Работа в E.MI: отзывы сотрудников

Месторасположение, если вам удобно работать в центре. Маркетинг Продуктовый маркетинг и отдел продаж- более меге стабильные с устоявшимся коллективом. Далее →

Отдел кадров — один сплошной недостаток в лице руководителя Ю. Очень двуличная, поступает с персоналом нечестно, обманывает сотрудников. Очень высокого самомнения стала после того, как перешла на должность руководителя. Необоснованно, конечно. Ни квалификации, ни опыта. На должность поставили за что? За красивые и яркие наряды? Новый директор просто «оторвать и выкинуть». Пригласили звезду, а толк какой? Сам себе интересный. На моей памяти ни одного вопроса не решил… «венцеслав» — одним словом… Закупки — еще одна боль. Берут сотрудников без опыта, толком не обучают. Да и кому обучать? Руководитель элементарно по английски не говорит, зато «международные закупки»… смешно сказать. Текучка в отделе, сотрудники не работают больше года… Потому что ни развития, ни перспектив. Начальник — самодур — горе в компании. В общем, вывод один. Как только собственники перестали управлять, компания скатилась по внутреннему качеству работы, по лояльности к персоналу, по кадровому резерву и развитию… сейчас все пущено на самотек. А хорошие отзывы пишут на заказ от отдела кадров, чтобы рейтинг поднять. Пролистните вниз, увидите реальную картину. Браво [Ю.] это Ваше единственное достижение на посту руководителя.. Далее →

очень классный продукт, лучше конкурентов в разы Далее →

Если вы приходите в компанию, где отдел продаж уже который месяц не может выполнить план продаж — уходите сразу. Тут вам будут давать мусорные заявки типа «ой, я случайно оставила заявку» и требовать продать курс вот таким «тёплым клиентам». А если не продаёте — начинают лезть в душу, убеждая, что проблема в вас, а не в заявках. При этом, даже лучшие менеджеры с горячими заявками за месяц так и не выполнили план продаж. Хорошие сотрудники тут задерживаются максимум на две-три недели, потому что быстро понимают, что к чему, и уходят. З.П. на ххру указана до 250к сейчас, и это просто смех! За месяц с огромными переработками (а работать вы будете и в субботу тоже, иначе не наскребёте себе на недельную ставку и останетесь совсем без денег) можно заработать около 40к. На обещанную премию за конверсию можно не надеяться, т.к. в конверсию идут все заявки, даже те, которые ни разу не взяли трубку. Нормальные компании так конверсию не считают. Кароче, просто в пустую потраченное время. Работа для тех, кто готов работать сверхурочно за идею, но точно не за деньги. Далее →

У руля жесткий, но справедливый и честный управленец — [М.] В.Н. Далее →

Очень интересно, как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса? Руководитель международного отдела закупок не говорит по английски. Просто поражаюсь, восхищаюсь. Надеюсь, В.Н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»…… Далее →

Были скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку (в некоторых отделах). [Н.] чистенько.  оф. устройство и зп Далее →

Странно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального, ни горизонтального. ЗП — не повышают, ни индексируют. Пришёл на 35 тыс. в 2017, получай 35 тыс. и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь, сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании… И про развитие, и про корпоративную культуру, и про командировки (заграничные)! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутит на собеседовании… Премии — нет. Повышения — нет. Обучение и развитие — нет. Лизоблюдство и подхалимство — да (привет Н.В., отдел кадров). Структура, бизнес-процессы — нет. Обучение новых сотрудников — нет. Работа по наитию — да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров — да! (привет [А.]л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов — да! Да! Да! (Да проведите вы уже диктант и посмотрите, как ваши руководители письма пишут и предложения складывают! Как человек, допускающий по 2 ошибки в слове, может управлять отделом?!? Подчинённые считают и смеются за спиной! Стыдоба!) Увольнение и выдавливание сотрудников, потому... Далее →

Белая зп, график. Да и пожалуй на этом все. Далее →

Коллектив в продажах поганый, крыса на крысе. В кабинете ничего и обсудить нельзя, как тут же все говорят начальнику. Начальник тоже, тот еще фрукт, [censored] своих коллег, в частности преподавателей, как за хлебом сходить. Такая неприятная женщина. Отдел кадров тоже те еще крысы, спалят, что сидишь на сайте hh.ru в два счета. ФСБ да и только) хотя ты мог просто зайти на этот сайт, чтобы посмотреть, какие есть вакансии в этом ^великолепном^ Месте) от такого количества [censored] конечно хочется только бежать. Потому что в самом начале никто не покажет своего истинного лица и будет улыбаться тебе) если хотите работать в змеиным клубке и получать 27 000–30 000 при графике 5/2 стабильно. То пожалуйста) ну, а если вы не терпите двуличия и вечных сплетен, то даже не думайте идти туда.. Далее →