Работа в E.MI: отзывы сотрудников

Уже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения. Далее →

Все, что написано ниже, о компании, отношении руководителей «Винцеслав» — чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова — это правда смех, человек не вызывает уважения, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, нечестная, злая интриганка. Единственный её плюс — может отлично полизывать — в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению — но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону, с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Винцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль, что пришли люди, которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно. Далее →

Месторасположение, если вам удобно работать в центре. Маркетинг Продуктовый маркетинг и отдел продаж- более меге стабильные с устоявшимся коллективом. Далее →

Отдел кадров — один сплошной недостаток в лице руководителя Ю. Очень двуличная, поступает с персоналом нечестно, обманывает сотрудников. Очень высокого самомнения стала после того, как перешла на должность руководителя. Необоснованно, конечно. Ни квалификации, ни опыта. На должность поставили за что? За красивые и яркие наряды? Новый директор просто «оторвать и выкинуть». Пригласили звезду, а толк какой? Сам себе интересный. На моей памяти ни одного вопроса не решил… «венцеслав» — одним словом… Закупки — еще одна боль. Берут сотрудников без опыта, толком не обучают. Да и кому обучать? Руководитель элементарно по английски не говорит, зато «международные закупки»… смешно сказать. Текучка в отделе, сотрудники не работают больше года… Потому что ни развития, ни перспектив. Начальник — самодур — горе в компании. В общем, вывод один. Как только собственники перестали управлять, компания скатилась по внутреннему качеству работы, по лояльности к персоналу, по кадровому резерву и развитию… сейчас все пущено на самотек. А хорошие отзывы пишут на заказ от отдела кадров, чтобы рейтинг поднять. Пролистните вниз, увидите реальную картину. Браво [Ю.] это Ваше единственное достижение на посту руководителя.. Далее →

очень классный продукт, лучше конкурентов в разы Далее →

Если вы приходите в компанию, где отдел продаж уже который месяц не может выполнить план продаж — уходите сразу. Тут вам будут давать мусорные заявки типа «ой, я случайно оставила заявку» и требовать продать курс вот таким «тёплым клиентам». А если не продаёте — начинают лезть в душу, убеждая, что проблема в вас, а не в заявках. При этом, даже лучшие менеджеры с горячими заявками за месяц так и не выполнили план продаж. Хорошие сотрудники тут задерживаются максимум на две-три недели, потому что быстро понимают, что к чему, и уходят. З.П. на ххру указана до 250к сейчас, и это просто смех! За месяц с огромными переработками (а работать вы будете и в субботу тоже, иначе не наскребёте себе на недельную ставку и останетесь совсем без денег) можно заработать около 40к. На обещанную премию за конверсию можно не надеяться, т.к. в конверсию идут все заявки, даже те, которые ни разу не взяли трубку. Нормальные компании так конверсию не считают. Кароче, просто в пустую потраченное время. Работа для тех, кто готов работать сверхурочно за идею, но точно не за деньги. Далее →

У руля жесткий, но справедливый и честный управленец — [М.] В.Н. Далее →

Очень интересно, как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса? Руководитель международного отдела закупок не говорит по английски. Просто поражаюсь, восхищаюсь. Надеюсь, В.Н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»…… Далее →

Были скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку (в некоторых отделах). [Н.] чистенько.  оф. устройство и зп Далее →

Странно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального, ни горизонтального. ЗП — не повышают, ни индексируют. Пришёл на 35 тыс. в 2017, получай 35 тыс. и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь, сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании… И про развитие, и про корпоративную культуру, и про командировки (заграничные)! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутит на собеседовании… Премии — нет. Повышения — нет. Обучение и развитие — нет. Лизоблюдство и подхалимство — да (привет Н.В., отдел кадров). Структура, бизнес-процессы — нет. Обучение новых сотрудников — нет. Работа по наитию — да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров — да! (привет [А.]л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов — да! Да! Да! (Да проведите вы уже диктант и посмотрите, как ваши руководители письма пишут и предложения складывают! Как человек, допускающий по 2 ошибки в слове, может управлять отделом?!? Подчинённые считают и смеются за спиной! Стыдоба!) Увольнение и выдавливание сотрудников, потому... Далее →

Белая зп, график. Да и пожалуй на этом все. Далее →

Коллектив в продажах поганый, крыса на крысе. В кабинете ничего и обсудить нельзя, как тут же все говорят начальнику. Начальник тоже, тот еще фрукт, [censored] своих коллег, в частности преподавателей, как за хлебом сходить. Такая неприятная женщина. Отдел кадров тоже те еще крысы, спалят, что сидишь на сайте hh.ru в два счета. ФСБ да и только) хотя ты мог просто зайти на этот сайт, чтобы посмотреть, какие есть вакансии в этом ^великолепном^ Месте) от такого количества [censored] конечно хочется только бежать. Потому что в самом начале никто не покажет своего истинного лица и будет улыбаться тебе) если хотите работать в змеиным клубке и получать 27 000–30 000 при графике 5/2 стабильно. То пожалуйста) ну, а если вы не терпите двуличия и вечных сплетен, то даже не думайте идти туда.. Далее →