Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73831 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73831)
-
✓ ПреимуществаМного милых и симпотичных девочек. Далее →✗ НедостаткиКоротко. Стараются нанимать в основном девочек на работу где нужно носить ящики весом по 20кг+ Повышение голоса, переходы на личности, постоянные переработки, туалет по расписанию. Будете высаживать свое здоровье в ноль! При этом вам будут недоплачивать. Руководство мааааксимально некомпетентное. Менеджеры низшего звена набраны с улицы. Приходят люди которые понятие не имеют как всё устроено и начинают всё менять усложняя работу. Слышали про фразу рыба гниет с головы? Яблоко это уже даже не рыба. Ах да. С вас часто будут списывать деньги за разные косяки. Рядом с вами гора пакетов и один из них упал, хотя это не ваша вина? Плоти. Благодарности тут не ждите. Будете работать за 3 человек которые не вышли на смену, без еды, без воды, без перерыва на туалет. А когда решите перевести дух, то получите гневное замечание в котором вам расскажут как нужно работать. Расскажут те самые не компетентные люди. Это место большой позор. Кто бы мог подумать, что в такой гигант, окажется внутри свалкой. Худшее место где я была. Девочки которые со мной работали хорошие. Это реально единственный плюс, но на нем далеко не уехать Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят вовремя гроши Далее →✗ НедостаткиКлиника Спецмедпроф работала там несколько лет, пока было возможно там работать. Сейчас условия труда резко ухудшились. Толпа народу (более 200 человек, или минимум 200 человек в день). Зарплата 70−80 тыс., без оплаты отпуска или больничных. Зарплата в конвертах, в бухгалтерию с вопросами обращаться запрещено. Дали денег и радуйтесь. Сейчас работа организована по принципу не поссать, не [censored]. Не рекомендую туда устраиваться на работу. Тяжёлый рабский труд за гроши. Далее →
-
✓ ПреимуществаНравится Рандеву, тут все стабильно. Трудоустройство по ТК РФ, деньги выплачивают два раза в месяц, оплачивают больничный, отпуск — как положено. Есть бонусы для сотрудников. График нормальный, можно договориться и подстроить под себя. Работы на день хватает вполне, планы выполняем без проблем вообще. Далее →✗ НедостаткиНезначительные Далее →💬1 комментарий
-
Roswell Tankers Corp. — это та контора, куда многие идут за опытом, а остаются либо пенсионеры, либо молодые пацаны «для галочки». Флот вроде большой: танкеры, газовозы, даже что-то из Прайм Марина к ним перекочевало. На первый взгляд всё красиво: интернет есть, зарплата идёт стабильно, можно попасть даже с нуля на танкер или газ. Но если копнуть глубже — начинается совсем другая история. Зарплаты средние по рынку, а местами ниже. Рядовым вообще печаль: боцман 2200–2400, АВ 1900–2000, ОС и месс около 1550. Повар — 2200. У комсостава цифры вроде выше: 3П — около 2900–3000, 2П — 4500, старпом 11,5–12, капитан 12+. На газиках вроде тоже неплохо: 2ПКМ 5,000, 3ПКМ 4,500, но за те требования, которые они вешают, это хрень, а не зарплата. Плюс закладывайте сразу: 2% снимут и ещё сотка долларов «утечёт» при контракте. Снабжение — ахиллесова пята. Постоянные проблемы с продуктами, экономия на всём. Было такое, что реально стирались и мылись дождевой водой. Где-то повар нормальный, печёт и готовит так, что всё сметают, а где-то жрёшь... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый ответ менеджера и.. добавить нечего. Далее →✗ НедостаткиВозможно, из-за интересной вакансии и большого количества кандидатов выбрали лучшего, и это нормально при поиске сотрудника. Но когда вас не предупреждают, что кандидата нашли, и вы потратили время, деньги на дорогу и даже на собеседование не попали, то это неприятный осадок. При звонке работодателю без извинений просто скажут, цитирую: «Ой, ошибочка вышла, не очень хорошо, как так, а мы уже нашли…» и вообще идите отсюда, что вы сюда припёрлись. Девушка, что написала в мессенджер, подавно не отписывалась больше, хотя работодатель сказал, что всех уведомили. Хорошо, что не попала к ним. Не знаю, какая была бы организованность, если бы уже устроилась в эту компанию. Судя по отзывам, всё плачевно… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа сентябрь 2025 года во главе компании и в Дирекции по персоналу — старый озлобленный непрофессиональный пенсионный фонд Российской Федерации. Которые не любят людей, не общаются и не разговаривают с сотрудниками, про адаптацию сотрудников и более сложные процессы вообще не слышали. Огромное количество нарушений и ошибок в работе. Но завышенную зарплату получают.Сотрудники бегут, текучка бешеная.От молодой драйвовой талантливой команды HR никого не осталось, которые в 2023 году с нуля все процессы запустили и наладили, которые искренне любили людей, работали с ними и интересовались их ростом и развитием. Так же все прекрасные и сильные руководители покинули компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаТочки находятся в пешей доступности от метро, можно бесплатно печатать себе и в дни низкой загруженности заниматься своими делами Далее →✗ НедостаткиИх так много, что и не перечислить. Для начала на собеседовании тебе говорят про з/п от 65 000, что, конечно же, неправда. Никакого трудового договора у большинства сотрудников не имеется. Устраиваешься менеджером в копировальный центр, а по сути работаешь еще и уборщиком, и продавцом канцелярии, и мастером по починке принтеров/компьютеров, да что тебе, конечно же, не доплачивают. На некоторых точках может быть очень душно, где-то точки в подвале без вентиляции и отопления, в каких-то точках уборная хуже, чем общественный туалет в парке, и я сейчас вообще не преувеличиваю. Что касается руководства — это тихий ужас. Молодой человек по имени А., который еще несколько лет назад сам был таким же студентом, как и его нынешние работники сейчас (в большинстве, иногда могут работать даже дети до 16 лет, полный рабочий день!). Человек абсолютно инфантильный, общаться не умеет, хотя иногда, конечно, пытается в какую-то вежливость или даже сочувствие, когда сотрудник сообщает ему о плохом самочувствии, например. Об обязанностях своих сотрудников, которые по его мнению должны делать абсолютно все, он помнит прекрасно, однако о своих забывает очень часто. Может задержать з/п, может спокойно скинуть сильно меньше обещанного, может написать поздно вечером... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаООО «ПАГ» современная IT компания с уклоном на разработку и поддержание систем АСУ ТП в пищевой промышленности.Компания имеет давнюю историю развития, что говорит о ее стабильности, гибкости, и адаптивности к внутренним и внешним факторам. Структуру компании условно можно разделить на несколько департаментов:ИнженерныйITПродажа оборудованияКонсалтинг Компания ПАГ использует все доступные инструменты для максимального быстрого и качественного достижения тактических и стратегических результатов (СРМ, Яндекс трэкер, ip телефония, сервисы проверки контрагентов, и все остальное).К руководству компании в любой момент можно подойти с какой-то идеей или проблемой.Кстати, руководяторганизацией Виктор Олегович и Константин Александрович, очень интересные всесторонне развитые люди. Работать с ними рука об руку не только интересно, но и полезно — передают успешный опыт, рассказывают, как предотвратить не вынужденные ошибки.Никакого догматизма и предвзятости нет, все идеи обязательно рассматриваются, гипотезы тестируются. с контрагентами и партнерами ПАГ максимально открыт и доверителен, все обязательства по срокам, гарантиям, ценам всегда выдерживает не в полном объеме, а даже выше этого объема.Офис компании расположен в современном и удобном БЦ Останкино, в 1 минуте ходьбы от м. Бутырская и МЦД Останкино. Вся необходимая инфраструктура в шаговой доступности (магазины, кафе, аптеки, МФЦ, и т.д.). В офисе в любом количестве чай, кофе, сладости, фрукты. Дресс- код свободный.Отличная организация —... Далее →✗ НедостаткиНе обнаружил. Вероятно, их нет или они совсем незначительные. Далее →
-
✓ Преимущества1. Созданы условия для профессионального роста. Периодически происходят собеседования и набирается «кадровый резерв». В 2017 году пришел на должность мастер-консультант слесарного цеха, прошел должности заместителя директора СТО, директора сто.2. Честность и умение слышать со стороны руководства. На каких бы должностях не работал, всегда мои руководители держали свое слово. А самое важное, они «слышали» меня и моих коллег.3. Своевременная выплата ЗП. ЗП вся белая и за годы работы ни разу не была задержана.4. Клиентоориентированность. Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество с клиентами, а с таким подходом намного проще работать.5. Регулярная индексация ЗП. Далее →✗ Недостатки1. Иногда страдает взаимодействие между отделами.2. Нет бесплатного ДМС.3. Крайне не приветствуется удаленный режим работы.Ну и, естественно, хочется всегда получать больше ЗП. И тут нет предела совершенству. Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромная зарплата, особенно для Москвы! Вы будете просто купаться в деньгах ! Далее →✗ НедостаткиСерьезно? В Москве? ЗП? Программиста? 85 тыс? Да!Зато всякой шушере платят в 2,5 раза больше!DiAR-Engineering (ООО Медикал-Сервис): иди на куй, спяная шарага! Ведь хватает совести такое предлагать! Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие преимущества там где люди расходный материал? Далее →✗ НедостаткиЭксплуататоры. Пытался устроиться водителем, сразу начали за штрафы по машине и различные косяки, связанные с ней. Машины утиль, сделал вывод после дня стажировки с водителем на газели, с которым пробили колесо, так как она не осматривается как таковой, и резина покупается самая дешевая. И это, по их словам, самая лучшая машина, которая не тянет, и имея опыт, думаешь, коробка передач сейчас рассыпется. Итог: простояли 4 часа в дороге, пытаясь сделать ремонт. Не советую, так как им пофиг на вас, лишь бы вы вышли на смену и начали поднимать им бизнес. Руководитель логистики В. и заглядывающий ему в рот А.А. — руководитель тех. отдела. Никаких комфортных условий труда там не найдёте. Это дешевые коммерсы, уничтожающие чужой бизнес, которые экономят на всем, а копейку пилят. Не советую идти туда унижаться. В Москве полно хороших людей и работы. Не связывайтесь с ними, потеряете своё время. Тем более, если несколько свободных машин, то это показатель, что добра не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРедко ЗП задерживают св норм отзывчивые Далее →✗ НедостаткиПроект СДЭК — крайне неудачный опыт. Основная проблема заключается в чрезмерных и зачастую унизительных требованиях заказчика: от сотрудников ожидается постоянное угодничество каждому клиенту, причём в обмен на минимальное вознаграждение. Подход заказчика можно охарактеризовать как эксплуатационный — акцент делается на безусловное обслуживание «любой ценой», без реального учета ресурсов, условий труда и справедливой оплаты. В итоге проект производит впечатление одного из самых неэффективных и тяжёлых для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЦеню автономность и оснащение: портативные приборы, расходники, связь, понятные маршруты. В непредвиденных ситуациях помогает опыт и поддержка коллег в чатах. Документацию оформляю в МИС, результаты лаборатории приходят оперативно. ДМС и скидки действуют на всю семью, не только на нас, сотрудников. График реально можно подстроить под жизнь. Мне предлагают стать здесь еще наставником. Мелочь, а приятно. Видно, что тебя ценят и любят. Далее →✗ НедостаткиБольше корпоративов и каких-то неформальных встреч сотрудников Далее →
-
✓ Преимущества------------------------ Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам свою историю работы в SEO-компании Грант Маркетинг. Все началось с онлайн-собеседования по видеосвязи — да, даже на этом этапе у меня уже сложилось отличное впечатление! Ребята были очень дружелюбными, задавали вопросы по делу и вникали в суть. После недолгого ожидания мне наконец-то позвонили и сообщили радостную новость — я прошел! Первые дни на новом месте прошли, как в тумане. Работал я полностью удаленно, но при этом атмосфера в команде была очень теплой и почти семейной. Кураторы помогали мне разобраться во всех многочисленных инструкциях, подсказывали фишки и лайфхаки из личного опыта. В общем, влился я достаточно быстро. В компании использовались все современные инструменты: SEO-сервисы, программы для аналитики, мессенджеры для оперативной связи. Чувствовалось, что руководство вкладывается в развитие сотрудников по полной. Регулярно были всякие тренинги, где делились внутренними наработками. Но самое крутое — это разнообразие проектов! Каждый день словно окунался в новую вселенную: работа с разными тематиками бизнеса дала мне неоценимый опыт в SEO. Приходилось все время держать мозг в тонусе, искать нестандартные пути продвижения. От однообразия я точно не страдал! Ребята в команде были что надо: дружные, отзывчивые, со здоровым чувством юмора. На онлайн-встречах мы не только обсуждали... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиИз-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткив компании Emi, в отделе продаж нарушают права сотрудников!Обучение отвратительное, нет понимания происходящего, дают максимально сумбурную информацию, о времени тренинга сообщают день в день, тренеры противоречат друг другу и говорят забыть всё, о чём нас учил другой тренер (зачем тогда мы тратили своё время на обучение с этим тренером?), учат продавать как инфоцыгане, нет никаких регламентов и документов, где можно было бы изучить важные детали нашей работы, а потом по факту сообщают, что надо было делать так, якобы это по регламентам (которые нам никто не давал). После вопроса, почему мы узнаём о существовании определённых регламентов по факту и просто в переписке, получаем ответ: «ну так это же логично». Во время стажировки с нами не заключают никаких договоров и не предупреждают о том, что обучение не оплачивается, и если мы не пройдём стажировку, то вообще не получим заработанных денег (оклад). Об этом мы узнаём по факту и в формате претензии, что нам не обязаны об этом сообщать. Также в компании планёрки и встречи с руководителем не считаются рабочим временем и за них не платят, т.е. после получасовой планёрки и двухчасовой встречи с руководителем нужно ещё 8 часов отработать на линии (с клиентами), чтобы получить оклад. Руководство максимально некомпетентное, нет никакой поддержки... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОсторожно!Уважаемые коллеги! Из профессиональной солидарности хочу предостеречь, если вдруг когда-то деятельность приведет к сети фитнес-клубов «Манхэттен фитнес» (сейчас это Дмитровская и Партизанская) (ООО «Валери ИЭР» и ООО «ПроФит»). Никаких личных и личностных оценок давать не буду, хотя этого, вероятно, ждут больше всего.Выбор всегда у каждого есть! Я была бы благодарна за такую оценку до начала. Хочу заметить, что сами клубы, их локации и наполненность давали огромные перспективы, и было явно, что недополученной прибыли в клубах более 30% годовых. Но, помимо отсутствия согласованного регламента, так же нет ни образования, ни опыта, которые бы помогли бизнесу расти. Это и неплохо, ведь есть те, кто в этом разбирается и в формате проекта или с погружением могут помочь. Так вот, если в какой-то момент вам потребуется там поработать:Письменно пропишите все условия насколько можно детально. Лучше запишите на камеру предложение. (Могут быть потом интерпретации.)Делайте фото- и видеофиксацию своей деятельности (в какой-то момент может понадобиться, чтобы отстаивать заработанное; труд будет обесценен).Не рекомендуйте знакомым приходить в команду, так как после вашего ухода и им не оплатят заработную плату, обвинив в воровстве или еще в чем-то.Ну и как только поймете, что... Далее →
-
Заинтересовала вакансия на сайте hh.ru, отправила отклик и пригласили на собеседование. Клиника находится м. Сухаревская, недалеко от метро в бизнес-центре. Сама клиника располагается на 3 этаже, собеседование проходило на -2 этаже, где находится гостевая парковка. Закуток с диваном и креслом, меня и несколько кандидаток встретила приветливая менеджер. Задавала стандартные вопросы: где проживаем, опыт работы и почему заинтересовала вакансия. Но были неуместные вопросы: квартира съёмная или своя, с кем живёте и кем работает муж/парень/подруга, если есть дети, как часто болеет ребёнок. Беседа проходила около получаса, дальше нам сотрудник клиники показал рабочее место, с чем и как будем работать. Помещение освещённое, зона ресепшена выглядит аккуратно и презентабельно. В кабинетах обшарпанные стены и косяки дверей. В кабинетах строгая чистота и порядок, после каждого клиента происходит дезинфекция и уборка. Не дай бог, волос лежит на полу и кран в раковине не блестит. Расходники (полотенца, простыни, костюмы для клиентов) лежат в отдельных комнатах и сотрудники пополняют кабинеты. Уборная комната для сотрудников и клиентов отдельные. У сотрудников тоже чистота и порядок, за собой всё убирают, и снова не дай бог, волос будет на полу или в раковине. Комната отдыха для сотрудников очень... Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив. Очень отзывчивые коллеги, приятные ребята все, понимающие. — Минимум бюрократии. Если что-то нужно сделать или поправить, то достаточно созвониться/списаться, и можно считать, что вопрос решён или запущен процесс по его решению. — Никаких «эффективных менеджеров», в плохом смысле этой фразы. Всегда созвоны по делу. Если вопросов нет, то и созвонов ради созвонов не бывало. Никаких непонятных задач не встречал. Далее →✗ Недостатки- На собеседовании обговаривались дополнительные обязанности, помимо основных, и что будут доплачивать за это. Планировали начать через два месяца, как разберусь с системой. Начать заниматься доп. обязанностями удалось через пару недель. К сожалению, доплаты за эту деятельность я не увидел, хотя поднимал вопрос не один раз. В дальнейшем появился сотрудник, нанятый для выполнения данных обязанностей. Вздохнул спокойно, что с меня это сняли. Но, спустя какое-то время сказали, что будут продолжать меня привлекать к их выполнению, в помощь новому сотруднику. Об оплате за эту деятельность опять же вопрос не поднимался никем. А после моего замечания как-то спустили это на тормозах. — По собственной инициативе предложил организовать внутренние бизнес-процессы, чтобы снять некоторую нагрузку с коллеги. Начал строить процессы, потихоньку обрастая необходимой информацией. Так как это была моя инициатива, то я особо не настаивал на доплате, но тоже было бы приятно её увидеть. Но, восприняли как должное, и на этом всё. — Подмена понятий. В договоре были указаны одни основные обязанности. Но, со временем мне сообщили, что придётся выполнять обязанности других коллег, смежные с моими (но не относящиеся к моим прямым). Я опротестовал данный момент, и меня приставили «помогать» коллеге. По договорённости я должен был заниматься... Далее →