Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Нет их Далее →

Начну с условий оплаты труда и с ежедневной лжи… зарплату вам наобещают 60 тысяч оклад и 20% от маржи, далее вы работаете 1 неделю, и вам говорят, а у нас есть ПЛАН по звонкам 40 звонков в день от 45 секунд и новым договорам, а еще будьте добры, параллельно занести все свои звонки в лиды и сделки в СРМ-системе, это для того, чтобы удобнее было красть ваших клиентов. При его не выполнении вам скажут не обижаться в конце месяца на зарплату, так как она будет составлять 30 тысяч оклада и ежедневное давление на вас, что вы какой-то не такой… Приманивают своими машинами, которые НЕ дают! Да и не нужны они особо, так как с них % слишком низкий. Далее расскажу про процент: он не 20, по факту вам платят 16% с заявки. А еще, если вы заболели и даже принесли справку, вам этот день не оплатят как больничный. Отдел логистики работает неплохо, но самому можно заявки свои закрывать быстрее, теряются из-за этого клиенты, а потом ты виноват, когда спрашиваешь, где моя зп. Когда вы уволитесь, вашим клиентам позвонят в этот же день и скажут, как вы НЕ выполняли СВОИ обязанности, какой ВЫ НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ.... Далее →

Хорошая компания. Работаю менеджером по продажам. Заработная плата во время. За выполненные план премию выдают. Рабочее место всем оборудовано. Коллектив прекрасный, руководство тоже. Далее →

Пока не увидела. Работаю меньше года. Далее →

Как говорится, достоинства — продолжение недостатков. Поскольку не было каких-то строгих регламентов долгое время, не было и избыточных требований. Коллектив хороший был (в нашем отделе), но распался после ухода руководителя. Далее →

Кривой и косой менеджмент. Соответственно, если вылезет какой-то косяк, побегут искать виноватых и попробуют списать на исполнителей. Экономят на всем, на чем только можно сэкономить. Примерно до 2022 года оплачиваемый отпуск только 3 недели, четвертая — за свой счет. Условия труда — ужас. То жарко, то холодно. Тонкие стены, шумно, пыльно, воняет какой-то химозой. Биг босс любит пересаживать целые отделы из кабинета в кабинет, типа чтобы не расслаблялись, видимо. Зарплата серая. Иногда сотрудников привлекают к работе, которая не в их компетенции, мягко говоря. Например, распаковывать товар на фотосъемку или измерять упаковку/сам товар. Делайте выводы. Далее →

Для офисных работников неплохой офис и возможность удалённой работы. Если очень попросить, то оформят официально, но это не точно Далее →

Требования и система мотивации меняются на ходу чуть ли не каждый месяц, при этом задним числом. Увольняющихся кидают на деньги, то есть платят только пока работаешь, и то стараются на какую-нибудь копейку да обмануть. Требования к сотрудникам непонятны даже самому руководству. 2 руководителя (ген. директор и исполнительный директор) сваливают ответственность друг на друга. За последние полгода из компании ушло около 90% сотрудников (весь отдел продаж, весь отдел снабжения, весь отдел HR, слесаря, машинисты), потому что к людям отношение как к расходному материалу, как к г… которое ещё требует зп и бесплатно работать не хочет. Всё, что написано в вакансиях, — ложь, не платят они менеджерам по продажам оклад 76к на руки! Зарплаты машинистам регулярно задерживаются. Все положительные отзывы за 2023 год вынудили написать сотрудников, потому что с настоящими отзывами не могли найти никого нового в компанию. Далее →

Их просто нет с некоторых времен. А нет есть одно- ДМС Далее →

Очень долго проработала в данной компании. Понимаю, о чем пишу — ДЛТ медленно рушится. Жаль, столько хороших людей перемололи. Работала на 2 этаже, наверное, лучший этаж из того, что слышала от коллег с других этажей, там все еще хуже. Были хорошие времена, особенно когда этажем руководили А.Б. и К.Ф. — понимающие, человечные, мудрые и опытные руководители, жаль, что и они ушли — очень неожиданно еще и вместе. Что пошло дальше не так — наверное, все… зона обуви — вообще мрак, менеджер девушка Е.Ю. — самовлюбленная, ничего не знает о жизни, но уже пытается всех учить, лично ко мне неоднократно приделалась и толком не могла обосновать причину, видимо, ее бесят все красивые девочки. Своим сотрудникам поливает грязью руководство, как только руководство на этаже — целует им 5 точку — ну, а как же, ведь карьеру иначе ей не построить с ее куриными мозгами. Не терпит критику в свой адрес, психопатичная натура. Не любит неудобные вопросы, особенно про зарплатную мотивацию и %. Приживаются у нее в зоне только парни, всех девочек душит своими претензиями, вплоть до цвета носков под брюками. Фразы: «Че так расфуфырилась?» — достойное замечание от руководителя. Может еще и при всех такие замечания... Далее →

Из плюсов выделю коллектив, а именно команду продаж Островок .Командировки. именно им и стоит 5 звёзд. Реально профессиональная команда, здоровая рабочая атмосфера. Белая зарплата, дмс, узнаваемость бренда. Можно развиваться в рамках компании, но это прям надо понравиться руководителям))) Удалённая работа, кому это актуально. На самом деле нет негатива и супер вопросов к компании, команде, руководству — просто причин работать стало много меньше. Поэтому рекомендую компанию тем, кому все указанное выше актуально и нравятся презениации на презентации Далее →

Нет какого-то понимания и прозрачности задач, куча изменений с каждым новым непосредственным руководителем, а их за 2, 5 года в компании у меня было четверо) Регулярная смена KPI, могут увеличить таргеты за 2 недели до конца квартала, очень страдает планирование — это аргументируется отсутствием ретроспективы))) и духом стартапа, но тогда удивительно, что любое аргументированное возражение воспринимается как сопротивление и гасится, как глупое)) Нет смысла узнавать о планах, так как они просто есть и они ааааамбициозные, почти, как аааавтомобиль)))) Сложно закрывать позиции… Куча согласований, нет понятных бизнес процессов, которые бы упростили всем работу. И обесценивание работы — это ключевая причина ухода из компании. Хочется пожелать корп направлению стабилизироваться, ценить сотрудников, настроить бизнес процессы, единые для всей ГК, так как сейчас это «несколько иначе.» И добра))) [О.] с.. Далее →

официальное трудоустройство Далее →

Тот, кто пишет положительные отзывы об этой компании, дальше порога не проходил. Весь трэш начинается еще с собеседования, когда в вакансии указана одна зарплата, а на собеседовании оказывается, что платить они готовы гораздо меньше — тысяч так на 20. Обещают после испытательного «если хорошо себя покажете» платить больше. Насколько? Большой вопрос, ведь испытательный срок еще пройти надо. Атмосфера очень напряженная, сотрудники боятся лишнее слово сказать, чтобы не получить от руководства. А руководство, в свою очередь, позволяет себе не просто за спиной личную жизнь и внешний вид сотрудников обсуждать, но и прямо в лицо высказываться о фигуре, семье, личной жизни и т.д. При этом говорят, что могут взять без опыта, что всему научат, но учить-то некому, всем некогда, и если ты за первые полчаса не научился, то начинается прессинг и оскорбления. Трудоустраивают официально, но с зарплатой обманывают, делая маленький оклад, а остальное «премиальной частью»; и будьте уверены, при увольнении вы получите расчет по голому окладу. Далее →

Удобное расположение офиса близко к 2-ум станциям метро (Спортивная, Василеостровская). Есть отдельное помещение для перекуса. Дружелюбный коллектив. Компания занимается выполнением полного комплекса работ по проектированию и строительству линейных объектов, в том числе Газпрома. Есть обучение и аттестация сотрудников. Есть возможность подстроить под себя график работы, в том числе удаленно. Отличный HR. Далее →

Взаимодействие руководства с сотрудниками. Прозрачное и понятное объяснение ожиданий и требований, постановки задач, порядка субординации, причин увольнения. Уволили за 2 часа без объяснения и предупреждения. Попросили написать заявление по собственному желанию через бухгалтера. Общаться о причине увольнения руководство согласилось только после отказа такое заявление написать. На прямой вопрос о причинах увольнения, претензиях и недочетах к работе г.и.п. ничего вразумительного объяснить не смогла. Осталось устойчивое чувство, что это просто хотелка. Компания семейная, поэтому добиваться разумных объяснений у руководителя я не стала. Судить о регулярности таких увольнений не могу, но в течение месяца так же скоропостижно была уволена помощник г.и.п. Далее →

Есть кухня Далее →

Заработная плата серая, при увольнении выплачивают только белую часть (минималку). Кидают людей на деньги, задержки по оплате. Начальство своеобразно, выдвигает порой неадекватные хотелки. Сотрудников не ценят, могут уволить одним днем и наорать матом. Работать можно, если вы неуважающий себя человек, обиженный жизнью и готовый терпеть постоянные эмоциональные качели от начальства ради средненькой зарплаты, которую вам все равно не выплатят, если вы решите покинуть компанию. Далее →

Нет Далее →

Skilla работа один шаг до банкротства Отзыв «партнерства» со Skilla работа (Скилла Инновации). Для тех, кто не желает читать до конца, скажу коротко: будьте бдительны, не дайте себя обмануть, не позволяйте «развести» себя на деньги, не повторяйте моих ошибок. К сожалению, я через это прошёл и потерял со Skilla работа за месяц более 600 000 рублей безвозвратно. Skilla (ООО «Скилла Инновации») закрытая, совершенно не клиенториентированная компания, ни о каком партнерстве нет и речи на деле. Если вы захотите туда позвонить, то не найдете ни одного контактного телефона, ни в 2ГИС, ни на сайте, нигде. Всё, что будет презентовано до подписания договора, — не правда, обман, после подписания договора будет по-другому. «Развод» начинается с первых же контактов, идёт классический ввод в заблуждение через лживые обещания, гарантии и т.д. Skilla создает «вкусные» вакансии на сайтах для поиска работы, в моём случае это был hh.ru. После отклика на связь выходит первый эшелон «развода», где было красиво рассказано о бизнес-модели и главное обещано встретиться с уже работающими «партнерами», повышая тем самым лояльность к предложению вложиться. Я проявил интерес и после со мной связался второй эшелон «развода», представившись Ф. М. Много с ним связывались, обсуждали вопросы и высланный им ранее бизнес-план с конкретными цифрами ежемесячных... Далее →