Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74470 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74470)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальник логистики ЦАС напыщенный индюк, давит только своим гонором и прогибает людей. Одни его боятся, другие пытаются заискивать, а третьих, кто имеет свое мнение, просто выгоняет. Но в любом случае все сотрудники, от подчиненных до других руководителей, никакого уважения к нему не испытывают, а даже наоборот, особенно подпортил свой итак шаткий авторитет шашнями с секретаршей, вся Ходынка в курсе, смех да и только. Жену его жалко, красивая баба. Всех нормальных сотрудников разогнал, при общении ведет себя как быдло, комплексов больше, чем он сам. Далее →
-
АО Опцион, Москва, ул. Образцова, 38. Договорился с человеком о дате и времени собеседования, приехал, позвонил ему с проходной, он ответил: «Подождите, сейчас девушка за вами спустится», дальше… ничего! Прождал на проходной эту «девушку» 30 мин., за мной так никто и не подошёл, развернулся, поехал дальше в другую контору на собес. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ! Далее →✗ НедостаткиПозвонил по вакансии: «Уборщик электробусов», где была указана зарплата 85 000 руб. Позвонил по объявлению, поинтересоваться, какой график… Трубку взял Н., я спросил про график работы. Он ответил: «Любой». Я спрашиваю: «А з.п. 85 000, как указана на сайте?» Он ответил: «Да, график выбираете и з.п. будет соответственной». Я ответил: «Не понял, скажите, какая з.п. будет при графике 2/2?» Он ответил 85 000 разделите на 2 и получите з.п. «Т. е. 85 000 руб. — это з.п. при графике 30/0 по 12 часов! Это — полное нарушение всех кодексов! Зачем писать такую з.п.??? А потом Путин говорит, что средняя з.п. по Москве за 100 000. И всем по… боку! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой компании определенно стоит работать. Как для электрогазосварщика работы много всегда, но при этом хорошая зарплата и время быстро пролетает. Компания много вкладывает в дополнительное обучение сотрудников. Бесплатно кормят, на работу довозят, белая компания, все по ТК. Адекватное начальство, хорошая обратная связь между сотрудниками, все занимаются своим делом. Конфликтов и напрягов в коллективе за время работы не было ни разу. Далее →✗ НедостаткиРаботы очень много, переработок, но все оплачивают. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх тут нет Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет, а точнее, рост у тех, кого выгодно поставить. Зарплата менеджера товародвижения 60 000 руб., после вычета налога. Условий труда нет, форма не для всех, но требуют ходить в форме. Обещают кормить, да кормят иногда, и то тем, что есть не будешь. Премия не каждый месяц. Сверхурочные не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в общежитии в Москве под руководством клининговой компании ООО «Меридиан». Компания из Казани. Работают они в Казани, Москве, Сочи. Работали 1,5 года. Последние три месяца не оплатили. Обещали, обещали и скрылись. Руководство на связь не выходит, растворились! Не связывайтесь с ними! Далее →
-
-
Здесь одно вранье: когда приходишь устраиваться, тут выясняется, что в тот ТЦ, в который удобно, уже нет вакансий и есть только в другом конце города от твоего дома. Далее выход на бесплатную отработку 4 часов, после чего тебя могут спокойно игнорировать и удалить всю переписку с тобой, и, соответственно, ты потратишь 4 часа своей жизни, чтобы поработать на них просто так. А потом самое интересное: график ты не выбираешь, хотя логично работать в такой сфере 2 через 2, но оказывается, ты будешь пахать 5 на 2 с утра до вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивое здание. Современное, модное, всё очень аккуратно и чисто Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводила очень странная женщина лет 45. Назвала себя менеджером по персоналу и вместе с тем вдруг сходу стала задавать вопросы, которые должен был бы задавать руководитель того отдела, куда я планировала устроиться. После моего встречного вопроса по специфике работы женщина не сообразила, как ответить, из-за чего обрушилась на меня с критикой, что я не следую букве закона, не знаю законодательства! Очень жаль потраченного времени на эту компанию. Уровень внутреннего управления (культура ведения переговоров) не соответствует показушному образу. Далее →
-
Собеседовался я на неделе (21 ноября в компанию «Астон») на стажёра фронтенд. Присылаю им отклик на hh, перенаправляют на сайт компании, где я подробно описываю все свои навыки. На стажёра подаюсь с пет-проектами на React+TypeScript, styled-components, axios, expo (react native). Все это я описал в заявке + прикрепил репу на гитхабе с проектами. Доходит до созвона с эйчаром, где мне начинают описывать все условия, сейчас будет весело. Вам необходимо пройти онлайн JS-Core интенсив (1 месяц), React интенсив (1 месяц) — все это бесплатно, после успешного прохождения экзаменов на каждом этапе вы будете переведены в лабораторию (то есть выполнять проекты) с подписанием ученического контракта сроком на 18 месяцев. Стипендия в лаборатории составляет 5 750 рублей до вычета налогов, примерная продолжительность лаборатории от 3 до 5 месяцев. В случае, если вы самостоятельно захотите уйти раньше срока, вы должны выплатить убытки компании в размере 500 000 за ваше обучение! А в случае, если мы посчитаем вас ненужным нам или мы не сможем перевести вас на проект после лаборатории, увольнение по договорённости обеих сторон. Следующее меня добило окончательно: мы ознакомимся с вашим портфолио и решим, подойдёте ли вы нам на обучение или нет. Естественно, после всех озвученных... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСовременная, стильная компания. Отличный офис, кофе чай, всё красиво, убрано. В целом позиционируют себя в достаточно добром формате. Пока работаешь и всё хорошо, к тебе отношение соответствующие. Зарплаты индексируют, премии выплачивают, можно вещи со скидкой приобретать. Люди в большинстве своём добрые и приветливые, общаться одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиРегулярная и сумасшедшая текучка кадров. Даже не уверена, знает ли об этом руководство. За 5 лет моей работы у меня сменилось 5 руководителей. А по итогу мой отдел «сократили», 3 месяца мне обещали что-то, но потом попросили уйти. Бывшая коллега, ставшая руководителем отдела, вообще удивила — так лицемерно и подло к своим сотрудникам в моей жизни не относился ни один руководитель! С кучей нервов, стрессов, попытками объяснить, что мне положено три оклада по сокращению минимум, а не два, что отпуск нужно пересчитывать правильно, а не пытаться меня обмануть. В общем, финал истории был отвратительный). Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиУстроилась на hr на удаленке, общалась с [Е.]. Сначала показалась вполне адекватной, ни о какой адаптации и онбординге речи не идет, только на бумаге, видимо. Сразу требования, разговор сквозь зубы, абьюз. Неудивительно, что до меня с ней менеджер не сработалась, может, они этого и добиваются, я не знаю. Не хочу работать в такой обстановке. Далее →
-
✓ ПреимуществаСсотрудники активно ведут обязанности и все! где рукаводство ОНИ читают отзывы ИЛИ ПОПУ ЧЕШУТ В офисах? почему задержки З/П? Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплат, видимо, в привычном режиме. Пора обратиться в Трудовую инспекцию, потратив немного времени, но утереть нос мошенникам данной компании. Я семья одного из сотрудников охраны. Лидер, и офигеваю, читая отзывы. Где смельчаки, которые не обращаются к генеральной элите по поводу задержки зарплат? Этим заняться придется мне. Проснитесь, господа, так как из-за таких отзывов нагрянут черные для компании времена. Закройте контору, если средств на существование нет в кармане. Позорники! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиано «Мир детства» «Теремок». Очень сомнительная организация. Слабые, непрофессиональные воспитатели и специалисты, за редким исключением. Прежде чем отдать своего ребёнка на дополнительные кружки, поинтересуйтесь, кто будет заниматься с вашим ребёнком, какое образование у этого человека, какая специальность, квалификация, есть ли у этого человека право преподавать именно этот предмет и владеет ли преподаватель сам этим предметом, за что собирается брать деньги. Практика показывает, что за закрытыми дверями, где нет родителей, детям предлагают низкосортный продукт. Ну это ребёнок, а взрослые… Почему вы позволяете себя обманывать? Далее →
-
-
Поступил на работу в эту компанию 29-го марта на должность Системного аналитика Собеседование прошло стандартно: HR, потом общение с одним из аналитиков проекта. Поступил на работу дистанционно, но в договоре указано, что работа в офисе (непонятное помещение в Ногинске). Вышел со своей техникой на работу, но в договоре опять же прописано, что она выдается. 26-го июня мне за час назначают встречу и говорят о том, что испытательный срок я не прохожу — не разбираюсь в BABOK (по нему ничего не было), не разбираюсь в SQL (задач по нему не было), не разбираюсь в ddl (задач по нему не было) Решил, что ок, буду искать новое место Спустя час после встречи мне звонит генеральный директор и просит день-в-день уволиться. Также получил отзывы от команды, с которой работал — их все устраивало, и ни единой претензии ко мне не было и нет. По итогу ушел на больничный из-за того, что получил травму дома и продолжаю находиться на больничном до 28-го июля За это время генеральный директор названивал, писал, успел мне нахамить и нагрубить, пообещал поставить прогул 15-го июля (это суббота, выходной день, к тому же еще и мой больничный) Включил гопника, которого не остановить. Первый больничный так и не выплатил До... Далее →
-
Дело было 3−4 месяца назад. Я активно собеседовался на позицию Middle+, Senior Frontend разработчика на React/Next. Мне написали из СберМаркета, я прошел скрининг, все было обыденно, позитивно и без проблем. Она сказала, что вернется с обратной связью, и через день предложила пройти техсобеседование. Я согласился, и назначили дату. В это время HR написала, что уходит в отпуск, и что мне нужно написать другому HR, как пройду техсобеседование, чтобы оставаться на связи. Техсобеседование было классное, правда. Не было тупых вопросов, собеседовал опытный лид из какой-то там команды и т.д. Я прошел, это было понятно уже при завершении собеседования, написал HR, что жду обратной связи, и через несколько дней мне написали ок, готовы назначить собеседование с командой. Я согласился, и назначили дату. И вот тут начались «приколы», знакомство с командой оказалось полноценным собеседованием с этими прекрасными вопросами про то, кем я себя вижу через 5 лет в их компании. Продукт и команда оказались абсолютно не теми, куда я шел изначально, и никто меня не поставил в известность. Полтора часа мне делали мозги абсолютно тупыми вопросами, и когда я начал задавать свои, тупо загасились и перестали внятно что-то отвечать. На вопрос, что... Далее →
-
Собеседовался где-то в начале лета на iOS По структуре собеседования — базовая техничка в Яндекс, теория, задачи рефакторинга, алгосы Собеседование проходило вечером, обычно в это время все уставшие, и это понятно, но то, что я встретил в Яндексе, ну это тихий [censored] НИГДЕ и никогда не было у меня такого Собеседующий был похож на мертвую рыбу с заплывшими глазами, очень жутко. Абсолютно безэмоциональный человек с монотонным голосом. Заинтересованности в процессе от собеседующего 0, отчего минуте на 15 мне уже стало плевать на собеседование, но стало интересно, что там дальше Ситуация — решил задачу, спрашиваю, ну как решение, и тишина… тишина… с мертвым лицом. Стало интересно, сколько она продлится, молчу. 30 секунд, минута, две. Пока не переспросил — 0 реакции (у меня вообще не тихая и не неуверенная в себе подача). И так по кд Я понимаю, что собеседующие бывают в разной кондиции, сам долгое время проводил собеседования. Но от такой крупной компании, которая позволяет себе занижать зарплаты из-за бренда, вообще не ожидал такой лажи. Единственное впечатление после — неужели Яндекс настолько выжимает людей, что зомби покажется симпатичнее желанием съесть твой мозг P.S. К Яндексу претензий нет, 100%... Далее →
-
Отсобеседовался в компанию, там требовались, помимо бэкендерских, еще навыки девопса (ci/cd, а как лучше в прод деплоить то-то и то-то), на них завалился и не прошел. Претензий нет, бывает. Но самое интересное было, когда рекрутер [Д.] вернулась с фидбэком. В фидбэке было сказано, что следует подтянуть знания по solid, PSR, Kafka. Про них на собесе даже косвенно не упоминалось, общались про Docker, ООП (наследование интерфейсов), про БД (и индексы), и в CI/CD залезли. «Это вообще тут при чем», подумал я и написал, что, мол, вы, похоже, просто шаблон всем разрабам высылаете? На что рекрутерка тут же перешла в Warrior Mode и стала мне писать, что в любом случае я никуда не прошел (с язвительным смайликом в конце, разумеется), и что мои «предъявы» это просто смешно. А когда я написал, что непорядочно так поступать с разрабами, последовало что-то в духе, «видим мы, какой ты разраб:)». Ну то есть хамство пошло. Такие вот ребята там работают З.ы. не прошел и не прошел, шаблон — да плохо, но хамство от рекрутера такое уж прям неприкрытое, это впервые на моем веку. Посоветовали сюда закинуть, предупрежден — вооружен. Далее →