Ульяновск: отзывы сотрудников 🔥

их нет

оставляю отзыв про организацию “агора экспресс” инн 7300029155 (г. ульяновск, московское шоссе, 92, оф 107). моя оценка колеблется между уровней “плохо” и “очень плохо”. образовались в начале 2024 года. по поводу образования у меня возникли мысли и я уверен, что они недалеки от действительности: похоже, что 2 “партнера” продали какую то старую праворульную японку тысяч за 200. ну и решили: ну а чо, продали машину, надо транспортом и заниматься! вот (по моему мнению) и образовалась данная “организация”. зарегистрировали ооо, зарегистрировались на ати.су. наймем людей потолковее, они приведут своих заказчиков, работа попрет, мы в шоколаде :). условия: на первый месяц оклад 40000 (вообще 50 % от чистой маржи, но если менее 40000, то доплачивают до этой суммы, если больше- то просто 50% от маржи, второй месяц- только 50% от маржи). запомнилась фраза директора (он ее наверно всем говорит): “ потенциально вы все- начальники отделов”. нью- васюки, блин, было первое мнение иДалее →

я не ошибся. теперь по работе: 1. оборотных средств- около нуля. их нет. соответственно нет возможности поиграть отсрочкой/предоплатой. много заявок из за этого уходит в корзину. 2. глобальные заказчики- их нет (ну я привел пару, думаю, что после моего ухода эти начнут с ними работать :) т.е. организация построена без какого либо финансового планирования. это не про них. т.е. занимались тем, что просто перевыставляли заявки, ранее выложенные на ати от себя с небольшой маржой и приоритетным показом. ну плюс 2 мои заказчика (с которыми я работал). 3. организовали “отдел продаж” ну как отдел… наняли чела из колл центра (наверно за небольшие деньги) обзванивать мою базу (сохранил с одного из предыдущих мест, но наиболее перспективных я им не дал, оставил себе) и они сделали выгрузку из контур- фокус юридических лиц. эффективность- около нуля. за 2 месяца работы мне поступило в работу около 10 заявок от “отдела продаж”,Далее →

выполнено- 0. конверсия-0 . 4. что то там еще “партнеры” пытались мутить по ульяновску, самое глобальное достижение: перевыставлять газели, на которые их собственники сами не нашли загрузку по 45 руб/км (ну как бы на март- апрель 2024 года это очень дорого), на этом от “партнеров”- все. совсем все 5. программа: 4logist. ужас. глюк на глюке и глюком погоняет. абсолютно страшный интерфейс, убогий функционал (ну, за 1с же платить надо!). вносишь реквизиты организации- они не подставляются в договор-заявку. приходится все корректировать руками. эффективность- также около нуля. быстрее было делать в ворде и вести статистику в эксель (ну или в гугловских аналогах). 6. единственный плюс- удаленный формат работы. на этом- все. утро начинается с приветствия “партнеров”: “доброе утро” :) ранее еще проходили видеовстречи, но на второй месяц моей работы (15.04.24- 15.05.24) этот формат практически сошел на нет. минусов значительно больше, чем плюсов, сам решай: если у тебя естьДалее →

опыт, глобальный заказчик, то зачем тебе эта прокладка? открывай свое, двигайся вперед! если у тебя нет заказчика, то тут ты его точно не найдешь, а будешь только перевыставлять заявки других. лучше обратиться в другое место, где есть хотя б оборотные, тогда будет пространство для маневра.

Их нет

Работала в Снежной Королеве в Ульяновске,магазин очень огромный,просторный,целых 4 зала,для клиентов это хорошо,но не для сотрудников Пока ищешь нужную вещь необходимо пройти большое количество шагов,за это время очень устаешь,теряешь своего клиента,для сотрудников это очень неудобно,каждый раз перезонация и подсорт одежды,из-за этого тоже всегда теряешься в зале(к примеру рубашки висели в одном месте,ты запомнил,через 10 минут уже в другом месте,из-за это в глазах клиента выглядишь как неопытный сотрудник,будто ничего не знает в зале) Плохо работает кондиционер,страдают не только сотрудники,но и клиенты,это тоже минус Так же многие стали увольняться из-за начальства,докапывались с ничего,всё что делаешь и не делаешь плохо,просят выйти в свой выходной,работаешь 4/1,хотя устраиваешься на график 2/2 Подбираете пожалуйста тщательнее администраторов,из них только один самый лучший,лояльный,понимающий администратор сейчас работает,всегда поддержит,поможет,похвалит и адекватно отнесётся к консультантом да и вообще ко всем,остальным всё равно на всех,главное чтобы продавали,а кто и каким образом не важно Так же хотелось бы упомянуть про состояние ассортимента,вещи приходятДалее →

уже с браком,особенно кожаные куртки уже потёртые,в пятнах,царапинах и тп,будто вещь вернули,перенесли в брак на какое-то время и вывесили обратно в зал И это только часть минусов которые я могу перечислить.

Никаких

Все неофициально, нечестно, без оформления. Это вахтовая компания заманивает обманом. Писали в объявлении якобы обрубщик нужен для чистки металла. А поставили грузчиком таскать тяжёлые детали по 25 килограмм. Уволился. Не оформили по трудовой книжке. Спецодежда это просто обрывки, а не спецодежда была. Офиса нет у них. Зарплата маленькая, на объекте не кормят, проживание в отстойной квартире, где отопление нормально не работает. Не рекомендуюю

В последнее время никакого

Работаешь в отделе 1! В день два три человека, первая смена,вторая и средняя! Понимаю был бы график 2х2 но 5 дней в продажах это пздц, работаю 7 лет,понял что всем на тебя похую. Работаешь за троих, это выкладка,3а намотки, пополнение,да бесконечно задач,и как бы ты их не сделал ты [censored] успел выполнить задачи,ты [censored] так как не выполнил цель отдела, ушёл в продажи продпвал ,ты [censored] так как в отделе срач и не сделал задачи, крч накипело, задач море [censored] [censored] не ценят. Я бы всё это и дальше терпел но график 5х2 а когда требуешшь 2х2 они говорят нельзя так как будет нагрузка на вас большая,мы заботимся о вас,а по итогу заботят их только прибыль,и им [censored] что работая один из за огромной очереди мы теряем клиентов

Белая зарплата, возможность удалённой работы

Ныне действующий руководящий состав абсолютно некомпетентен, не знают ответы на многие вопросы, поэтому либо отвечают неправильно (за что потом приходит жалоба от клиента), либо просто игнорируют. Оформление происходит по гпх, в котором уже давно предусмотрены выплаты больничных и отпускных, здесь же ничего не оплачивается - отпуск только за свой счёт, больничные мало того что не оплачиваются, их ещё нужно отработать, иначе депремация. Оклад копейки, в размере прожиточного минимума, премию больше 5.000 не заработаешь, каким бы хорошим продажником ты ни был. У компании просто нет денег. В таких условиях не будет работать ни один уважающий себя человек, отсюда и нехватка кадров, и неадекватное количество переработок у действующих сотрудников (которые, кстати, тоже не оплачиваются)

Спасибо что провели обучение ,а так же тренинги . ДЛ яменя работа на продажах было что то на нереальном. Пошла только из за того что платят выше чем в обычном кц. Тренера доступно все обьяснили ,наверное даже бы пенсионер справился. Звонков много первое время переживала ,не получалось - но мне помогли . Получаю премия раз в 3 месяца ,с плана тоже премия есть .Зпшку дают быстро ,не задерживали ни разу

вредные клиенты,но это и везде так нет подработки по 2 часа минимум 4,а так график гибкий нет кофепития у куллера с коллегами

+кулер с водой + Микроволновка,чайник +Аквариум +Врачи рядом ,если что подлечат

Отвратительные условия труда и сама работа ,пачками народ бежит от туда под предлогом различным. Работа за 3 ,экономия на всем Если не понравился будут выживать ,за людей не считают в этой компании. Перерывов на отдых нет ,если даже они и оговорены ,их просто нет. Врачам там все можно и опаздывать и раньше уходить и не выходить и доплаты есть ,короче все для них Остальные рабы в их глазах ничтожные и унизительные условия работы не каждый выдержит работу там ,почти все таблетки пьют.

Зарплата без задержек, есть автобусы до работы и обратно, в цеху чисто, не холодно, начальство и коллектив нравятся. Есть театр и экскурсии для работников, подарки к праздникам.Можно подработать в свободное время. Есть столовая.

Зарплату побольше.

Работа с людьми, мне понравилась Но не ,,влилась,,в коллектив

Проработала без выходных, праздников За месяц заплатили. а второй месяц проработала и больше дней и не заплатили. Обратилась в отдел труда и выплат Даже не отписались. Видимо тоже не компетентные, как всё органы в этом городе -бардак

Жаль..., Жаль что не могу этого развидеть. Только по-этому вставлю свои 5 копеек) Приветствую всех авторов комментариев, а так же дорогих читателей и соискателей. В Компании, по производству металлического сборно-разборного трубопровода ООО"Завод МСРТ", мне лично поработать не довелось, по-этому за исходные данные своего отзыва (мнения) беру только следующее: 1) Отзывы о компании со всех, найденных мной, ресурсов.(обойдусь без перечислений, не увидел острой необходимости)) 2) Наполненность данных отзывов (это важно, по текстам чётко видно преимущественное большинство отзывов оформлены мужчинами) 3) Информация о данной компании на ресурсах интернета (видеоролики, интервью, сайты карточек предприятий) 4) Положение вещей в общем (социальный мир, потребности народа, согласно времени) Ещё раз - только моё мнение, никакой попытки идеализации! Если текст, местами, покажется не вежлив, заранее приношу извинения. Мной не преследуются цели кого либо оскорбить! Мне видится следующее: Данная компания занимается СЕРЬЁЗНЫМ мужским делом!! Вы только вдумайтесь - МЕТАЛЛИЧЕСКИЙ СБОРНО-РАЗБОРНЫЙ ТРУБОПРОВОД! Вдумались - теперь добавьте в эту мысльДалее →

такую локацию как Ямал, Тундра и т.д. (некоторые люди скажут что в комментариях речь идет о заводе с локацией в Ульяновске, я предлагаю рассуждать в полном цикле!) Далее - глава компании - в прошлом военный человек. Организация работает с такими "китами" как Роснефть! Со слов самих же комментаторов - платят, неплохо. В комментариях нет ни слова о том что: руководство требует что-то приварить но при этом не даёт сварочный аппарат, а это значит что необходимый инструмент в наличии! Исходя из выше написанного складывается чёткая картина, а именно: 1) Недостаток внимания и ласки к персоналу ( отсутствие эмоциональной самореализации) 2) Потребность данных комментаторов во внимании и более трепетному отношению к своей персоне. В общем, с точки зрения морали, иметь такие хотелки неплохо, в случае такой же первичной посылки. Доводы, основанные на выражении - "скорее всего" несут за собой только муть и попытку ввести читателя или потенциального сотрудника в заблуждение(попытка клеветы). ЧтоДалее →

касается перспектив, развития и всего что с этим связано, так это дело самого резидента - пожалуйста развивайтесь (открывайте свои заводы, фирмы, фабрики, изучайте полный цикл производств на которых работаете, предлагайте, обосновано,различные новшества - если руководству не интересно,не сливайтесь сразу - доказывайте, руководство любит конструктивный диалог с живыми примерами) , образовывайтесь, разрабатывайте свои новые сложные и простые вещи, системы... Короче Вы вольны делать что хотите! Именно делать. Но в отзывах я не заметил разбора - делания (т.е. мне сказали забить гвоздь, но молоток с гвоздём не дали, я не смог, меня уволили) нет такого. Самое близкое -Это "всё производство работает на коленке" а что именно на коленке... Отнюдь, в основном всё написанное кружится вокруг морали - мол обзывают унижают, не хорошие редиски. Короче говоря - само слово "перспектива" - это не на забор поссать. Надеюсь глубину понятия слова "перспектива" объяснять нет необходимости. Это я к тому что перспектива есть везде, ноДалее →

она сложна к исполнению так как требует времени и скурпулёзного подхода. Думаю что на данном предприятии как и в других организациях, найдется сотрудник, а может и не один, который смог пробить "корку" времени, неблагоприятного отношения к себе, и своим ДЕЛОМ доказал свою самобытность. Такие люди есть, вопрос в том , почему их так мало... Появляется повод задуматься - может быть такое, что многие, просто напросто, декларируют свои эмоции и мысли а не конкретные действия?? И если это так то всё становится на свои места)) Что касается наличия нескольких организаций, так это вполне законно, а где-то и стратегически важно! К примеру услуги могут облагаться одним налогом , а товары другим. Кто-то из контрагентов работает с НДС, кто-то без... Да и на работу мы приходим в первую очередь для компании, то есть компания нанимает нас для реализации своих планов, и уже после этого мы получаем вознаграждение. Это как работа в такси -Далее →

многие водители устраиваются в такси для заработка, но ведь это вторично. Единичный случай - когда водитель такси выходит с мыслью - отвезти клиента из точки А в точку Б и уже в следствии этого заработать. И от того насколько качественно он окажет услугу зависит вознаграждение. Эта параллель к мысли о первичности и вторичности) Скажу так: я далеко не самый умный, может по-этому не увидел никакой конкретики-одна вода: В защиту чувств добавлю, если уровень морально этических ценностей, в данной организации, по словам сотрудников,хворает, это говорит о том что эмоционально неподготовленному человеку туда лучше не попадать, по крайней мере пока не воспитается чёткая позиция лидерства, или хотя бы стержень на начальных этапах. Ведь дорогу осилит идущий, возможно мы недооцениваем характер сложности и переоцениваем своё участие?!) Оцениваю объективно, повторюсь, не имея опыта работы в данной организации. Делаю это только для того чтоб немного внести вид со стороны. Ведь эмоционально нестабильный но обладающим хотьДалее →

каким-то стержнем, человек, прочитав отзывы, может перепугаться раньше времени, тем самым может упустить работу мечты даже не попробовав. Кто-то сказал: человек взрослеет только преодолевая трудности) думаю есть в этом правда.... + Серьезное направление деятельности + Перспектива роста внутри компании + Хорошая зарплата - Отсутствие сопровождения эмоциональной положительности со стороны руководства. Ребята, думать Вам, если б я на данный момент нуждался в работе, то с удовольствием попробовал бы. ВСЕМ МИР!!! Я парень со свирелью-меня зовут ХОН ГИЛЬ ДОН......

Отсутствие сопровождения эмоциональной положительности со стороны руководства.

Их нет

зорт [Э.] [Ш.] вымогает денег заставляет покупать тм, потом у вас будут проблемы при увольнение, что эти препараты в день ревизии вы выносите , потому что это ваши товары и у вас на них чеки и вы показывали их ревизору ибо это [censored] вам не нужно , или же она говорила продавай без чека, это вы поняли, просит переводить ей деньги , потом достает звонками , просит переписать заявление , чтобы ещё навешать что-нибудь , в других аптеках недостачи у них по 60 тыс, на это зорт закрыла глаза, мол спрашивать не с кого , хотя в Вите кумовство, вы поняли При ревизии вешают товары из закрытого доступа Трудности при увольнение не только у меня , когда аптека открывалась , у сотрудника тоже были проблемы с увольнением , директор орала матом на нее в новой аптеке И прежде ,Далее →

чем устраиваться поспрашивайте и почитайте отзывы И ещё они видимо вне закона, раз просят , чтоб я переписала заявление на увольнение, когда уже написала его Отстраняют от работы без отработки и пофиг что заявление написано на увольнение , ставят не выход , контора мутная Трудовую зажимают отдавать не хотят Будьте бдительны, чем туда идти хорошо подумайте !!тех денег вы не заработаете , наработаете себе кучу болячек , плюс не оплачивают перерыв , народ в аптеку валит , как неугомонный , отойти в туалет времени не будет некогда , как и покушать будете рывками Аптеку не закрывать , она открыта всегда должна быть При Открытии аптеки , трудоустроили других сотрудников, чтоб получить лицензию, что у них, как надо все Хотя мы с коллегой были трудоустроены , штатное расписа ниеДалее →

другое у них , документов копий не дадут вам Будьте бдительны, Вита обманывает сотрудников накидывает товар в ревизию Остерегайтесь Виту!

Нет

Ужасные условия труда. Работаешь как лошадь по 12-13 часов, плюс гоняют в другие аптеки как мобильного первостольника. Высокие планы, планы по всему :кнопки, частм, кпч, приорити, [censored] в4, тм, выручка, мобильное приложение (Это отдельная тема! С сотрудников шкуру снимают по процентам и установкам) постоянные отчёты, сообщения в чатах, приложения по отслеживанию работы. На заведующих перекладывают всю работу, а за заведование доплачивают копейки. Хотите нервный срыв? Милости просим!

Пишу про «почта сервис» прикреплена к почте России. Зарплата рыночная , не плохой ремонт, красивые цветы рядом с зданием. Читай недостатки, там интересно

Напишу все по порядку, как проходило знакомство с этой компанией. Пригласили на собеседование(hr в Москве вроде нормальная) на одну вакансию, потом пытаются в филиале г. Ульяновск впихнуть тебя на другую вакансию, а о той, на которую ты пошел 0 слов, руководитель в отпуске (так его ни разу и не увидел). Потом hr удивляется почему не сходили на вторую вакансию, хотя мне даже не предложили туда съездить (в другой части города находится офис). Hr все-таки договаривается на встречу/собеседование той вакансии, по поводу которой и звонили и заинтересовала меня. Еду туда, общаюсь, все хорошо, меня готовы взять , ждут моего решения. Через два дня у меня собеседование в другую компанию, всех об этом оповещаю( во время собеса) и спрашиваю есть время ? Мне отвечают дословно: «да, будем ждать вашего ответа». Ответ мой долженДалее →

был поступить в пятницу. Пишу вечером в пятницу, работнику который со мной общался(он сказал что решу, написать ему). Я пишу: «готов приступить к работе, мне позвонить начальству в понедельник или как действовать?» (отказался от второго варианта работы, готов выйти к ним). Работник отвечает, да, все хорошо, свяжись с руководителем. Руководитель в отпуске(выходит в понедельник на работу), впереди субботу, воскресенье, думаю не по человечески это, звонить/писать в отпуск+выходные. Пишу в понедельник в 8 утра, руководитель - «Место уже занято, пока вы думали, мы нашли другого человека. Он пришел в пятницу с утра, но у нас все еще есть та вакансия» (которая никому не интересна). В этой истории так много показательных моментов, насколько этот филиал! руководитель - [М.] ! Некомпетентны… Я думал, что такие фирмы уже вымерли. Далее →

Расскажу о них подробнее: 1. В пятницу с утра якобы приходил кандидат. Hr об этом не знает, работник, который побеседовал со мной, приглашает меня работать , не пишет, что там новый кандидат или еще что-то. Варианты исходов отказа мне в работе: 2. Ульяновскому филиалу ( как я понял ) вообще туда не нужен работник и все это был цирк перед hr, им нужен «срочно» человек на скучную работу с мизерной зарплатой. Москва же наоборот считает, что нужна другая вакансия и происходит диссонанс (эта версия еще более менее). 3. Другая версия исхода: они реально нашли другого человека в пятницу с утра, не позвонили мне, не сообщили об этом, что можешь не думать о нас , думай о второй работе на которуюДалее →

ты сегодня идешь на собеседование. Ни hr не написал, ни работник вечером мне не ответил , что работы уже нет, ни руководитель, никто. Такое отношение… дай бог в этой фирме не повесят на тебя монитор/пк/принтер/бумагу/ручку, который руководитель отнес домой. Про зп: 4. Во время собеседование работник рассказал , что он отработал 6 месяцев, но премию не платят(у них просто в вакансиях оклад + 75% от оклада премия раз в 6 месяцев), так что это вранье, не ведитесь. Как итог: Ужасное отношение к работникам, ужасная компания, что в целом то и стоило ожидать от почта сервис, но как обычно, поверил людям, остался в дураках. Hr помогает, [М.] не помогает. Увольняем [М.] набираем нормальных людейДалее →

и говорим в будущих собеседованиях: эта вакансия , которую вам предложили не интересна нам. Сообщаем о своих решениях кандидатам и тд. Не идите туда работать , по крайней мере в Ульяновский филиал, к руководителю [М.] Зп вроде норм для второй вакансии, но помимо зп там же еще работать надо, контактировать с людьми, а с таким отношением, хорошего не ждите , так что вот так вот. Кстати вакансия та, на которую я хотел пойти до сих пор весит на hh, не ведитесь на неё, это фейк. Я написал об этой ситуации Hr , она ответила «я не в курсе, сейчас разберусь» (она даже не знала, что есть какой-то кандидат, как они могли взять человека… абсурд), в итоге тоже пропала, но она хотя бы пыталась… Спасибо за опытДалее →

почта сервис Ульяновск!

Их нет

Они даже сократить по человечески не могут, всех поголовно заставили писать заявление по собственному желанию) Ну конечно, они же ип - что им предъявишь? Филиалы, которые закрываются, на сколько я знаю более 100 штук, сотрудникам магазина о сокращении запрещали говорить, компании плевать, что люди по щелчку пальцев останутся без работы! Прошу призвать этот пост огласке! Чтобы начали проверку по данной организации! Надо вообще посадить этих аферистов, люди для них как рабы! И все отрицательные отзывы, что написаны на просторах интернета - чистая правда!

Любому человеку хорошо платят за подработку. На подработку - советую ходить.

Написать хочется целую поэму!Ваши старания никто не оценит.Устроилась администратором (директор магазина),скорее всего им не выгодно устраивать на должность директора, так как выплаты ндс, гораздо выше.За администратора и ст.продавца, все налоги платит компания,то есть вы не знаете и не узнаете какая именно у вас зп.Стажировалась где-то 1,5-2 месяца,потом устроилась официально.Изначально мне огласили ставку (190 руб/час),+премия от продаж и премии. Через 2 недели мы выплатили какую-то мизерную зп.Я у руководителя спрашиваю:почему я (директор) поручила зп меньше всех?Мне ответили: а у вас только % с продаж.я была в шоке!я работала практически без выходных,заменяла постоянно и кассира,товароведа,продавцов..После этого,я решила уволиться,потому что пропало желание напрочь стараться и работать за копейки.В ведомости после увольнения было указано: 24.700. Причём, даже подработка (особо не напрягаясь, просто развешивать одежду и болтать с покупателями) зарабатывает 32.000. (140/ч).Кассир чуть больше 32,товаровед 180/ч,ст.продавец 190/ч. Это хорошие зп.Но мне обещали от 45 +%.На самом деле, никто мне столько не платил.В телефоне постоянно приходятДалее →

со всех городов номера кандидатов для собеседования.Везде текучка. Реально нужно стоять по 10-11часов,у персонала,кроме директора есть обед(1час). Из-за нехватки персонала,у меня не было времени покушать.За 1 месяц я из-за отсутствия режима питания и стресса посадила желудок. Теперь нужно около 10 тыс на анализы и лечение. Не советую гробить своё здоровье за копейки! Можете приходить на подработку,(нервы на месте,напрягаться не нужно,когда захотел пришёл, захотел-не пришёл), деньги сразу в конце смены. Выводы делайте сами.Колоектив я набрала хороший,но зп директору- совершенно не соответствует!Штрафы присылает СБ,если ты разговаривал, или тебя засняли с телефоном.Требую только с директора магазина.И при этом еще и обвиняют, что ты плохой работник, не можешь найти постоянный персонал, плохо их обучаешь.. Поэтому магазин не делает план. Там до плана..., ого-го! Сама же кризис-менеджер уже пол года не может вывести магазин в плюс, а обвиняет других. На то она и кризис-менеджер,что бы наладить продажи магазина.Уже почти год магазин работаетДалее →

в минус, а обвиняет она других, что другие плохо работают!это смешно.В моих глазах она просто девочка, которая что-то как-то пытается.. Но как руководитель или кризис-менеджер- она никакой. Весь персонал, и не только нашего магазина- только смеются над ней.Как человек-она хорошая.Но не в роли руководителя.Мне жаль ее.

Предоставляют жилье.

Устраивался в эту контору на должность исполнительного директора. Собеседование проводила учредитель, [Т.] [Я.] [М.] На работу приняла по договору подряда, обещали испытательный срок 2 месяца, в итоге в договоре указано было 3 месяца. Зарплата половина официально, половина в конверте. Рабочий день официально с 8 до 17, по факту до 8 8.30, потому что производство работает до 8. Поселили в огромном грязном доме, коммуналку за который платить пришлось мне (заранее об этом не сказали). На заводе полный бардак, никто не знает за что отвечает, такое ощущение, что сотрудники своих должностных инструкций в глаза не видели. Технолога не предприятии нет, за качеством продукции следить некому. Тот способ каким делают молочную продукцию не соответствует не то, что Гостам, а вообще ничему! Такое молоко нельзя пить даже свиньям. А они его в детские сады поставляют. Развивать производство никому не интересно, отгружаютДалее →

в день одну полупустую газель, но если вы посмотрите в отчетность, то увидите очень интересные большие цифры. Откуда они берутся? Такой вопрос должны задать соответствующие органы. Теперь, что видел лично. Была назначена проверка качества продукции у одного из клиентов Новмолдома, сотрудники завода купили сметану торговой марки "Простаквашино" и просто переложили в свою упаковку. Это и понятно, своя собственная продукция не сможет пройти ни одну проверку. На заводе не соблюдаются нормы санитарной безопасности, сотрудники работают без халатов, шапочек и перчаток. В ходе работы от других сотрудников слышал, что хозяйка некомпетентная самодурка, и уже разорила мельницу, что на заводе работники долго не задерживаются. Также, что до меня уже работали два исполнительных директора. Один продержался 2 недели, другой месяц. Причины их увольнения никому не ясны. Также отпуск на этом заводе никто не видел, всех заставляют писать заявление на компенсацию. Через двеДалее →

недели моей работы, меня вызвал человек, представившийся работником службы безопасности. Сказал, что я не внушаю доверия, привел доводы абсолютно не относящиеся ко мне лично, потом к нему присоединилась учредитель и сказала, что я не порядочный. Затем силой заставили меня написать заявление на увольнение, расчет получил (половина официально, половина в конверте). Выводы: хотите уехать от своей семьи в [censored] мира и жить отшельником, работать ненормированный рабочий день, не иметь стабильных выходных, терпеть унижения и оскорбления, быть уволенным ни за что, тогда это работа точно для вас.

Оплата обеда Оплата термобелья Плюшки после 3 месяцев Все.

Работал сборщиком, работал старшим, как только устроился работал 9 ночей подряд, но ничего держались, пу менялись очень часто, чуть ли не каждые 3 месяца у всех свои заморочки, последний Пу как раз стал проблемой, так как работал старшим нужно было искать коммуникации, пытался звонить когда были какие то проблемы, но слышал максимальный негатив, постоянные переработки, за два года месяца 2 было с графиком нормальным, в остальные же было куча переработок, для пу очень важны показатели, из за этого начали ставить принудительно смены, идя на остановку просто приходило сообщение, что график изменен, если высказывался против графика, то сразу начинали грозить увольнением по статье за не выход, это стало последней каплей