Копирка: отзыв сотрудника
Преимущества:
Обучение
Недостатки:З/п, обратите внимание! — должность дизайнер не имеет никакого отношения к дизайну, будьте готовы работать на другом конце города, продвижение по службе возможно будет, если вы подружитесь с тем с кем надо.
Очень маленькая ставка… компания предпочитает вложить деньги в объяснение рабочим что они должны ишачить за гроши, но не в их зп…
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбучение, можно узнать для себя много нового. Далее →✗ НедостаткиМой отзыв внезапно удалили, что ж, напишу еще раз историю о том, как Копирка кормит завтраками и мучает соискателей. Была приглашена на обучение 3 апреля, обучение проходило с 8 по 11 число. Назначили стажировку (неоплачиваемую) 14 и 15 апреля. После прохождения стажировки проходит идиотский экзамен 18 апреля, уже после которого решается дальнейшая судьба. В чем смысл экзамена уже после дней работы? Причем на экзамене разрешается гуглить, спрашивать, списывать и т.д. Ну, не то, что бы нужно на нем умом думать, все ответы есть в системе, но это какой-то маразм. И тут после экзамена начался игнор от тренеров и ТМ. Спрашивала про дальнейшее трудоустройство 22 и 23 апреля — ответ от тренера: «я не знаю : (». Замечательно. И только 26 апреля мне менеджер по франшизе назначила ЕЩЕ ОДНУ стажировку (тоже неоплачиваемую) на франшизной точке. И тут веселая деталь, которую стоит отметить. Я сразу уточняла по телефону 3 числа и на собеседовании 4 апреля, и во время обучения, официальное ли оформление, будут ли учебные отпуска, так как мне студенту на заочном обучении это необходимо. Обещали что все официально, проблем не будет. Как же. Как оказалось, право устроиться по ТК тут нужно выбивать особо настойчиво и усердно, а на франшизных точках понятия о такой бумажке, как трудовой договор... Далее →
ООО Копирка СПб
18.06.2024 11:23
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь. Рады вам сообщить что совсем недавно руководство пересмотрело мотивацию для дизайнеров-операторов и повысило заработную плату! Распределяем на точки мы стараясь максимально учесть пожелания сотрудника.
Мы также хотели бы предложить вам поделиться своими идеями и предложениями по улучшению рабочих условий, процессов и взаимодействия между отделами. Ваше мнение важно для нас, и мы благодарны за вашу активность.