Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Управляющая компания «Ржевка», она же ООО «Вектор». СПб. Рябовское ш., 120 Эта компания ну просто редкостная по своей тупости и самодурству управляющих административных и технических работников. Они то ли совсем не имеют профильного образования, то ли опыт работы приобретали скорее в «сельпо» или каком-нибудь ущербном ЖКХ. Соответственно и работу не организуют никак, от слова совсем. На работу сотрудники приходят кто когда хочет и уходят тоже во сколько захотят, и директору Ш. на это вообще пофиг, он тоже захотел — не вышел на работу, а спросишь, где его сотрудники, отвечает: «Я откуда знаю, я что, отдел кадров», классно, да, работает управляющая компания; «бедные» арендаторы приходят со своими вопросами и проблемами, а там нет никого, когда будет главный инженер, да хрен его знает, уехала и когда будет — никто не знает, на звонки она не отвечает, использует рабочее время для того, чтобы поболтать по телефону с родственниками и родными, пожрать за рабочим столом, заваленным стопками бумаг, на которых уже слой столетней пыли, но зато придает значимости своей персоне, важность типа такая, что она одна тут работает, а остальные так, просто приходят посидеть, хотя и это правда. Сотрудники приходят на работу — время скоротать, посидеть в интернете, тупо уставившись в экран и делая вид,... Далее →

Компания очень неблагодарная. Я свою работу в этой компании и компанию ненавижу. Серая и низкая (ниже рынка) зарплата. Повышение зарплаты возможно только со скандалом, при угрозе руководству увольнением или ухода к конкурентам. Сотрудников не ценят. Руководство постоянно ничем и никем недовольно, я за годы работы не удосужился даже обычных слов благодарности и похвалы за достижения, не говоря уже о материальной благодарности. Все достижения руководством воспринимаются как само собой разумеющееся. При этом руководство настроено брать сотрудников со стороны, абсолютно не в теме данного направления, и платить им больше, нежели старым, проверенным работникам. Жадный и капризный собственник. Закладывает прирост к предыдущему периоду минимум 40%. А во всех нормальных компаниях нормой прироста от года к году считается диапазон от 15% до 25%. Жалеет денег на серьезные маркетинговые исследования, чтобы выяснить, где, на каких позициях находятся ТМ его компании. Вместо этого заставляют менеджеров выяснять входные цены конкурентов. Над этими запросами в лучшем случае смеются все клиенты, в худшем случае посылают на три буквы… Отсутствие перспектив карьерного роста от слова «совсем», вырасти в данной конторе нереально. Вместо того чтобы тебе предложить повышение, возьмут дилетанта со стороны и будут... Далее →

Отработал более пяти лет в службе перронного контроля, в разных сменах. Коллектив в целом-то неплохой, который поневоле своей страдает от некомпетентных руководителей, которые не готовы никак оптимизировать трудовой процесс и проявляют к этому безразличие, даже если сами сотрудники предлагали что-то стоящее (не выходящее за рамки дозволенного и адекватного). За весь срок работы я почувствовал на себе колоссальные изменения в работе, к сожалению, в худшую сторону. Они касались постоянного навязывания новых обязанностей, за которые, соответственно, никто платить не собирается, ссылаясь на то, что это распоряжение руководства. Хотя в наших служебных инструкциях не приписаны данные виды работ, их описание и, соответственно, инструкций по данным вопросам никаких нет. Постоянное увеличение нагрузки и обязанностей доводят до состояния, когда ты уже не понимаешь, в чём конкретно заключается твоя работа и чем я вообще тут занимаюсь. Ответ всегда был один и тот же, что за выполнение работы (распоряжений руководства) для тебя нет никакой ответственности, что руководство всю ответственность берёт на себя, отдавая такие распоряжения. Когда же дела реально дойдут до разбирательств, почему работник занимается тем, что он выполнять не обязан, достанется именно тебе, мол, «Я не я и корова не моя». Вечный, неснимаемый груз ответственности, каждый всё больше и больше вызывает... Далее →