Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Доброжелательная атмосфера, демократичное руководство, приятный коллектив. Зарплата вовремя всегда, очень внимательно к этому относятся. Нет безумных переработок, обычно все уходят вовремя. Гибкое начало рабочего дня, если приболел — можешь работать из дома. Далее →

Офис не слишком презентабельный — вернее, место такое, промзона. Хотелось бы ближе к метро, но пока не нашли более удобное для всех место. Вахтеры арендодателя такие… специфичные. Не всегда вежливые. Далее →

Нет Далее →

Про кидалово с деньгами правда. [И.] перекрывала нашими деньгами недоздачу на склад, чтобы прикрыть своего любовника. Далее →

Потенциально отличный работодатель. Достойная з/п, адекватный топ-менеджмент, приятный офис в СПб, никто тебя не караулит на работе (про администрацию в СПб), на заводе переработка оплачивается: никаких «за просто так». График работы на производстве: с 8 до 17, но с 8 до 9 на заводе даже мухи не шевелятся, а 16:30 сбор домой, т.к. в 17 автобус: не перенапряжётесь. Далее →

Изначально убогий проект. Люди, которые должны были «вычистить» проект от мусора на этапе согласования, просидели 5 лет впустую, глядя в окно, и свалили, как только началась настоящая движуха по вводу объекта в эксплуатацию. Результат: куча проблем, которые надо решать постфактум. Крайне некомпетентный технический персонал на заводе: люди пришли с должностей «мастер», «инженер» и внезапно стали начальниками цехов и служб. Результат: хаос и бардак на местах. Крайне активный ген. директор, который, по сути, руководит всеми техническими подразделениями лично, потому что см. пункт выше. Лично вам может прилететь задача от ГД, а ваш непосредственный начальник будет сидеть рядом и делать вид, что он дерево. Всё держится на тех, кто тянет. Если тянете, будете заниматься всем подряд: и по своему направлению, и за того слева, и за того справа — ну они не умеют, а ты же знаешь как. Большинство руководителей среднего звена просто случайные люди, повторюсь, не с очень большим опытом и недостаточным пулом навыков. Ну и текучка — просто жесть: те, кто тянет, просто сбегают, а неучей выпинывают. Далее →

не обнаружила даже на стадии собеседования. Далее →

[Г.] [В.] [В.] — HR показала себя абсолютно некомпетентным, [censored] сотрудником. Навыки делового общения отсутствуют напрочь! Пригласила на собеседование, но забыла написать адрес, куда идти, на звонки не отвечает, на СМС тоже. Но мне повезло, она сама забыла, когда было назначено собеседование, и перезвонила, чтобы уточнить дату и время, что показывает, что сотрудник абсолютно не способен организовать свою работу и делать необходимые записи в ежедневник. Приглашая на собеседование, не смогла объяснить, куда же надо подойти и что сделать для прохождения в здании компании. Я, как и многие приглашённые, стоял как дурак на улице у калитки, а надо было зайти в калитку, пройти в стеклянные двери и слева от входа, предъявив паспорт, получить пропуск и ожидать, когда за вами подойдут и пригласят на собеседование. Само собеседование прошло относительно прилично, без глупых вопросов. По окончании собеседования [В.] [В.] обещала, что обязательно свяжется с вами и при любом исходе озвучит принятое решение. Как вы уже догадались, от человека неорганизованного ждать обратную связь не стоит. Была лучшего мнения о данной компании, но зато я точно знаю, что там бардак, и работать там я точно не хочу. Далее →

Кулер, зп белая, официальное трудоустройство Далее →

Хочу поделиться своим первым оффлайн опытом продавцом-консультантом в Маскотт. Сразу отмечу плюсы: официальное трудоустройство, есть кулер на работе, но порой кладовщика не устраивает то, что ты пользуешься им. Мне повезло с коллективом, бóльшая часть — прекрасные люди, не без изъянов. Не знаю, уместно ли будет к плюсам внести конкурсы для сотрудников и скидки 70% на уходящую коллекцию сезона, они на фоне не особо значат что-то, может, кому и важны плюшки. На этом все. Сейчас открою занавес с кучей подводных камней. 1. Обучение. Начиная с первого рабочего дня, после трех успешно пройденных стажировочных дней, вам дают «Тетрадь стажера» с 88 страницами, которую вы каждую смену в рабочее время должны заполнять. Она состоит из вопросов, расписания диалогов имитация, компания называет это «ролевыми играми», заполняя тетрадь, вы будете чувствовать себя шизофреником. Это начало обучения, далее на протяжении месяца вы также обязаны, только уже дома, вне рабочего времени, проходить специальные курсы в программе, они будут повторяться, но по факту всю информацию, написанную в них, вам может рассказать управляющий, займет максимум час. Курсы заняли у меня 2 месяца, честно, я хотела уволиться уже в этом промежутке как... Далее →

В целом коллеги приятные, в отделе были дружные, хорошие ребята. Далее →

В компании работал 3 года. Плюшек особо нет — очень маленький спортзал на последнем этаже, которым особо никто не пользуется, йога раз в неделю. ДМС разыгрывали рандомайзером для 20 сотрудников, не больше. Если хотите на английский — предпочтение отдают тем, кто якобы с ним работает (в связи с чем вопрос: как у сотрудника, который использует английский как инструмент, может быть уровень А1?). Корпоратив один — новогодний, и тот в офисе. З/П серая, дошло до того, что непосредственный руководитель отдела «подворовывала» к себе в карман серую часть зп все это время, ведомости зарплатные убрали. Рост возможен, но только если ваш руководитель позволит вам расти. По руководству — зависит от отдела, где-то есть хорошие руководители, готовые прийти на помощь, но нам, видимо, очень «повезло». Что касается самой работы: задачи интересные, но очень много проблемных моментов, непроработанные бизнес-процессы, в связи с этим много сложностей возникает во время работы. Устраняют неполадки обычные исполнители. Раз в год-полгода сокращения, то берем выходные за свой счет, то просто увольняют. Очень много хороших специалистов ушло за последнее время, в связи с этим частые реорганизации, не всегда приносящие пользу. Вишенка на торте — периодические «маски шоу» и приходы сотрудников... Далее →

Берут всех Понятный, интуитивный интерфейс приложения Ежедневные выплаты Далее →

Сразу прошу простить и понять за мои грамматические способности Началось всё с обычной я. доставки взял авто в парке и погнал. Ряд преимуществ в работе с парком, чем без него: Машина брендирована Слоты по районам города, где можно ограничить внутри кольца, времени + даётся баллы приоритета за них Бесплатная термосумка Минимальная сумма одного заказа 370 р. даже если заказ стоит 150, Яндекс округлит его до 370. Ежедневные бонусы за выполнение кол-во заказов — минимум 2400 р. За выполнение 20 заказов (очень тяжело их добить), чтобы выполнить хотя бы 16 заказов на 1600 р нужно отработать 12−13 часов, хотя Яндекс вроде как даёт только 12 ч работать, потом отправляет спать, но как ни странно, иногда бывает и больше часов в смене Но за все эти преимущества вы должны будете отдать парку в среднем по СПб 50% (кроме бонусов и количества заказов) В среднем это 6000 — 7000 р, делим и наш заработок 3000 — 3500 р + бонус 1600 =~ 4600 — 5000 р, минус топливо остаётся 3500−4500. Это в том случае, если вы заработали на бонус, если же нет, то вообще... Далее →

Малые торговые залы Далее →

СПб, август 2024, [К.] д.9а. По объявлению на двери позвонил на счет работы грузчиком, сказали прийти. Я находился далеко от города, о чем предупредил при телефонном разговоре. Приехал. Директор магазина — кудрявая блондинка в очках говорит: «Это вы звонили?» Я говорю: «Да, я.» Она: «Вы знаете, у нас уже работает стажер, если он не сможет работать, то вас возьмем.» Причем никакого стажера там нет. Я приехал издалека, так как договорились, и в итоге разговор был меньше минуты. Очень неприятные воспоминания как от девушки-директора, она мне показалась какой-то тёмной личностью, хотя она типа блондинка, возможно, крашенная. И появилось стойкое ощущение, что той зарплаты (70 тыс) там в этом магазине не видать. Это просто с потолка написанная зарплата. Они ждут южных парней, которые без оформления будут всё выполнять. Вот такое впечатление.. Далее →

Нет Далее →

Не советую идти работать в эту так называемую компанию. Людей не ценят. Далее →

Достоинств нет Далее →

Хочу рассказать про компанию мошенников под названием «BRANDMETRIKA». Компания, якобы занимающаяся маркетинговыми исследованиями. В последнее время среди способов быстрых и мелких подработок появились вакансии «Тайных покупателей». Это люди, которые по определенной легенде приходят в магазины, банки, клиники и прочее и под видом покупателей общаются с продавцами под скрытую аудиозапись с целью проверки компетенции сотрудников магазинов, банков, клиник и прочих. Затем эти аудиозаписи и фото учреждений отправляют в маркетинговые компании типа «brandmetrika» и за это получают деньги в районе 200−500 рублей. Этим летом я решила привлечь своего десятилетнего сына к подработкам, и таким образом мы вписались с ним в эти «тайные покупатели». Я под видом покупателя приходила в магазин и все выведывала, а он ходил рядом с диктофоном. Деньги собирались делить пополам)) Конечно, после потерянного времени на поездку до точки проверки и хождения с продавцом около 15−20 минут по залу с последующим позором, что я так и ничего покупать не буду, следовала еще моя работа по заполнению бесконечной многостраничной анкеты об этой проверке на сайте «brandmetrika», приложение всех аудио и фото файлов. Но так мы сходили на 3 проверки и стали ждать деньги «на мороженое». С самого начала, чтобы тебе доверили это «ответственное дело», на сайте... Далее →