Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74122 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74122)
-
✓ ПреимуществаВозможен гибридный график или даже кому-то удалёнка. Больше нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты низкие, работы много. Полностью отсутствует автоматизация участков, все приходится делать руками. Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Нездоровая атмосфера и взаимоотношения. Не определены зоны ответственности сотрудников. Нет адаптации/обучения/сопровождения новых сотрудников, но ошибок допускать нельзя. Нет общих праздников, корпоративов (отсутствие корпоративной культуры соответственно). Нет индексации заработной платы. Нет места, где пообедать. Нет своих мест для работы (беги и хватай, что успеешь). Обходите стороной. Далее →
-
Крынж МЭП-проект ведёт в светлое будущее поюзанная, пожилая гопстопбаба а.а.б. Главное умение этого Шалтая-Болтая с глупым лицом, мешками под глазами до колен, пришитыми [censored] волосиками и татуировками на бровях — это бегать по офису и орать матом. Хозяин [Ч.] придаёт шавке ускорение посредством пинка под тощий зад и дальше происходит предсказуемый срыв истерички в употреблении на других сотрудников. Баба, которая в прошлом кофе подавала, будучи секретуткой, матерные выражения не выбирает. Моё личное мнение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа и проект Цайняо. Хорошие супервизоры. Далее →✗ НедостаткиНет никаких бонусов от компании. Нет оплаты интернета, спорта, нет индексации зарплаты, абсолютно ничего. При карьерном «росте» выше оператора, но ниже супервизора так же нет повышения зарплаты, но больше ответственности. Как и за наставничество тоже не доплачивают. Обещают повышение ставки, но потом говорят, что ничего не знают и что есть проекты с более низкой зп. Но почему мы должны стремиться к низкой? В стране инфляция бешеная, индексации зарплаты ни разу не было. Чтобы работать официально, из зарплаты вычтут ещё и налог, который почему-то должен оплачивать работник из своей зарплаты. Постоянно напоминают, что должны быть ответственными работниками и развиваться на проекте, но при этом постоянно, напоминая, что могут в любой момент снять с проекта. Очень нравится работа, но, к сожалению, скорее всего придётся покинуть проект. Далее →
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию бухгалтер по расчёту заработной платы. Руководитель службы персонала [Е.] [В.] жаловалась на собеседовании о соискателях, которые не приходят на собеседование и не предупреждают, что не придут. При этом не считает необходимым указывать в вакансии или хотя бы предупреждать при созвоне, что сотрудник требуется на декретную ставку. Как вы считаете, [Е.] [В.] это порядочно умалчивать о том, что трудовой договор будет срочный? Расписывала, какие они хорошие и как держатся за своих сотрудников, обнадеживала, так сказать, что не выставят за дверь, когда декретница вернется на работу. На мой ответ, что я не хочу рисковать, сказала «ну вы просто нас не знаете…». Когда умалчивается важная информация в описании вакансии (обычно работодатели указывают, что ставка декретная) — это уже говорит о неуважении соискателей. Напрасно потраченное время и деньги на проезд в дыру с трубами ТЭЦ рядом. И еще: охрана сканирует паспорта! Наверное, если бы я не сказала, что запрещаю скан паспорта, меня даже не предупредили бы… На мой отказ, от охранника услышала «ну вы же в банке не возмущаетесь, что они паспорта сканируют». С банком у меня юридически оформленные взаимоотношения — договор, а вы кто такие? В итоге собеседование проходило во дворе офиса. При описании деятельности компании, мне подумалось, что это обыкновенный... Далее →
-
✓ ПреимуществаОгромное лечебное учреждение Далее →✗ НедостаткиРуководство центра наркологии оказалось неспособным правильно оценить преимущества ЛПУ, т.к. пришли из небольшой психиатрической больницы и теперь используют все приемы организации и лечения психиатрии у нарологических больных. Директор [М.] в силу каких-то причин (вероятно, давних психических и психологических проблем) не общается с сотрудниками (его реплики на утренних конференциях по видеосвязи нельзя считать общением, там только оскорбления или странные замечания, часто противоречивые требования), поэтому ситуацию в Центре он оценивает через приближенных людей. Главный врач по специальности уролог не может правильно оценить лечебный процесс и тактику ведения пациентов наркологического профиля, зам. директора по науке [Х.] по специальности судебный психиатр, который с научными сотрудниками использует тактику общения как при экспертизе серийного убийцы, ничему не верит, да и мало что понимает в проблеме, поэтому тоже дистанцируется от подчиненных. Начальник отд. кадров и зам. директора по общим вопросам — просто находка для руководства, если есть цель развалить работу учреждения. Главного бухгалтера привел директор, поэтому понятны постоянные мелкие ремонты и закупки для пиара директора… Главный блогер учреждения (не специалист по работе со СМИ) использует свои навыки по рекламе колбасы, чем раньше занималась, и теперь информация о работе Центра занимает «первые» места... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше это была компания способная выполнять сложные проекты огромных масштабов Далее →✗ НедостаткиВ офисе после смены руководства компании стоит дух казармы. В компании начала процветать дедовщина, предвзятое отношение к сотрудникам без военного звания. Руководство компании не считает нужным выполнять свои обязательства перед сотрудниками. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный кадровик. Руководство сразу показало свою гнилую сущность. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие корпоративной культуры. Собеседование. Я даже не знаю, как назвать. Партсобрание? Проработка алкаша в советском коллективе? Чувствовала себя, как будто помоями облили. При этом, ладно бы должность высокая: обычный рядовой сотрудник. Руководитель по кругу задавала одни и те же вопросы. Иронизировала над моим текущим функционалом. Зачем-то просила продать продукт, хотя собеседовалась я не на продажника (могли и соврать в вакансии). В общем, если в жизни Вам не хватает унижения — welcome на собеседование. Далее →
-
Недоброжелательная обстановка Секретарша [О.] хамит новым сотрудникам, пытаясь заткнуть свои комплексы, пользуясь слабым положением новичка, провоцируя на конфликт А старичкам ходит, попу облизывает) На работу позвало руководство, а уйти попросила секретарша, странно То ли по наводке руководства, то ли секретарша так захотела… Только зачем таким гнилым и хамским методом, когда можно было сказать, что вы нам не подходите, неделя все равно была пробная… Набирают кучу людей, они меняются каждую неделю, официально не оформляют, пропуск не дают — все очень мутно и ненадежно В помещении создается ощущение подвала, без окон, холодно, сквозняк и дышать нечем Берут главным бухгалтером, а обязанности помощника Впечатление, что работник им не нужен и работы очень мало, набирают людей непонятно зачем… Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаОфис внутри садового кольца Далее →✗ НедостаткиПозавчера звонил эйчар и приглашал туда на собеседование. Я был у них на собеседовании в 2016 году, зимой. Собеседование проводила престарелая англичанка с маленькой собачкой на руках. Через 5 лет я увидел их вакансию на HH.ru, позвонил и поинтересовался, почему меня не взяли. Девушка-эйчар откровенно мне ответила, что предпочитают они молодых людей, чтобы они впитывали. Я спросил: что именно впитывали? Она ответила каким-то набором слов, который я даже не помню. В общем, не теряйте на них время. Ищунчики. Соглашайтесь только на интервью по видеосвязи. Никто им не нужен, они так развлекаются. Я в этом профессор. У меня был миллион интервью, и мне миллион раз обещали перезвонить. И да, перезванивают всегда, спустя годы. Одни и те же ищунчики. У некоторых я был по 2 раза и у некоторых даже работал и был кинут по деньгам. Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим отзывом, подписываюсь под каждым словом. Руководство абсолютно неадекватное. Крики (как между собой, так и на сотрудников), переход на личности, обесценивание, но при этом колоссальное количество работы и ответственности. Поэтому и текучка, вакансии висят одни и те же постоянно. Далее →
-
✓ Преимущества[К.] купил порш Далее →✗ НедостаткиНедавно увидела, что [К.] купил себе ПОРШ (автомобиль). Также я помню, когда началось СВО, [К.] урезал всем зп в 2 раза на несколько месяцев, то есть когда у него [censored] с бизнесом — расплачиваются сотрудники, а когда в бизнесе всё [censored], то покупаем ПОРШ. Зп он так и не возместил, а работали тогда все на добром слове. Самое смешное, что большая часть «старичков» уже не работает в студии (из-за чего качество продакшена на нуле и в попе). Просто [К.] деньги дороже людей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПоддерживаю отзыв ниже, работала в учебном центре на Бутырской. Что касается зарплаты, которую обещают на собеседовании, вы ее увидите. Вам будут говорить о том, как мало работаете. Касаемо коллектива, он никак не дружный — сплетни, подставы, интриги от горячо любимых и несчастных коллег. [М.], которая называет себя руководителем, будет вас [censored] и унижать при коллегах, кандидатах, в чатах рабочих и личных. При этом вас эта особа будет учить еще субординации и этике… Круто, да?)) Если вы готовы жить на работе, остаться без нервов и денег, велком в шоколадницу в отдел под руководством этой начальницы. Далее →
-
Технологам тут должны платить больше. Целый день на ногах в пятидневку. За швеями только успевай следить. Если брак, сейчас контроль качества возвращает на производство, сами перестали исправлять даже мелочь. Получается, нам двойная работа. Брака идет меньше, только нулевым он все равно не будет, а контролёры крайне строгие. Ладно, по третьему разу не возвращают. Далее →
-
Положительные стороны Чай, аппарат с едой на кухне, пицца иногдаОтрицательные стороны Неадекватное руководство в лице заместителя гендиректора. Подтвержденное мнение: до своей должности была секретарем чай-кофе, а в более прошлой жизни работала в элитном эскорт-агентстве «За-х». Как делами может распоряжаться такое руководство — вопрос. Предупреждение для соискателей: иметь соответствующую манеру общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в моем городе. Недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиНа днях, просматривая вакансии на hh.ru, заметил вакансию «Оператор ПТА», то есть то, что искал, причем у себя в Балашихе, опять же недалеко от дома. Сразу ринулся им звонить, и тут мою радость омрачила указанная в вакансии зарплата 55 000 рублей. Поначалу колебался, позвонить или нет, но всё же решился. Понадеялся на то, что при указании зарплаты вкралась ошибка и первая цифра в зарплате, на 2−3 позиции выше. Позвонив, поговорил, и когда выяснилось, что никакой ошибки нет и зарплата и вправду будет именно 55 000 рублей, понял, что продолжать разговор совершенно неинтересно. Я не знаю, куда смотрит у них руководство и почему оно не мониторит, какие зарплаты на данную должность у конкурентов. Неужели они не понимают, что Балашиха — это не какой-то там захолустный город, где народ готов даже за эти копейки работать? Видимо, они даже не в курсе, что в Балашихе сейчас зарплаты почти такие же, как в Москве. Возможно, они хотят найти на данную должность малограмотного специалиста или алкаша, но если им нужен профессионал своего дела, то зарплатой в 55 000 рублей они лишь их рассмешат. Тем более что сейчас даже гастарбайтеры за зарплату 55 000 рублей в месяц не согласятся работать. Не знаю, куда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата почти всегда в срок. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации чуть больше года. За это время сменилась куча сотрудников, включая 80% бухгалтеров. При поступлении на работу hr-менеджер сказала, что компания стремится выйти на европейский уровень, и по этому в приоритете будет опыт работы в западных компаниях. Я как выпускник западной компании скажу, что группа компании Юметекс до уровня европейских компаний не дотянуть никак! Уж слишком [censored] коллектив и полное отсутствие какой-либо мотивации. Пожалуй, самый грамотный сотрудник, который действительно работает на результат, это директор по производству [М.] Н.А. Но, к сожалению, он единственный из 140 человек, который действительно приходит на работу работать. На складе, на территории завода Мосрентген пыль и грязь, бегают крысы. А ведь компания занимается медициной. О какой стерильности может идти речь? Индексация заработной платы происходит только тогда, когда напишешь заявление на увольнение. Начальник склада на работу приходит только покурить и сходить на обед. Других обязанностей я за ним не заметил. Также присутствует коллективное неравенство. Кого-то приглашают на корпоратив, а кого-то нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Москвы… но надолго ли? Далее →✗ НедостаткиВсе оставленные отзывы — абсолютная правда. Начать можно с собеседования, на котором обещают золотые горы, но аккуратно предупреждают, что сейчас перестройка компании и внутри небольшой хаос. Эйчар будет говорить, что компания сейчас расширяется, поэтому нужны новые сотрудники. Но по факту одно вранье: набирают людей, потому что каждую неделю увольняют (ся) по несколько человек; бегут не только продажники и менеджеры, но и бэк-офис, бухгалтера, юристы и т.д. Обещанного обучения нет, тебе сразу кидают кучу недовольных и брошенных клиентов. Руководство делает вид, что помогает тебе только первую неделю, далее на тебя забивают, и ты должен обучиться как-то сам. О субординации в этой компании не слышали; руководство спокойно матерится, как будто на стройке. Бешеная текучка кадров: отработаешь ты месяц или год — не имеет значения, с тобой попрощаются, назвав глупые причины, но по факту увольнения происходят от того, что компании просто нечем платить тебе зарплату. Доход у компании небольшой, никаких ежеквартальных премий тебе не выплатят, но обещают и внушают, что все будет хорошо, и мы станем крутой компанией. Конечно, будут. Особенно в уши льет руководительница всех отделов {Ч.} {Е.}, думая, что она крутой коуч и постоянно твердит, что пришла из крутой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал, но с манипуляций на стадии переговоро в в [censored] Далее →✗ НедостаткиОгромная кадровая воронка, начинается всё с большой зп на сайтах типа hh.ru, затем вам звонят, затем пишут в мессенджерах/почте, ставят условие пройти их игры на сайте (занимает пару дней), затем ещё раз звонят и выясняется, что зп в разы меньше, а работы больше. Просто заманивают вас одним, занимают кучу вашего времени и нервов, а затем думают, что вы уже не соскочите и втюхивают какашку. Очень жаль, что на стратегических объектах занимаются такой [censored] вместо того, чтобы банально нормально платить и работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, что ж, пришло и мое время оставить здесь отзыв о данной компании, тк не могу позволить людям иметь ложное представление о данной организации. Работала в это компании 9 месяцев и осталась довольна. Честно. Несмотря на кучу негативных отзывов прошлых лет, компания сильно апгрейднулась. Очень нравится, что в компании всё официально, з/п, отпуска, больничные и тд. Удобное месторасположение, молодой коллектив, который имеет стремительный карьерный рост. Даже на моей памяти были случаи перевода ассистентов в уже самостоятельных спецов за 3−5 месяцев, а также быть просто менеджером — это не потолок, многие сотрудники за пару лет становились начальниками отдела. Это круто, что руководство взращивает своих специалистов и дает им возможность расти, не вставляя палки в колеса. Очень приятный офис, в кабинетах отличный ремонт, прекрасные условия. А также кофе/чай и все сладкие приколюшки прилагаются. Также рядом располагается изумительный парк, в котором можно гулять в обеденное время. Руководство ни в коем случае не скупится на повышение з/п. Далее →✗ НедостаткиНет парковочных мест. Обед, к сожалению, лишь 45 минут. Если не взял обед с собой, то не успеваешь в расслабленном темпе дойти от кафе до офиса. Не хватает премии всем сотрудникам (хотя бы годовой или квартальной, уж если нет ДМС, но зато достойные зарплаты, по многим позициям намного выше рынка). Далее →