Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
✓ ПреимуществаВсем доброго дня. Сегодня пятница, и я решил тоже написать свой рассказ более чем 10ти летней давности. Начну с того, что в максидом пришёл после учёбы, так, на подработку, ибо опыта не было, и думал хоть что-то заработать. У меня там уже работал товарищ с курса, в отделе сантехники, на Гражданском пр. Я там как раз жил, рядом, поэтому очень было удобно. Через год я был уже на должности старшего продавца, на хорошей категории и с возможностью дилегирования. Сам только ходил и по бумажке проверял планограмму и считал остатки (просил считать). Обращу внимание, что мне на тот момент было только 19−20 лет, и в коллективе ходили разговоры, мол, малолетка, только пришёл, — командует! С руководителями повезло! Да, были психологические проблемы, но только из-за моих комплексов и несозревшего возраста. И при этом они меня аттестовали, видя потенциал. в тех же годах взял первые халтуры по сантехнике, обучившись у нашего старожила продавца. Понял, что это моё создан ИП и уволился. Потом все как-то не сложилось, и вернулся, и так до 18го года. И т.д. а сейчас работаю дежурным сантехником, сижу на диване, ничего не делаю! Кормят завтраком и обедом! Раз в день хожу на обход и подтянуть смесители.... Далее →✗ НедостаткиОчень низкая ЗП, зависящая от множества факторов, таких как банальная проверка остатков или тайный покупатель! Причём последнего может завалить какой-нибудь убогий, а премии лишат всех! И на квартал! Зам руководителя получает, в связи с этими проверками, меньше старшего продавца, но [censored] намного больше со стороны зам директора по торговле и директора. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании уже не первый год. За время работы сложилось прекрасное впечатление о компании и команде.В первую очередь хочется отметить чётко выстроенные процессы и понятные задачи -это позволяет быстро включиться в работу и видеть результат своей деятельности. Руководство открыто к диалогу, обратная связь даётся регулярно и по делу.Отдельный плюс — удалённый формат работы и гибкий график, что помогает комфортно совмещать рабочие задачи и личное время. Также есть обучение и возможность развиваться внутри компании.Работа интересная, задачи разнообразные, есть возможность влиять на показатели и видеть, как твоя работа отражается на результате колл-центра.В целом, это отличный вариант для тех, кто ищет стабильную удалённую работу с возможностью роста и адекватным руководством. Далее →✗ НедостаткиНа текущий момент существенных недостатков не увидела, рабочие процессы выстроены эффективно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный салон, кофе. Далее →✗ Недостатки1. Руководство в упор не видит проблем в коллективе, а именно слепо верит подхалимкам и ест лапшу, которую вешают на уши. Не разобравшись в фактах, верит клевете о других сотрудниках и решает их уволить на этом основании. Создается впечатление, что это не руководители, а просто тети, которых случайно посадили на это место. Как так можно не уметь руководить персоналом? 2. Слишком большая текучка. В салоне на Кирочной 49 нет ни одного сотрудника, который работал бы больше года. Ну кроме руководства, разумеется) 3. Система мотивации очень интересная. Первые полгода у вас оклад 70к + мизерный процент от ваших личных продаж. Далее у вас оклад 40к (даже несмотря на то, что в договоре написано 60к) и процент от продаж чуть больше. Почему так? За полгода вы должны наработать свою собственную базу дизайнеров, которые бесперебойно будут вам поставлять заказы на краску и штукатурку. А что происходит на деле?) После полугода менеджер не может достать в своей з/п хотя бы до 80к и принимает решение покинуть компанию. База, которую сотрудник кое-как наработал за полгода, расходится между остальными сотрудниками. А именно, самые «теплые» дизайнеры, которые регулярно делали заказы, идут в «карман» руководству и любимчикам руководства, а остальные... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, особенно студентов: компания Ателье мебели Vittoria (ИП Н.В.) нагло обманывает соискателей. Отработала здесь стажером-администратором 3 дня, и реальность оказалась полной противоположностью тому, что обещают в объявлении. В вакансии пишут про стабильный доход и выплаты без задержек, а по факту мне вообще не хотели платить. Деньги удалось выбить только после многочисленных проигнорированных сообщений и моего прямого обращения в Роструд. До этого кормили завтраками и требовали ждать 10 дней на какую-то обработку. Про оклад и бонусы тоже забудьте — по факту есть только копеечные доплаты за присутствие. Обещают все показать и всему научить за пару дней, но на деле меня просто бросили на произвол судьбы с методичкой и лекциями, сказав работай. Никакой обещанной поддержки опытных коллег в первый день не было. В вакансии указано продавать ничего не нужно, но HR потом заявляет, что надо работать веселее, иначе ничего не продашь. С оформлением тоже обман: обещали ГПХ с самозанятостью, но по факту не оформили ничего. Зато уже на собеседовании запросили паспортные данные в анкете претендента и дали на подпись документ о неразглашении (nda). То есть персональные данные собирают охотно, а фиксировать отношения законом не торопятся. Работодатель вообще был не в курсе, что стажировка по закону всегда оплачивается.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте. работала в компании 3 года. Все супер, дружный коллектив понимающие руководители. работала бы и работала, но увы переезд заставил (это лучшее место работы которое было у меня за долгие годы. По зп все вовремя . Далее →✗ Недостаткик минусам можно отнести редкие поездки с коллегами (музеи, выставки и т. д.) получалось съездить лишь раз в 4 мес., но было здорово.. Далее →
-
✓ Преимуществаблизость к дому, дружелюбный коллектив (не считая руководителя) ,есть место для обеденного перерыва, два перерыва по полчаса за 11 часов. Далее →✗ НедостаткиОбучение сотрудников на первых этапах, одну задачу давать на кассе — это обслуживать покупателей. Убрать заставление впаривать товар на кассе, люди начинают в очереди злиться и просто уходят с пустыми руками из магазина.Открыть хоть одну кассу самообслуживания. Нет стабильного графика, часто подгоны по часам, в итоге выходишь 3 дня подряд по 11 часов, имея после 1 выходной. Выкуп товара из кармана, хождения «за подозрительными покупателями», как будто ты охрана, поднимая тяжёлые коробки и антикражу товара, ищешь место на складе вместо кладовщика (который только и сидит в компьютере).- Активные продажи (о которых не было речи)- Выкуп товара- Инвентаризация за бесплатно- Не фиксированный график Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел. Далее →✗ НедостаткиВсе написанное — полная правда.Отработал у них 3, 5 месяца.Официально оформлять не хотят. Обещали через 2 месяца после испытательного срока, но так и не оформили.Зарплату регулярно задерживают на месяц и более.За выходы на дополнительные смены говорят, что оплатят дополнительно. У меня таких смен было 5, выходил вместо прогульщиков. Заплатили только за две.После этого уволился. Расчет после увольнения выплатили через 3 недели! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиКомпания лицемеров и лжецов! Все, что вам наобещают на собеседовании — забудьте! В лучшем случае вам заплатят минимальную часовую ставку и все! Премия? Доплата за операции ТСД? Все враньё! Норма стоит такая, что её не выполнить физически! Да и объемов таких здесь нет. Готовьтесь получать голый оклад, который на порядок ниже рынка. Плюс еще к этому будут штрафы! А в уши лить вам будут все, что угодно. В руководстве все сват/брат/земляк, профессиональных качеств ноль! Текучка кадров постоянная! Вакансия не снимается никогда! Подумайте десять раз прежде, чем сюда идти! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРабота в компании «Театр имперских зрелищ» — это опыт взаимодействия с живым, творческим и при этом системно выстроенным проектом. Здесь ценят не формальный подход, а результат, качество и понимание специфики театральной сферы.Компания даёт возможность работать с нестандартным продуктом, глубоко погружаться в тематику и развиваться профессионально. Задачи ставятся по делу, есть пространство для инициативы и улучшений, решения принимаются с учётом реальных процессов, а не «для отчёта».Отдельно стоит отметить адекватную коммуникацию и уважительное отношение к сотрудникам. Руководство открыто к диалогу, доверяет специалистам и даёт возможность спокойно и последовательно выстраивать рабочие процессы. Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин. Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом по нормативной документации. 1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника. 2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном... Далее →
-
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга огласил приговор в отношении Б.Р., признанного виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.30 — п.б ч.4 ст.158 УК рф.р., являясь заместителем начальника участка АО «Метрострой Северной Столицы», с 15 часов 30 минут по 19 часов 45 минут 31.03.2022, находясь на строительной площадке АО «мссс», расположенной по адресу: г. СПб, дорога на Турухтанные острова, участок 2, имея умысел, направленный на тайное хищение чужого имущества, путем свободного доступа, обратился к водителю автомобиля «МАЗ» Ш., не осведомлённому о его преступных намерениях, с целью вывоза силового кабеля с территории указанной строительной площадки. Получив согласие от Ш., он дал указание мастеру АО «мссс» К. осуществить погрузку кабеля, общей стоимостью 1 247 483, 43 рубля, в указанный автомобиль, что К. и сделал при помощи проходчика Ш1., а также машиниста крана С., неосведомлённых о действиях Р. Далее, Ш. вывез за пределы указанной строительной площадки через запасные (пожарные) ворота вышеуказанное имущество. После чего Р., намереваясь скрыться с похищенным имуществом, покинул территорию указанной строительной площадки, но не смог довести свои преступные действия до конца по независящим от него обстоятельствам, так как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПовышает насмотренность по затягиванию процессов, лжи, манипуляциям и угрозам. Быстро обнаруживаешь свои границы, там где никогда не думал что их нарушат. ДМС, громкое имя компании в трудовой. Далее →✗ Недостатки1. Собеседование и онбордингВ кафе компании, при всех коллегах, без приватности. Руководитель вел себя формально, быстро, создавая впечатление, что торопится и не заинтересован.Первый рабочий день включал выдачу 8 документов на подпись, общим объёмом 50+ страниц, без возможности ознакомиться заранее. Любые вопросы игнорировались. Онбординг занял около 30 минут, дальнейшие уточнения по процессам встречали угрозы увольнения и резкие, матершинные ответы.2. Стиль управления и коммуникацииРуководитель систематически использовал крики, угрозы и публичные унижения. Любая ошибка воспринималась как саботаж, при этом личная встреча или конструктивная обратная связь отсутствовали.В отпуск не отпускают — заставляют выходить, если не можешь — в очередь на вылет. Постоянные публичные унижения на совещаниях и в опенспейсе.3. Манипуляции и конфликты интересовРуководитель напрямую контролировал процесс отбора кандидатов и подрядчиков, отдав предпочтение знакомым и «своим» кандидатам, даже если их решения были формальными, ошибочными или неэффективными для заказчика.«Своим» кандидатам давались высокие оценки, даже при грубых ошибках и копипасте, что напрямую влияло на результат отбора.При попытках разобраться или задать вопросы возникали угрозы и обвинения в саботаже.4. Последствия для команды и сотрудников... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие ребята. Преимущества: Зарплата. Ну да, платят вовремя. Но мало. Если не в «святом круге приближённых» — жри, что дают. Далее →✗ НедостаткиНедостатки: Ну что, ребята, по порядку. Компания, мать её, — как маршрутка в час пик: тесно, воняет, но говорят, что «сервис». Я там И.Ч. числился, а по факту — выживальщиком. Условия труда. Локаций четыре, но толку ноль. В «Луче» трансфер обещали — только вот не фирма возила, а сам БЦ. Офис сначала был у лифта, потом нас загнали в коморку напротив сортиров. Рядом бухгалтера, кадровики и местные «церберы» в костюмах. Производство в Янино — это вообще ад: вентиляции нет, сварка, краска, дыши чем хочешь. Проветривание? Да откроем ворота, чё. Спецуха и маски? Ха-ха. Сварщики матерятся, но работают. Коллектив. Текучка такая, что не успеваешь знакомиться. Одни держатся за ипотеку, другие лояльные «прилипалы». Третьих выдавливают сплетнями и подставами. Хочешь выжить — поддакивай начальству. Хочешь работать честно — тебя сожрут. Руководство. На собесе сказки рассказывают — про «этичность, порядочность». На деле — инфоцыганский балаган. К своим относятся как к князьям, к остальным — как к [censored] абсурдные: то ссылку на мёртвый документ дадут, то оборудование потребуют, которого никогда не было. Молодым сотрудницам — намёки, шуточки, слухи. Попросил прибавку? Лови грязь, шёпотки и давление. Развитие. Карьерный рост тут только один — в кресле лизоблюда. Про знания забудь, важнее умение вовремя кивнуть.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансии всегда есть и будут. Если Вы хороший сплетник, интриган и не умеете работать, то у Вас здесь хорошие шансы. Правда, здесь все такие и конкуренция будет высокая. Хорошо работать здесь не получится, никто не оценит. Далее →✗ НедостаткиКучка неприятных в общении родственничков, между которыми, кстати, затяжной конфликт и нет согласия. 1−2 раза в год ищут рабочую лошадку, кто разгребет их проблемы, накопившиеся после регулярного феерического увольнения очередного «не справившегося». Называют лошадку то директором по продажам, то РОП, то коммерческим директором, то операционным директором и т.п., суть не меняется. Вакансия не закрывается практически никогда. Нужен хоть кто-то, кто умеет работать — ему здесь поручат позатыкать дыры, которые наворотили сотруднички, годами работающие сами по себе, и набросать идеи учредителям, что можно еще поделать. Это захват интеллектуальной собственности кандидатов. Подсобрав идеи, новичка выставят вон, тк он по определению не вписывается в коллектив. Здесь же работает родня и любимчики, с которыми «комфортно», а эти «вновьприбывшие» ничего не понимают в рынке и специфике нашей очень-очень милой и семейной компании, в которой есть кухня и опен-спейс) Нуда нуда, как на большой семейной дачке. Ничего менять и никого «трогать» здесь нельзя, поэтому здесь никогда ничего не изменится, наемные козлы отпущения так и будут приходить и уходить, пока всю компашку не вышвырнут с рынка.Ваши идеи попробуют воплотить сами, но ничего не выйдет, тк для этого нужно работать, а не менять людей поточным методом, и они опять будут уверены, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платили вовремя, коллектив был хороший. В отделении, куда попала, все были очень отзывчивые и добрые ко мне. Вообще бонусов и гарантий было, вроде как, больше, но так как я молодая девушка, задержавшаяся на почте всего на 4 месяца, я больше чем половиной и не пользовалась. Далее →✗ НедостаткиМаленькая зарплата относительно объема работы. Делаешь много, получаешь мало. Работа откровенно монотонная, и ничего не происходит, начинается день сурка. Глава в отделении была очень напористой женщиной, и от нее часто были слышны крики, ругань, но без мата, откровенно заваливала работой. Читала другие отзывы, видела, что у кого-то, наоборот, работы не было и было можно уйти с места и на час-два. В моем же случае начальница считала каждую минуту отсутствия. Душила. Работала вместе с другом, он по своей натуре человек наглый, уходил часто в середине рабочего дня и мог не вернуться. Насколько знаю, ему выписывали штрафы и что-то подобное, так что да, такое определенно присутствует, но напрямую не столкнулась. Выплаты и документы шли очень долго, как и на стадии собеседования, которое длилось очень долго, так и на стадии увольнения, когда я бегала с бумагами несколько дней. Ремонт в здании, в которое я попала, желал лучшего: вокруг была разруха, двери и окна были как будто только для вида, ободранный пол, протекающий потолок с ужасными разводами, что страшно голову поднять было. По бокам комнаты ободранные стены, которые сыпались, но их прикрывали шкафы, а также по всему отделению бегали тараканы. Сотрудники пытались решить эту... Далее →
-
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявление неуважения и подтрунивание над кандидатом. Всегда можно разойтись полюбовно.Теперь я хорошо понимаю, почему их лица не были открыты на видео-встрече.А с таким отношением к людям и вовсе нельзя быть руководителем и работать с людьми. Наверное, высшее руководство устраивают такие непрофессионалы, не следящие за своим языком и не думающие о том, что они являются представителями и лицом компании,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДоход Зарплату платят вовремя — и это единственный плюс. Но размер её ниже среднего. Разумеется, кроме приближённых к «святому кругу». Далее →✗ НедостаткиОбещаю быть предельно благонамеренным, хотя сам жанр повествования про это заведение — это всегда между гротеском и анекдотом. Пишу спустя несколько месяцев после увольнения, когда эмоции уже улеглись и осталась только фактология, которую никакими корпоративными «бизнес-молодостями» не прикроешь. Работал я инженером, но, право слово, чаще чувствовал себя героем театра абсурда. Условия труда Сказать, что они плохие — значит ничего не сказать.Компания разорвана на локации: БЦ «Луч», офисные конуры в Янино, цеха в Янино же и на Дегтярёва. В «Луче» обещают трансфер от метро, но тут надо понимать: трансфер — это не жест заботливого работодателя, а сервис самого бизнес-центра. То есть вас даже обмануть поленились изящно. В «Лучу» проектировщики ютятся рядом с лифтом. Среди них встречались персонажи с именами уровня «Serguín Turlito» — воображаемые проектировщики с такими же воображаемыми навыками. Когда финансовый пузырь компании лопнул, началась реорганизация в стиле борделя, где двигают кровати в надежде вернуть клиентов. В итоге нас переселили в комнатку напротив туалета, под надзор бухгалтерии и кадров. Там в одном кубометре воздуха варились проектировщики, маркетологи, случайные прохожие, возведённые в начальники, и отряд лояльных соглядатаев. Работать в таком шумовом аду было невозможно, но руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата.Ну да, платят вовремя.Но мало.Если не в «святом круге приближённых» — жри, что дают. Далее →✗ НедостаткиНу что, ребята, по порядку.Компания, мать её, — как маршрутка в час пик: тесно, воняет, но говорят, что «сервис».Я там И.Ч. числился, а по факту — выживальщиком. Условия труда.Локаций четыре, но толку ноль.В «Луче» трансфер обещали — только вот не фирма возила, а сам БЦ.Офис сначала был у лифта, потом нас загнали в коморку напротив сортира.Рядом бухгалтера, кадровики и местные «церберы» в костюмах.Производство в Янино — это вообще ад: вентиляции нет, сварка, краска, дыши чем хочешь.Проветривание? Да откроем ворота, чё.Спецуха и маски? Ха-ха. Сварщики матерятся, но работают. Коллектив.Текучка такая, что не успеваешь знакомиться.Одни держатся за ипотеку, другие лояльные «прилипалы».Третьих выдавливают сплетнями и подставами.Хочешь выжить — поддакивай начальству.Хочешь работать честно — тебя сожрут. Руководство.На собесе сказки рассказывают — про «этичность, порядочность».На деле — инфоцыганский балаган.К своим относятся как к князьям, к остальным — как к [censored] абсурдные: то ссылку на мёртвый документ дадут,то оборудование потребуют, которого никогда не было.Молодым сотрудницам — намёки, шуточки, слухи.Попросил прибавку? Лови грязь, шёпотки и давление. Развитие.Карьерный рост тут только один — в кресле лизоблюда.Про знания забудь, важнее умение вовремя кивнуть. Отдых.Офисные отдыхают никак.Рабочие — в грязных бытовках, где хочется не отдыхать, а сдохнуть. Итог Компания — как плохой рок-концерт в клубе без... Далее →
-
Для начала — что такое Кореана. Это склочное болото, где никто ничего не решает, а все тупо держатся за свои места и занимаются интригами. Кто кого дольше пересидит. Сохранить под собой стул и пропуск в кармане здесь можно только так. Трудовые подвиги и профессионализм здесь не в цене. Оборот у компании пока есть, он давно мог бы быть больше, но до этого никому дела нет. Посредственностей, которые там занимают рабочие места, всё и так устраивает. А руководство не в состоянии это изменить. Итак, на момент моего знакомства, Т — это менеджер по персоналу, А — директор по продажам. Ищут они старшего руководителя отдела продаж. Странная должность, правда? Вообще, РОПами обычно руководит директор по продажам, но, пообщавшись, становится понятно, зачем Кореане нужна эта прокладка. «А» не справляется с этой задачей. Как он попал на свою должность, неизвестно, но точно не по своему опыту и образованию. Или затыкали кем попало очередную дыру в штатном расписании, или брали по знакомству.Надо сказать, что менеджеры по продажам здесь работают годами, некоторые больше 10 лет и не хотят становиться РОПами. (Менеджеры в Кореане избалованы до невозможности, они даже с клиентами и покупателями разговаривают свысока. Снисходят до них. Они не слушаются никого и плевали... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не нужны ваши образование, опыт, навыки и достижения. Не вздумайте кичиться этим на собеседовании. Чем вы серее и примитивнее, тем лучше! Они там все такие и главное мастерство, которое должно у вас быть — это лизать [censored] начальству и лично предводителю. Другой язык здесь не принят. Лучший сотрудник — это тот, кто соблюдает все правила. Что от этого нет результата — не важно. Такие конторы все одинаковые. Работают долго только жо..лизы, остальные быстро меняются независимо от должностей. На работу у них нет ни времени, ни способностей, все силы уходят на имитацию бурной деятельности, раздувание собственной значимости, интриги и склоки. Поэтому компания прекрасная для большинства из кандидатов с невысокими данными, непонятно только, зачем изначально на собеседование зовут образованных профессионалов. Думаю, это делает молодой hr КП, которая состоит в секте не так давно и еще не полностью осознает, кто сюда реально нужен и пытается набрать нормальных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиТоталитарная секта под предводительством С. А. Интересно, что так было всегда, я видел отзывы их прозревших работников аж 2014 года. Т.е. ничего не изменилось и не изменится. Собеседования всегда групповые, и на руководящие должности тоже. Они этим гордятся, хотя надо ли объяснять, насколько это непрофессионально? Сразу понятно, что просто ищут очередного козла отпущения. Набивается человек 15 кандидатов, и их просят рассказать о себе… Кто-то уходит сразу, и это самые прозорливые. А далее очень интересно наблюдать за арлифтовцами — они слушают позитивные рассказы кандидатов про их успехи, достижения, стремления и т.д. Но для арлифтовцев это непонятно, они смотрят с недоверием и презрением. И чуть позднее становится понятно, почему — они живут в своем тухлом болотце, в своей измененной реальности. У них даже в этой переговорке висят правила переписки между сотрудниками по эл. почте, в мессенджерах, инструкция, как выполнять задания, проводить совещания и т.п. Напечатано типографским способом, поэтому я не удивлюсь, что такие же плакаты висят у каждого их сотрудника дома. Думаю, что за невыполнение этих правил их подвергают прелюдной порке прямо здесь, у ангарчика. Т.е. набирают такой персонал, который потом нужно учить отвечать на письма и сообщения. Напоминаю, что страшно этим гордятся.... Далее →