Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Перекресток мини формата (ака Дикси или реал у дома), г. Санкт-петербург, Кирпичный пер. 4, находится около м. Адмиралтейская. Из плюсов:  1. Сплочённый и работающий на чистом энтузиазме, но быстро меняющийся, коллектив, преимущественно состоящий из молодых ребят, всегда подскажут/помогут, адекватный старший продавец Волосных [А.]  2. Самая высокая часовая ставка на позиции продавца среди всех перекрестков по городу, в обычном переке ставка 193 руб/ч, в мини формате 220 руб/ч.  3. Повышенная премия. В туристический сезон выходило не меньше 10−15 тыс. рублей, в остальное время 5−6 т.  4. При магазине находится кафе-по сути пекарня, всегда наливают бесплатный кофе/чай, просроченную продукцию списывают и её можно утилизировать естественным путём на обеденном перерыве.  5. В праздничные дни-оплата по двойному тарифу, т.е. 440 рублей в час. Далее →

1. Несмотря на сплочённый коллектив, состоит он преимущественно из пары штатных сотрудников и нескольких сотрудников от аутсорсинговой компании Ventra. На таком магазине с большой проходимостью очень маленький коллектив продавцов, работа в бешеном темпе. 2. Текучка персонала. В среднем продавцы работают максимум 2−3 месяца, т. к. не выдерживают темп работы и объём тех задач, которые старшие продавцы вместе с супервайзером скидывают на обычных продавцов. Девиз супервайзера: в магазине нет такого, что каждый будет заниматься одним делом, если надо будет, и на кассе будешь стоять, и в зале проверять просрок/выставлять товар, и принимать машину с товаром будешь сам, и на кафе будешь стоять. Работа за троих оплачивается как за одного. 3. Неадекватный супервайзер [К.] Н.В. Найти общий язык с ней невозможно, всегда недовольна работой продавцов, как ни старайся. Малейшие косяки жёстко порицаются с её стороны, в рабочем чате в WhatsApp может оскорбить продавца, морально угнетает и доводит продавцов до увольнения, при этом не может удержать персонал в магазине, которым курирует. Хабалка в чистом виде. 4. Заработная плата не соответствует объёму выполняемой работы. При 15 стандартных сменах в месяц выходит не больше 30−35 тыс, и всё это время вы будете... Далее →

- Неконфликтное руководство.  — Вкусные обеды (суп, гарнир, салат, чай, кофе). Далее →

- крысятничество (у горничных).  — коллектив (горничные) — змеи.  — неправдоподобная зарплата: в описании 37 тыс. на руки, по итогу 32 тыс. Не все горничные крысы и змеи, но большая часть. Пообсуждать коллег и проживающих гостей — самое любимое занятие. При том что в лицо могут улыбаться, а за спиной тут же шушукаться. Одна смена горничных говорит гадости о другой. Каждая «носит корону» на голове. А старшая горничная может относиться с презрением, и в то же время фальшиво улыбаясь устраивать допрос о личных вещах. Также ей необходимо знать всё. Общаясь с другим сотрудником, если она это услышит обязательно сунет нос и начнёт расспрашивать в чём дело, хотя это дело напрямую её не касается. Остальные же работники: администраторы, официанты, руководители нормальные доброжелательные люди. Далее →

Преимуществом является то, что вам навещают лапши на уши в офисе. Далее →

Документы готовят очень долго. Лично я ждал около 5 месяцев. Если не знаете языка, готовьтесь искать перроны, пересадки самостоятельно, никто вас сопровождать не будет. Повезёт, если поедете с бывалым. Не верьте, что поселят вас в элитное жильё. Обычно казарма на 4-6 человек. Не важно, когда вы доберётесь: днём, вечером или ночью, утром вы пойдёте на работу. Приедете в воскресенье, пойдёте голодными, магазины не работают. Работа: если вы мужчина и попадёте на топицерню (обивка мебели), считайте, вам повезло. Это самое денежное место. Если на другое место, можете сразу искать себе работу в Польше через агентство, а лучше напрямую. Агентство Кандидат, через которое отправляет п.м.б., сразу отметайте. Уважающие себя и своих работников белорусские работодатели с ними отказываются работать. Я отработал почти 2 года, возможно, даже вам показывали мой видеоотзыв позапрошлого года. Сейчас мне отказываются покупать билет домой и не дают зарплаты, чтобы я его сам купил. По поводу официального трудоустройства забудьте. Вы в Польше командировочные. Прав у вас нет, одни обязанности. Подводя итог, рекомендую выбрать другую фирму, исключив ещё и фирму Град, которая также относится к своим людям, а лучше искать... Далее →

Коллектив универмага Далее →

Итак. Сейчас будет много и страшно. Я не знаю, какими нервами и физическими данными необходимо обладать, чтобы долго, комфортно и без срывов нервных и здоровья работать в сети управляющей универмагом. Управляющий — расходный материал, которого выжимают и выбрасывают на улицу, как скотину. Перед увольнением я 2 раза разгружала фуру под 800 мест на одной неделе (больших коробок зимней одежды), так как не было грузчика (компания думает, что 1200 заплатить в Питере грузчику — это норм). После сего действия я сорвала спину и женское здоровье полностью. Благодарю Ф. зато, что у меня теперь не будет никогда своих деток. Это раз. Второе — это ночные паники, от которых я до сих пор не могу избавиться, с подъемом в 3 часа ночи в поту с мыслями, как мне закончить переоценку, имея трёх людей в штате, иначе меня при всех позорно объявят на депремирование. Третье — это абсолютное нежелание возвращаться в розницу при моем шикарном потенциале и совершенной растерянности, что мне делать дальше в жизни. Я выкладывалась на 300 процентов, и этого все равно оказалось недостаточно. Мы выкупали товар недели сами, я покупала своим остаткам коллектива пиццу, когда были большие поставки и не хватало... Далее →

нет Далее →

Работал инженером входного контроля на объекте в п. Усть-Луга. Каждую межвахту хотел уехать и не возвращаться. Протянул 9 месяцев, больше сил не хватило, уволился. А все потому, что там полный бардак! И в работе, и в руководстве. Они сидели, нихрена не делали, ждали, когда кто-нибудь приедет и разрулит это все гвно. Актов входного контроля было штук 60 за полгода. Документов сопроводительных нихрена нет, а сдавать надо, а ты должен из кожи вон вылезти и все сделать, даже то, что ты делать в принципе не обязан. Ищи, скачивай все, где хочешь. Отдел МТО (сидит в Екб) что купили, сами не знают, как и руководство, вечно какие-то проблемы с качеством материала, потому что покупают, где подешевле. До них не дозвониться, не дописаться. Работу делаешь дибильную: то с одной папки надо переложить, то в другую, то переподписать еще — короче, мартышкин труд. МТО документы не предоставляет, и им по шапке не стучат, потому что приближенные к императору [censored]. Что говорить, если руководитель проекта приходит и говорит, что делать и как вылезти из этой ямы (дак это я должен спрашивать у тебя, бестолочь, а не ты у меня)? Хрен с ним, говоришь, как делать, и все равно делают по-своему, нахрена тогда спрашивать? Спецодежду не давали полгода:... Далее →

Нет Далее →

Поделюсь своим опытом работы в ИП Тупчий [М.] [Ю.] или как они себя называют ООО группа компаний Легион. Начну с директора Тупчий (как директор он ноль, совершенно не знает и не умеет управлять), очень жадный, невоспитанный, высокомерный маменькин сынок, которому если что-то не нравится, ведёт себя как маленький ребёнок, стучит по столу ручонками и топает ножками по полу. При вас может курить, не спрашивая, хотите вы этим дышать или нет. Но самое главное, он вас всегда будет держать за дураков и набитых дебилов, которые неправильно говорят, пишут и т. д. Он откровенно глумится и смеётся вам в лицо, говоря, что вы настолько глупы, что аж смешно, хотя сам ошибается, не умеет обучать и объяснять, и он это не признаёт, когда указываешь на его ошибки и промахи, а на ошибки других он с радостью указывает, показывает и смеётся. На собеседовании некая [Е.] (родственница Тупчий) вам расписывает всё в красочных тонах, какая прекрасная и интересная у них работа и как прекрасно всё у них в коллективе, но это всё ложь. Не ведитесь на её песни, она вас уверяет, что обучают от и до, но это не так. Они только требуют, обучать они не умеют. Те «инструкции» (если их так можно назвать), на которые они ссылаются, непонятны, и обучиться с помощью... Далее →

-можно брать выпечку со скидкой 50% (только её, без десертов) но некоторые соработники просто ели не оплачивая, за что естественно никому ничего не было -можно спокойно делать себе кофе, либо другие напитки -зарплата вовремя, в конверте, вплоть до копейки (но если ты не на смене, а сегодня день зп, то конверт просто оставят в общем ящике:)) Далее →

-открытие и закрытие смены, которое может спокойно длиться 30 минут, а иногда и час, никто оплачивать не будет -твои соработники (наставники) могут оказаться полным [censored], а главное — от них зависит, сколько часов они тебе проставят мне крайне не повезло с «женским» коллективом учить меня эти особи не думали когда пришел и сказал, что ничего не умею — сразу же кинули в запару на кассу, а сами уходили то курить, то в подсобку по итогу фыркнули и сказали приходить завтра в 6 утра (по итогу моя смена длилась целые сутки, с открытия 6 утра до закрытия 22 вечера) мне обещали проставить рабочие часы по итогу соработница «забывала» проставлять мне часы, и мне доплатили мою зарплату только после звонка начальству -обед/перерывы времени на перерыв нет, хочешь кушать — жди, пока не будет людей да и кушать приходится в подсобной среди холодильников, нормального обеденного пространства просто нет -отношение посетителей как к работнику забегаловки, как бы ты не старался быть доброжелателен, не старался удивить латте-артом и прочее — многие тупо смотрят свысока -мойка витрины с десертами на момент, когда я работал, все пирожные выставлялись чисто на доску, а доски надо в течение дня поддерживать в презентабельном виде и под конец дня убирать... Далее →

Нет Далее →

Плюсов нет от слова совсем. Люди, не связывайтесь с этой шарашкиной конторой, если не хотите просто потерять время и получить массу негатива… Условия труда отвратительные, поток пациентов никакой, рекламу не дают. Зарплата серая и очень низкая, как считают непонятно, никакой прозрачности, никакие расчетные документы не выдают. Платят только за пациентов, которых принял, а сидеть должен на ставку, даже если пришёл 1−2 пациента. В общем, потерянное время и нервы. Далее →

никаких Далее →

Во-первых, с каждым годом маркет урезает зарплату (хотя согласно ТК работодатель обязан повышать каждый год ЗП) — стоимость доставки посылки (раньше было 100 р., теперь 90 р.). Время загрузки может занять полчаса или три часа. Может попасть маршрут на пригород, например, Луга или Новгород, и дорога занимает 5−6 часов туда-обратно. Во-вторых: получается рабочий день по 12−14 часов с оплатой 4 тыс. рублей. И то если конкретно постараться на опыте. В-третьих: ваше время никто не ценит — будешь ждать всегда и везде, всем плевать на водителей, которые от переработок улетают в кювет. Формально Яндекс заключает договора с ИП или ООО (которым тоже плевать на работников), которые в свою очередь нанимают курьеров, но диктуют свои условия. Так что Яндекс — плохой работодатель, и всё, что с ним связано, недоплачивают, кидают, обманывают, урезают всеми правдами и неправдами. ЭТО ДНО. Далее →