Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Теплый офис. Далее →

Изначально я пришёл на логиста. HR — очень приятная женщина. Поскольку менял сферу деятельности, был согласен на зп 35−40 тыс. Оказалось, моих навыков в Excel недостаточно, и мне любезно предложили должность упаковщика с окладом 30−35 тыс. и возможностями роста. Только вот как бы я ни спрашивал, мне так и не ответили про эти самые возможности, но они есть. Привели меня, значит, уже в другой отдел, где со мной разговаривала уже начальница офиса упаковки. Тут уже собеседование перетекло в натуральный допрос по моему резюме. Доброжелательность — 0. Работа заключалась в пересчитывании мелких деталей вручную. При этом ты материально ответственный, поскольку, в случае чего, вычитать будут из твоей же зп, которой и без того, как оказалось, всего 30 тыс. на руки. Первый месяц не устраивают официально, прямо так и говорят. После испытательного срока будут платить целых 35 тыс. Уж не знаю, на кого рассчитаны вакансии данной компании. Как итог, платят до смешного мало, зато хотят через чур много. Далее →

Набор технологий в отделе разработки: старье и все что смогли нагуглить из нового — можно набраться опыта. Для первой работы нормально. Есть парочка нейтральных ребят у кого можно поучиться. Шел 2023 год, а в Оупен Сервис из черной зарплаты изобрели-таки серую. Далее →

Отдел разработки — змеиный клубок. Не стесняются в выражениях про клиентов, все идиоты и должны радоваться, что нашли кому платить. Клиентам говорим, что почти все сделано, на самом деле никто не начинал делать. Процессы внутри отдела поломаны. Друг друга обсуждают за спиной, нелестно отзываются даже о тех, с кем якобы давно дружат. Любят много и часто материться, ощущение, что работаешь с быдлом на складе. Но при трудоустройстве вам расскажут, какие они все дружные и открытые ребята, прям семья. Зарплата ниже рынка, попросишь через полтора года проиндексировать на 10% — докажи. Ты же это не заслужил, проработав там год. Вот такой прекрасный коллектив и отдел во главе с М., который все это поддерживает и активно принимает участие. Далее →

Все хорошо, кроме того, что они проводили махинации с банком. Далее →

5 лет назад работал в их дочерней компании ООО «Интерфорум», которая обслуживает Единый центр на Красного Текстильщика. Сейчас посмотрел свою историю в Бюро Кредитных Историй и очень удивился. Я никогда не брал никакие кредиты. Но там висит дистанционный запрос потребительского кредита в ВТБ на ползарплаты именно в день трудоустройства. К счастью, банк отказал в кредите мне тогда. Как раз тогда зарплатный проект Интерфорума и был в ВТБ. Но зато перевели к себе пенсионные накопления. Далее →

нет Далее →

Собеседование проходило с неким Ш.Д. — очень тупой, не умеющий общаться с людьми «руководитель», долго распинался, какой он толковый, куча пафоса, про вакансию саму мало информации, про самое главное — з/п ни слова, зато куча личных вопросов к кандидату и острое желание зацепить, унизить. Жаль времени на того [censored] после собеса, погуглив инфо про эту шарагу, оказалось, что там слежка и компания так себе, так что очень не рекомендую тратить время. Сайт этой шарашки ru-itb.ru. Далее →

Расположение Далее →

Работал (а) в салоне Changan Кудрово менеджером по продажам, много чего можно рассказывать об этом салоне, выделю основные моменты, на которые стоит обратить внимание сотрудникам, которые хотят работать в данной компании. В первую очередь это руководство, нет взаимодействия от слова совсем, выживают по полной программе. Руководителями смежных отделов могут являться муж и жена, которые просто решают судьбы сотрудников на своё усмотрение, неважно, есть ли у тебя дети, в какой жизненной ситуации ты находишься, они просто увольняют кого хотят. В одном месяце может уйти целый отдел, объясняют просто: «нам не по пути». Сначала, конечно, прикармливают якобы высокими зарплатами, потом начинаются штрафы, которые придумывают на ходу и так далее. Идёшь на одну зарплату, а в итоге можешь сидеть только на окладе. Приходится выходить в свои выходные, так как планы ставят невозможные для выполнения, дома почти не находишься, всем, конечно же, всё равно, главное — это план. На местах руководители сидят плотно, все по блату, пришёл со стороны, больше полугода не проработаешь — подвинут, уберут. Некрасиво поступают с сотрудниками, отдел кадров никак не решает проблемы, только просят разойтись по-хорошему, подписывая соглашение сторон. Пойдёшь против — тяжело будет устроиться... Далее →

Недалеко от дома Большая парковка Далее →

Работала в Гранд Каньоне с января по июнь 2023 года 1. Оплата, оформление Чёрная мизерная зарплата, которая выплачивалась тремя частями. Ставка 212 руб. в час, оформление в ИП. Планы продаж составляют на месяц, на неделю, конверсию. Управляющая требовала, чтобы их учили наизусть. За выполнение недельного плана премия 1500, за конверсию 1000, за выполнение месячного плана процент его перевыполнения. Но если каким-то чудом вашей команде удастся выполнить месячный план, то на следующий месяц (а то и два) он будет невыполнимым, и премию вы не получите. 2. Работа Работа постоянно на ногах, сидеть нельзя, постоянные переоценки товара (нужно сдирать старые ценники и клеить новые), перекладывания товара с места на место. Раз в месяц нужно делать фотоотчёты, а для этого нужно погладить всю одежду, перекрутить все пледы и полотенца. В 21 час каждый день также поправление зала. Ещё есть склад, который завален товаром, и там тоже надо наводить порядок и всё переставлять. Также нужно подбегать к покупателям, как только они вошли в магазин, достаточно агрессивная стратегия, управляющая за этим следила по камерам. Как таковых личных планов продаж у продавцов нет, но в выходные управляющая их давала Нет... Далее →

Два руководятла, ублюдки которые живут в параллельном мире! Далее →

Усть-Луга. Производство Гидрокрекинг. Руководство отвратительное. Все было супер, пока не пришел к нам [С.] Д. Н. Разогнал весь руководящий состав производства, которые хоть имели понятие о чести и порядочности. Свою команду создать не смог. Даже его протеже не смогли с ним работать. И так производство осталось почти без руководства. Среди рабочего класса текучка бешеная. Несмотря на зп, работать не хотят, оставшиеся в поисках. Докатилось до того, что производство абсолютно не подготовлено к зиме и вошли мы в зиму. Сам [С.] Д.Н. этого, видимо, понимать не хочет. Есть еще его ставленник, перескочивший несколько ступеней и ставший нач. производства Гиниятов М.Р., этот вообще понятия не имеет, что такое административное регулирование. Но гордость за недавно полученные погоны зашкаливает. Слово держать не может, и оно у него ничего не стоит. Переобувается на ходу, сегодня так сказал, а потом забрал свое слово назад, и ты хоть че делай. И остались на производстве два этих чела, которые типа руководят. На производстве от них исходит только мат, отвращение, пренебрежение и предвзятость. Захотели — лишили премии, а человек сидит и не понимает, чего зп-то маленькая, захотели — выжили человека. Процветает стукачество. И все до них было отлично. Не рекомендую! Новенькие приходят и за голову берутся. А от [С.] Д.Н.... Далее →

- Далее →

Добрый день, проработав в компании 6 лет 4 месяца и уволившись, готова вынести свой вердикт. Я устроилась в компании в 2018 году, я была продавцом-кассиром и через малое время меня повысили до старшего продавца (зама). На тот момент тоже существовали минусы в работе, но не критичные, плюсов было гораздо больше. Хороший ДМ, зарплата, условия, график, да и в общем уверенность в завтрашнем дне. Далее я ушла в декретный отпуск, никаких вопросов, все было хорошо. Возвращаюсь в работу, где-то 2020 год, должности зама попросту не стало, появились мобильные продавцы (продавец, который не прикреплен к магазину и сам выбирает себе время и дни работы). Мобильные продавцы — это мрак и хаос, начнем хотя бы с безопасности, всем дозволен доступ в сейф, а подтягивать концы придется постоянным сотрудникам (если вам удалось им стать), не говоря о забытом товаре и не возврате в магазин, или те продавцы, которые набирают рабочие дни и стоят в облаках витают. Полный беспорядок со сменами и часами, в особенности тариф выплат, зависящих от часов. Попробуй набрать от 172 часов, чтобы получить высшую ставку, НО сначала попробуйте найти себе эти смены, а если и найдешь, совершенно не факт, что ДМ поставит тебе полные дни, могут поставить 4 часа,... Далее →

не обнаружены Далее →

Главный инженер компании Свэм строй (В.) — активный (голубой), может специально выдумывать повод, чтобы придираться к людям, а от этого получает удовольствие. Генеральный директор (И.) — это номинальный директор, не способный принимать большие решения, в коллективе готова пойти на любые вещи, даже подставить кого-либо, при первых сложностях и трудностях в компании начинает вести себя неадекватно, повышать голос, а также унижать, и [censored] компании экономят абсолютно на всем, большие проблемы со снабжением. При трудоустройстве собеседование проводят на одну должность, а после при устройстве на работу ты получаешь совершенно другую должность, более низкую, так они специально обманывают кандидатов. Кстати, о кандидатах, начинают изображать, что в компании как будто большой конкурс на место, а по факту текучка, уже никто не хочет у них работать, потому что они балаболы и не держат слово. При прямых вопросах слышится только невнятное бормотание директора, который реально ничего не решает. С зарплатой тоже очень большие проблемы, при трудоустройстве пишется одна, на деле оказывается совершенно другая, вот и все. Крайне не рекомендую вести какие-либо дела с данными людьми, могут начать [censored] унижать, если увидят в тебе конкурента. Заработную плату платят не полностью, а у увольняющихся сотрудников... Далее →