Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36070)
-
Не работайте в этой компании. Обман. Никогда не связывайтесь с работником этой компании В.П. — эта гнилая, хитрая, сутулая собака всегда найдёт способ вас обмануть. Этой собаке (в.п.) ничего не интересно, кроме денег и способа заработать на вас или тупо обмануть и кинуть. Далее →
-
Не устраиваетесь в данную организацию — вас обязательно кинут. Далее →
-
Отправляла заявление на hh.ru на должность дизайнера. Резюме было просмотрено, после чего получила письмо на личную почту от сотрудника отдела кадров Ксении, в котором просили выполнить тестовое задание сроком в 3 дня. Начнем с того, что оно само по себе не маленькое — придумать наклейку на трехметровую машину в стиле конструктивизма 80-годов Советского Союза. При этом еще нужно было сделать так, будто не на компьютере, а нарисовано. По личным обстоятельствам у меня сразу вылетало два дня, о которых я сразу же сообщила в ответе на почту в первой половине дня. Мне так и не ответили, пришлось звонить на следующий день. Сроки согласились со скрипом перенести, но у меня оставались еще вопросы по поводу задания, после ответа на которые я поняла, что [К.] абсолютно некомпетентный в этом плане человек и как она будет оценивать задание — непонятно. Задание прислали без логотипа. Был задан вопрос, нужен нынешний или новый, на который мне ответили «не знаю, делайте как хотите, это же все-таки вакансия дизайнера». Слова с просьбой выслать логотип в векторе были пропущены. Чувствовалось, будто от меня хотят отвязаться. Ближе к вечеру я получила скупой ответ по почте, что можно использовать их логотип. И все. Никаких файлов, ничего.... Далее →
-
Секта. Все держится на лозунгах и юношеском максимализме. Каждое утро вы будете дружно кричать «Мы сделаем 3-6 млн. сегодня..» (в зависимости от дня недели), хотя по сути никакой роли в прямых продажах у вас не будет. Вы обслуживающий персонал — запомните, просто обслуживающий персонал. 90% вашей работы будет приводить в порядок торговую витрину, это беготня по магазину с примерочной в свой отдел и обратно. А т.к. магазин большой, то чем дальше твой отдел от примерочной, тем ты больше бегаешь)). Есть хитрые отделы вроде рыбалки и футбола, но туда редко берут новых. На всех отделах, где меньше всего примерок, сидят старые сотрудники и никого не пускают. По идее там довольно умная система отделов, которая позволяет менеджеру участвовать в формировании закупок… но забудь))) даже не лезь туда — это никак не влияет на твой доход, это вынос мозга и не работает в РФ. Ты не менеджер — ты грузчик, мерчендайзер, кассир, уборщик, кладовщик и в последнюю очередь консультант. Твоя задача — быть в движении все восемь часов. Если ты думаешь, что можешь влиять на выручку? Поздравляю — ты еще и дурак). Далее →
-
Сначала показалась интересной компанией. Предложили выполнить небольшое тестовое задание — подобрать картинку для оформления их давно прошедшего поста в ВК. Из-за того, что задание было таким немногочасовым — согласилась. Подобрала две картинки + картинку для оформления их контента в Дзене. Отправила в срок. Чудность пришла мне в ответ: «Эх, у вас такое хорошее портфолио… Но вы не угадали, что мы хотели! Вы оформили в нашем корпоративном стиле…». Конечно, я посмеялась. Дизайнер НЕ угадывает, а работает над конкретной задачей. Если задача звучала «какую-нибудь» картинку под нашу группу в ВК, то, разумеется, если не озвучено, что нас достал этот стиль и мы хотим его кардинально изменить, то результат можно предугадать — картинка подходящая контенту :-) Я рада, что уже на этом этапе фирма показала себя во всей «красе». Не пришлось разочаровываться дальше). Далее →
-
Интриги, интриги и интриги! Бойтесь директора по персоналу — на вид милая, энергичная и говорит правильно про работу, цели и задачи. На деле — махровая интриганка — всех ссорит и сталкивает лбами. Пересказывает сплетни и слухи, может вам рассказать о сотруднике, что он о вас плохо отзывается, а ему — что вы про него говорите гадости. Без конца меняется система управления — по факту — а вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь. Компания занимается контрабандой, этим и зарабатывает. Клиентов разводят на деньги на всех этапах. Так называемый производственный отдел выжимает все из клиента — живут по принципу — лучше сейчас выжать все, не важно, что клиент уйдёт. Ещё [censored] найдём! Проработала два года — случился Трындец! Арестовали 4 контейнера с контрабандой, схема накрылась, деньги кончились. К нормальной работе не привыкли, остался мизерный поток старых клиентов — половину сотрудников поувольняли. Остались те, кто изображает больших начальников, близки к руководству и НЕ работают, но изображают, блин, боссов! Обходите стороной! Далее →
-
Грустно смотреть, как-то, что еще можно было спасти, восторженно топят с радостным хлопаньем в ладоши… автор этого отзыва, насколько точно же Вы передали все происходящее в компании в последние годы! Грустно смотреть, как сменяющие один другого неумелые и самодурные руководители, опускающиеся до интриг и сплетен с сотрудниками, считающие себя всемогущими, но при этом не видящими ничего дальше своего носа, принимающие решения на уровне субъективных эмоций, а не с точки зрения пользы для компании, разваливают некогда успешную компанию, от которой и так уже ничего не осталось, кроме ее известного имени… Текучка, нерастущая з/п, огромный объем работы, постоянная нервотрепка и подковерные игры — если все это для вас — тогда добро пожаловать в «Русские самоцветы»!. Далее →
-
Конечно, не без минусов: Периодически меняется система премирования (с начала функционирования магазина менялась как в пользу сотрудников, так и наоборот, но премию получить в любом случае возможно). Форменная одежда мужчинам выдается на год, если увольняешься в течение этого года, то выкупаешь форму (по закупочной цене). Девушкам форма или денежная компенсация за ношение своей одежды не предоставляется. Надеемся, это временно. Конкретно по магазину в ТРЦ Галерея есть минусы относительно внутренних правил самого комплекса. Галерея далеко не самый лояльный ТРЦ, поэтому есть определенные моменты, которые необходимо соблюдать, во избежание получения штрафов. . Далее →
-
-
ИП [Д.] [К.] [А.] На собеседовании рассказывают всё красиво, завлекают премиями, бонусами, обучением и формой для сотрудников. Стажировка была три дня не оплачиваемая, что называется за еду. Вы тратите своё время зря. В ходе стажировки выясняется: постоянная текучка сотрудников, нет оформления даже после месяца испытательного срока вообще никакого, нет организации процесса, руководитель появляется на рабочем месте крайне редко и все проблемы ложатся на плечи сотрудников. По словам сотрудников, заработную плату приходится выпрашивать по несколько раз, иначе ничего не получишь и искать, ждать директора в нерабочее время, чтобы зам выдали зарплату. При трудоустройстве не требуется санитарная книжка и справка о несудимости у воспитателя. Если бы родители знали, куда отдают детей… Обычно работники остаются там на пару месяцев, чтобы им хоть что-то заплатили и не уходят сразу после испытательного срока. Далее →💬8 комментариев
-
Недостатки начались с общения с юным отделом кадров, который так и не научили работать с людьми. В сервисе с 1986 года. В клиентах за последнее время очень много серьёзных объектов, о которых этой конторе слышать и не придётся. Клиенты очень разные и что и как сказать и как преподнести зачастую имеет ключевое значение. Но суть даже не в этом. Отослал резюме неделю назад. В попытках узнать хоть какой-то результат получил обрыв на полуслове некоей [К.] и после этого бросок трубки! Что за …? Что за отношение как к быдлу? А вы-то сами кто? Прочитал отзывы об этой конторе. Если и было желание, то теперь точно НЕ пойду! Рекомендация для сотрудниц, которые рьяно пишут отзывы с совпадающими IP-адресами: вы уж хоть не позорьтесь! Хотя это слово для вас новое и неизведанное. Соболезную! Далее →
-
Проработал в компании, к счастью, недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило, видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива, мягко сказать, неадекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как-то совсем перебор …. Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но, ведь на такой уровень зарплаты, наверно, желающих немного)) По договору — оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17, 5). Остальное — премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что, в общем-то, и послужило основной причиной ухода. Расчет премии — это вообще отдельная тема — нет никакого четкого KPI,... Далее →
-
Серая з./п., половина в конверте. «Мне похрен как, но вы должны сделать то, что я хочу» — это то, что вы будете слышать на этой работе. Постоянные истерики руководительницы по поводу отсутствия денег у компании, с которыми она бегает из кабинета в кабинет. «Ваши предложения» — вторая фраза, которую тоже будете слышать в любой ситуации, когда они не знают, что делать. Подытоживая, спокойно работать и выполнять свои функции вы не сможете, от вас всегда будут требовать «сверхусилий» (еще одно любимое слово). Но даже при наличии этих «сверхусилий» максимум, что вы за них получите — это разовые аплодисменты и, возможно, бесполезную грамоту, а потом снова требование «сверхусилий». Бессмысленные корпоративные мероприятия по пятницам, с книгами, которые никто не читает, и играми, которые никому не интересны. Очень хорошо подумайте перед тем, как идти на работу в эту компанию. Будьте готовы, что вас будут вынуждать вводить в заблуждение их же клиентов, а когда обман вскроется — обвинят во всем вас. Если вы стрессоустойчивы, любите выполнять неоплачиваемую работу, выходящую за должностные инструкции, и обожаете подковёрные игры, то это идеальная компания для вас. P. S. Не чураются заставлять сотрудников писать положительные отзывы и ставить своей компании лайки в соцсетях. Далее →
-
Серая зп, половина в конверте. «Ранетки» хорошо сказано предыдущим комментатором. «Мне похрен как, но вы должны сделать то, что я хочу» — это то, что вы будете слышать на этой работе. Постоянные истерики руководительницы по поводу отсутствия денег у компании, с которыми она бегает из кабинета в кабинет. «Ваши предложения» — вторая фраза, которую тоже будете слышать в любой ситуации, когда они не знают, что делать. Подытоживая, спокойно работать и выполнять свои функции вы не сможете, от вас всегда будут требовать «сверхусилий» (еще одно любимое слово). Но даже при наличии этих «сверхусилий» максимум, что вы за них получите — это разовые аплодисменты и, возможно, бесполезную грамоту, а потом снова требование «сверхусилий». Бессмысленные корпоративные мероприятия по пятницам, с книгами, которые никто не читает и играми, которые никому не интересны. Очень хорошо подумайте перед тем, как идти на работу в эту компанию. Будьте готовы, что вас будут вынуждать вводить в заблуждение их же клиентов, а когда обман вскроется, обвинят во всем вас. Если вы стрессоустойчивы, любите выполнять неоплачиваемую работу, выходящую за должностные инструкции, и обожаете подковёрные игры, то это идеальная компания для вас. P. S. Не чураются заставлять сотрудников писать положительные отзывы и ставить своей компании лайки... Далее →
-
Собеседуют, конечно, дилетански.. Вопросы из области «а что бы вы сделали, если бы то и то..» Уважаемые диалоговцы, специалист делает то, что ему говорит руководитель, и так, как ему говорит руководитель. Если у вас иные правила работы, то и результат ваш, соответственно, плачевный. Вместе выявления профессиональных знаний и качеств собеседуемого, вопросы туманного назначения. По ним делаются такие же туманные выводы, но да и Бог с вами, ребята. Неудачникам закон не написан))))). Далее →
-
Напишу самое главное, как и в многих наших конторах, здесь всем на все [censored] начальству, так и большинству работников. Приходил я туда на должность водителя штабелера, по факту работал на штабелере, на погрузчике, кладовщиком, комплектовщиком, грузчиком, а получал зарплату только за водителя штабелера. Техника на складе просто убитая жизнью, которая должна быть уже вся давным-давно на свалке. Если пришёл пораньше, успеешь взять более-менее нормальную технику. Если пришёл позже, будешь ездить на грохочущем металлоломе, у которого время от времени выскакивают ошибки. Техника может в движении резко остановиться, вилы могут зависнуть в воздухе вместе с товаром и без него. Но самое интересное — это аккумуляторы на штабелеры. На половине штабелеров экраны не работают вообще, и когда ты приходишь в начале смены работать, ты соответственно не знаешь, какой заряд у штабелера, и ты можешь уехать на рабочее место, приехать, и потом окажется, что села батарея, и поедешь обратно менять, причём полторы тонны иногда приходится толкать самому для замены. Хотя возможность сделать экраны есть, начальнику технического отдела на это пофиг абсолютно. Начальство здесь — это когда-то работавшие здесь сотрудники на низшей должности и удачно каким-то образом попавшие в руководство, соответственно, нахождение их на руководящей должности не соответствует их образованию... Далее →
-
Продукция компании Омрон на слуху у многих российских пользователей медицинской техники и за рубежом. Это высококачественные тонометры, ингаляторы, термометры. Продукция, за которую не стыдно. Продавать её одно удовольствие, потому что ничего не надо втюхивать. Это, как продавать Ягуары в элитном автосалоне. Покупатели выбирают качество. СиЭс медика является единственным эксклюзивным представителем продукции Омрон в России. И это очень печалит, потому что можно было бы продавать этот же высококачественный товар с таким же успехом, но у другого поставщика. Не знаю как в регионах, в Санкт-Петербурге у руля сидит высокоинтеллектуальный великовозрастный самовлюблённый абьюзер. [Р.] [Л.] [В.] Который на корню развалил весь костяк компании. В начале это была процветающая компания с огромным штатом менеджеров, консультантов, тренинг-менеджеров, торговых представителей. Теперь это убогая клоака с постоянной текучкой кадров. Люди устали от скверного характера и жадности директора. По-моему, он забыл, что он просто нанятый директор, а не хозяин компании. Ведёт себя абсолютно по-хамски. Делает всё исподтишка. Чужими руками. Ты постоянно находишься под прессингом, моральным давлением и унижением. Угрожает увольнением. Переходит на личности. Директор считает, что имеет право написать в личку вне рабочего времени, в выходные и поздним вечером тоном, не терпящим возражений. После этого выходной... Далее →
-
Был на собеседовании на должность Водителя руководителя. Со специалистом по кадрам было приятно общаться, всё нормально. Потом было собеседование с начальником отдела безопасности и, видимо, психологом. Начальник безопасности постоянно провоцировал на эмоции, прыгал с темы на тему, всячески пытался оскорбить и унизить. Возможно, это один из стилей собеседования и была именно такая задача, но с людьми, которые к вам приходят устраиваться на работу и о которых вы ничего не знаете, так нельзя. По результатам собеседования, как обычно все говорят: «Мы Вам обязательно позвоним…» и ничего, спустя 2 недели дозвонился до кадровой службы, чтобы узнать причину отказа. Мне озвучили, что я не понравился начальнику СБ. Так вот, я не к нему работал устраиваться и ОН — МНЕ тоже не понравился. Директор, которому до сих пор нужен водитель (уже 2 месяца), с таким подходом СБ к подбору кадров вам ещё долго искать подходящую кандидатуру, а может, он кого-то своего тянет на эту должность. Далее →
-
Проработав в этой фирме больше трех лет, видел разное. Самым большим огорчением были руководители. Начну с [С]. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают, но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Ф. максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет, только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме — это отчеты, их очень много. Три раза меняли СРМ. Заполняли все заново. У [С.] главное СРМ, он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С Технониколем сравнивать невозможно. Начальников в фирме больше, чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. Розница и проф. договориться не могут, постоянно гадости делают. Лимита ГСМ не хватает по городу, больше получается. Премию могут не дать без объяснения. Мотивация не прозрачная. Далее →
-
1 КХМ (1 Коксохиммонтаж), г. Волхов, директор Л., главный инженер [К.] начальник участка [С.] Работал сварщиком. Обещают 500 р. платят 380, если собираешься увольняться, как бы хорошо ты не отработал, платят тариф, копейки. Кинули меня и ещё одного сварщика с формулировкой «нечего увольняться». На приличную сумму. Остерегайтесь [censored]. Далее →
-
1 КХМ (1 Коксохиммонтаж), г. Волхов, директор Л., главный инженер [К.], начальник участка [С.]. Работал сварщиком. Обещают 500 р., платят 380. Если собираешься увольняться, как бы хорошо ты ни отработал, платят тариф, копейки. Кинули меня и ещё одного сварщика с формулировкой нечего увольняться. На приличную сумму. Остерегайтесь [censored]. Далее →