Київ 5724 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5724)
-
✓ ПреимуществаПрацювала касиром у Domino майже два роки. Колектив — різні люи у кожного свої проблеми, але підтримували один одного. Систему навчання ставлю тверду п'ятірку — все чітко, зрозуміло і без «плаваючих» стандартів. Бувало дуже важко особливо коли проводились акціі та розпродаж. Взагалі роботи завжди було багато, одне закінчила, сразу береш наступне. С часом втягнулася. Працювати можно. Далее →✗ НедостаткиБувало дуже важко, особливо коли проводились акції та розпродаж. Взагалі роботи завжди було багато, одне закінчила — одразу береш наступне. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЇх нема Далее →✗ НедостаткиНаписала мені рекрутер С. з компанії «Львівські круасани» в месенджер та запропонувала вакансію HR-менеджер в офіс м. Київ. Попросила також заповнити анкету і тільки потім зі мною зв'яжеться керівник зі зворотнім зв'язком. Врешті-решт, анкету я заповнила та чекала відповіді. Пройшов тиждень, два, три… Зворотнього зв'язку так і не було. За цей час я вже знайшла роботу, звісно, і тут мені надійшла відповідь в месенджер, що типу компанія вже обрала іншу кандидатуру та мій досвід їм не підходить, хоча в HR працюю більше 7 років. Ми навіть не спілкувались ні по телефону, ні онлайн, ні очно. Вакансія HR-менеджер знову оновлена на всіх джоб-сайтах компанії, тобто компанія морочить голову та не займається дійсно професійним пошуком кандидатів! Мене це обурює! Не рекомендую нікому зв'язуватись з «Львівські круасани», оскільки тут працюють безвідповідальні та некомпетентні працівники! Якщо така комунікація та підхід з самого початку, то що вже казати про саму роботу! Далее →
-
✓ Преимуществаперша співбесіда з рекрутером та тім лідом Далее →✗ НедостаткиПроходила інтерв’ю у цій компанії і максимально шкода витраченого часу. Перший етап пройшов без питань, а на другому за мій рахунок самостверджувалися і чесали своє его: 1. Інтерв’юєр-керівник запізнився на 30 хвилин 2. Сказала, що мрію мати коли-небудь свій інтернет-магазин. Почав питати: «Тобто Ви хочете навчитися його у нас просувати, а потім втечете з компанії?» Те саме було і з фрілансом (а раптом ви будете фрілансити паралельно з нашою роботою у робочий день?), і з дизайном, яким я колись займалася (а раптом ви будете знову дизайнером і покинете компанію?). Після кількох спроб аргументувати, що це не так, порадила прийняти ризики, які можуть трапитися з будь-яким спеціалістом, який ніколи не фрілансив і не мав мрій про бізнес. 3. Питання про родину, які не мають відношення до роботи 4. Натякав на мій моральний портрет, бо я сказала, що працювала б не з молочним брендом, а з горілчаним (бо колись давно мала позитивний досвід роботи з такою компанією з адекватним керівництвом). Потім припустив: «А може Вам, до прикладу, нормально працювати з керівником-злочинцем?». Коли я шокована його припущенням спробувала контраргументувати, одразу перевів тему, не дав себе захистити. 5. Вихвалявся, що Перфомікс така крута компанія,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЄ розвозка від ст. метро, є кухня з технікою для приготування їжі. Офіс знаходиться у нещодавно збудованому котеджі. Далее →✗ НедостаткиНизький рівень кваліфікації працівників, керівного менеджменту і абсолютно ніяка робота hr-відділу створюють колектив, де все хаотично і дуже неефективно: подекуди присутня гіперсубординація, яка, проте, не забезпечує контролю над процесами, подекуди відповідальності за процеси взагалі немає. Всі [censored], що вважають за потрібне і можуть лізти у справи інших відділів зі своїми вказівками, дуже вітається понаднормова робота, яку, при нормальній організації, можна зробити і у робочий час. Окремо — постійні дошкуляння від hr-відділу, який робить вигляд бурної діяльності у формі опитувань, one-to-one зустрічей, якихось нікому не потрібних презентацій і інших активностей. Кар'єрне зростання можливе для тих, хто не дуже розвинувся розумово і не може донести начальнику думку, що робить фігню, проте стабільно продукує цю фігню і в робочий, і у неробочий час, доносить на інших і виявляє мотивацію у ще більшій завантаженості. Корпоративна культура тут відсутня. Зарплату дають (зрозуміло, що неофіційно) щоразу надсилаючи з нової картки якогось співробітника (це щоб уникнути податків). Інколи забувають перерахувати, або суму ставлять іншу. Тоді треба піднімати hr-відділ, щоб вони передивилися. Через певний час все це набридає і хочеться просто знайти... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиБула на співбесіді на посаду продавця. Вислухала майбутнього директора С. В. Отже, продавців оцінюватимуть по зовнішньому вигляду кожен день на роботі, запізненню тощо. Як ділити продажі із колегою, з якою працюватимеш в парі, невідомо. І перші місяці просто смішна ставка, в Києві таких ЗП вже давно немає. Мені сказали, я підходжу. Багато разів на співбесіді почула, що компанія і з сімейними цінностями… подивилася на maison close бренд, який вони зібралися продавати, і жахнулася! Це просто порно, люди, це еротичний одяг, тільки дорогий. По суті, клієнти мають бути лише повії, нормальна жінка то не вдягне, щоб то одягнути, треба мати схиблену психіку та уяву. Навіть у Франції цей бренд не для всіх, а лише для вулиці червоних ліхтарів. Це повний треш, власникам бренду — про які сімейні цінності йде мова??? Від посади я відмовилася. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы Далее →✗ Недостаткис.и.т. специально демпингует, чтобы побольше заказов нагрести, только мозгов нет с клиентами адекватно себя вести, поэтому с нами никто не хочет работать — один раз поедут и пропадают. Этот инцел (женоненавистник, потому что ему не дают — он же омерзительный) даже контакты водителей не дает — типа большой начальник, хочет всем руководить сам, да только мозгов для этого нет, поэтому каждая поставка — это ужас. Постоянные опоздания, клиенты пытаются добиться информации, а он все общими словами им обещает. Не удивительно, что люди от нас уходят. с.и.т. — редкий му… звон. А еще и редкий лицемер — косит под патриота, а сам говорит на русском, во время войны ездит в Рашку на футбол и болеет за русские команды. Далее →
-
✓ Преимущества[censored] Далее →✗ НедостаткиХватает наглости разводить людей на деньги. Честно заработанные! Предлагая людям те услуги, которые по факту не могут выполнить. Открывают визы за 200 евро с предоплатой для граждан СНГ. Тянут по 6 месяцев, потому что блокируют. Касаемо меня, предложили работу в Германии по вакансии комплектовщик на завод AUDI или BMW. После оплаты 185 € ожидание 2−3 недели, после чего снова ожидание неделя. Ну, а финал: Михаил уехал в командировку, у него плохая связь, передаёт дело Елене, которая съезжает на 2 часть оплаты 200 €, хотя по факту договора она платится с 1 зарплаты согласно договора. И на этом история заканчивается. Сами себе отзывы пишут положительные, ну и эти придурочные, оскверняя людей, которых кинули. Я вас всё равно найду. Не ведитесь на этих разводил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає, це жах Далее →✗ НедостаткиВраження після співбесіди на посаду HR. По-перше, керівник спілкується російською мовою! Вальяжно та зверхньо. Одразу показує, що вона — це керівник, а ти — підлеглий і взагалі знай своє місце! Професійних питань не було, людина абсолютно некомпетентна. Про суть роботи — інформації немає. Все в загальному. Хочуть, щоб ти був 10 в 1, при цьому ЗП нижча середнього. Мають бізнес «продаж сирів» та «видавництво книг», що дуже дивно… Жахливі враження від співбесіди. Жаль витраченого часу. https://www.vnutri.org/sirne-korolivstvo/#respond. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиЧому з компаній ідуть сильні, а бовтуни лишаються роками? 1. Сильні не готові витрачати своє життя на роботу, де здоровий глузд тоне в бюрократії, заздрості та гіперконтролі. Вони приглядаються — і розуміють, що компанія не готова до системи. Один топовий аналітик пішов через 4 місяці зі словами: «Я вмію працювати, а ви виживати». 2. Розумних і сильних душить безглуздий мікроменеджмент. Там, де важливіше гора звітів, а не результат. Де просувається не той, хто працює, а той, хто ближче до керівництва. Сильні не борються за владу — вони шукають сенс. А коли його немає — просто йдуть. 3. А бовтуни-прихвосні? Вони — вічні, як таргани після апокаліпсису — завжди знайдуть собі теплу схему: загортають бездіяльність у обгортку «ініціативності» — і лишаються. Бо зручні. Продуктивність — ні, імітація своєї цінності — так. Їх цікавить не результат, а статус. Вони зливають проєкти, гальмують ініціативи, але, муркочучи та компліментуючи, здаються лояльними. 4. Компанії втрачають найкращих тихо. Бо сильні не скаржаться, не тупотять ногами, не скандалять — вони діють. Якщо всередині компанії все «гниє» — вони не вкладатимуться. Вони підуть туди, де поважають. Де чують. Де дають дихати. А залишаються ті, хто вміє сидіти, терпіти і розтягувати відповідальність на 10... Далее →
-
✓ ПреимуществаДякую людям, які написали правду у відгуках. Далее →✗ НедостаткиПобачила сумнівну вакансію у цій компанії і зайшла почитати відгуки. Дякую вам, добрі люди! Тепер бачу, що мої сумніви не даремні. Вакансія починається зі слів «Мене звати Л.С., я засновниця компанії OPTIK club». Стільки пафосу та акценту на керівній посаді лише у людей, невпевнених у собі. Їм потрібно «зміцнити імідж компанії» — по відгуках бачу, що їм треба реставрувати імідж компанії. «Всеукраїнська компанія з головним офісом у Києві» — скільки пафосу. А не головний де? Напишіть адреси інших офісів. Чому на сайті нема цієї інформації? Вам, Л., брехати не соромно? Заманюєте людей гучними словами — фу! Викладіть на сайт рум-тур вашого «головного офісу» — подивилась на гугл мапс, що таке Михайла Стельмаха, 7/2, який вказаний у вакансії, чого у вас на сайті тільки відео з виставки? Акцент на «дружньому колективі» — без коментарів. Ексклюзивний партнер? Вам не соромно так брехати, Л.? Це ж легко перевірити. Той же Design Eyewear Group — це перше, що кидається в очі, а решту просто не стала гуглити, бо зачиталась відгуками про вас. Вимоги у вакансії розписали на 3 сторінки, а зп 25 000. Серйозно? Ви самі пробували прожити на ці гроші зараз? Ви економите на людях, щоб могли проплатити собі логопеда? І... Далее →
-
Пропрацювала в компанії «Альянс Будівельників України» понад два роки. Спочатку все було добре: зарплату виплачували вчасно, без затримок. Проте з кінця 2023 року ситуація різко погіршилась — почалися затримки із виплатами, які могли сягати місяця. При цьому жодної офіційної інформації чи пояснень працівникам не надавали. Ставлення до персоналу залишає бажати кращого — повна відсутність поваги, відчуття, що з тобою поводяться як із «розхідним матеріалом». Мене звільнили в один день після того, як я звернулася з проханням виплатити зарплату, яку затримували вже понад два тижні. На момент звільнення розрахунок так і не було здійснено, хоча обіцяли повністю виплатити всі належні кошти. Усі спроби зв’язатися з власником компанії щодо цієї ситуації були безуспішними — повне ігнорування, жодної відповідальності. Таке ставлення до людей — неприпустиме. Компанія не виконує своїх зобов’язань перед працівниками. Будь-хто може стати «зручною жертвою» для показового звільнення — без пояснень, без компенсацій. Не рекомендую працювати в цій компанії. Якщо не хочете працювати безкоштовно чи бути викинутими без поваги — краще обійти її стороною. Власник не цінує працівників, незалежно від того, скільки зусиль ви вкладете в розвиток компанії. Далее →
-
✓ Преимуществаз хорошого зарплатня на цьому плюси закінчуються Далее →✗ Недостаткипрацював в компанії більше трьох років, і мені дійсно є що сказати. Логіка розійшлась зі смартшопом вже дуже давно, все, що говорить керівництво та регіональні менеджери, іноді позбавлено сенсу. Останнім часом нічого, окрім психічного тиску, не помічав вже, що від відеонагляду, що від регіонального менеджера. Чесно сказати, на зп в 40к ви можете розраховувати, але також шукайте собі психолога, з яким будете проходити своє ПТСР після цієї роботи. Компанія не оплачує відпустку та лікарняні, все за свій рахунок. Будьте готові до безлічі штрафів та обов'язків, які ви по ідеї взагалі не маєте робити, але якщо не будете, то от вам штраф. До речі, всі гарні відгуки написані тут працівниками, щасти вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал стилистом в магазине Domino почти 3 года. Хороший опыт — ежедневное общение с клиентами, индивидуальный подбор образов, работа с вещами топовых брендов: Kiton, Loro Piana, Zilli. Было много обучения по материалам, посадкам, сочетаниям цветов и стилям. Сильная визуальная подача — оформление зала, мерчендайзинг, презентация новых коллекций. Из плюсов — возможность прокачать вкус и насмотренность, поработать с реальным люксом, а не просто «дорогими вещами». Далее →✗ НедостаткиМинусы тоже были: после начала войны в 2022 году продажи ощутимо упали, часть постоянных клиентов уехала, стало меньше повседневной активности. В моменты сниженного трафика приходилось больше заниматься складом, чем стилем. Далее →
-
Проходив співбесіду на посаду Farmer. Перед її призначенням уточнили декілька питань. Співбесіда пройшла, м’яко кажучи, «нормально». На ній були присутні HR і Head фарма. Основний діалог відбувався між мною та Head-ом. Далі я хотів уточнити деякі моменти у HR. Наприклад, дізнатися про корпоративну культуру компанії тощо. Але чіткої відповіді так і не отримав. HR взагалі нічого не розповіла про компанію: які відділи працюють, скільки людей у штаті, яка корпоративна культура, графік роботи, як проходить адаптація та які перспективи. Я проходив чимало співбесід і маю з чим порівнювати, особливо в сфері афіліейт. Звісно, я самостійно шукав інформацію про компанію та розумів, хто вони й чим займаються. Але все ж хотілося почути це від людини, яка відповідає за найм персоналу. В кінці співбесіди домовилися про дедлайн для фідбеку. Настав день — відповіді немає. Написав наступного дня — тиша. На третій день — знову жодної реакції, при цьому мої повідомлення просто ігнорували. Тоді я звернувся до іншої співробітниці з проханням допомогти вийти на зв’язок (дякую їй), і тільки після цього мені дали фідбек: я їм не підійшов. Почалася дискусія, адже хотілося дізнатися, чого саме не вистачило.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет приимуществ Далее →✗ НедостаткиМ. Д. Пафос, высокомерие, лицемерие, обман. И это только часть. Нормальных и своевременных зарплат нет. Людей не оформляют на работу должным образом. Концлагерь с отслеживанием времени, на сколько времени встал из-за рабочего стола. На обед по минутам считают, 5 минут задержки уже замечание. Сотрудников не уважают, отношение скотское. Сотрудники или токсичные, или запуганные. Есть ещё отдельные неадекваты, которые бегают, всё докладывают М.Д., она же владелец. Только докладывают ложь, чтобы выслужиться лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдалося що були Далее →✗ НедостаткиА може, вони купують щось до кави, але Новицька все лопає, того вона так росте в ширину?)))) Та вони всі свої фото на аватарки без фотошопу не ставлять, а як побачиш їх по зуму чи в житті, то …ець. Л. на фото доглянута та свіжа, а в житті взагалі не впізнати. Якщо люди про себе подбати не здатні, то як вони можуть бізнес вести??? Щоб зробити ейчаром таку язву, як Новицька, і замом Страшко, треба мати маргарин в голові. Як можна зробити директором таку непрофпридатну людину? Їй оправи пакувати, коробки заклеювати, але НЕ директор! Посаду директора чи зама має займати професійна людина, а Маші тільки тости говорити. Новицька ейчар? Вона в стосунках з людьми нуль без палички. І. шуткувати треба вміти, а не говорити гадості людям і звинувачувати, що вони «жартів не розуміють». У компанії триндець — вона вже на грані банкрутства, економлять на всьому. Мабуть, спеціально піднімають плани, щоб бонуси не платити. Закуповують оправи по 2 і 4 євро, а націнку самі знаєте яку [censored] Жадність — це не те слово. У Л. в сім'ї євреїв не було? У неї навіть і говір такий. І менеджери з продажу ще й винні в усьому. Найняли людину для контролю менеджерів з продажів, вимагають... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрацювала у Domino майже три роки на позиції SMM. Ішла не тому, що погано — просто виросла з позиції і отримала оффер в агентство. Але Domino був моїм найнасиченішим досвідом. Тут не вдасться «встигнути меми та сторіс» — темп високий, завдання щодня нові: зйомки, тексти, сторіс, монтаж, концепції, прогріви, колаборації, TikTok, рекламні креативи, робота з блогерами, ком'юніті, підтримка запусків. Іноді здається, що ти ведеш не один бренд, а цілу fashion-імперію. Із плюсів: — крута візуальна культура — команда реально фанатіє від естетики, продумані гайди, студія, реквізит, світло — немає «офісного пилу» — ти постійно в дії, є відчуття, що працюєш над чимось унікальним — сильна підтримка від маркетингу та керівництва, які справді розуміють важливість контенту — адекватний керівник та чесна оплата, завжди вчасно — можна виявляти себе — твої ідеї слухають, можна запустити формат, якщо вмієш його захистити Далее →✗ НедостаткиМінуси: — дуже високий ритм — іноді в сезони потрібно прямо жити в контенті — Не завжди вистачає рук — часто сам і режисер, і копірайтер, і менеджер, і монтажер — Перфекціонізм — вимоги до візуалу дуже високі, іноді доводилося [censored] сторис по 3−4 рази Далее →
-
✓ Преимуществане має Далее →✗ НедостаткиМав діалог з HRD Т. Н. Ну перше — людина називає себе директором з персоналу — але трохи треба вивчити, чим займається інженер та прораб, а потім сперечатись зі мною стосовно моєї роботи (в якій вона, до слова, нічого не знає) і трохи прибрати зверхність. По-друге — брехня) Спочатку вона проговорює одну вилку з.п., потім каже, що ця вилка після в.т., керівник взагалі сказав інше. Ну тобто система — аби прийшли на співбесіду))) А який сенс, якщо з.п. нижче, ніж мої побажання? Тому дуже багато питань і до спеціаліста з персоналу, і до керівника, тому будьте готові, що вам буде брехати HR! Далее →
-
✓ ПреимуществаНіяких, повне кидалово та експлуатація! Далее →✗ НедостаткиШарашкіна контора. Абсолютно нікому не рекомендую приїжджати туди навіть на співбесіду, даремно витрачений час. У них вакансія постійно висить в гарячих, шалена текучка, тому що в цій секті ніхто надовго не затримується. У вакансіях вказують, що керівництво «без совка», але насправді там не просто нафталіновий совок, а повні неадеквати. Влаштовують конвеєр співбесід, обіцяють золоті гори, а потім кидають і не виплачують заробітну плату, типова секта. В підсумку люди звільняються за власним бажанням, а на їх місце набирають нових [censored] і так по колу. Куди дивиться Держслужба праці та податкова служба? Ця контора просто займається свавіллям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиСпецифіка роботи в Аврора і так в магазині працює п'ять працівників: два в одному зміну, два в другу зміну і один працівник на пів ставки. Але є одне «але»: в них є одне правило прийняття на роботу: одна з цих ставок є, так скажімо, плаваючою. На неї беруть людину, ця людина працює нічого не підозрюючи, а через три місяці її звільняють, якоби не підходить, не справляється, і так з кожним наступним працівником. А діло в тому, що вони в податкову подають, якоби працівник на іспитувальному терміні задля податку. І їх не хвилює, добре чи погано працює працівник. . Далее →