Работа в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 18 отзывов бывших работников про ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ
Отзывы (18)
-
✓ ПреимуществаМне нравится, что можно учиться прямо на работе: наставники помогают, есть курсы, внутренние лекции. Коллеги все крутые и всегда готовы поделиться опытом. Офис удобный, есть офигенная кухонная зона и множество кафешек рядом с офисом. Далее →✗ НедостаткиБыло бы круто добавить лаунж-зоны в оупенспейсе. Далее →
-
1. Очень многое зависит от руководителя, практически все зависит от личных симпатий. 2. Зарплата ниже рынка. Сильно ниже рынка. Премии задерживали, повышение задержали (из-за того, что не получилось вовремя поставить подпись в приказе), получение страховки (через полгода, без стоматологии) задержали еще сильнее. 3. Большая текучка, в том числе в отделе кадров. Подпись документов сильно задерживают, тянут. Экземпляр трудового договора получилось забрать только через 2 месяца работы. 4. Увы, нет четко прописанных обязанностей. Да, должностная инструкция есть, но формулировки расплывчатые — руководитель не может обрисовать весь функционал. 5. Обучения для новых сотрудников нет. Обычно их обучают сотрудники, которые уже работают в редакции, но иногда сильно некачественно, так как большая текучка и обучающие просто не знают всего сами. 6. Медленные компьютерные программы для работы. 7. Редактор даже не читает книги, а просто «менеджерит» проекты. И получается так из-за недостатка времени. Руководство нормирует, что книги не читаются. 8. Нет индивидуального KPI. 9. Много пафоса — офис в Сити, дорогие корпоративы… Просто больно на это смотреть, учитывая... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиБахвальство сплошное, больше ничего. По отзыву на вакансию прилетел максимально хамский ответ. Что за люди там работают? Как вы вообще редакторов находите с таким отношением? Просто жуть. Очень надеюсь, что люди, работавшие над теми книгами, что мне удалось прочесть, уже давно отсюда уволились. Ищут за 30−40 тыс. в месяц каких-то [censored], ещё и отношение просто мерзкое. Хочется верить, что это мне так не повезло только, но, судя по отзывам ниже, ничего подобного. Оставьте литературу тем, кто её любит, и выбросьте весь ваш поганый персонал. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис внутри уютный Далее →✗ НедостаткиЗп ниже рынка. В других местах на позиции, связанные с рекламой, маркетингом, предлагают от 70 до 100 и выше, если человек с опытом работы. Тут от 50, обещают премии и как бы 63 (это только на словах). В договоре написано о премиях очень интересно. Не стала связываться с подводными камнями. Когда уточнила, почему, как не в законодательстве премиальная история (ответили руководитель всегда платит). Хотят, чтобы сотрудники работали в Москве от 40 до 50, даже с опытом и знаниями. В целом, по опыту, если KPI и премии адекватно не написано в договоре, лучше с ними не связываться. Большая текучка. Люди работают месяц и уходят, задач дают много. Далее →
-
✓ Преимуществаизвестное издательство Далее →✗ Недостаткивсё, кроме известности. натыкалась на вакансию неоднократно — необходимо слагать из гс и телеграммов блогеров книги. вообще не вопрос. опыт есть, две мощные работы (книжный объем), нашедшие своего читателя, навык копирайтера подтверждён на хх, работаю на чата свыше полутора лет — скорость набора текста максимальная, производительность высокая, могу по 12−15 часов в сутки писать, литературу знаю хорошо, у меня библиотека дома. что бы вы думали? отказ, мол нет резюме у меня, я не знаю ОСНОВ корпоративной ЭТИКИ (дорогая, да что ты?) и у меня нет релевантного опыта! Как много людей писали книги с голосовых??? О чем ты? Крайне негативное впечатление, ищут за 40к в месяц редактора с тридцатилетним опытом видимо. Было бы за что бороться, пусть издательская среда знает своих «героев». Днище.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в столовой, белое оформление, соцпакет, оборудование полностью новое, прямо с нуля. В общем и целом все устраивает, я довольна. Все таки деньги неплохие платят и добраться удобно. Далее →✗ НедостаткиЕсть сотрудники, с которыми тяжело, невозможно практически, вечно что-то не так, всем недовольны. А так больше никаких минусов не заметила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе так долго занимает времени доехать от дома до работы. Внешне, конечно, башня Делового Центра впечатляет, но … Как нью-йоркский Манхэттен в Москве. Далее →✗ Недостатки[Ц.] [О.] [Н.] ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала пригласила на собеседование. Приехал к назначенному сроку, чуть опоздав из-за поиска нужной башни и потратив время, чтобы мне открыли обычную дверь в связи с проблемой личного порядка. Та мне заявила, что я опоздал на целый час, но в конце концов разобралась и извинилась. Собеседование проводил некий [К.] начальник по допечатанной подготовке. Задавал общие вопросы, абсолютно ничего не рассказал про свой отдел и про то, какой вид литературы он выпускает. После того, как я сказал, что самозанятый, он вскользь обмолвился, что претендентов на вакансию верстальщика много, поэтому… Мы нормально распрощались, после чего в тот же день я получил от г-жи [Ц.] тестовое задание на 100 /!/ полос по одному проекту и на 30/!/ по другому. После его выполнения и пересылки ни «спасибо, получила..», ни других слов от «ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала» так я и не получил; ни привета, ни ответа. Тогда я оставил свой отклик модераторам сообщества на сайте АСТ в сети «В контакте». Буквально в тот же день у себя на электронной почте получил гневное письмо от вышеназванной мадам, в котором та нашла оправдание, что мне она не могла ответить из-за того, что руководителю стало плохо на работе... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли это можно назвать преимуществами, большой просторный офис в центе Москвы, вот пожалуй и всё. Далее →✗ НедостаткиНепорядочная, не ценящая своих сотрудников компания, при приеме на сдельную работу обещает большой объем предложений и высокую оплату труда. По факту одну книгу, работа над которой стоит 4500 рублей, можно выполнять годами. Стратегия компании — перенаправлять одну и ту же книгу разным дизайнерам, что позволяет минимизировать расходы. Бывает, что через несколько месяцев работа над книгой возвращается прежнему дизайнеру. По итогу, получая работу над пятью книгами в месяц, сотрудник не получает ничего, кроме пустой банковской карты. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота в компании будет большой ошибкой. В начале вы будете впечатлены офисом, Москва-Сити как никак, лживыми перспективами и премиями. Знайте, что вы принимаете оффер, построенный на лжи. Работы будет много, придётся постоянно задерживаться на часы, выполнять задачи в отпуске, а видя зарплату в конце месяца негодовать. Корпоративная культура оставляет желать лучшего, повышения не дождёшься, цены в холодильниках-автоматах завышенные, но зато корпоративы с размахом. Надо же всем бросить пыль в глаза. Лучше бы премии из этого бюджета выплачивали. Работала в отделе маркетинга Д. П. Руководство у меня было невротичного склада, разговаривают с тобой, как с детьми, а не со взрослым человеком, на просьбы расширить функционал и прибавить з.п., могут предложить экономнее относиться к жизни. Очень сильная текучка. В моём отделе увольнялись чуть ли не каждый месяц. Зарплата была 40 000 и не планировала меняться в ближайшие года. HR всем пытается внушить, что работа в издательстве — манна небесная. И вообще, 40 000 хорошие деньги. Понимаете, что за цирк там?.. Далее →
-
Ужасная работа HR, предложили пройти собеседование в неудобное время, после предложения перенести на другое перестали отвечать. На следующий день написали, что через час будет собеседование. Собеседование происходило по ватсапу, видео связи. Почему-то не скачали десктопную версию, общались с телефона, который все время падал, были видны лишь подбородки собеседников, постоянный шум. По окончании собеседования сообщили, что я принята и ожидала приглашения в ближайшее время. Больше я от них ничего не слышала. Максимально непонятная, несерьезная компания. Далее →
-
1. Постоянные задержки на работе из-за объёма работы 2. За счёт системы KPI сотрудники друг на друга жалуются, пишут жалобы 3. Если ты новый сотрудник, то тебе дадут самый тормознутый компьютер Рабский труд за 40 000 — за то офис в Москва-Сити, понты, за которые платят из з.п. Далее →
-
В самом начале своего поиска работы наткнулась на это издательство: оно известное, этим и привлекло. Откликнувшись, я получила отказ. Через 2 месяца, я опять нашла эту вакансию, которая висит, висит,висит. Решила посмотреть открытые вакансии этого издательства. Честно, я ужаснулась–их тьма тьмущая–больше 20 открытых вакансий."Странно»,–подумала я.Толи текучка огромная из-за условий работы, толи для видимости ищут сотрудника–не понятно…На HH мне постоянно (вот уже как год!) приходят в рекомендации вакансии этой компании. И периодически я опять просматриваю открытые вакансии (не только те, которые связаны с моей сферой).И знаете что?–они не уменьшаются. Они постоянно открыты. То 25,то 28,то 26,потом опять 28…Я там не работала и не знаю как там «внутри»,но то, что я вижу «снаружи» очень настораживает. Выводы делайте сами Далее →
-
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет — а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая — разница невелика (5−10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их «мотивируют» KPI. KPI — квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них — и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ — тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру — 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры — 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз — и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае — сами понимаете (и последнее — нормальная практика... Далее →
-
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет — а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая — разница невелика (5−10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их «мотивируют» KPI. KPI — квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них — и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ — тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру — 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры — 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз — и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае — сами понимаете (и последнее — нормальная практика... Далее →
-
Ну что господа, это ахтунг! Это чп! Была на собеседование в данной организации на позицию специалист кадрового делопроизводства, декретная ставка на год. Проводила собеседование [Ц.] [О.] такого отвратительного отношения к кандидатам я не встречала никогда, мне 36 лет и это собеседование для меня не первое. Ее хамский, надменный тон и желание выставить кандидата дураком я смогла вынести всего 2 мин! Да, Господа! Такое реально нельзя терпеть, я просто встала и сказала, что в таком тоне я собеседование проходить не буду и направилась к выходу. Вам, уважаемая [О.] с людьми работать нельзя, заигрались вы со своим хамством, для начала освойте хотя бы основы корпоративной этики, ну и доброе человеческое отношение никто не отменял, если вам это трудно, меняйте работу! Надеюсь начальство Издательства АСТ обратят внимание на методы вашей работы, но возможно это политика компании и данные методы проведения собеседования для вас норма! Не рекомендую данную компанию, жаль потраченного времени. Далее →
-
Ведущий hr этой компании (как было заявлено в ее профиле) — [Ц.] [О.] крайне отвратительно относится к кандидатам, видимо, за людей их не считая. Если кандидат интересен и перспективен — обзвонится, если больше не нужен — блокирует номер, без объяснений. Верх цинизма. На первом собеседовании [О.] с отсутствующим видом произнесла, что «в нашей прекрасной компании поощряется, когда сотрудник работает за одну и ту же зарплату много лет». Странно говорить подобное о месте, где ты работаешь..видимо, [О.] постигла та же участь. 2. На втором собеседовании с директором по маркетингу и бренд-менеджером были вопросы из серии «расскажите о себе», но по интеллектуальной составляющей — ниже плинтуса «как долго болтаете с подружками по телефону? Любите ли мыть полы? " Не совсем понятно, кого он искал..хотя обсуждаемая должность была"ассистент бренд-менеджера». Тому, что на предыдущем месте работы коллектив у меня был возрастной, он дико мне посочувствовал, выразив мысль, что тяжело работать со старпёрами.. 3. Ну и самое главное — договор ГПХ. Крайне неприятная тема, но гарантии перевода в штат „в скором времени“ звучали убедительно.. Далее →
-
Похожие компанииПодала заявку на вакансию на сайте hh. Ждала около недели. Вчера статус заявки изменился на «вас пригласили», но при этом они даже не посмотрели мое резюме! Такое у меня вообще в первый раз. Никакого сообщения с приглашением и подробностями на почту не пришло и никто не позвонил. В сообщении было указано, что я сама должна позвонить. Эм, то есть вот так вот ведет себя компания, которая якобы заинтересована в сотрудниках? Дальше интереснее. Я нажала на кнопку «отказаться с сообщением работодателю об этом». Спустя минут 10 мне приходит уведомление, что компания АСТ ответила отказом на мою заявку по вакансии. Ахахахах Далее →внимание соискателей В редакцию образовательные проекты! Сразу бегите. Вы будете работать со Стеллифировским П.А.-а это кошмар! Не адекват с ярковыражеными психическими расстройствами. Вас будут [censored] и при этом не платить обещанный kpi. Даже если у Вас все плохо, ищите не сдавайтесь! Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ для трудоустройства?
Авторы 16 отзывов о компании ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ не рекомендуют работу в компании. Авторы 2 отзыва о компании ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ рекомендуют работу в компании
Какая общая оценка работу в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ?
Общая оценка сотрудников ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ по работе в компании: 5 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ попадают в отзывы сотрудников ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ
редактор, бренд-менеджер, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала, дизайнер, маркетолог, Работник в столовой
💲 Какая зарплата в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ?
Сотрудники ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ указывают следующие уровни зарплаты: 40000 руб.
🚩 Есть ли текучка сотрудников в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ?
Да, в 1 отзывах упоминается текучка кадров
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ИЗДАТЕЛЬСТВО АСТ?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1