Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74709 отзывах?

Коллектив в отделе прекрасный, всегда готовы прийти на помощь. Удаленка при необходимости. Белая ЗП. Далее →

Задержка премий на 5−6 месяцев (без объяснения причин). Рабочее место в некоторых городах в зоне Лаборатории или Лабораторных отделений, что вообще недопустимо! Никаких современных плюшек для сотрудников нет (только скидка на услуги 25%), ни о каком ДМС или скидках для родственников и речи быть не может. Стабильно происходят сокращения сотрудников, и через месяц — два новый набор (почти каждый год). Давно работающего сотрудника могут спокойно уволить одним днем, без выплат в 2−3 оклада. Далее →

Расположение Далее →

Бухгалтерия, а точнее главный бухгалтер — это днище, ей под шестьдесят, а все строит из себя молодуху. Обтянет свои жиры и ходит перед мужиками, виляет. Всех сотрудников поливает грязью, даже руководство, а в глаза лебезит и откровенно подлизывает. У неё в коллективе есть «подружки», которые доносят ей о каждом слове и шаге других сотрудников. Постоянно с ними шушукаются и увольняют людей. За время её работы в компании из бухгалтерии уволилось 10 человек, она всех гнобит и заставляет увольняться. А своим «шестеркам» повышает зарплату и дает премии. Люди, не ходите работать, иначе испортите трудовую. Если человек не хочет уходить по собственному желанию, она угрожает, что уволит по статье. На рабочем месте почти не бывает, всё время ездит по своим делам. Далее →

Отличный офис и атмосфера Далее →

Руководитель по работе с претензиями неконтактный. Возможно, она знает, как работать с ЦБ, но не знает, как правильно быть руководителем. Всегда приходит к обеду, а когда раз в год придёт вовремя, отчитывает за 10-минутное опоздание. Ей можно, у неё переработки, очень занята. А остальные не перерабатывали. Задать вопрос невозможно, всегда агрессия и истории о том, сколько у неё дел. При том, что сидит в телефоне, играя в игры. При совершении ошибки не будет выслушивать причины. Будет говорить только она. Психически тоже не стабильна. Стучит по клавиатуре с таким психом, что слышит весь этаж. Не понимаю, как вышестоящее руководство это не замечало. Далее →

1. Зарплата платилась вовремя  2. Переработки оплачивались  3. Была предоставлена вся спецодежда по моим размерам  4. Часть сотрудников приятна как люди Далее →

1. Культура взаимодействия и безопасность сотрудников: На корпоративном мероприятии я стал свидетелем неподобающего поведения коллеги в отношении других сотрудников. Ситуация была очевидна для присутствовавших представителей HR, однако никаких мер в рамках инцидента предпринято не было. Это сформировало у меня устойчивое мнение о неэффективности кадровой службы как инструмента защиты прав сотрудников. 2. Процессы и доверие внутри команд: Столкнулся с практикой, когда рабочие договорённости на местах не имели силы в глазах руководства. В ходе командировки, при отсутствии рабочего интернета в офисе, по устной договорённости с ответственным коллегой выполнял удалённую работу. Данное решение было без моего участия представлено начальству как прогул. Руководство приняло решение без запроса объяснений с моей стороны и без проверки фактов, основываясь на словах одной из сторон. 3. Процедурные нарушения и ответственность: На проекте были неоднократно нарушены ключевые технологические процессы: принимались решения, противоречащие техническим требованиям (что потенциально могло повлиять на устойчивость объекта), и был повреждён материал заказчика. Когда же я, действуя строго в рамках должностной инструкции, попытался пресечь дальнейшие нарушения при приёмке работы, мои действия были расценены руководством не как следование регламенту, а как создание конфликта.... Далее →

-мне попался супер классный коллектив, сначала я очень стеснялась, потом раскрылась, и люди потянулись) -возможность совмещать с учебой -есть премия за продажи -скидки на белье + дают униформу из коллекций бренда, одежду можно носить и все работы -оплачивают такси до дома, если задерживаешься -насколько знаю, быстрый карьерный рост, но я уволилась после 3 месяцев - Далее →

1) как уже многие писали — агрессивные продажи. Ты буквально должен подбегать к клиенту и вылизывать его с головы до ног. Неважно, нужно что-то клиенту или нет, ты должен сделать хороший чек. Но тут есть и приколы: это была моя первая работа, мне было очень классно, когда я делала большие чеки, и весь коллектив их красиво подписывал и разрисовывал. Они до сих пор висят на моей стене) Также, даже если вам кажется, что клиенту ничего не нужно, лучше предложить. У меня часто бывали супер классные девушки, которые и общались мило, и покупали много) 2) низкая з.п. Я работала в 2024, тогда в среднем получала около 30. Когда увольнялась, прислали 44(вроде). Объективно это suuuper мало, если сравнивать с объемом затрат 3) ты 8 часов на ногах. Целый день бегаешь, насколько я знаю, сидеть нельзя, но у нас были классные админы, поэтому с этим все было ок. 4) Иногда трудно выйти в туалет или на обед из-за счетчика посетителей и конверсии 5) есть собрания по утрам в выходные, но у нас были нечасто, меня это не сильно расстраивало 6) Руководство... Далее →

В принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →

Хочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →

Отсутствуют Далее →

Я проработала в компании почти 2 года. Если честно, единственная причина, почему я продержалась так долго, — это люди в команде. Обычные сильные специалисты, настоящие «рабочие пчёлки», которых было искренне жаль оставлять. Сейчас, к счастью, мы все ушли. Пишу этот отзыв с одной целью — чтобы ни один человек осознанно не выбрал это место для работы. Работа в компании — это постоянное психологическое давление: тотальный контроль каждого шага, регулярные унижения, угрозы невыплаты зарплаты. Атмосфера страха — норма. Каждый рабочий день ты надеешься, что CEO не выйдет с тобой на связь и не испортит тебе нервы. Но это происходит почти всегда. Сообщения приходят ночью, в выходные, в агрессивной форме, с матом и переходом на личности. Отдельная «фишка» — попытки лишить сотрудников части или всей зарплаты под любыми предлогами. Выплаты всегда либо задерживаются на 4 месяца, либо не выплачиваются вовсе. Его позиция открыто озвучивается фразой: «Если люди не уходят — значит, их всё устраивает». Разработчики и другие специалисты здесь не воспринимаются как люди или профессионалы, скорее как расходный материал. Прямая цитата CEO — «биороботы». За время моей работы множество людей были доведены до нервных срывов и выгорания. Искренне прошу... Далее →