Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Клоака по продажам мебели для кухни. Не буду касаться качества и стоимости кухонь — это не самый важный вопрос, а вот оценить Настурцию как место работы вполне реально. 1. Очень холодно зимой, и в зале и на офисе. Дизайнеры и другие сотрудники мерзнут, работыают в куртках. Условия спартанские, как на рынке. 2. Постоянные лишения премий по всяким надуманным поводам. Причем з/п не высокая. 3. Начальство настоящие самодуры, по их мнению все идиоты и лентяи. Зам.директора придумывает сама какие-то законы по которым можно уволить сотрудника. Читает умные сайты наверное (сарказм). 4. Коллектив лебезит перед директорами, но за их спинами выливают на них кучу негатива. В общем бегите, товарищи, оттуда! Далее →

Не советую работать в этой конторе. Предприятие полностью неплатежеспособно. Очень сильные задержки в зарплате, большая текучка кадров, как в отделе продаж, так и на производстве. Директор Попков Роман Анатольевич только по ушам ездит мол все выплачу. Менеджерам должен по 14−17 млн. еще с прошлого года. Проработал (а) там некоторое время и стало понятно, что шарашкина котора. Далее →

ооо «Крайсмонтаж» занимается поставкой складских стеллажей в РБ. Директор компании Александр Топик (моб тел. + 375 296 270 060) в апреле 2014 года открыл офис в Бресте, при этом за полтора месяца его работы не выплатил заработную плату своим сотрудникам, не оплатил аренду и коммунальные платежи. Общение сотрудников с бывшими клиентами компании показало, что фирмой были нарушены сроки поставки оборудования, не было до конца оформлена документация, а заказ одного из клиентов Брестской области не был укомплектован полностью. При требовании довезти необходимые конструкции директор затребовал баснословную сумму. После чего клиент сотрудничать с ООО «Крайсмонтаж» отказался. Далее →

Компания занимается стеллажами для складов. Центральный офис находится в Минске. Директор нанял работников в новый офис в городе Бресте и второй месяц ничего ещё не заплатил. Обещает привезти, клянётся, но увы. Всё время занят, либо у него телефон выключен. Одним словом кинул на деньги. Далее →

Эх…Работала в этой компании (если её таковой можно назвать) с самых их первых шагов. Опыта в web-сфере у меня было совсем мало, поэтому и было огромное стремления развиваться в данном направлении. По началу директора мне показались весьма приветливыми, жизнерадостными людьми, но как оказалось позже… это всё было наиграно и лесть в лицо с целью «заработай нам много бабла». Платили очень мало (практически за «Молодец»), а работали мы по режиму: «Приходить нужно на 15 минут раньше и уходить на 15 минут позже, если опоздаешь строгий выговор».. как гворила Волошина вика «это Европейский режим», что ж ты Вика тогда европейский з.п не платила, раз режим такой прививаешь))) А ещё те, кто курил, мог выкурить только в 1ой половине одну сигарету и во второй (правда на обеде сколько влезет). Была постоянная несправедливость разделение финансов, хороший программист получал 2500 млн (разработчик, который только пришёл, естественно намного меньше), а девочка которая выполняла распечатки и подносила вике кофе 2000 млн (не знаю как эту профессию назвать что-то вроде секретаря, только с незнанием секретарского дела), зато больше всего мажёрил бухгалтер (в его обязанности входило «70% рабочего... Далее →

Русская Тракторная Компания (http://www.rustrak.by) Рога и копыта — кроме громкого названия и понтов, ничего. Приглашают поработать, но без оформления, типа там посмотрим. Зарплату, естественно, никто не платит. Схема известная, описывать ее лишний раз — тратить время. Далее →

Контур-плюс ЧПТУП ужасная организация. В ней можно добросовестно работать непокладая рук простым рабочим в любую погоду не важно дождь это или солнцепёк. Также на объектах не соблюдается бональные условия труда и санитарные нормы. Нет ни бытовки, ни туалета, ни инструмента для работы, короче НЕТ ничего! И в итоге директор этой фирмы Сидорок Александр Валентинович, если её вообще можно так назвать, не будет вам оплачивать ваш труд! И вообще с простыми работниками он не очень вежливо разговаривает. Так что советую всем кто захочет устроиться туда работать подумайте сто раз надо ли Вам такая работа? Где начальство с вашим мнением не считается, денег за работу Вы не увидите и вообще останется не очень хорошее впечатление о проведённом времени в обществе работников этой фирмы! Далее →

одо «ИнтерМастерЛюкс», г. Витебск, находится на ул. Терешковой 18 а, директор Семенюк Андрей Николаевич, Одна из фирм в корпорации куплю — продай,; работникам не платят зарплату, со слов бухгалтерии, по три месяца. А поставщикам товаров и услуг не желают оплачивать ссылаясь на финансовые трудности. Судебные тяжбы их не пугают. Пять раз подумайте прежде чем связываться с ними. Далее →

Был заключен договор подряда, при этом мне его не дали на руки, сославшись на то, что очень много работы у них в бухгалтерии (бухгалтер является и специалистом отдела кадров). В течении 2-х рабочих недель я его так и не получил, при запросе оного у директора и по совместительству совладельца были только размытые обещания. Подумав о том, что пора так прекращать работать я обратился с требованием, либо договор подряда, либо увольнение и расчет. После этого директор перестал брать телефон и отвечать на какие-либо вопросы. Далее →

Предприятие находится в микрорайоне «Южный». Сфера деятельности — обслуживание, ремонт и продажа оборудования для магазинов (витрины, холодильники, кассы, системы видеонаблюдения). Рентабельность достигается работой студентов и пенсионеров, фиктивным списком услуг клиентам и несуществующим строительным работам внутри предприятия. Заказчики услуг будут исправно платить за «ежемесячный осмотр оборудования» отдельно, а за ремонт отдельно. Осмотр стоит не ниже суммы, которая рассчитывается точкой безубыточности. Для того, чтобы достичь этой суммы — накидывают пару строк с «услугами». Клиенты привлекаются дешевыми ценами. Вернёмся к работникам. Задержка зарплаты на 3−4 месяца. После задержки могут платить половину зарплаты. Уровень зарплаты на уровне 100$-200$. Нужна зарплата сейчас — объясни зачем она тебе понадобилась. Следовательно, каждые 3 месяца меняется список кадров. Если работник не знаком с трудовым кодексом, по характеру «мамкин омега» — директор задущит его своим обаянием. Будьте внимательны. Нарушения ТК РБ: Не заключается трудовой договор. Из этого следует, что работник не работает официально, а значит в трудовую книжку запись не светит. Задержки зарплаты на 3 месяца. Отсутствие отпусков. Терпение кончилось? Работники получают подкормку в виде «ползарплаты». Уволиться? А найди человека, а поработай... Далее →