумовство; негативная атмосфера в коллективе; нет прозрачного регламента для расчета премий; периодически наблюдал неадекватные выпады со стороны руководства на некоторых сотрудников; демонстративно неуважительное общение с подчиненными наблюдал постоянно; имели место пренебрежительные комментарии со стороны руководителя в адрес некоторых коллег, которые явно нормально делали свою работу и были профессионалами своего дела, но вот беда — они не играли в подхалимов; компания явно платит за накрутку одному из наиболее крупных сайтов с отзывами, это точно фальшивки с максимальной оценкой, там столько сотрудников в отделах нет, сколько отзывов они публикуют, т.е. они начинают врать вам еще до того, как вы даже договоритесь о собеседовании Далее →
-
AddOne — это контора по подбору персонала, которая находится в Мск. Как соискатель, решил откликнуться на вакансию на hh и посмотреть… а может, действительно изменился подход в работе рекрутинговых агентств в подборе сотрудников для компаний. Неееее… Ничего не изменилось. Спустя некоторое время после отклика в вечернее время приходит приглашение на собеседование… Причем, судя по времени открытия резюме и времени приглашения — это автоматически… резюме открыли, НЕ ознакомились, сразу приглашение.Собеседование проходило в зуме. Вопросы самые стандартные, ничего особенного. Конечно же, обещали дать обратную связь.А теперь по порядку…Если вы (соискатель) надеетесь, что сможете подыскать работу через такие конторы, то вы ошибаетесь. Они работают за %, который платит работодатель. И им на нас (на соискателей) положить…, мы как расходный материал.Обещания об обратной связи — не ждите. Мне рекрутер практически кулаком в грудь била и говорила, что всегда даёт обратную связь, так как не хочет портить свою карму. (P.S. видимо, карма у нее уже подгнила от такого количества обещаний… ведь я не первый и не последний).По поводу записи собеседования: интересный момент… сразу и не подумал. Сказала, что общение с ней, потом видео работодателю, а потом встреча по видео с работодателем… Так вот… Смело шлите их с записью на три буквы. Если, как заверяет рекрутер,... Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ, возможность предлагать новые идеи и инициативы — к предложениям сотрудников иногда прислушиваются, возможность работать над разными направлениями Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас небольшой опыт и вы хотите быстро погрузиться в фэшн, то компания может стать «хорошей школой». При этом для специалистов с уже сформированным опытом и экспертизой возможностей для professionalного развития может быть значительно меньше. Есть вопросы к выстроенности внутренних процессов: не всегда понятно распределение зон ответственности, некоторые процессы требуют систематизации. Хотелось бы более структурированного онбординга со стороны HR и руководителей, особенно для новых сотрудников. Также заметна высокая текучка кадров, в том числе среди опытных специалистов. На мой взгляд, компании стоит уделять больше внимания удержанию и развитию сильных сотрудников и созданию условий, в которых экспертиза команды действительно ценится. Карьерный рост внутри бренда также не всегда выглядит прозрачным: понятного карьерного трека с заранее определенными критериями развития нет. Возможность перейти на руководящую позицию, по моим наблюдениям, во многом зависит от личного взаимодействия с основателем и руководством, а не только от профессиональных результатов и понятных kpi. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДак как так, да чччё вы как я не знаю, ВСЁ будет, НАДО только подождать поступления НА склады! И ВСЁ У НАС хорошо. (У вас- да, а нас на [censored] ыва ть уже сложно стало) Далее →✗ НедостаткиПо заводу передвигаться только в болотных сапогах и под зонтом. Чтобы ноги не разъело и башку шламом. Веревочки на касках привязывайте, да, да! А то что через день трубы лопаются и потоп, так это невидимое событие, блин! НЕ, ЭТО НЕ авария, НЕ, ПУСТЬ ОНИ ЧТО ХОТЯТ говорят! Да и спецодежду хоть на коленях выпрашивай! Всем положены, а вот вам вот нет! Я договорился, чтоб вам не давали, теперь вы должны. И мне лично тоже теперь должны! И работу должны, просто обязаны, и мой бред величия выслушивать должны, и всё и всем должны! А я для вас ни х, у я не должен. Блин, откуда такие эффективные руководители берутся? На наглости далеко не уедешь, остатки зубов можно выплюнуть. Отпуска делить — начальникам можно всё и всегда, особенно по лесам и водоёмам слоняться одновременно. Рабочему сраные половинки по 2 недели — неее, надо чтоб от общего числа работников процент не превышал! А НЕ ДО… ли вас друзей там? Подход меняйте — либо ко всем требования одинаковые, без кумовства, либо на… вас. Далее →
-
Добрый вечер! ВНИМАНИЕ: НЕ рекомендую К СОТРУДНИЧЕСТВУ С марта 2026 года не оплачивает выполненную работу. Сумма задолженности — 17 000 ₽. На связь выходит, но оплату постоянно откладывает: то «в бане», то «на рынке» и т.д. +7 (xxx-xxx) 28−46 И. С. [censored] данный момент задолженность не погашена. Публикую информацию исключительно для того, чтобы предупредить других исполнителей и не дать им попасть в такую же ситуацию. Если кто-то сталкивался с данным заказчиком — поделитесь информацией в комментариях. У кого настроение хреновое, можете и ему его поднять! Всем добра и только порядочных заказчиков. Далее →
-
✓ Преимуществасписанка, дмс со стоматологией (реально хороший), близость к дому, зарплатный проект (сберпрайм), легко получить повышение. удобные приложения, нет штрафов Далее →✗ НедостаткиЗадачи растут, зарплата — нет. Никаких подарков на праздники. Коллектив как повезет, руководство также, берут кого попало. Перерыв не оплачивается, хотя этот перерыв бывает очень и очень редко, по факту ты работаешь этот час перерыва. Переработки не оплачиваются и никуда не вносятся. Если у тебя рабочий день до 16:00, а огромная поставка приедет в 15:00, варианта 2: ты уходишь вовремя и оставляешь поставку на коллегу. Все честно, мне не платят — я не работаю. Только нетрудно догадаться, что с тобой потом поступят также. Второй вариант: ты остаешься после работы и за бесплатно работаешь сверхурочно. Если выходишь в выходной, платят по обычной, а не двойной ставке. Нет никакого мерча для сотрудников, как в сторонней организации (носки, кружки). Работать там резонно только ради еды)))) За 56 тысяч в месяц можно найти гораздо более лёгкую работу. Коллектив попался мерзотный, как и руководство, но не утверждаю, что такие везде. На поставки дают слишком мало времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота несложная. Интересные корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОзвучивают зп на собеседовании со сдельной частью, по итогам не указанную сумму не выходишь. На моей позиции недобор был приличный. Более 10 процентов от указанной зп. Зп ниже рынка. Есть система штрафов, о которой на собеседовании не предупреждают. Все время ставят опыты на сотрудниках по стилю управления, в том числе токсичные, проводят неэкологичные тренинги, где на тебя орут и унижают. Почитайте «Как управлять рабами» и «Ангел расправляет плечи», прежде чем туда идти. В офисе опенспейс, начальство слышит, как одни сотрудники орут и относятся к другим, как к скоту, и молча улыбаются, не пресекают. Была М. Н., которая орала на других сотрудников так, что за 1.5 от неё сбежали 4 помощника, до в прямом смысле дергания глаза, ей слова никто не говорил. Половина менеджеров сидят просто так, слушают, о чем говорят другие, и стучат. Директор по маркетингу (собственница) — крайне нестабильная особа, чуть что — не по ней в обидки и самодурство. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивые обещания))) Далее →✗ НедостаткиОтслужила испытательный срок три месяца, ну ок. Прошло три месяца, стала спрашивать, когда же я получу трудовой договор, в итоге начались обещания: то завтра, то после выходных, то после праздников. За эти месяцы я честно и ответственно пыталась навести порядок в бухгалтерии, но это невозможно в принципе! Там не с кого спрашивать, потому что люди работают не дольше месяца. Там нет главбуха! Нет архива, нет ничего! Как вам такое?))) Такого за свою карьеру я не встречала, бардак страшный. Зарплата серая, штрафы за каждый вздох. Больничные не оплачиваются, отпусков вообще нет. Текучка кадров очень высокая, я не успевала запоминать имена менеджеров, как они уже уходили. Так и не дождавшись оформления, я сообщила руководителю, что ухожу. Естественно, мне не оплатили последний месяц работы. Л. В. заблокировала мой номер. В трудовой инспекции в курсе этой шарашкиной конторы, там очень много жалоб. Оставила и я свою жалобу и доказательства (переписки, оффер, сканы документов с моей подписью). Ещё имейте в виду, что в офисе постоянно находится собака, которая, как и хозяйка, с виду очень милая и симпатичная, но истошно на всех лает, пытается укусить и оставляет по всему офису следы своей жизнедеятельности. Сотрудников там ценят не более, чем ценят мусор.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →
-
✓ Преимущества1. Интересный продуктовый портфельКомпания обладает сильной продуктовой линейкой: уникальные форматы, патенты. Продукты разнообразны. Работать с таким портфелем интересно и даёт возможность применить широкий спектр навыков. 2. Насыщенная задачами работаОбъём задач действительно большой, что позволяет быстро наработать опыт: от аналитики до запуска рекламных кампаний, от работы с дизайнерами до переговоров с подрядчиками. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системного управленияВ компании нет выстроенных продуктовых и маркетинговых процессов. Решения часто принимаются ситуативно, без опоры на данные. Документооборот хаотичен, зоны ответственности размыты. Это приводит к тому, что одни и те же задачи ставятся разным людям, а выполнение никак не контролируется, в связи с чем задача может долго не выполняться, а крайним сделают того, кто ниже в иерархии. 2. Невыполнение устных и письменных договорённостейПри приёме на работу была согласована зарплата Х ₽ «на руки». В трудовом договоре сумма была указана без уточнения «до вычета», что привело к выплате Х — налог ₽. На неоднократные обращения о пересмотре отвечали, что сейчас вот-вот всё исправим. После написания письменного обращения в виде служебной записки о просьбе перейти в оплате соответствующей устно договорённости при трудоустройстве, мне ответили: расчет производится по договору. 3. Игнорирование обратной связи и предложений сотрудниковВ ходе испытательного срока были предложены названия для новых продуктов, улучшения по упаковке, стратегии продвижения. Часть предложений была поддержана коллегами, но финальное решение принималось единолично директором без учёта мнения команды. Это демотивирует и обесценивает работу. 4. Отсутствие объективной оценки работыКритерии успеха не определены, обратная... Далее →
-
✓ Преимуществаих мало. смотрите недостатки Далее →✗ Недостаткив компании отработал несколько лет. Могу подтвердить, что по базовым условиям (зарплата без задержек, транспорт, ДМС, индексация) вопросы отсутствуют. Однако хочу поделиться наблюдениями, которые помогут новым сотрудникам быстрее адаптироваться к внутренней культуре. Организация питания. Обеды предоставляются, но стоит учитывать высокое содержание жира в блюдах. В корпоративной хронике зафиксированы случаи массовых пищевых расстройств, когда большая часть офиса временно покидала рабочие места. Временной лимит на приём пищи составляет 30 минут, что следует принимать во внимание при планировании дня. Организация пространства. Офис выполнен в формате open space с полным остеклением и системой видеонаблюдения, а также техническими средствами аудиоконтроля. Регламент чётко фиксирует время прихода и ухода. Однако поступали устные рекомендации руководства о необходимости задерживаться для завершения задач, при этом норматив по обеду предлагалось сокращать (30 минут). Стоит отметить, что компенсация за переработки не предусмотрена. Кадровая политика. Коллектив в целом приятный, но управленческие решения строятся на личном расположении гендиректора. Влияние на производственные процессы оказывают члены семей учредителей, что в спорных ситуациях может формировать решение не в пользу наёмного сотрудника. Фиксация договоренностей. Важный операционный момент: все устные обещания о повышении зарплаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть не большая комната для приема пищи на 4 этаже с кухней, бесплатным кофе из кофемашины и микроволновкой. На первом этаже есть вендинговый аппарат.От метро только на транспорте и 2 км. пешком от остановки. Далее →✗ НедостаткиКомпания — дно из 90-х годов. Половину времени сотрудники у них в простое. Люди массово переходят на другие заводы. Будущего у РМ-стил и всех его компаний нет никакого. Сейчас в 2026 г. предбанкротное состояние. Когда я там была, собственник избивал людей (сотрудников) в прямом смысле при всех. Ходил прямо по офису со своей огромной собакой. Тякучка кадров катастрофическая. Постоянное произвольное лишение премий за то, что не смеялся над тупыми шутками владельца компании Матюшко, за то, что не так посмотрел, за то, что пришёл не в той одежде. Отношение ко всему персоналу как к скоту. Он заставляет вас всегда быть во всём виноватым. Поручает выполнять работу, которую вы не обязаны делать. На любой вопрос — увольнение. Каждый день вас будут обзывать и с насмешкой при всех унижать. Никакой благодарности никогда ни за что нет. Вы всегда будете в чём-то виноваты, даже за то, что не должны делать. Сказать НЕТ — значит быть уволенным в тот же день. Устраиваетесь в одну компанию, но по факту их там 7, и все обязаны обслуживать все его компании. Заказчики уже в открытую смеются, удивляясь, что при Матюшко она ещё не [censored] окончательно. Отдел кадров по приказу Матюшко сидит... Далее →
-
Коллектив Кому-то везёт с коллегами, кому-то не очень. Лично мне — нет. Несколько девочек продавцов кассиров, таких же как и я, были очень милыми, с которыми я потом очень долго поддерживала общение. А вот заместитель управляющего и сама управляющая — просто жесть. Управляющая магазина постоянно кричала и хамила. Как своим подчинённым, так и покупателям. Читала несколько отзывов о точке, где я работала. На неё негатива было очень много в комментариях. Что является чистой правдой. Работать она тоже не очень хотела. Постоянно смотрела сериалы на складе. Иногда выходила и просто болтала со всеми. При этом периодически прикрикивала, чтобы мы работали лучше. Периодически она вообще опаздывала на работу. Например, обещала прийти к 11, а в итоге… Дай бог мы видели её в 4 или 5 часов дня. Её заместитель — это отдельный разговор. Видимо, она вдохновилась поведением нашей управляющей, ведь эта девочка была младше всех сотрудников, но хамила не хуже бабки на базаре. То, как она общалась в личных сообщениях — это я вообще хочу промолчать, если честно… Когда моя коллега заболела во время работы (у неё поднялась высокая температура и была тошнота), заместитель управляющего не хотела отпускать её на больничный и вообще вызывать... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
-
Шарага, я там проработал 3 года, зарплата была 50/50, официальная на карту МРОТ, зарплату постоянно задерживают, с 2026 года сделали зарплату официальной, премий нет вообще, соц. пакета нет, льгот никаких нет, оплаты моб. связи нет, подарки к Новому году позорные, в конце года прибыль делят между собой директор и учредители, все летают отдыхать за пределами РФ, отпуска не соблюдаются на законном основании, в 2025 году уволились 4 сотрудника, за выполнение дополнительной работы оплаты нет, в начале года работы мало, поэтому зарплата маленькая, директор Ж. Е. И. заставляет писать заявление за свой счет в этот период. Далее →
