Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36385)
-
Проработала тут больше полутора лет. Успела и за кассой посидеть, и заместителем директора побыть. Сложность работы зависит от той точки, на которую ты попадёшь. Есть реально неадекватные директора и замы, которые гоняют и в хвост, и в гриву, заваливают неугодных требованиями писать объяснительную по любому чиху (тут чисто человеческий фактор. Проходила у такой директрисы собеседование на штатного з.д.м., поняла, что мы с ней не сработаемся, но с другой девушкой вполне нашли общий язык). Жирный плюс — в зале можно сидеть, и скрипт, как таковой, отсутствует. Спросил про карту, про возможность оплаты по кьюару, и свободен, но недавно начали требовать, чтобы более 60% чеков пробивались с «картой любимого покупателя». Жалкая попытка повысить лояльность клиентов к этой конторе. Знаю, что очень много организаций уходит от агрессивного сервиса, но в нашем случае всё наоборот. «Вы должны быть настойчивыми, но ненавязчивыми» — цитата какой-то офисной маркизы. Могу сказать про карьерный рост — дело очень смутное. Карьерный рост возможен только в том случае, если кто-то из руководства уволится, да и то не факт, что повысят официально. Отработала полгода неофициально заместителем директора. Прошла собеседование для повышения, решила все тесты, в общем, сделала всё от себя возможное, и каждый раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
1. Отсутствие клиентов в принципе в салоне. Обещанного потока нет. 2. Первый месяц вы будете сидеть без клиентов. Через месяц, дай бог, один клиент в неделю. 3. Маленький процент — всего 35 процентов от стоимости услуги + вычет стоимости материалов. 4. Всё неофициально, никакого трудоустройства, при этом с вас спросят подписать должностную инструкцию и ПВТР — непонятно для чего, видимо, чтобы потом к вам придираться. 5. Никаких документов, регламентирующих рекламацию — высчитывают с вас как хотят, расчеты на коленке. 6. Зарплата в конверте. 7. Расчет зарплаты не всегда верный, плюс вам могут просто не выдать сумму, на которую вы рассчитываете, которая указана в расчетном листе — придет конверт, сумма будет меньше — вам будут говорить, что в следующем месяце, мол, получите оставшуюся часть — и никто вам ничего по итогу не заплатит. Далее →
-
Я пишу этот отзыв из Санкт-Петербурга, так как не нашла на сайте именно Моррели Рус СПб. Я, слава богу, ходила только на собеседование и не была трудоустроена. Итак, первое собеседование по телефону проводит какая-то неадекватная женщина, которая уточнила у меня, когда я планирую рожать, мой знак зодиака и прочую галиматью, разговор длился 25 минут, где я по факту ничего не узнала, только услышала о том, что оклад гарантирован 70к, а офис — соседнее здание от дома, поэтому норм. Очное собеседование назначили без моего согласования (удобно/не удобно). Уже на этом моменте все было понятно, но решила идти до конца. Значит, очное собеседование длилось полтора часа, где мы обсуждали 10 лет моего стажа, практически досконально. Вопросы задавали одни и те же, либо пытались поймать на чем-то, либо не слушали ответы и просто тратили свое рабочее время на имитацию бурной деятельности. В итоге, мне было озвучено, что официально они не трудоустраивают и оклад у них 50к. Около двух часов моей жизни было потрачено на мальчика, который непонятно чем занимается в компании, на сотрясение воздуха о прекрасной итальянской фурнитуре и о том, как они неуважительно относятся к своим сотрудникам и платят им 50к. Далее →
-
Коллектив из низшего общества, работают десятки лет, потому что в другие места таких * просто не возьмут. Обращаются при тебе в третьем лице, строят козни на коллег из других отделов, было мерзко на это смотреть и слушать. Когда сдавала компетенцию, не удосужились даже запись включить, обезопасили себя со всех сторон. Сказали, что много ошибок, о которых мне никто ни разу не сказал, удивительно! В чем тогда смысл стажировки? Если бы были ошибки, ни одного водителя, отправленного мной, не приняли бы на точке Б. Признайтесь просто, что если человек с вами не сплетничает и не унижает других, не приживется. Сильно пожалела, что выбрала их, а было и другое предложение. Первый раз такое вижу, но, надеюсь, последний. Далее →
-
Официального оформления нет, з/п чёрная, сумма её неизвестна. Далее →
-
-
Смотрю вакансии и вижу, что зп написана у них в контроле качества ОТ 70, ха-ха-ха. Ребята и девчата, зп такой не ждите даже близко. Работая по 16 смен, вы будете получать 62−64 максимум и при этом вы будете в лютом за*бе. Отдел у них этот СКП называется. Руководитель женщина в годах. Считает, что орать матом на своих сотрудников — ок. Постоянно бросается какими-то угрозами, штрафами. Суть работы и её тяжесть не осознаёт. Старшие — отдельный вид искусства. Одна совершенно невменяемая бабца, контролирует всё, шестерит для руководства, подставляет. Второй просто пофигист, который никогда не поможет, прирос к этому месту. Коллектив неплохой, многие стараются прям. Только директорам наплевать. Менять они ничего не хотят, штрафы растут и слежка за каждым шагом. Проработал там совсем немного, но понял быстро, что к чему. Никому не советую туда идти, есть куда более лучшие условия для кц. Далее →
-
Многое в компании зависит от руководителя отдела, поэтому где-то ситуация немного лучше, где-то немного хуже, поэтому я буду писать за учебный центр, т.к. работала именно там. Огромные минусы работы: — очень большая текучка кадров: меньше, чем за год сменился весь коллектив отдела; — переработки становятся нормой, так как объём достаточно большой + добавляются задачи ушедших сотрудников (естественно, без прибавки к заработной плате); — требование строжайшей дисциплины от всех сотрудников: опоздание на 2−3 минуты, когда ты идёшь из раздевалки в свой кабинет, уже считается грубым нарушением. Однако, если ты приближенный к руководству, это тебя не касается; — уходящих сотрудников никто не пытается удерживать, потому что, видимо, надеются быстро найти нового, однако поиски специалистов могут надолго затягиваться, поэтому оставшимся сотрудникам приходится выполнять обязанности за 2−3 сотрудников; — неравномерная нагрузка на сотрудников: в месячном КПЭ у одного может стоять 3 лёгких задачи на 1−2 часа, а у второго — 3 задачи, которые, по-хорошему, выполняются несколько месяцев. Однако нужно успевать, как хочешь; — непрозрачная система выплаты ежемесячных премий: каждому приходит разная сумма в зависимости от заслуг перед компанией, которые также субъективно оцениваются... Далее →
-
Наконец-то мои ручки добрались до написания отзыва спустя 2,5 года с момента ухода. Работала я менеджером интернет-магазина. Из минусов отмечу абсолютно равнодушное отношение руководства к данному отделу. Чего-то там делают, а чем занимаются, дела никому нет. Рабочее место в маленьком неуютном кабинетике. Ужасная грязная и с бегающими тараканами комната отдыха. Отдельно стоит акцентировать внимание на хамоватых флористах, наглых курьерах и маразматичном логисте. Если, к вашему несчастью, устроитесь в интернет-магазин «Цветомания», то сразу поймёте, о ком речь)). Зарплата чёрная, плюшек никаких. Эта работа подойдёт тем, кого никуда больше не взяли. Серьёзно! Это всё очень плохо. Хуже некуда. В праздничные дни вы просто о%%%ете от происходящего беспредела. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент когда я была в компании, это была неплохая компания, был коллектив. И пусть зарплаты тут были не самые высокие это компенсировалось драйвом, поддержкой коллег и руководства, но не во всех отделах. К некоторым руководителям можно было легко подойти и обсудить свой вопрос. К сожалению, к некоторым. В компании к началу 2024 года были тренды к улучшению жизни: появился турник, вендинговый аппарат, ДМС, фитнес, потом сделали комнату, где можно выпить кофе. Зарплата всегда в срок. Далее →✗ НедостаткиКак написано выше, плохо с финансами: зарплата не в рынке, что такое премии — тут не понимают. Да и вообще, с мотивацией никто не работает. Даже когда сделано что-то совсем новое, чего ранее никогда не было, — никогда ничего не заплатят сверх того, что требуется по ТК. Социальных льгот можно сказать, что нет. Даже обучение, что требуется для работы, особенно для сферы атомной энергетики, пробивается с трудом. Коммуникации на нуле: если сам не наладишь хорошие отношения с коллегами, то ничего и не узнаешь. Хотя, казалось бы, открыли комнату отдыха с дорогущей кофе-машиной, так запустите ролики о компании, проектах, сделайте презентацию отделов для новичков. Дешево и полезно. В итоге, коллеги собирались там и обсуждали вопросы. Опять же, все снизу, все на голой инициативе людей. Никакой корпоративной культуры, даже мерч, все эти банальные штучки — и то с трудом и проблемами. За 3 года ни разу не видела, чтобы проводили инвентаризацию. Офис располагался на 15 этаже в БЦ, вид шикарный, но зимой — дубак! Ну и перспектив, честно, нет. К работе относиться или как к проекту — сделал и закрыл. Или как старт… Далее →
-
✓ ПреимуществаМ.Московская рядом в 5минух ходьбы БЦ Дом Советов. Здание красивое монументальное, но внутри огромные коридоры без указателей, мне нравится, быстро нашёл. Компания на рынке давно, официально с 2017г.по н/вр. Занимает 7−8 этаж частично. В отделе кадров очень приятная, улыбчивая и симпатичная женщина работает, всегда поможет и подскажет, что и как оформить. Теперь, говорят уволилась, очень жаль! Человек был на своём месте! Мне еще нравится, что никто «не прессует», если немного опоздал с утра, но потом отработал. Уволится возможно одним днём без отработки 2 недель. Далее →✗ НедостаткиВ компании часто меняются специалисты разных отделов. Запоминать, как кого зовут, уже нет необходимости, постоянно приходят новые. Это утомляет! Нет никаких плюшек в виде ДМС, бесплатных обедов и т.д. Кафе рядом немало, но цена завышена и невкусно, либо порции малы, не наешься. Обед стоит в среднем от 350–500 р. Кухни или места для приёма пищи отдельно от офиса нет, ем либо в столовке, либо на рабочем столе. Микроволновка есть, но не у всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Обещают много, но не делают. Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, по договору — около 30, остальное премия. Соответственно за больничные, отпуск и т. д. — всё от этой (30 тр). При увольнении кидают на всю премиальную часть. Еда и чай по звонку, дикие системы штрафов по видеонаблюдению. Охрана — [censored] лазит сама руками по сумкам. Женщины-сотрудницы «досматривают» мужчин и их вещи, что прямое нарушение. 80 процентов рабочих — узбеки, многие по-русски не понимают ничего, и кто их разберёт: есть ли у них регистрации (их эксплуатируют вообще по-чёрному: 5−6 дней по 12 часов и один выходной при з/п 60−70 тр). В столовой повара — тоже узбечки, еда отстой. Разговор — как будто в чайхане в Узбекистане, а не России. Спецовку покупать за свои деньги. Текучка — жуткая. Качество выпускаемой продукции — не соответствует полностью, хотя выполняют заказы на оборонку и, соответственно, предприятие платит большие штрафы заказчикам за это. Далее →
-
Добрый день! У меня был положительный опыт собеседования в компании Эксетера. Руководитель назначил онлайн-собеседование, встреча состоялась вовремя. Помимо вопросов о предыдущем стаже, умениях и навыках, мы поговорили и о нерабочих интересах, что разрядило обстановку, и мне это показалось важным, что представители работодателя не делают упор только на рабочих моментах. Расположение офиса для меня было удобным, предлагают также ДМС. К сожалению, мою кандидатуру не выбрали, но прислали на почту достойный ответ с отказом, оставили приятное впечатление. Далее →💬1 комментарий
-
Б. Добрый день. Проработала в данной компании в общем 1,6 года. Год в своем городе и полгода в Санкт-Петербурге. В связи с переездом, так как меня все устраивало в моем городе, я решила не менять сферу деятельности и продолжила свою карьеру, так сказать, в БетБум. Впоследствии очень пожалела об этом. БетБум в Питере, как в другом измерении, тут все по-другому, не как было у меня раньше. Неадекватные гости, иногда не совсем адекватное руководство. Политика клубов в СПБ Здесь я ощущала себя ни кассиром и ни администратором, а какой-то дешевой промщицей, зазывалой, которая должна сделать все что угодно, чтобы гость остался. Ведь если ты не можешь удержать гостя, значит, ты плохой работник. Если гость оставил много денег и перепил, начинает тебя крыть трехэтажным матом, ты не можешь ему ничего сказать! Ты должна стоять и терпеть, ведь он хороший гость! Но если какой-то гость просто не понравился нашему охраннику, он отводит его и избивает! На что директор в дальнейшем закрывает глаза, а наш клуб теряет гостя. И не одного. Потом этот директор требует от нас найти гостей новых, хоть из-под земли доставай, чтобы были гости и выручка! Мы должны ходить по другим БК и зазывать к нам. Ужасно! Вроде бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаПздт про офигенные проценты, это лотерея, большинство до них не доживает, большая те кучка и как только вы дотянете до процентов, вы заметите странную суету директора и его жены вокруг вас — всë, вы должны быть уволены до выплаты процентов. Повод есть — бизнес не удался за последние 5 лет, плевать, что вы работаете меньше. Далее →✗ НедостаткиКаждый человек в компании может быть объявлен виноватым в том, что супруги не тянут этот бизнес и сидят, ждут, когда же будет продажа, и стараются найти виноватых в том, что компания за 5 лет так и не смогла вывести в продажи оборудование на рынок. Периодически получают вопрос от представителей завода: что с продажами, находят виноватого, увольняют, но с места не двигаются, так как бизнес-модель «мы с Тамарой одной парой» не работает. То, что нет РОПов, других директоров, — не правда, они есть: каждые три месяца берут на работу, потом делают перерыв; они нужны, чтобы быть уволенными, пока муж и жена и «рога и копыта» не справляются с бизнесом. Людей кидают сразу, как начинается период выплаты процентов, — у гендира мужа срабатывает желание уволить, жена ходит недовольная. Как люди работают в таких конторах больше пары-тройки месяцев — не понимаю. Я вспоминаю это г., как худший мой залет с вечным закулисьем, интригами от мужа с женой, угрозами, неисполнением обязательств. Не понимаю завод, почему они вкладываются в дилера семейного типа, которым и носки-то не продать, так как они в вечной драке с менеджерами. И вас, сотрудники, я не понимаю, почему вы не сбежали и ждете, пока вас объявят виноватым и предложат уволиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбновляют автопарк, ремонтируемся в хорошем сервисе, хорошее отношение начальников коллон к водителям, особенно хочу отметить Владимира Сулина и своего диспетчера Ирину, что особенно хорошо пересменка в регионе проживания, вахта какую сам выберешь, работаю 8й год в верусе и плохого ничего сказать не могу. Я не начальник простой водитель вот телефон 89 005 949 373 звоните, все негативные отзывы 100% написаны связанные с косяками водителей. Есть такие косячные водятлы только они могли так написать Далее →✗ НедостаткиЗа 7 лет работы в компании самое большое задержали зарплату на 7 дней, и то это было после новогодних праздников. Недостатков я не вижу. Что мне при трудоустройстве говорили, так оно и есть, меня устраивает, я работаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиОтвратительная организация в плане отношения к сотрудникам. Руководство в лице Генерального директора и его зама (по совместительству жены), которые могут выполнять только функцию сидения в офисе, поступает крайне подло к своим коллегам. Спокойно обсуждают за спиной, говоря в лицо, что всё хорошо и в порядке. Обман по заработной плате (даже при наличии трудового договора) — абсолютно без проблем, выводя часть на своё ИП. Увольнение одним днём, даже учитывая наличие трудового договора — совершенно легко. Отдельно стоит отметить практически полное отсутствие компетенции как у новых менеджеров, так и у заместителя генерального директора, которая хочет показаться просто невероятным специалистом. Идти сюда работать — последняя мысль, которая должна вас посетить. Что касается сотрудничества — дело ваше, но, добавлю от себя, риск не пройти проверку с их документами вполне реален. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень приятно работать в этой компании, есть возможность работать рядом с домом, в вечернее время компания оплачивает такси до дома, лояльное руководство, есть свобода выбора графика, много привилегий для персонала, также для персонала проводятся разного рода тренинги, зарплату выплачивают вовремя, возможность карьерного роста также присутствует Далее →✗ НедостаткиХотелось бы улучшить раздевалку для персонала. Создать новую красивую рабочую форму для персонала. Далее →