Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35988)
-
✓ ПреимуществаКормят и проживание дают Далее →✗ НедостаткиПросят персонал написать/накрутить хорошие отзывы о конторе Не выполнение трудового договора, не выдают новую форму, пришлось работать в старой летней, а на улице уже холодно, из-за холодов заболело много людей. Трудовой договор дают через две недели, мол, с Москвы едет. По факту 120 р./час ставка, остальное премиальное, многие уехали оттуда, не получив свои обещанные 130-150 к за 45 дней. Отдают частями или вовсе не отдают, выплаты переносят. Не рекомендую. В коллективе имеются адекватные люди, но их немного, очень много неадекватов и людей, не умеющих работать. На самом объекте есть бригадир, который раздает задачи, но он вообще не понимает своей работы и что происходит на стройке.. Далее →
-
Отзыв о работе в компании Решил поделиться своим негативным опытом работы в данной организации. К сожалению, моё пребывание здесь оставило исключительно отрицательные впечатления. Основные проблемы: Постоянные придирки со стороны руководства Четырёхкратное необоснованное привлечение охраны, что было зафиксировано на видео Создание невыносимых условий для работы Манипуляции с хронокартой — руководство намеренно уничтожает данные о рабочем времени, чтобы занизить оплату Издевательское отношение ко всем сотрудникам без исключения Критическое занижение заработной платы (обещают 119 000 рублей, а платят всего 5000 рублей в месяц) Дискриминация несовершеннолетних сотрудников — их принуждают к подписанию документов без ознакомления с внутренним распорядком Принудительный труд — несовершеннолетних заставляют выполнять работу по уборке помещений Нарушения со стороны отдела кадров — З.Л. и её сотрудники систематически нарушают права работников при оформлении и в процессе работы Обман клиентов — систематическое недовешивание продукции (например, картошки фри), кража продуктов и экономия на качестве обслуживания Моральное развращение несовершеннолетних — руководство учит детей участвовать в обмане клиентов путём недовешивания продукции Финансовые махинации с несовершеннолетними — принуждение детей к экономии на рабочих перчатках, при этом в случае превышения нормы расхода заставляют оплачивать их из собственного кармана Двойные стандарты в отношении персонала — руководство проявляет лояльность только... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. Далее →✗ НедостаткиДобрый день всем, кто ищет работу бухгалтера в этой организации. Занимаются измерительным оборудованием для энергетических и телекоммуникационных компаний России и стран СНГ. Сайт наличествует http://eutest.ru. Находятся на пр. Ленинский 140. Там 1 главбух, поэтому и коллектива нет. Не всем это подойдёт. Берут очень быстро, достаточно, чтобы вы успели проверять книгу покупок. О работе: объясняет, а вроде как и нет, чувствуется холод в общении. Сложилось впечатление, что её заставил руководитель взять помощника на первичку, а так ей и самой не напряжно. Из серии давай сделаем вместе, а дальше сама. Не получается? Как… а что здесь может быть непонятно? Помещение — бывшие цеха какого-то производства. В коридоре голый бетонный пол, туалеты — толчки (сами увидите). За своим столом есть нельзя — в закупке, где не всякий то и обедать сможет (опять же нужно воочию лицезреть). Ушла в первый день. Далее →
-
Указанная заработная плата в вакансии (60-75 т.р) по СПб не соответствует действительности. Менеджер по телефону умирающим, еле слышным голосом говорит об окладе 25 тысяч рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе платят зарплату, нарушают законодательство ТК. На складе антисанитария. Директор обещает много, а по факту и половину обещаний не выполняет. В отпуск уйти не дает под любым предлогом. Может бросить коллектив и уехать в отпуск, а люди не знают, что им делать с возникающими проблемами. Торгуют старьем, никакого развития нет по причине полного непонимания у директора обстановки на рынке мебельной фурнитуры. В чем можно убедиться лично, посетив сайт организации. Офис в труднодоступном месте. Столовая в БЦ жуткая, есть страшно.При приеме на работу дела никто не передает. Сажают за комп и требуют все делать самому. Директору совершенно безразлично, что делают его сотрудники. Все пущено на самотек. Он думает только, как бы ему отдохнуть.Самая главная причина не идти работать в ТД Веста — гнилая дыра, болото. Директор очень преклонного возраста, если здоровье подведет, всех распустят одним днем и не факт, что выплатят зп. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор Т. самому себе пишет положительные отзывы. Самый настоящий мошенник. Эта шарашкина контора легко пробивается в любой системе, будь то СБИС, спарк. Куча судов, где Инновация является ответчиком, как с юридическими, так и с физическими лицами. Далее →
-
Вакансия Администратора студии — Менеджера по продажам на hh.ru. Написано все красиво: зп 60−120 000, график 2/2, рядом с домом. На вопрос в переписке, какое будет оформление, сказали, что надо уточнить у руководства. Я попросила это сделать, ибо это для меня принципиальный вопрос, но меня заверили, что все решаемо и все же настояли на встрече. На собеседовании выясняется, что график никакой не 2/2, а четкий, т.к. первый админ выбрала себе пн, ср, пт, сб — вам остальное. Смена 10−22, обед — ну как получится. Встречаем гостей, записываем на занятия, принимаем оплату, продаем абонементы. ЗП 1200 — смена + % от продажи абонементов (общий план, не персонализированный). На мой вопрос: то есть оплата 100 руб/час, вы серьезно?! Начали переубеждать, мол нет конечно, еще же %. Я говорю: «у вас в вакансии 60 000 — это минимум, он читается как гарантированный заработок, который я буду иметь ежемесячно за свою квалификацию, навыки и выполнение базового функционала. А до 120 000 — это как раз-таки мотивация, которой я добиваюсь своими дополнительными усилиями и продажами» — «У нас не так. Вы 60 000 будете с учетом продаж получать». «А как я вообще на 120 000 могу... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зп почти всегда вовремя и есть развозка, на этом всё. Далее →✗ Недостатки1. По зп: у меня было как — пришёл на собес к ген. диру (ему 82 года — думаю, ну ладно, с кем не бывает). Он говорит: на тебе ЗП 140 к, хотя у нас стандартный прайс 90 к. Я — ок, хотя рассчитывал даже на сумму поменьше. Прошёл месяц, мне прилетает 90 к. Я задаю вопросы — а как? Мне — читай договор, у тебя почасовая ставка 600 р/час. Я ок — давайте заявление на увольнение — все забегали и выплатили положенные деньги, но выяснилось, что теперь у меня з/п 90 к + 40 к премией от маркетологов (т.е. 130 вместо 140 обещанных), а дед говорит — я не помню, что тебе обещал. Ну ок, проходит месяц, опять 90 к — я ищу работу, ещё месяц — 90 к опять — надоело, пишу опять на увольнение — все забегали и опять выплатили. Такое повторялось неоднократно. И всегда куча бюрократии — напиши отчёт, сколько чертежей форматов А4 сделал и т.д. Было 2 маленькие премии. По увольнению кинули целиком на отпускные, все доплаты и премии, т.е. около 100 к. — написал заявление в трудовую инспекцию, вот жду проверки. 2. По работе: Когда я пришёл, в моменте было в КБ 5 конструкторов, работы хватало и,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДевчонки там, конечно, боевые, со специфическим чувством юмора, без которого в такой компании просто не выжить. Меня вот сразу просветили, как тут с руководством дела вести. Научили их фирменному методу, называется — метод «лысого [censored] Звучит смешно, да? Описывать в деталях не буду, а то еще прилетит за длинный язык, но поверьте: если дойдете до собеседования и посмотрите на то, как там выстроена иерархия и как начальство «пушит хвост», вы всё поймете с первого взгляда. Далее →✗ НедостаткиСерая заработная плата, хитрое начальство, которое всё время пытается тебя обмануть, обделить. Трудовая книжка — это лотерея. Вас могут оформить на фирму-пустышку, где за душой ни гроша. Зачем? Чтобы в случае чего просто «схлопнуть» это юрлицо вместе с вашими долгами по зарплате и неиспользованными отпусками. Зарплатные качели. Официальный оклад — минималка, остальное — «премия» в конверте. В 20 лет на это закрываешь глаза, в 40 понимаешь, что твоя будущая пенсия и декретные превращаются в тыкву. Размытая ответственность. Когда ты пытаешься выяснить, почему тебе не доплатили процент, руководство включает режим «дурачка»: мол, это расчеты по другой фирме, там сейчас реорганизация, подожди до следующего месяца.. Далее →
-
✓ Преимущества- офис рядом с метро — возможность работать из дома, если ты заболел Далее →✗ Недостатки- уважать труд, без обесценивания и пассивной агрессии, относиться к сотрудникам уважительно и не как к расходному материалу — уважать личное время — не увольнять людей одним днём, выплачивать отпускные при увольнении — увеличить заработную плату до конкурентного уровня — добавить бенефиты в виде ДМС — обеспечить прозрачность при расчете з.п. — развивать систему адаптации и обучения без раздраженной реакции на любой вопрос — увеличить кол-во удалённых дней — улучшить прозрачность условий работы перед наймом в таких аспектах: реальная нагрузка, возможные штрафы и правила — нет кухни, сделать её — убрать слежку, когда виден монитор каждого сотрудника. это создаёт напряжение и демотивирует из-за недоверия и постоянного контроля — не считать переработки нормой. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая зарплата — Есть приятные коллеги — Легкий процесс приема на работу и увольнения Далее →✗ Недостатки- Переработки никак не учитываются, а чтобы выполнять задачи руководства в срок, придется задерживаться, и чем больше работаете, тем больше копится. — В реальности зарплата ниже, чем была в вакансии, до зарплаты из вакансии так и не добрался, даже за год, хотя претензий по работе не было. — Вонь со стороны нефтебазы, которая рядом (думаю, что есть определенный вред здоровью). — Есть неадекватные начальники, с которыми неприятно иметь дело (но не все). — Нет транспорта, который ходит прямо до предприятия, и развозки нет. От метро больше 20 минут пешком. Особенно неприятно по морозу. — Нет никаких перспектив, как для карьерного, так и для зарплатного роста. — В коллективе присутствуют патриоты (ну вы поняли…). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе припомню, что бы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд было плохо все. На этапе обучения выглядело все намного лучше. Далее →✗ НедостаткиОсобое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей зп, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нету, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиОфициально не устраивают. Заработную плату не платят, на декабрь 2025 года не выплатили ещё за май 2025 года. Также есть штрафы, и в любой момент могут выставить с объекта за дверь, и Вы ничего не сможете сделать, вы работаете неофициально. Т.н. директор, А., вообще невменяемый, сам же не исполняет свои слова и обещания, хотя взрослый человек, но ведёт себя, как маменькин сынок. И главное, обещанные ставки ниже рынка, а часто, по факту ставки ниже, чем обещают в объявлениях. Работал на объекте в Академии х.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли Далее →✗ НедостаткиПеревели с 01.03.2026 сборщиков мебели на персональные договоры по сборке с покупателем, ввели гору очень нужной (им, а не вам) макулатуры, что ложится огромной нагрузкой как на финансы, так и на время. Не имея бесплатного принтера, это работа ради работы получается и полный или почти полный их отказ от ответственности, скинув договор на сборщика. Сломали старую систему, а новая не принесет вам дохода вообще. Одни траты — деньги, время, силы, а выхлоп почти нулевой. [censored] и халявщики, не более того. Сброд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность совмещать с учёбой Далее →✗ Недостатки1. Задерживают зарплату, хотя два менеджера «втирают», что у них всё официально, но по факту это не так. Бухгалтерия никак не предупреждает о задержках. 2. Увольнительные не прислали в день увольнения как по закону, а выдали вообще наличными. Увольнение оттягивают, заставляя тебя переписывать заявление на другую дату. 3. Требуют выйти на собрание и генуборку в воскресенье в 7:30 утра в твой выходной, хотя в штате есть уборщица, которая получает больше, чем официант и бармен. Плюс угрожают штрафами за невыход на собрание и генуборку. 4. Мизерная зп. Забирают 40 процентов твоих чаевых, так что работаешь чисто за «спасибо». 5. Коллектив отвратительный. Столько крыс я не видела нигде. Они за спиной обсуждают других коллег, смеются над ними, а в лицо улыбаются. К стажёрам хамское отношение, что у старших барменов, что у менеджеров. Было пару классных девчонок среди официантов, все остальные мерзкие люди, с которыми за один стол не сядешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Начнём с того, что это обычная сетевуха. Вам предстоит заниматься впариванием откровенно посредственных товаров людям. Компания позиционирует себя как немецкая, но ни одного подтверждения этому нет. Руководство компании — это братья, сёстры, жёны и мужья. И такое может органично существовать в компаниях, но не здесь. Кто из семьи может раздувать показатели, не выполнять обязанности и т.д. График на собеседовании преподносится как с 11 до 20 5/2, а по факту — с 10 до 21. Есть отдельные дни и недели, именуемые «турбо-неделями», когда вы работаете 6/1 по 13 часов. Свободного времени практически нет. О стандартном «часе на обед» даже не мечтайте. И, конечно, зарплата — каждый раз лотерея. Вы никогда не знаете, сколько заработаете, возможности просчитать доход отсутствуют. Оклад есть только на стажировке, после неё — нет. В компании — общая система мотивации. Это когда из общей кассы все получают какую-то часть (если вы чей-то брат, то ваша часть, конечно, будет больше). Узнав о зарплате, вы будете бегать, чтобы её получить; у кого-то этот процесс затягивается на 2–3 недели. Почему так? Потому что зарплата выдаётся наличными, а наличные нужно собирать сотрудникам. Не собрал наличку — сиди без зарплаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиХудший работодатель в моей карьере. Забудьте всё, что вам пообещают на собеседовании — реальность не имеет к этому никакого отношения. Обман при оформлении: вас ждёт не один трудовой договор, а несколько, с мизерными окладами. Это значит, что ваша будущая пенсия, больничные и отпускные будут рассчитаны от копеечных сумм. Вся ваша зарплата будет размазана по этой сомнительной схеме. Токсичный менеджмент: руководство считает нормой орать на сотрудников, унижать и давить. Профессиональная обратная связь заменяется хамством и перекладыванием ответственности. Рабочая атмосфера напоминает дурдом. Нарушение договорённостей: вас легко могут принудить к незаконным действиям (например, к «отпуску за свой счёт») под угрозой увольнения. Ваши права для них — пустой звук. Совет: бегите. Не тратьте своё время, нервы и репутацию. Даже высокая зарплата (которая, скорее всего, будет не такой, как обещали) не стоит испорченного здоровья и постоянного стресса. В городе достаточно компаний, где соблюдают ТК РФ и относятся к людям по-человечески. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбнадёживают. Далее →✗ НедостаткиА в этом сообщении я хочу представить вам ещё одно доказательство того, что Stratum recruitment — это пакостные и мерзостные АФЕРИСТЫ. Итак, поехали! Обратите, пожалуйста, внимание на то, что за пару дней, в период с 00:37 26.01.2026 по 11:59 27.01.2026 эти мошенники выдавили из себя целую кучу фейковых отзывов о самих себе. Так как на этом сайте мною (в.в.) и другим потерпевшим уже оставлены негативные отзывы, эти гады поверх них (обличающих) решили своих (фейковых) накидать сверху, чтоб старые не сразу людям на глаза попались (а кто-то, возможно, и не прокрутит колёсико до старых). Эти жулики уже использовали подобную тактику и на другом сайте отзывов https://www.otzyvru.com/stratum-recruitment, а теперь решили и здесь провернуть этот метод! Кроме того, что они за ПАРУ ДНЕЙ (как думаете, может ли в действительности быть такое совпадение) целых СЕМЬ отзывов настрочили, так некоторые отзывы ещё и повторяются (текст) и оставлены как будто разными людьми и с разных компов (кстати, сделать это легче легкого, я и сам так свой отзыв от 21:54 10.01.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем, мы в Бону [censored] больше не ходим, пусть сами у себя жрут ушлёпки голимые с таким отношением к клиентам и работать там не советую никому судя по отзывам эта забегаловка очень ху@вая. Далее →✗ НедостаткиБона Капона, Пулковское шоссе, д. 60, к. 1 не рекомендую крайне. Забежали пообедать, имея много планов на день. Случайно услышали, как официант говорит посетителям соседнего столика, что не работает терминал; мы задали нашей официантке закономерный вопрос — почему мы не в курсе и как быть дальше, так как заказ сделан, но у нас карта. Увидели большие глаза и лепетание из серии — «ой, извините, это моя вина… Но вы можете дойти до банкомата!» Это мы пришли семьей в заведение, позиционирующее себя как «семейный ресторан», мы сходили… Через 50 минут нам так и не принесли заказанную пасту, хотя соседнему столику, пришедшему позже, все было доставлено. По виду все той же девушки-официантки о нас просто забыли! Когда нам принесли эту несчастную пасту, то настроение было уже испорчено, ребёнок огорчён, и есть мы её уже не хотели. На просьбу дать телефон главного, отвечающего за все это безобразие, предлагали все свои извинения, какую-то несчастную книгу жалоб, потом с горем пополам записали мой телефон и пообещали, что со мной свяжутся… Прошло уже более 8 часов — все связываются. И напоследок, как издевка, менеджер радостно сообщила, что терминал починен, и мы, если хотим,... Далее →