Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 619 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7619)
-
-
Обманули с з/п, пришлось увольняться, т.к. не хватало этих денег катастрофически + ещё хватало наглости задерживать зарплату. Закрыть данную фирму и только. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет ничего хорошего Далее →✗ НедостаткиКонтора Рога и копыта. Обманывают людей с зарплатой. При увольнении ничего не выплачивают. Не оформляют сразу. [К.], которая там якобы всем заведует, при устройстве на работу мягко стелет, а перед увольнением всё её гнилое существо вылазит из неё. Машины гнилые вёдра. Расценок точных нет, обещают одно, в итоге совсем другое. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтрахование персонала, медпункт со стоматологом, своевременная выплата заработной платы, стабильность Далее →✗ НедостаткиЕсли описать несколькими словами, то это так: «У кого больше прав, тот и прав». Со стороны руководства [censored] подход как в профессиональной производственной сфере, так и в умении руководить и умении строить диалог с подчиненными. И это не жесткий подход к управлению и развитию предприятия, а обычное хамство, непрофессионализм и вседозволенность. В ситуациях, где нужен стержень, часть руководства «без яиц». Это печально, руководитель — тот, кто видит ситуацию расширенно, видит слабые стороны, знает и делает так, чтобы предприятие развивалось во благо, а не только во благо своего кошелька. Руководство поощряет тех, кто угоден ему, кто молчит и сидит на попе ровно, не вмешиваясь в их делишки. Отдел кадров — лицо предприятия, это просто гадюшник, к цеховым сотрудникам как к стаду, за людей не считают, а ведь именно эти люди в цехах трудятся порой в несоответствующих санитарным нормам условиях, в летний период нет должных условий, душно, пыльно, система кондиционирования не налажена. В кадры пойдешь, будь готов, что нужно будет отряхнуться от «грязи». Нет сплоченности между структурными подразделениями, нет общего дела, швыряют из угла в угол. Профком не работает на должном уровне, работает в угоду себе, стратегически выстраивая свою выгоду. Председатель профкома — хамоватый мужчина, который любит... Далее →
-
Коллектив отвратительный, особенно руководитель, зачастую просто некомпетентен, норовят подставить, облить грязью, навешать взысканий. ЗП мизерная, условия труда безобразные — зимой в кабинетах +5−7 градусов и т.д. Далее →
-
В БелВТИ и ООО Камассия такие неадекваты работают (знакомые и родственные связи), что все, кто попал туда, уносят ноги скорее. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет в данной организации. Зарплата на сегодняшний день 450 рублей. Директор магазина Евроопт по адресу [А] 13а [Л.] [С.] [В.] любит публично унижать перед коллективом. В этом магазине распространённая клевета. Ко мне подходит директор и говорит сказали ты взял салат съел и не заплатил за него. Хотя есть видео камеры и я салат ни какой не брал. Просят постоянно выйти в свой выходной на работу и неоплачивают его .Коллектив ужасный оскорбления от начальства, унижения и разговоры в грубом тоне с вами. Не идите люди туда работать если есть уважение к себе .Вас будут унижать и плевать в вас .Вы будете рабами и быдлом .Евроопт обманывает на всём никакой культуры у начальства нет .Уволиться только по статье .Контракт на год сразу .Вы будете жить на этой работе за 2 пачки пельменей бабушка Аня за смену. Евроопт на [А.] 13 полный отстой и мошенничество с нарушением трудового законодательства. Далее →✗ НедостаткиОдни минусы. Обещанная зарплата в 3 раза меньше заявленной. Оклад 200 рублей и остальное премии, которых нет. Есть одни штрафы и все. Далее →
-
✓ ПреимуществаДушевный коллектив Далее →✗ НедостаткиОф. ЗП 650 рублей, причём налоги платят с твоих же денег, остальное — всё в конверте. Начальник производства неадекватный. Не может организовать работу. Директора забивают болт на то, что станки разваливаются. Большая текучка кадров: люди приходят и надолго не задерживаются. Штрафы дают за брак без разбирательства, ты сделал это или нет. Кто последний, тот и папа, как говорится. Далее →
-
Отработала почти два года в данной компании. Ну что сказать, организация существует не благодаря руководству, а вопреки. Продавцов, которые содержат весь табор офиса, не ставят ни во что. Сам руководитель — вечно орущая истеричка, даже не вникает в суть дел. Зато его офисный штат творят, что хотят. Большинство из них вообще бесполезные содержанки, даже не знают элементарных правил торговли и управления персоналом. Зато высокомерия у них выше Эвереста. Условия на многих магазинах — полное нарушение абсолютно всех условий труда. Жаловаться бесполезно. Как уже и сказала, офис живёт по принципу больше содрать с продавца. Штрафуют за всё — виноват ты или нет, значения не имеет. Вплоть до полного нарушения закона. Продавцы тащат на себе всё — и продажа, и приём товара, и уборка магазина и прилегающей территории, и сдача выручки и многое другое. Это всё за одну зарплату, с которой постоянно что-то высчитывают. Планы ставят нереальные, условия для выплаты премий тоже. Продавцы массово мигрируют, а оставшихся стойких не ценят совсем. И странно две вещи: почему сам руководитель не наведёт порядок среди своего офисного персонала (там половина больше вредят, чем пользы приносят), и второе — почему до сих пор при таком количестве нарушений за них... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядовые сотрудники Далее →✗ НедостаткиHR [И.] Фр. — доносчица. Незаконное психологическое тестирование. Нарушение законов и конституционных прав работников. Директор привёл сюда её по блату. Она стукачка и лгунья. А руководству это, похоже, нравится. Она ухудшает положение сотрудников, сливает их, без оснований гнобит и выживает. Про мораль можно промолчать, тут нарушений на 10 штрафов. А ещё пытаются угрожать при дальнейшем трудоустройстве плохими характеристиками. Хотя на собеседовании плели, что контора с европейскими ценностями. Очень мерзенько.. Далее →
-
Работала в подборе, нанимали продавцов, водителей и т.д. Условия для продавцов действительно кошмарные, и это не просто чей-то один неудачный опыт, это отзывы всех работников. Уволиться по собственному желанию вам получится только, если вытянете лотерейный билет. Большая часть уходит по статье, так что подумайте, нужна ли вам такая запись в трудовой и что вы будете говорить следующему работодателю. Продавцам обещали хорошую зарплату, по факту умалчивали про кучу штрафов, которые, как бы ты ни работал — всё равно получишь, а зарплату в 1000 р. — нет, дай бог 700−800 за выполнение огромного списка обязанностей в плохих условиях. Для тех, кто думает, что в офисе дела обстоят лучше — расстрою. Постоянные крики от руководства, обязанности, которые не прописаны в контракте, не оплачиваются, а отказ или невозможность перерабатывать сопровождаются криками, упрёками и увеличением плана по приёмам сотрудников. Запугивание увольнением из-за взятия больничного, запугивание увольнением из-за невозможности работать на больничном, запугивание получением голого оклада, который на собеседовании тебе озвучат один, а в контракте будет совсем другой и т.д. Готовьтесь также к тому, что даже при выполненном плане на карту при увольнении вам придёт голый оклад, так как для расчёта... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиС комментариями ВЫШЕ солидарен полностью. Штрафы, если визит выполнен, но есть замечания от поставщика, если не исправлять замечания, — 10 рублей = (1 одно замечание), таких замечаний за месяц может быть 10–15, визит надо выполнить как полноценный, то есть фото до, пополнить товар, выставить по планограмме и фото после, такое, что пришёл, исправил и сфотографировал, не в счёт! Не выполненный визит, он не оплачивается. Но те визиты, которые выполнены, они оплачиваются не 100%, если есть невыполненные. По времени, как ни крути, успевать не будешь, то, что пишут: как только сделал всё, свободны, можете забыть, за весь период работы ни разу такого не было. По ЗП деньги перечисляют в срок. Но это копейки, если есть штрафы. При увольнении надо отработать 2 недели после того, как поставил в известность руководство.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме того, что в центре города- никаких, пока руководство раскидывается нормальными кадрами, а на ключевые должности ставят из разряда, кто лучше поближе Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной, если не хотите стать центром сплетен и покончить со своим развитием. На ключевые должности ставят не по уму и развитию, а по хорошему навыку полизать руководству. Так начальником снабжения до сих пор восседает пенсионер с нулевым уровнем знаний элементарных вещей в закупках. Человек, будучи далеко не молодым, поливает грязью буквально всех женщин (за спиной, либо по телефону смежным организациям). Своих же ровесниц обзывает «старыми бабками», с оргтехникой, элементарными программами ПК на «вы», однако в глазах руководства строит из себя порядочного и культурного. Элементарно не владеет никакой информацией в сфере закупок и снабжения. Любит клацать громко по клавиатуре или калькулятору, смотря в окно, чтобы все думали, как он громко что-то считает. При этом обязательно выходит работать по субботам за двойную оплату аж с 9 до 11, якобы много работы, хотя на самом деле, он и 10-й долей не владеет. Особенно процветают в этой организации колуарные сплетни. Будь хоть семи пядей во лбу, отличным и грамотным специалистом, но если ты не умеешь или не хочешь поливать грязью того, кого решило большинство — там не выжить. Так, начальник снабжения И.А. может улыбаться учтиво в лицо и тут же за твоей спиной будет рассказывать любому зашедшему про... Далее →
-
Работая в ООО «Элитсофт Трейд» в отделе продаж под руководством Ф., можно выделить главный минус — это сам руководитель, который при первом знакомстве кажется нормальным человеком. Но начав работать, быстро понимаешь, что работать под его началом невозможно, если же вы, конечно, не имеете собственного мнения и готовы во всём ему поддакивать и тешить его самолюбие. Только в таком случае с ним получится сработаться. Если же вы хоть в чем-то будете иметь мнение и компетенцию, станете врагом номер один, а значит жертвой сплетен, наговоров, настраивания против других сотрудников из отдела и недоплаты за выполненную работу, а затем и увольнения (правда, к этому времени работник и сам уже понимает, что нет смысла оставаться в этой компании). Говоря о недоплатах, применяет единственную, по его мнению, мотивацию на улучшение показателей как депремирование. Если считает, что вы слишком хорошо отработали месяц, в самом конце месяца или в первых числах приходит с положением об оплате и начинает его толковать так, как удобно, чтобы не доплатить. И прикрывается, будто это так и было с самого начала, и вы неправильно понимаете положение об оплате. Ещё одним из любимых методов является прийти с утра и испортить настроение всему отделу продаж, соответственно настроение... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиПроработала 1,5 месяца. Изначально уведомили, что ЗП 50/50 (карта/конверт). В день увольнения никто не рассчитал. Спустя неделю забрала конверт. По факту не доплатили почти 700 р. Обещание — «золотые горы, дружный коллектив и т. д., и т. п., все по классике», Реальность — опэн спэйс, где сидят и бухгалтерия, и продажники, и логисты, и кадры, а стоит выйти из кабинета — тебя с ног до головы заср#т. Планы рассчитываются по принципу «пальцем в небо». Обещанных денег вы не увидите. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ нашем магазине в Жодино тоже кассиры менялись: придут ничего не знают, обучатся за пару месяцев кое-чему и бегом в другую сеть типа с опытом и дайте ЗП побольше. А на вопросы почему проработали 3 месяца и говорят, что все плохо. Нормальная компания! Далее →✗ НедостаткиКак и везде есть свои заморочки. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слово совсем. Далее →✗ НедостаткиЭто не завод, а шарашкина контора. Начнём с самого начала. 1. Оборудование всё старое, хотя всем так красиво поют, что, приходя на завод, что у нас всё новое оборудование (1961−2015) г. 2. Заставляют делать продукцию из брака и брать на себя ответственность (по обыкновению такая продукция приезжает обратно и ложится на рабочего, который её изготавливал). 3. Никакой ответственности за технику безопасности, когда что-то случается с рабочим или, не дай бог, с угрозой жизни, документы заполняются задним числом, как будто вас сегодня на заводе и не было. Плюс стропы нужной проверки не проходят, пишутся от руки, якобы прошли проверку в специальных условиях. Не говоря уже о пожарной безопасности. Огнетушители, как и стропы, всё делается через одно место. 5. Было много случаев, когда рабочий очень плохо себя чувствовал, его просто выгоняли с работы, а пару лет назад у рабочего произошёл инсульт, так его вывели за территорию, посадив на лавочку, не оказав никакой медицинской помощи и не вызвав скорую помощь, там он и скончался. Как это всё назвать?! 6. Будьте готовы к тому, что руководство вас не считает за людей, вы просто быдло для них. Не вышел... Далее →
