УК ПЖКХ: Ужас

1) официальное трудоустройство

2) достаточно не сложный характер работы

3) белая з/п (по размеру так точно и не узнала, так как информация разнилась)

Хочу оставить отзыв для соискателей, которые хотят трудоустроиться в данную компанию, предупредить так сказать.

Не тратьте свое время и финансы на проезд, так как минусов в работе «специалист call-центра» в этой компании по адресу: Родина 6 А  (8), намного больше, чем плюсов.

Месторасположение работы неудачное, пром. зона, до ближайшей остановки

идет только один маршрут, после 17 вечера интервал между рейсами становится реже, поэтому можно его и не дождаться.

2) Территория вокруг данного офисного здания ужасная, дороги — каша из грязи, в пасмурную (не говоря уже о дождливой) погоду можно смело приезжать на работу в галошах, либо в резиновых сапогах, иначе по уши в грязи будете.

3) По поводу запахов. В предпоследний день стажировки чуть не задохнулась, пока проходила к КПП мимо мусорных машин и контейнеров. Ком тошноты от запаха с территории и от машин, где находится здание, стоял в горле, мне было просто

боязно сделать повторный вздох. Кто-то говорит, что к запаху можно привыкнуть, возможно, но через какое-то время, дыша этими ядами, токсинами и т.п., можно просто заработать серьезную болезнь, так как с экологией шутки плохи бывают.

По поводу отношения к соискателю:

Вы приходите на собеседование по адресу места работы. Далее до трудоустройства вы проходите стажировку 3 дня и потом уже идете на очередное собеседование с руководителем в головной офис, от которого будет зависеть — будете ли вы там работать или нет. Возможно, вашу кандидатуру и не одобрят, и вы просто так потратите свое время на эту компанию и средства на проезд. Можно ведь сделать по правильному, сначала все собеседования провести и только потом стажировку ставить и не 3 дня подряд, а можно сделать 1, но по больше времени, за это время и кандидат более подробнее ознакомится с работой, так же и сама компания познакомится поближе с кандидатом, и обе стороны примут решение. В других нормальных организациях обучение начинается только после трудоустройства. А в данном случае интересы соблюдаются только компании, без должного уважения к человеку, ищущему работу. Типа переживают, что начнут обучать и уделять время кандидату, а ему не понравится что-то, он возьмет и уйдет. То есть, время они ценят только свое.

Возможно в связи с этими минусами, а может и не только, у них уже очень давно, больше года, открыта данная вакансия и наверняка не скоро закроется или закроется, но, лишь на совсем короткое время..