Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отношение к коллегам генерального директора (б.г.а.) и его зама. Не входит ни в какие рамки. Неуважение, бесконечные и необоснованные штрафы. По ЗП обещают одно, платят совершенно другое. В общем, друзья, я не рекомендую данную компанию. Зря потратите время и не заработаете ничего. Сразу предупреждаю: захотите уволиться — лишат всего, чего только можно. Поэтому думайте, решать вам. Далее →

Победит 2 обходите стороной, смена начальства с февраля, неуважение к сотрудникам, з.п. считают неправильно + выясняют причины высокой зарплаты сотрудников, не видя того, что сотрудники работают по 12 ч. без выходных полный месяц, все разваливают, им нужны 6 и дураки, хорошо относятся только к тем, кто может подставить и 5 точку облизать. Далее →

Хотела устроиться сюда на должность SMM. Очень странная ситуация произошла. Из Дафны позвонила PR-менеджер [Д.] и сказала, что отправила мне на почту письмо с тестовым заданием. Тестовое задание оказалось очень огромным. Чтобы вы понимали, я его делала 4 дня и не по часу в день, а прерываясь только на поесть и поспать. Было ограничение по срокам, в которое я уложилась и отправила задание. Через два дня мне ответили, что будут смотреть, после этого четыре дня никто не писал. Честно говоря, ответа я уже и не ждала. В общей сложности на шестой день мне на почту пришла отписка: «Спасибо, вынуждены отказать». Я нормально отношусь к отказам, но это полное неуважение к человеку и его труду, заставлять делать такое огромное задание, потом игнорировать почти неделю и в итоге прислать какую-то отписку без какой-либо аргументации отказа. Потом ещё узнала от знакомых, что у них были ситуации с той же [Д.], когда она звонила и приглашала на собеседования и говорила, что отправит информацию на почту, и ни ответа, ни привета далее не следовало. Не знаю насчёт всей компании и руководства, но PR-менеджер женщина безответственная и наплевательски относится к людям, их времени и труду. Далее →

Архив Нева с радостью принимает к себе сотрудников для работы с документами, не обращая внимания ни на образование, ни на опыт работы человека с архивными документами, обещая и выплаты вовремя, и организацию работы. По факту же работник получает работу только при условии оформления самозанятости. Соответственно, никаких авансов, выплата после проекта, который может затягиваться и на пару месяцев. После завершения работы начинают кормить завтраками, что, мол, заказчик еще не принял, не перечислил и другие «важные» причины. В конечном итоге выплата затянется на месяца 2−3, и полностью работу компания не оплатит, ибо им все равно, что человек работал, тратил свое время, силы и деньги на проезд. Зазывают работать либо на своей территории, либо на территории заказчика, где условия могут быть совершенно разными: от современного комфортного офиса до холодного ангара, где хаотично валяются грязные документы и их необходимо привести в непонятный никому порядок. Менеджерам наплевать на ваш рабочий порядок, они элементарно могут не привести необходимое обеспечение, например, картридж для принтера, без которого встала вся работа. Им наплевать на вашу отчетность, количество документов, которое вы обработали. В итоговой отчетности они предоставят бухгалтерии свои цифры, которые далеки от реальности, по этому поводу тоже придется... Далее →

При устройстве на работу компания резервирует для себя два отработанных дня, как бы для штрафов. В случае штрафа — невыход без предупреждения, некачественная работа и т.д. Кадрикс вычитает этот день из общего количества рабочих дней. На деле Кадрикс всегда оставляет себе эти два дня или не расплачивается вовсе. Далее →