Работа в ЛЭТУАЛЬ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛЭТУАЛЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 232 отзыва бывших сотрудников про ЛЭТУАЛЬ с рейтингом 2.6 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛЭТУАЛЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (232)
-
✓ ПреимуществаСильно зависят от руководства. Относительно неплохая зп, без задержек. Больничный. Отпуск. Море косметики. Есть уборщица. Если попадется адекватный директор/админ — терпимый график. Есть коморка где можно переодеться посидеть поесть. Хорошее обучение, конкурсы, командировки, подарки. У лизоблюда не будет проблем с карьерным ростом (даже если вы очень глупы или абсолютно бездарны) Далее →✗ НедостаткиУ окладников — ЗП очень сильно зависит от других сотрудников, консу заработать проще, и обязанностей меньше. Коллектив типичный женский, интеллектуально ограничен, но с этим можно смириться. Директор может пристраивать «своих», которые будут работать на лайте, пока вы впахиваете. Новый директор вас может «выжить», потому что вы ему не понравились. Если вы выжили в этих условиях, то вас будет изводить частая нехватка других сотрудников. Большая часть стажёров — неадекват, не понимают, куда они пришли и зачем, в итоге зря тратят время, сбивают графики. Постоянная складчина, все проблемные ситуации с товаром, кассой или покупателями решаются вашими кровными. Иногда суммы внушительные. Могут вызывать на подработку в другой магазин am/pm. В сезон работать очень тяжело. Весь день можно разрываться между основной работой и сборкой/выдачей интернет-заказов. Иногда обучения очень и очень много, оно мешает работать и отдыхать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботодатель С.В.О обманывает людей, работал 1.5 месяца в Лэтуаль Контролем ТЗ, условия ужасные. Директор и администратор магазина некорректно себя ведут, общаются как с другом, могут использовать мат при общении. Администратор безответственный человек. При приемке товара половину может по случайности выбросить в пакет. Ну это пропустим. Теперь именно о контролерах. Пока я работал в ТЗ, мне сказали проходить обучение на портале Срутуаль. Их сайт не открывается в моб. браузерах, компа нет, зашел еле-еле через сторонний сайт, в итоге результаты обучения не сохранились. В конце месяца в мой выходной мне позвонил директор магазина и сказала, мол, выходить проходить срочно, я пришел, в итоге меня заставили вешать плакаты. В итоге в день получения з/п мне пришло меньше на 7к, оказалось, что безответственный администратор магазина поставил мне не тот график, что отправил СВО. Мне пообещали в этом разобраться и на следующий день меня уволили))))) Вот так решают проблемы сотрудники данной компании. Не рекомендую идти к таким ужасным людям. Далее →
-
Отработала год в Летуале и по своему опыту скажу всем и каждому! Не ходите в эту сеть ничего покупать, тем более работать! Вредно для здоровья. Если хотите быть рабами, то добро пожаловать, и при этом вами будут командовать [censored] админы и директор! Все новенькие — это девочки на побегушках и [censored], которые должны и обязаны, продавая, работать на админов, делая им з/п. Вот эта верхушка магазина что хочу, то и делаю, на них никакие регламенты не распространяются, а вас будут жестко пугать штрафами, теми же регламентами, вплоть до увольнения за профнепригодность! Короче, там полная дичь творится. Покупки не стоит там совершать, потому что они заведомо знают, что вам будут втюхивать просрочку, начиная от духов и кончая косметикой, и «продавая» вам только тот чек, с которого кассиру упадет копейка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРассматривала вакансию — сборщик заказов. Сначала провела собеседование с HR, находившейся в верхних печерах. Нужно было заполнить анкету со странными вопросами, по типу данных о родителях, их возрасте, образовании, сколько им лет и где они работают и т.д. Типичные вопросы, тогда когда не знают что спросить, а спрашивать о чем-то нужно. Второй этап собеседования был с руководителем в седьмом небе. И здесь начинается самое интересное. Заказов у них как таковых нет, и сборщик заказов им не особо и нужен. А есть такое слово в компании, как взаимозаменяемость. Т.е. вы должны работать и сборщиком заказов, и консультантом, и кассиром и участвовать в ночных ревизиях, плюс переработки. И все это на пятидневке. Новогодних праздников и других официальных праздников у них нет. В эти дни тебе придется работать. На пятидневке? Как так? Я понимаю, если ты консультант и работаешь по графику два через два. Грубое нарушение ТК. Также руководительница, которая хочет скинуть свои обязанности также на тебя и не вникать в процесс работы. Все это было по её словам. Так что если хочешь потратить своё время зря и работать за всех, в этой организации тебе будут рады. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководству абсолютно всё равно на сотрудников, в смене один человек, который должен отработать 12 часов один на ногах. Руководства никогда нет на месте, когда нужно! Ставка маленькая для такой работы, долго трудоустраивают, увольняют так же долго, как в рабство попадаешь! Летуаль удаляет плохие отзывы! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИх много, начиная с директора [Ж.] Ю. Зарплату не платят, как обещают, только кормят тем, что ты получишь премию, если выполнит план. По итогу план выполнен, зарплаты нет. Ещё есть [О.] [В.], он мужчина, который тоже наобещал, а по итогу ничего. Директорша говорит всем, что у них всё хорошо, приходите работать, но максимум людей хватает на три месяца. Вечные её обсуждения, даже с покупателями, сидя у себя в коморке и смотря на камеры. Очень некрасиво поступают с людьми. Люди, не ведитесь и обходите стороной Нижневартовск. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, корпоративное обучение, почти весь коллектив дружелюбный и отзывчивый, есть мероприятия коллектива с начальством- о планах на грядущий год, изменениях, с проявлением активности (умственной) и подаркам. Далее →✗ НедостаткиДобровольно-принудительные мероприятия от начальства (какие-то конкурсы вне рабочего места, на собраниях перед рабочим днём (физическая активность)), уборка зон ответственности (я не уборщицей пришла работать), нет развозки домой после рабочего дня (во всех других компаниях при работе до 22 часов есть развозка за счёт работодателя без вычета из з.п.). Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно попшикаться тестерами.) Далее →✗ НедостаткиДва года там проработала. Когда была стажёром, никто мне не помогал, выпучали собственные знания. График адовый: три месяца летних отработала с пятью выходными. Одна, совсем одна, потому что все поувольнялись. А директор заболела. Никто мне переработки не оплатил. Снимают просто инвентарку минусовую, чем дольше работаешь, тем больше снимают. Последняя капля была з.п. в 21 тыс. за весь месяц. Потом ещё при увольнении угрожали, и деньги пришлось выбивать.. Далее →
-
-
✓ Преимуществане могу ничего сказать т.к была там не так долго Далее →✗ НедостаткиПришла на стажировку, встретила администратора, все, что она мне сказала: «иди смотри товар». Ничего не рассказали про суть работы, со скольки до скольки работать, как происходит закрытие, открытие (ведь об этом не говорят на собеседовании), где какой товар находится, как проходит обед и т.д. Директор вообще за все время, пока я была там, не подошла ко мне. В общем, полное равнодушие к стажерам. Пробыла там 4 часа, на большее меня не хватило по состоянию здоровья (аллергия). Подошла к директору сказать об этом, она сказала: «до свидания» и ничего больше. (До меня приходила девушка, ей сказали: если в течение 3 часов ничего не продашь, можешь собирать вещи и уходить.) Естественно, с таким отношением к сотрудникам идти туда еще раз не хочется. Оклад 23к, остальное все от продаж, а проценты от продаж не большие, максимум 5% (если это не парфюм), то есть от проданного товара на 1500−4% вы получите 60 рублей. Далее →
-
Меня заставили уволиться угрозами [И.] [Д.] и [censored] [М.]. Прошу разобраться, что происходит в компании по сегодняшний день. Эти люди убирают невыгодных им людей. Если ты не хочешь лизать ОДНО место [censored], то тебя непременно выгонят, но перед этим тебя будут унижать и пугать постоянными проверками от [И.] [Д.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиОтработав полгода в Летуаль, премия была лишь 2 раза. Принуждают продавать товар, в котором истекает срок годности. Если вы не продадите… то будете потом покупать этот товар сами, отдавая деньги из своего кармана за просроченный товар (такое даже в голове не укладывается). За полгода графика 2/2 так и не увидела. В сезон график 5/1/4. В обычные дни 3/1/3. На работу строго к 9:00, хотя магазин открывается в 10:00. Работать начинаете на час раньше, когда приходит прайс, менять вы его будете после рабочего дня. Обидно, что за часы, которые вы отрабатываете и приходите на час раньше, никто не заплатит. Будьте готовы, что объяснительные вы будете писать по любому поводу и потратите очень много сил и нервов. Также могут составить акт о прогуле, даже если у вас больничный. Неблагодарная работа и начальство. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить лишь полезную информацию о декоре и парфюме, которую получила исключительно для себя. Так же нашла подругу, с которой все время нашего нахождения на работе нас буллили:)), и у нашего куста очень милая сейлз-менеджер Далее →✗ НедостаткиОтработала полгода в компании, и если честно, в шоке, как вообще пережила это время. Постараюсь написать максимально полный отзыв, но сейчас настолько счастлива увольнению, что какие-то моменты сложно вспомнить. График — обещали график 2/2, по факту же было 3/1/3, 3/2/3, 3/1/2, но никак не 2/2. Нужен выходной — «подменись», а подмениться можно только с другим кассиром (в нашем магазине нас было всего 2), так что ни разу подмениться мне так и не удалось. Нужен железный выходной? Напиши директору в конце месяца перед составлением графика свои пожелания, и если она будет в хорошем настроении, то может пойдет навстречу. Смена с 9:15 до 22:00, почти 13 часов, оплачивается только 11, так что каждый день по 2 твоих часа просто обесцениваются. Обед и ужин по 30 минут, в туалет можно выйти 2 раза по 15 минут «чтобы не портить конверсию», если задерживаешься — молись, чтобы у директора или администратора было хорошее настроение, в противном случае разбор полетов. Коллектив — он делится на ... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, все)) Далее →✗ Недостаткиграфик. В сезон продаж, как правило, это с ноября по март, график стоит как попало, руководство не волнует, что вы будете работать 3 дня на ногах, а отдыхать только 1 день. Пожелания, при составлении графика никто не учитывает. Не можешь выйти? Ищи замену. Нет замены — работай. Очень негативно относятся к больничным. коллектив. после первого месяца работы поняла, что это крысиное логово, во главе с директором магазина. Всем плевать на тебя, все хотят денег. Очереди на продажу нет. Кто успел, того и деньги. Крайне негативно относятся к сотрудникам, которые сдружились. Стебут, пытаются наказать разделением смен, по мне так — бред полнейший. зарплата. Я работала мерчендайзером. Мало того, что это неблагодарная работа, так еще нет никаких мотиваций, ни интернет-заказов, ни премии за выполнение плана. Хотя тот же экспедитор, который никак не влияет на план, получает премию. Продажи, соответственно, тоже никак не учитываются. В большой поток людей приходится работать универсалом. Консультантом, кассиром, сборщиком заказов и, конечно, мерчендайзером. И это все бесплатно. Но выбора у тебя все равно нет, так как директор буквально приказывает встать на кассу. Работаешь с 9:15 до 22:00... Далее →
-
✓ Преимуществанет их вообще! Далее →✗ НедостаткиДобрый день, Уфа! Я работала в ТРК «Семья», город Уфа! Господи, слава Богу, ушла… там все рвут глотки друг другу… тем более старая М. … она мне не давала ни входа, ни выхода… я хочу хорошо работать, так давай все вопреки мне перебивать покупателей на селективе… фуууу… то ли заведено, то ли что, не могла понять… но я молодая девочка, я знаю, что надо молодежи… а ты что можешь? Я в шоке, что старая женщина советует молодым! А, ну и директор там жаба ужасная! Я ее вообще не понимала, что она хотела от сотрудников… Ну и селз, ее подружка… это просто ужас, как смотрится… ну то ли родня, то ли что… что хочу сказать, как так-то компания держит старых людей? Ведь компании нужна молодежь, а они все держат старых. Во всех ракурсах. Директор. Селз старуха и менеджер по продажам. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрайне не рекомендую всем, кто ценит себя, свои силы и время, работать в данной организации. Однако прежде, чем рассказать о ситуации, которая случилась лично со мной, упомяну о положительных моментах, дабы поблагодарить коллег, с которыми я работала. Я работала в департаменте маркетинга лэтуаль почти 2 года. За это время я получила большой опыт и погрузилась во множество интересных задач. Большинство моих коллег — настоящие профессионалы и просто приятные люди, с которыми хочется иметь дело. К сожалению, о руководстве департамента маркетинга такого сказать нельзя (см. недостатки). Далее →✗ НедостаткиТеперь о ситуации, перечеркнувшей все мое положительное отношение к компании Лэтуаль. Она началась с увольнения моего непосредственного руководителя. Меня такой расклад поначалу удивил: моя руководительница проработала в компании более 5 лет, очень любила компанию и свою работу. Несколько недель до своего увольнения у нее резко изменилось настроение, а затем вдруг она сообщила, что уходит «чтобы посвятить время себе». Настоящую причину ее ухода я поняла гораздо позже. На тот момент я работала в компании около 1.5 лет, а потому изъявила желание попробовать себя на должность своей руководительницы. На это мой второй руководитель и директор по маркетингу отреагировали положительно, и мы договорились, что у меня будет испытательный срок — 3 месяца. Также они сделали акцент, что больше на эту должность никого не ищут. При этом никаких письменных договоренностей об испытательном сроке со мной не заключили. Это была большая моя ошибка — я доверяла людям, которых знаю так долго и на которых хотела равняться в профессии (как оказалось, зря). В течение месяца я выполняла двойную работу — по своей старой должности и по должности руководителя отдела. Количество задач выросло минимум вдвое, при этом зарплата осталась прежней. А через... Далее →
-
✓ Преимущества1) Стабильная выплата зп 2 раза в месяц без задержек . 2) Лично для меня, это большой опыт в работе с парфюмерией, ознакомление с новыми брендами. Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 3 месяца, на большее не хватило сил. 1) Работа 12 часов на ногах, как и в других отзывах, все пишут правду: нельзя было сесть за 12 ч ни на минуту (кроме обеда). Рабочий день начинается с 10:00, но обязательно надо было быть на работе в 9:30 как штык. Так как я очень далеко живу от места бывшей работы, мне тяжело было, но это не такая проблема по сравнению с другими: Обед обычно длился 1 час (30 минут днём / 30 вечером), но все же, мне часто говорили о том, что я слишком долго обедаю, хотя это мое законное время, и мне за это не платят. + У меня низкий уровень гемоглобина, и мне необходимо было совершать полноценный приём пищи, чтобы не кружилась голова, но кого это волнует, господа) 2) Нестабильный график (особенно в декабре). Когда я устраивалась в данную организацию, обещали график 2/2, чтобы совмещать с учебой, но в декабре начали ставить сумасшедшие графики, и ты не в праве был отказать. Соответственно, никакой доплаты за переработку не было, как за твои обычные рабочие дни. 3) Нет процента... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемое руководство Лэтуаль, прошу вас, примите уже меры, вы теряете квалифицированных сотрудников, и с каждым годом все хуже дела обстоят в ЮПР! Почему под отзывами из Москвы и Санкт-Петербурга есть feedback от ЦО, а на регионы наплевать??? В Уфе не люди? Они не заслужили хотя бы уважение?! Что себе позволяет руководство в регионах, ни кого не смущает? Откуда эта вседозволенность и мания величия? Каждый день и каждый сотрудник чувствует себя разменной монетой в играх «небожителей»! Ни кто не ждет того, что произойдут радикальные изменения, ни кто не ждет, что система поменяется, но приведите в чувство хотя бы тех, кого возможно! Обозначьте пределы допустимого в отношении линейного персонала! Вы платите немалую зарплату сотрудникам сопутствующих департаментов и руководству для того, чтобы они выполняли свои обязанности на достойном уровне, а не предлагали директорам разработать стратегию продаж, прятать проблемы в магазинах и подбирать персонал по комфортности для последующих издевательств. Это смешно и грустно! Пересказывать все о вопиющем поведении СБ (не только по Башкирии) даже нет смысла! Плевать им на все! Не работают камеры? Сотрудники торгового зала испортили! Нет охраны или не хотят работать? Так это девочки с охраной в сговоре! Не сразу заметили пропажу дорогой позиции, так сами же и навели воров, не делали... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне очень нравилось работать с продукцией представленной в магазине. Обучение у [Д.] шикарное, спасибо ей большое! Далее →✗ НедостаткиЧитала все комментарии и тоже решила добавить. Все, что пишут, это действительно правда! Хоть я проработала всего 4 месяца и то не полных, увидела все это во всей красе! И про просрочку, и про тестеров, и конечно про сейлз-менеджера! Человек, занимающий руководящую должность, как минимум должен обладать навыками грамотного общения, уметь выстраивать отношения с персоналом, мотивировать их на продуктивную работу, быть авторитетом для консультантов и директоров. Данный «руководитель» не обладает ничем из выше перечисленного, мало того, общается как уголовник, не вызывает уважения в принципе, потому как уважать такого человека просто не за что. Мотивация на продуктивную работу? Нет, она умеет только хамить и нецензурно выражаться и курить! Считаю это недопустимым для руководителя! Куда смотрели, когда ее брали, я не понимаю. В такой компании таким людям не место. С.Б. — это, конечно, тоже тот ещё тип. Прикрывая свои любовницы огромными долгами в кассе, при этом тем, кто ему не угоден, или по наводке, готов искать малейший повод придраться и довести. В общем, очень жаль, что в такой компании работают такие люди! Очень много хороших девочек, искренне любивших свою работу и эту компанию, уволились из компании из-за этих «руководителей».... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиИнтересно, в других регионах тоже можно своих друзей ставить на руководящие должности?! А вот в Уфе вполне возможно, директору 20 лет, а почему бы и нет. В Уфе директоров не осталось? Про карьерный рост можно забыть в этом регионе. Мозги здесь не ценятся, если у тебя нет семейной жизни, и ты готов и день, и ночь батрачить за копейки, вэлком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПопробуйте найти Далее →✗ НедостаткиКак бывшего сотрудника, меня крайне удивляет, что оказывается, тестеров разрешено продавать, тем более с ведома сейлз-менеджера! Почему-то удалили отзыв лояльного сотрудника, которому разрешено торговать тестерами, но не переживайте, скриншот сделали!) Факт того, что тестеры принадлежат компании-поставщику, видимо, уже никого не смущает, и есть смысл отправить скриншот в Сэлдико, например! Скажите, а куда смотрит безопасность компании? Опять нацелены не на внешних воров, а в поиске «ведьм» в рядах сотрудников? Все консультанты воры, все директора воры и экспедиторы, все! Кроме самого СБ и, оказывается, сейлз-менеджера, которая в курсе происходящего! Так очаровательно, когда именно СБ приведут к вам охранников, бывших уголовников (в том числе по статьям о кражах), алкашей и внештатных сотрудников полиции с сомнительным прошлым. Именно СБ будут первыми бежать и ловить консультантов, выслуживаясь за поездки и премии, этих же проще подставить, чем реально искать жулье, которое в открытую выносит полками ароматы. Про всю работу со стороны СБ даже говорить не приятно! Если вы их фаворит (да-да-да, именно так) или свой человек, у вас хоть на миллион унесут, они будут рвать жилы в вашу защиту, но если вы отработанный материал, то вам на ровном месте сделают статью о утере доверия или доведут до остервенения и выпрут!... Далее →