Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа с 10 до 19 Далее →

С чего бы начать: 1. зарплата полностью черная, у вас только официальный оклад. 2. много неоплачиваемых переработок. 3. вычитают из зарплаты все косяки, даже если вина оборудования. 4. управление идиотов, нет никакого плана, кто из клиентов лизнет, тому быстрей и делаем, и пусть весь мир подождет. 5. [Е.] (бывший менеджер, теперь не известно, какой руководитель) просто человек без плана и цели, все изменения в текущем плане озвучивает на повышенных тонах. Если ей пытаться объяснить, что в данный момент прервать работу нельзя, начинает орать, топать ногами, грозить увольнением. По итогу бежит к мастеру, орет на него, тот приходит, все сворачиваем и делаем, как ей нужно. 6. уволить могут 1 день, даже вчерашним. Меня не касалось, но много раз видел. 7. твой выходной — не твой выходной. 8. [К.] — это такой же псевдоруководитель, что и [Е.]. Их войны выходят боком для меня, так как работа выполняется на одном оборудовании, но поделить и решить, кто из них главней, нельзя. Если нет другой работы или у вас нет уважения к себе, то милости просим, текучка там огромная, кстати. Далее →

Белая зарплата Далее →

Отсутствие деловой этики. Безграмотность и некомпетентность непосредственного руководителя. Об людей вытирают ноги. Далее →

нет Далее →

Пишу отзыв без преувеличений и воды, как есть на духу. А причина этого отзыва — это то, что генеральный директор (он же [В.] [В.] [Е.] не мужчина и не держит свое слово и кинул меня без малого на 35 тысяч рублей. Забегая вперед, у вас будет серая и белая заработная плата. Ну что, начну по порядку. Про победителя в конкурсе — это фикция и вранье, проплаченный сертификат. Сама компания, по сути, перекуп оборудования, просто имеет свой товарный знак и клеит его на все подряд. Производством оборудования занимаются совершенно другие компании. Насчет расширения — тоже вранье. В декабре месяце задержали серую зп больше чем на 10 дней. У компании есть кассовый разрыв. Насчет регламентированных операций — тоже вранье. У меня не было даже должностной инструкции. Про качественную адаптацию и обучение сотрудников — тоже неправда. Никто вас там ничему не научит, поскольку сами там ничего не знают! Про взаимодействие с поставщиками время от времени вы будете просить поставщиков отгрузить вас по гарантийному письму, потому что у компании нет денег, но объект нужно закончить. Работают по принципу пирамиды, на деньги от нового проекта доделывают старый. Вести документ в своей зоне ответственности — будете и не только... Далее →

Смотря какая точка Далее →

В общем, работа неплохая, но смотря куда вы попадете. Работала во внутреннем цехе, все было великолепно, хочешь работать много — хорошо, нужны выходные — хорошо, управляющая понимающая и просто великолепная, коллектив хороший, потом пошла на повышение на другую точку — франшизу… Это был ужас, наверное, это самое худшее место работы за все время. Отдыхать не дают, за опоздание на пару минут убирают 30 минут смены, а если ты задерживаешься, то недоплачивают, ведь это ты виноват, что задержался. Каждый месяц доводили до слез, ты должен был быть всем сразу: уборщиком, отличным продавцом, продавать все под любым предлогом, тебя постоянно ругали, если большое списание. В общем, просто кошмар! Еще запрещали есть продукцию ФК (фабрика кухни), только булки и десерты, а когда были маленькие выручки, можно было есть только то, что в ГО листе (то, что сегодня списывается), нечеловеческие условия. Вот такие франшизы портят репутацию компании среди сотрудников! В итоге я вернулась на свою старую точку и прекрасно продолжила работать. И да, после увольнения с данной франшизы мне не могли выплатить расчет 17 дней, то мои документы были не готовы, то они их потеряли, потом сказали, что переведут на карту,... Далее →

Увольняют одним днём) Такие же работяги как и вы в массе своей доброжелательные Далее →

Работал на должности СПП — специалист по подбору и пополнению. Если говорить человеческим языком — сборщик заказов. Большой, мультитемпературный склад, основная задача: ездить со специальной телегой и собирать заказы в ящики. Звучит просто, но, как говорится, есть нюансы. В целом работа несложная, но столько вранья в вакансии… Что ж, давайте честно по порядку распишем как есть, чтобы вы лучше понимали, а надо ли вам это всё: Они предлагают (вакансия взята с HH): - График 2/2 (день или ночь); здесь правда. - Официальная белая зарплата; здесь правда. - Стоимость смены от 3500 руб.; а вот и главная и самая большая ложь, полная брехня. Как заработать таких денег непонятно. Ставка 155 р/ч (с вычетом налога!). Мало того, из 12 часов работы оплачивают 10.5 (перерывы и обед не идут в зачёт). И вроде как по закону, но… получаем оклад чистыми чуть больше 21 тысячи (1415 руб. за смену). Есть «премия», которая выплачивается за количество пиков (сканирование товаров). Пики в разных зонах стоят по-разному, от дешёвой к дорогой: сухая (зона комнатной температуры), фреш (+2+4), заморозка (-18... Далее →

Хороший и дружный коллектив, адекватная управляющая магазином, понимание со стороны «старших» сотрудников магазина, отсутствие каких-либо конфликтных ситуаций, посетители магазинов в большинстве своем приветливые и дружелюбные Далее →

Если устраиваетесь на неполный день, то оклад ваш будет составлять всего-навсего 12 тысяч рублей, и вы, скорее всего, никогда не увидите тех 18−24 тысяч, которые обещаются в вакансии. Насколько я знаю, такая зарплата ниже средней по рынку, но чтобы получить ее, вы должны работать за пятерых. Вы будете не только продавцом-кассиром, но и продавцом-консультантом, выкладывать товар, клеить и менять ценники, убирать зал, разбирать залежи старой продукции, смотреть за камерами видео-наблюдения и разбираться с воришками будете тоже вы. Звучит не ужасно, но по факту очень вероятно, что за свою смену вы ни разу не присядете. Эта работа очень выматывает и физически, и морально. 12к за нее — несправедливо мало. Даже медкнижку вы должны делать за свой счет, а скидка для сотрудников составляет всего 20% и работает только по утрам. Далее →

На Салмановском месторождении в данной организации все на высшем уровне. Бытовые условия, условия труда, коллектив,питание,зарплата Далее →

На объекте Сабетта в этой организации полный бардак, некомпетентность руководства, рядовых офисных работников. Отработав свою вахту и уехав домой, за крайний отработанный месяц Вы недополучите своей зарплаты порядка 90−100 т. р. На Сабетту от этой организации ехать не рекомендую. Далее →

Корпоративный автомобиль, телефон,планшет,выплата заработной платы без задержек, тренинги. Далее →

Бесконечный поток звонков не по делу, нервотрёпка, вызовы на работу по выходным, в случае отказа угрозы увольнением. Верить никому нельзя, в коллективе каждый сам за себя. После 2014 года тим-билдингов нет, подогревов нет, денег нет, сократить могут в любой момент, как бы хорошо и качественно вы не работали. Стаж работы в компании 7 лет. Далее →

Зарплата вовремя График на выбор Близко от дома Далее →

Это было самое худшее место работы в моей жизни. Оскорбление от неадекватных гостей (но их мало). Сотрудники со мной не общались. Если только по делу. И обращались ко мне таким тоном, не терпящим отказа с моей стороны. Хотя друг с другом не по делу спокойно общались. Сотрудники стучат друг на друга. График меняют несколько раз за неделю, из-за чего мои планы рушились. Зарплата хоть и белая, но маленькая. Смешно. Сейчас есть контролёры-кассиры. Экономят на сотрудниках. Хотя раньше были отдельно кассиры/контролёры/бармены. Навыдумывали всякой ерунды. Заняться что ли нечем? Я как-то обратилась к директору и.с.п. Она меня грубо заткнула и сказала:  — Я с [А.] разговариваю. Как-то один раз [И.] поменяла график на один день, не предупредив меня. На что замдиректора [В.] обвинил меня во лжи. Админ [П.] — единственный человек, который мне понравился. Контролёры [Д.] А. изначально на кассу поставили меня, потом отправили на залы. Поставили Дашу. Она пробивала товар бара на кассе на моё имя. Недосдача 40 руб. И [Д.] знала об этом. Мне пришлось возмещать недостачу из своих средств. [Д.] деньги так и не вернула. Стукачка. Несколько раз толкнула и даже не извинилась. Админ [Я.] хуже человека я ещё не встречала. Любит делать замечания,... Далее →

Платят вовремя, покупают чай и сахар Далее →

- условия труда:  — Сотрудники выполняют роль грузчиков, т.к. поставки приходят в тяжелых коробках, которые нужно самим перемещать при подготовке к разбору.  — График работы составляется на неделю вперед, и даже в таких условиях он не соблюдается (баланс работы и личной жизни — забудьте). Руководству в офисе следует научиться планировать активности не за день до начала, а хотя бы за неделю, чтобы магазины могли заранее спланировать их!  — В магазине очень грязно и пыльно, т.к. клининг выполняет свои обязанности ужасно! В их обязанности не входит уборка складов, и из-за этого приходится убирать самим сотрудникам, вместо того чтобы заниматься продажами!  — Материальная ответственность за всё! Что бы не сломалось в магазине, это могут повесить на всю команду!  — Сама материальная ответственность в договоре очень размыта: вроде за товар её нет, но и вроде как есть! При плохой ревизии депремируют всех и на несколько месяцев.  — РДП не доверяет сотрудникам магазина, и очень многие моменты требуют согласования. (но это не вина РДП, такие правила)  — Сотрудники офиса следят за работой в магазине удаленно, по камерам, и в результате присылают тысячу сообщений с вопросами и заданиями, из-за чего испытываешь стресс.  — Директор магазина — номинальная должность, прав никаких не имеет.  —... Далее →