Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Во время платят зп Далее →

Неуважение к сотрудникам, отношение как к низшему сорту и расходному материалу, руководство неадекватное, не разбирается ни в чем, но при этом лезет в каждый рабочий момент и пытается тыкнуть, что все делаете не так. Подход: уволим всех, найдем других. Никто ничего не объясняет, тебя кидают как расходника и выплывешь — или сделаем крайним. В компании текучка бешеная, ни одного грамотного руководителя, они там просто не задерживаются. Далее →

Нету Далее →

[Д.] До 2021 года была начальником отдела кадров. После выкупа организации Черкизово, [Д.] стала менеджером отдела персонала. Она пропихнула своих знакомых на руководящие должности. Проводит махинации с зарплатами. Поэтому если будете работать на площадке Горелово, внимательно следите за начислениями зарплаты и сравнивайте их с фактическим получением денежных средств. Ведите учёт самостоятельно отработанных часов! Изучите трудовой договор, а именно «оплата труда». [Д.] не одна проводит махинации. Она намеренно назначала своих знакомых, чтобы было проще вывести деньги! Как специалист отдела кадров она ни о чём! Держат её, так как она — основное звено для проведения махинаций. Я не советую вам вообще туда идти работать. Устанете возвращать заработанные деньги. Берегите нервы и молодость! Удачи! Далее →

Нет Далее →

Не рекомендую тратить время на эту компанию. HR на отклик на вакансию в hh просит «перезвонить ей». На моей памяти, это единственное место, где HR настолько занятой человек. Ну ок, я звонила три раза в разные дни и в разное время, в итоге трубку никто не взял. Я написала ответ в hh, что не дозвонилась, в итоге мне прислали тестовое, а вакансию закрыли (wtf?). Сделала тестовое, оно им понравилось, но (вот так совпадение) на вакансию уже взяли другого человека (зачем высылали тестовое тогда?). Предложили выбрать из других открытых вакансий и прислали другое тестовое, которое никак не связано с вакансией и никак не проверяет харды. Сделала, назначили собеседование. В итоге на звонке с потенциальными коллегами, они просто отключились от звонка минут через 10−15 после начала, сославшись на срочную встречу)) Ни одна уважающая себя компания не позволит оставить о себе такое впечатление, даже если кандидат не подходит. Удаленка у них условная: все, кто не в СПб, могут работать удаленно, а кто в СПб — только в офисе))). Далее →

к сожалению нет Далее →

Недостатки есть во всех компаниях, но Десерт Фентези бьёт все рекорды. Они позиционируют себя как компания роста и развития, но из роста там только план продаж, который тебе устанавливают ежемесячно с целью того, чтобы у тебя не было возможности его выполнить. Нужно быть готовым и к тому, что если ты слишком хорошо выполняешь поставленный план, его могут повысить со словами, что в тебя верят! Нелепые, незаконные штрафы, некомпетентность и проблемы на производстве — это более подходящий девиз компании. Далее →

Их нет Далее →

На этом производстве работать просто невозможно. Сплошная антисанитария, работать невозможно, с появлением нового директора пришли и штрафные санкции не за что, угроза увольнения по статье. Большая часть рабочих из стран СНГ, не знают трудовой кодекс от слова совсем, уклонение от налогов, зарплата копейки, хотя обещают хороший заработок, короче сплошное на*болово, мастеров как таковых просто нет, очень много мёртвых душ, на которые начисляются зарплаты директору в карман, бегают мыши, клопы, тараканы, сплошная грязь, вонь, вытяжек нет вообще, ты просто дышишь всей химией, за которую тебе не доплачивают. Отпуска нет, если ты уходишь на 2 недели, то ты должен написать заявление на целый месяц. После того как отгулял отпуск двухнедельный и хочешь взять ещё две недели, то не дадут, так как отпускные за целый месяц ты получил уже, больничный не платят, только страховая часть. Далее →

Раньше основным достоинством был здоровый коллектив… Сейчас, возможно,зп Но, она несоизмеримая с нагрузкой в сезон, абсолютно,неадекватная нагрузка, которая растет и растет. Далее →

Самые огромные недостатки за последние месяцы — С.Н.П и [Л.] и.н.! Региональный директор на своей волне! Ее волнуют только показатели и планы, с коллективом взаимодействовать боится. На неудобные вопросы отвечать не любит никто из руководства. Что же касается [Л.], это самый обычный сотрудник службы безопасности, но он возомнил себя заместителем директора. Начнем с того, что человек позволял себе лазить в личные шкафчики, в сумки, без какого-либо спроса, втихаря. Нарушал закон этим самым действием, начальство было в курсе, включая с.н.п. [И.] [Н.], видимо, очень хотел найти там украденный товар, правда, к большому его сожалению, попадались лишь тампоны да прокладки, раздевалка-то женская… Когда ему высказали, что его поведение некорректное, дал ясно понять, что ничего не поменяется и «якобы» имеет на это право! Много хороших сотрудников ушло по его вине и началась текучка. Постоянно всех подозревает, научился бы смотреть материальную ведомость правильно! База кривая, остатки зачастую совсем не соответствуют действительности. Зато сотрудники все воры у него. Заведующая, да, часто приходит с перегаром по сей день. А пока была нехватка фармацевтов, они периодически меняются каждые пару месяцев, есть тенденция ставить за кассу людей без фарм.... Далее →