Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
✓ Преимуществадля супервайзера тут наконец-то нормальная география, не надо жить в машине, после другой сети работать здесь легче. Ну и как ступень в карьере для тех, кто вышел из поля и понимает розницу Далее →✗ Недостаткиогромный груз ответственности. Постоянно разрываешься между требованиями сверху и реалиями в магазинах, где вечно не хватает людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа работу оформляют официально, с допусками помогли. Зарплата полностью белая, деньги платят без обмана. Сколько нарабатываешь — столько и получаешь. График самый нормальный — месяц работаешь и потом 15 дней отдыхаешь. Не так напряжно и времени на свои дела больше. Далее →✗ НедостаткиМедосмотры и рамки сильно выматывают нервы. Пока все контроль проходят, много времени теряется на проходной. Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию «Тайный покупатель».Отдел персонала представляла А. Р.Мои впечатления от внешнего вида сотрудника и соблюдения сотрудником корпоративной этики: Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди, которые сейчас так резко отзываются о компании, раньше положительно говорили и писали о работе, получали премии и продолжали работать здесь годами.Я понимаю, что мнение может измениться, но в отзывах нет конкретики, а только оскорбления коллег и общие обвинения.Мой личный опыт другой: я ценю условия работы, удобный график, уютный офис, полностью белую ЗП, отношение руководства и возможности роста.Всем бывшим коллегам желаю удачи, идти на слаждаться жизнью и не тратить её на бесполезные отзывы. Далее →✗ НедостаткиИногда обсуждение слухов и эмоциональная реакция на рабочие вопросы создают лишнее напряжение. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу по личной просьбе или по личному поручению. Далее →✗ НедостаткиПочетные люди работают в совете директоров или не в совете, вот чем-то они напоминают образ Чиччолины, также флиртуют и требуют коня. Ах-ах-ах… даже и не говорите, что это так, а то поцы уже не понимают, что происходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность и хорошая дорога . Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение начальника цеха к рабочему коллективу. А. Гаврилова переувольняет весь цех механобработки, набирает одних ЧПУ и платит только им. Очень любит обещать золотые горы и рассказывать сказки, а потом не может заплатить и докапывается до всего, чтобы лишить премий. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ А101 карьерный рост не висит в воздухе — он идёт через реальные треки в проектах. Я пришёл на позицию помощника в блоке продукта, а спустя полтора года уже веду отдельные направления внутри квартала: закрываю планировочные решения, согласовываю узлы, держу сроки. Тут не любят «висеть на подхвате»: если ты тянешь задачи и не теряешь качество — тебе сразу дают больше ответственности. Чувствуешь, как из «помогающего» становишься тем, кто реально двигает продукт. Далее →✗ НедостаткиНе увидел Далее →
-
✓ ПреимуществаВ А101 мне нравится, что процессы выстроены так, что не приходится каждый раз выяснять, что вообще нужно сделать. Цели ставят конкретно, сразу дают критерии, по которым поймут, что задача закрыта. Сроки не из серии «вчера», а с учетом реальной трудоемкости. Если появляются новые вводные, об этом предупреждают заранее Далее →✗ Недостаткибывает, но некритично Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю администратором в косметологическом салоне, и мы уже третий год закупаем расходники именно в «СигмаМед». Порадовало, что менеджер сразу сориентировал по ассортименту и подсказал, какие позиции лучше брать оптом. Заказ собрали быстро, упаковка надёжная, ничего не повредилось при доставке. Цены адекватные, а по объёму дают хорошую скидку. Приятно, что компания на рынке с 2000 года — это внушает доверие. Далее →✗ НедостаткиНе выявил. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое оформление. Рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно всё.Некомпетентные хамские бестлочи в кластерах.В центре и на севере Москвы — дно. Зарплата — копейки. Позорище такое платить в нынешних реалиях. На рабочем месте — бардак.Покупатели это и вовсе отдельный вид имбицилов. Далее →
-
Привет, Профсоюз. Хочу рассказать, как в компании пытаются вынудить уйти по собственному желанию после того, как я успешно выстроил и запустил инфраструктуру и закрыл основные задачи по проекту. И почему это не мой личный конфликт, а системная практика зачистки штата. Предыстория Я системный администратор. Год назад я выбирал между непонятной конторой в «Москва-Сити» (где из обязанностей только выдавать технику и создавать УЗ) и АНО «Цифровой Аудит», где нужно было заниматься архитектурой и разворачивать инфраструктуру с нуля. ЗП предлагали одинаковые. Выбор был очевидным, хоть и пришлось работать с «импортозамещенным» ПО. До недавних событий я работал, коллеги благодарили за помощь, в том числе и на корпоративном ТГ-канале. Но в команде был человек, который любил говорить, что у меня «софт-скиллы не прокачены», а сам мог с серьезным лицом пошутить, что за использование scp вместо официального регламента передачи файлов на прод меня теперь «могут посадить». Из-за малого опыта в госструктурах я сначала в это поверил и сильно нервничал. Параллельно наша команда выполняла множество работ за другие департаменты, которые из-за профнепригодности не могли сделать это самостоятельно. От них можно было ожидать вопросов в духе: «Как создать базу данных и дать к ней доступ?». Был и департамент техподдержки, чьей прямой обязанностью... Далее →
-
✓ ПреимуществаVisaland (Виза ленд) — загранпаспорт срочно в Москве. Помощь в оформлении загранпаспорта. Оказываем содействие в оформлении загранпаспорта через МФЦ для взрослых и детей — от 4 рабочих дней. Цена окончательная: все пошлины, налоги и сборы, заполнение анкет, ксерокопии и фотографии уже включены. Помощь в получении Загранпаспорта, юридические консультации. Загранпаспорт, загранпаспорт в Москве.Москва Тверская ул., 20/1с1, Москва, этаж 4, офис 401АГрафик работыПН-ВС: 09:00−18:00https://срочное-оформление-загранпаспорта.рф+7(903)136−38−08 Далее →✗ НедостаткиVisaland (Виза ленд) Далее →
-
Проходила собеседование в компанию, прошла до этапа знакомства с руководителем. Со своей стороны демонстрировала максимальную вовлечённость: всегда была на связи, не переносила созвоны, а все доп. материалы, которые запрашивал HR, предоставляла в день обращения. На собеседовании руководитель вела себя надменно. После этой встречи компания полностью пропала: никакой обратной связи, ни «да», ни «нет» — просто игнор. Я потратила несколько дней в ожидании решения, и это при том, что я оперативно выполняла все их запросы. Хочу предупредить других соискателей: если на этапе собеседования вы чувствуете пренебрежение, не ждите, что на работе будет лучше. Они показали своё истинное лицо. Я бы не пошла к ним работать, даже если бы позвали, потому что руководитель — очень неприятный и высокомерный человек, а HR не умеет закрывать процессы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАбсолютное обесценивание профессионального опыта, архаичная корпоративная культура и серая зарплата (ТЦ «Метрополис») Оценка: 1/5 Ранее я с большим уважением относилась к бренду «Котофей», рассматривая его как надежного работодателя и качественного производителя. Однако попытка трудоустройства в филиал в ТЦ «Метрополис» выявила серьезные проблемы в корпоративной этике, управлении персоналом на местах и соблюдении ТК РФ. Главные причины, по которым я категорически не рекомендую здесь работать квалифицированным специалистам: 1. Тотальное обесценивание опыта и некомпетентность руководства. Мой бэкграунд — 8 лет работы продавцом-консультантом, 1 год в должности старшего продавца (в детском сегменте премиум и средний плюс) и опыт заместителя управляющего. Несмотря на это, местное руководство относится к соискателям как к стажерам без малейшего понимания специфики торговли. Меня заставили заново проходить базовое обучение кассовой дисциплине и технике продаж, хотя я озвучила, что досконально знаю именно этот кассовый интерфейс. Апогеем непрофессионализма стала фраза директора магазина: «Вот когда всю кассовую дисциплину будете знать и не будете бояться покупателя, тогда я вас смогу допустить в вольные продажи». Слышать о «боязни покупателя» специалисту с моим стажем — это не просто абсурд, это говорит о полной неспособности директора оценивать компетенции сотрудников. 2. Прямая дискриминация... Далее →
-
Повар Ольга подошла, ни здравствуйте, ни «кто вы», а сразу в лицо — «вам сколько лет? Вы не сможете у нас работать, здесь надо летать и скакать!» Когда спросил, вы кто? Хамское продолжение, и непонятно, откуда она знает меня. И самое главное, оказалось, что зарплата, которую указывали в объявлении, полная ЛОЖЬ! — «здесь такие зарплаты никто не получает!» — «у вас в объявлении написано другая» — «не знаю, кто вам дал такую информацию». Далее →
-
Позвонила hr по телефону, спросила о моем опыте в маркетплейсах, на мои вопросы, как строится мотивация, из чего складывается KPI, отвечала что-то невнятное (ну, вам даются артикулы, их нужно раскрутить, чтобы много продавать и т.д.). На вопросы о размере плана в денежном выражении и % с него чёткого ответа нет, как складывается KPI непонятно, что делать непонятно. Оклад 100 (на словах, т.к. официального оформления нет и вас могут прокатить в любой момент). Заинтересованности в собеседовании, как и в сотруднике, нет вообще. Хотят за 100 т рублей найти сотрудника, который кратно поднимет им продажи на маркетплейсах, не тратьте время. Далее →
