Тула 1768 отзывов сотрудников без купюр

Конченая контора, конченое руководство. Кроме белой зп плюсов нет. Работаю торговым представителем, руководитель направления Крупин [С.] [М.] самый конченый руководитель, которого я встречал когда-либо. Сидишь полгода на зп 30 т.р. с планами, которые хрен его знает, откуда вообще взяты. Можешь закрыть план на 90% а тебе его в следующем месяце повысят. За закрытие спец. задач меньше чем на 90% — 4000 от премии. Если не повезло и поставили недостижимые планы, можешь остаться с голым окладом, который, к слову, в Москве 25 000! Катаешься, конечно же, на своем авто, и, конечно же, никто тебе его ремонт не оплачивает. Дай бог, чтобы трек нормально писался и за бензин хотя бы не удерживали. Далее →

Сплошные недостатки. Кадровичка два слова связать не может, периодически проскакивает истерическая усмешка, на конкретные вопросы начинает увиливать, только ничего ответить не может. Позвала на личное собеседование, при том что все уже давно перешли на удаленное (Скайп, Ватсап, Телеграм и т.п.) и в итоге согласилась: мол, да, давайте по Скайпу. Обозначили время, сказала, что их директор сейчас пришлет всю информацию. В итоге прошел день, никто ничего не прислал. Спустя какое-то время (опоздание на 15 минут от назначенного времени Скайп-собеседования) их директор стал писать на Ватсап о том, что он готов начать собеседование, на что был вежливо послан с комментарием, что его ждали, а он только сейчас опомнился. При этом он даже не извинился в начале своего сообщения за опоздание. Короче, не удивительно, что у них такая текучка. Видимо, причина тому — невменяемый директор. Далее →

Из отрицательного я уже писала выше — т.к. я занимаюсь запусками новых проектов, они бывают разные, есть те, в которых ты можешь заработать премию, есть те, в которых это практически невозможно, но вообще суммарно у меня выходит 30 000−40 000 и на удаленке мне этого более чем хватает. В самый плохой месяц это 25 000, и здесь мне уже не очень комфортно. Это, собственно, все. Знаю, что много пишу про деньги — но для меня это самое главное. Если есть вопросы — пишите, с удовольствием отвечу. Далее →

Компанию МСГ пора разводить и всем отправить работать на север Начальников Менеджеров, и [Б.] лес валить. Далее →

На собеседовании врут, зп не выплачивают. Далее →

Не советовала бы туда устраиваться, более ужасной компании не видела. Договор странный, составлен был, подход к обучению вновь прибывшего сотрудника отсутствует полностью. Далее →

Плюс, правда, наверное, один, что стала белая з/п, она-то белая, как снежок январский, но она очень маленькая и по городу не конкурентная. Директор жмот, экономить стали на всем, даже на поздравлениях коллег с праздниками, хотя себя позиционируют суперпроцветающей компанией. С тренингами соглашусь точно: вода сплошная, все из интернета, да и спикера слушать не интересно, не умеет человек проводить подобные мероприятия. Год как там не работаю, а смотрю — ничего не меняется. К нам в отдел месяцами никого не могли найти, все тащили на себе за мизерную з/п и выходы в выходные дни. За год в отпуске я не была, просто не могла пойти из-за нагрузки. Зато все руководители свои отпуска четко гуляли. А, забыла сказать, особенно хороши полугодовые оценки персонала! На которых тебя и в хвост, и в гриву, и ты должен доказать всем и вся, что достоин работать в этой чудесной компании за з/п 28 тысяч рублей. Тебе зададут миллион вопросов и заставят придумать план жизни на ближайшие 5 лет. Кстати, отзывы писать работающих сотрудников тоже заставляют, положительные, как вы поняли. Далее →

Самый некомпетентный рук. состав. В магазинах не хватает сотрудников из-за маленькой з.п. и большого объема работы. Кассир — это ещё и грузчик, который должен разгрузить роллы или палеты с машины, закатить их в магазин, а потом и разобрать товар. Ящики с овощами на высоте 2х метров, мешки с картофелем и т.д. И всё это делает женщина, и в итоге з.п. 17−18 тыс. ЗУМ — это всё, ум, зум, кассир, грузчик и если повезёт, можно и уборщиком поработать, а з.п. 22 тыс. Ненужная переоценка каждый день, доставка каждый день, отчётов море. А ещё надо успеть промо стеллажи выставлять два раза в неделю. Бред полнейший, когда у тебя в магазине работает один кассир и ты… Далее →

Вакансия маркетолога на хх… Перечень требований к навыкам кандидата и еще больший и всеобъемлющий круг обязанностей, релевантный уровню топ-специалиста с зп от 100 000 р. в этой сфере, а вероятнее даже — работе целого рекламного отдела. Предлагаемая артбьютицентр оплата при этом от 40 000 до 50 000 руб. до вычета налогов, плюс панорамный вид из окна… Это в такой степени… то ли неадекватность, то ли хамство и неуважение к людям, что просто не лень было создать для них тему здесь. Кто дошел до этого чудесного бирюзового чуда? Поделитесь опытом. Буду благодарна узнать, что все неправда и возврат веры в нормальных людей в бизнесе)). Далее →

Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →