Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

«Белая» зарплата без задержек и возможность уйти на больничный (хотя это не привелегия от работодателя). Повезёт, если хотя бы коллектив адекватный с фронт-офиса и БЭК-офиса попадается. Во всём остальном никаких достоинств у этой организации больше нет. Далее →

По соотношению нагрузка-вознаграждение зарплата мизер, от руководства только ложь об улучшении условий работы и поднятии зарплат сотрудникам, от начальства на местах пренебрежение и отношение как к роботам-рабам. Засвияжский МФЦ — филиал Ада, начиная с директора (2 недели не отпускала с работы по состоянию здоровья при зубной боли из-за обострённого пульпита, не считая моё самочувствие уважительной причиной, еле уговорила отпроситься к врачу на лечение с изменением графика), заканчивая угробленным старым оборудованием плюс несколько раз принудительно заставляли сотрудников работать при отсутствии функционирующих водоснабжения и канализации (когда другие офисы МФЦ Ульяновска в таких случаях закрывались). Заявители — больная тема. Только в Засвияжском офисе МФЦ приходит неадекватный контингент («я плачу деньги и вы обязаны мне улыбаться», «вы чиновники, бюрократы и дармоеды за наши налоги жируете», «вы собаки»), часто с хамством, а ещё нередко в состоянии алкогольного опьянения/сильнейшего перегара. И их ты обязана принять («мы не медицинская организация, так что принимай»). Из недавнего отдельной проблемой стало нарушение положений ФЗ «О персональных данных» и Трудового кодекса РФ из-за несогласованного выпуска организацией МЧД и обязаловки сотрудникам МФЦ использовать свой смартфон и личный аккаунт Госуслуг для идентификации QR-кодов участников СВО. Писала запрос с целью получения разъяснений о законности данных требований через «Госуслуги:... Далее →

Возможность свободного выхода. Наверное, это единственное, что у Яндекса удобно. Но при этом срезаются все персональные заработанные надбавки. При желании Яндекс неплохо платит. Далее →

Постоянный обман, общение с ботом, незаинтересованность в добросовестном курьере. Пришел работать в мае. Летом средняя стоимость заявки была 230−250 руб. В час реально — 2−4 заявки было. Можно было поупираться и заработать. Но с конца сентября средняя стоимость заявки еле дотягивала до 150 руб (видимо, руководство решило к новому году на Мальдивы копить). Бонусы персональные — просто невыполнимые. Даже и не пытаешься выполнить 35 заявок в день. Ощущение, что Яндекс не заинтересован в курьере. Можно прождать час заказ в том же Магните, звонишь в поддержку, жалуешься на долгое ожидание, лучшее, что предложат — снять заказ без штрафов. Если хочешь хоть какой-то оплаты заявки, то жди ее (а ждать можно и 30 минут, еще и час… и больше). Вот так 2−3 часа по стоимости одной заявки. И это для Яндекса нормально. И вот так любая мелочь. Не в пользу курьера. Сейчас изредка подрабатываю в свободное время 2−3 раза в неделю по 3−4 часа в день, чисто на бензин. Далее →

Белая зарплата, больничный и отпуска по ТК РФ, база для практики выпускникам вузов, иногда попадаются среди коллег хорошие адекватные люди Далее →

Неоправданное ничем количество часов в месяц (из-за чего под вечер ощущаешь себя выжатым лимоном), постоянные проверки и слежки по видеокамерам за сотрудниками, ежедневный стресс (Афобазол не спасает), отсутствие карьерного роста (если вы за справедливость и не «лижете сапоги» начальству), отсутствие как такового коллектива (все разношёрстные, иногда напоминает серпентарий), неописуемое хамство заявителей (очень часто ещё и пьяных или в состоянии Перегара Перегаровича), за такую огромную нагрузку (частные организации, ведомства и ОГВ людей по любым вопросам шлют на три весёлых буквы = в МФЦ, потому что сами с гражданами не хотят видеться) мизерная зарплата (а ещё с неё 13% возьмут ФНС + внутри конторы неукоснительны сборы на разное). К врачу отпроситься бывает трудно, болеющих руководство не любит (они людей не любят, тем более сотрудников), начальство специалистов делит по личным принципам на «своих» и «чужих» (от того и неравенство). Жизнь и здоровье дороже, чем день пребывания в этом аду. Думаю уволиться, потому что становится невыносимо. Далее →

Нет. Далее →

Компания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →

Отсутствуют Далее →

Систематические задержки в выплате з/п (доходят до 1 мес), з/п черная, невыплата отпускных (отпуск только в январе), невыплата полной з/п в определенный месяц в году (февраль), не исключена работа в выходные и праздничные дни без соответствующих доплат. Отсутствует корпоративная этика, уважение к сотрудникам со стороны управляющего руководства. Далее →

Хорошая компания, современные офисы, высокая ЗП, ДМС, транспорт. Постоянно развивает свой портфель брендов. Забота о сотрудниках. Далее →

Нет, компания развивается.. Далее →

Шалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →

Нечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →

Это действительно замечательное место работы! Удобный график позволяет эффективно распределять рабочее время и сохранять баланс между карьерой и личной жизнью. Хорошая корпоративная программа поддерживает сплоченность коллектива и создает приятную атмосферу внутри команды. А дотация на питание — приятный бонус, позволяющий заботиться о своем здоровье и экономить средства. Рекомендую компанию всем, кто ценит комфорт и заботу работодателя! Далее →

Для повышения удовлетворенности сотрудников и улучшения рабочей атмосферы в компании можно рассмотреть следующие направления развития: 1. Улучшение условий труда - Обеспечение комфортного рабочего пространства: зоны отдыха.  — Предоставление возможности выбора гибкого графика работы или удалённой занятости, что повысит уровень комфорта сотрудников. 2. Повышение квалификации и развитие карьеры  — Организация регулярных тренингов и семинаров для профессионального роста сотрудников. 3. Поддержка здоровья и психологического благополучия - Введение корпоративных скидок на фитнес-клубы и спортзалы. 4. Развитие корпоративной культуры  — Формирование комфортной среды общения между сотрудниками разных уровней, поощрение инициатив снизу вверх. 5. Оптимизация рабочих процессов.  — Анализ и оптимизация бизнес-процессов, устранение узких мест и снижение нагрузки на персонал. Эти меры позволят создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников, повысить мотивацию и производительность труда, а также привлечь талантливых специалистов. Далее →