Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: отзывы сотрудников

Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →

Обещают одни условия работы и зарплату, по факту работа не соответствует обещанному. Наваливают работы безмерно, есть план, который создан просто пальцем в небо. А главное, ЗП. Во-первых, платят намного меньше, чем обещают, и даже это меньшее трудно получить, так как существует куча штрафов. Штрафуют за всё просто потому, что так захотелось, нет никаких правил. Есть официальная ЗП, которую они не имеют права забирать, но они и не забирают. Оформление за 20 тыс, остальное — премиальная часть, и они могут лишить полностью премиальной части просто потому, что так захотелось. Штрафы высосаны из пальца, лишь бы никому не платить и работали все бесплатно. Далее →

Недавно проходил собеседование в Wildberries на позицию Senior Frontend-разработчика. Решил поделиться впечатлениями — возможно, кому-то это сэкономит время и нервы. Этап 1. Контакт с HR. Первая HR написала с предложением и задала несколько базовых вопросов. После этого передала меня своей коллеге для дальнейшего общения. Вторая HR произвела неприятное впечатление: опоздала на звонок, была неприветлива, без вовлечённости. Желание продолжать почти пропало, но интерес к компании перевесил — давно хотел узнать, как у них всё устроено изнутри, и поделиться этим опытом. Уже через 5 минут разговора она начала сворачивать диалог, сказав: «Пришлите ЭТ (трудовую или аналог), чтобы подтвердить ваш опыт. Если всё будет в порядке — назначим собеседование». Такое требование оказалось реакцией на то, что я не работаю в России по ТК, а сотрудничаю с зарубежной компанией по контракту. Видимо, внештатная удалённая работа — это сюрприз. Я отправил документы, но уже позже понял, что не подписывал никакого согласия на обработку персональных данных. Это делает её запрос как минимум юридически сомнительным. В моменте проигнорировал, решил «дойти до конца». Этап 2. Офис и собеседование. Следующий сюрприз — собеседование назначили в офисе. Не критично: ехать 20–30 минут, но формат вызвал вопросы. Офисное... Далее →

Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →

Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →

СЦ Р. Я хочу поделиться своим разочарованием в отношении старшей смены А.Г., с которой мне пришлось работать. К сожалению, моя работа превратилась в настоящий кошмар из-за поведения этого «старшего». С самого начала моей работы было очевидно, что атмосфера будет крайне напряжённой. Во время собраний, которые, казалось бы, должны были быть продуктивными, старший смены не стесняется выражаться ненормативной лексикой. Это не только распространяет негатив, но и создаёт чувство незащищённости среди сотрудников. Оскорбления и переход на личности стали нормой. Вместо конструктивной критики мы получаем унижения, что ни в коем случае не способствует хорошему микроклимату в коллективе. Вместо того чтобы вдохновлять сотрудников на рабочий процесс, старший смены предпочитает угрожать забрать доступ на переупак, тем самым заставляя нас чувствовать себя постоянно на краю пропасти. Каждое наше собрание похоже на арену, где кто-то жаждет власти и контроля, а не на место, где мы можем обмениваться идеями и решать рабочие моменты. Ещё более неприятным является тот факт, что старший смены пытается принудить нас выполнять бесплатную работу под угрозой расправы. К нам относятся как к бессловесным исполнителям, не учитывая наши усилия и труд. Это создаёт впечатление, будто мы должны отчитываться даже за свои... Далее →

Не идите туда работать, если не хотите, чтоб вас кинули! Работа на двух точках, зп 20, если выйдет, это хорошо. При этом в ваши обязанности будет входить уборка, которая не оговаривается изначально. Плохо тебе на работе стало? Посиди на улице, и всё пройдёт. Начальство наплевательски относится к персоналу, нет никакого договора о трудоустройстве. Закон трудового кодекса РФ начальство не знает! На неофициальной работе просят отработать 2 недели. Если не отрабатываешь, зарплаты не видать. После увольнения начинают общаться по-хамски! Далее →

Начальство не понять где. Хамло ещё то. За отработанные дни не выплатили. Договор расторгли, баланс обнулили и заблокировали. Как это понимать, угрозы уголовным делом. Бардак одним словом. Далее →