Работа в ПОДРУЖКА: отзывы сотрудников

были хорошие девочки в коллективе, все Далее →

16 700 за 117 часов работы, управляющая говорила, что премия будет 100% (тк магазин только открылся). За месяц уволилось (включая меня) 5−6 девочек, никто не работал дольше месяца (учитывая зп, не удивительно). Продажи в этом месяце были в среднем около 100−110%. Управляющая поставила мне график, который сама захотела, не спрашивая, удобно ли мне так. Месяц из-за этого не могла сходить к стоматологу, еще у нее постоянно скакало настроение.  Зам. постоянно матерится, и вообще с ней было супер некомфортно. Я и убиралась, и поправляла товар, и раздавала листовки, и стояла за кассой. Спасибо, что не заставляли оплачивать минус в кассе. (После того как она сказала заплатить минус, я написала заявление на увольнение) (минус, который я не делала). Далее →

Зарплата приходит день в день. Если повезёт с коллективом то работать будет легче. Далее →

1. Ты раб. За оклад 24к. Продавец-кассир — это так же и охрана, и уборщик, и кто угодно ещё. 2. Ты раб и ещё раз раб. Меняла несколько магазинов, повезло с коллективом только на последнем. Если на первых двух я была младше всех, то я никто и звать меня никак. На последнем магазине началась уже жесть с руководством выше, а не конкретно с управляющей. Наша точка магазина была неудачно расположена, делали 80к за день, для Москвы ничтожно мало. Мы старались, каждого покупателя обласкали, но всё равно, мы плохо работаем, раз продажи не поднимаются, и ничего другого. На лето нам сказали открываться в 8 утра (при условии, что магазины сети работают с 9 до 21). Получается, рабочий день 13 часов. Мы должны ходить по улице и раздавать листовки (опять же мы, а не кто-то другой), но при этом в магазине работа тоже должна идти. У нас штат неполный, и получалось так, что только двое девочек могут закрываться и открываться, а из-за разницы времени по должности им приходилось работать 7/0, и компания ничего не делала с этим. У одной сотрудницы после перевода на другую должность урезали 44 часа, уже отработанных! Сейчас же на данный момент две девочки ушли, я с подписанным заявлением,... Далее →

Берут без опыта, можно работать не полный рабочий день Далее →

Проработала 4 месяца, так как я студент, нужна была какая-то работа без опыта до конца семестра и сбежала. Меня предупредили, что они придумали новшества для возвращения бывшего сотрудника: все руководители должны подписать своё согласие и ещё полгода испытательный срок, чтобы сотрудник доказал, что после увольнения раскаялся, сожалеет о своём решении и очень сильно хочет тут работать. Отношение к сотрудникам скотское: по типу за забором очереди студентов, которые хоть какую-то работу ищут, а берут всех подряд, поэтому о графике 2/2 не мечтайте, так как текучка 2 уволившихся сотрудника в месяц стабильно, иногда и 3 сотрудника за месяц. Обед на складе, который является местом работы директора и товароведа, теперь уже ЗУМ (зам. директора): одно кресло на двоих они делят и, соответственно, место приёма товара, директор большую часть времени сидит на складе и крайне недоволен твоим присутствием на складе, всячески пытается побыстрее спровадить в зал обратно, хотя перерыв 2 раза по полчаса. Сейчас ввели новшества: должность СПК убрали, как и должность товароведа, и объединили её в новую должность ЗУМ, заместитель директора магазина. За работу все вечера, все выходные и все праздники —... Далее →

Не выявила Далее →

Было назначено собеседование на должность управляющего, в итоге в день проведения HR [С.] его отменила, написав, что больше открытых вакансий нет в городе. На что я уточнила, может, анкета не прошла КИ?! Так как вакансия обновляется регулярно и в тот ТЦ, в который я откликалась, в том числе (причём они открыты и на данный момент), HR утверждает, что нет, вакансии закрыты! В общем, крайне неприятное впечатление, не сходив даже на собеседование. HR — лицо компании, с которой соискатель знакомится в первую очередь, и после таких сотрудников, которые вводят в заблуждение и не могут нормально преподнести обратную связь, с компанией знакомиться дальше нет желания и смысла) и стоять в листе ожидания тем более. Далее →

Коллектив конкретного магазина. Далее →

Компания в целом никогда достоинствами не блистала. Но за последнее примерно полгода, с тех пор как поменялось N-ное количество руководителей компании, работать в ней стало просто невыносимо! Бесконечные, никому ненужные акции, еженедельная нервотрепка с фототчетами. Вместо должностей старшего продавца и товароведа ввели должность заместителя управляющего магазином, которая скрестила в себе обязанности обеих должностей, при этом оплата стала только ниже. Если работая товароведом, средняя з/п в месяц составляла от 47 до 50+ тысяч, то за последние 2−3 месяца еще ни разу не пришло больше 40, при этом обязанностей навалом: ты и отчетностью занимаешься, и адаптацией новых сотрудников, и консультацией покупателей, и работой на кассе, принимаешь поставки, меняешь планограммы и должен при всем при этом еще все время быть готовым к проверкам. Есть дополнительные премии по замотивированным задачам, которые выполнить практически невозможно. Все время дергают в другие магазины, при этом за это не доплачивают. Точнее, идея сделать двойную ставку за это посетила «светлые» головы руководства буквально недавно. На больничный уходить себе дороже (а при такой работе болеть будешь часто, организм просто сдает), компания экономит буквально на всем, в том числе и на ДМС.... Далее →

Официальное оформление с первого рабочего дня, полностью белая зарплата дважды в месяц без задержек. Работа в уютном магазине с приятной категорией товара. Можно выбрать территориально более удобный магазин. Для продавцов реальный быстрый карьерный рост до управляющего магазином. Коллектив управляющий магазином может создавать сам, у нас сложились отличные рабочие и приятельские взаимоотношения. Год назад был достойный уровень заработной платы. Далее →

Когда я пришла сюда работать, компания процветала. Было множество интересных акций, всегда были подарки за покупку для покупателей, планы были выполнимыми и достижимыми. Сейчас бесконечные отчёты по показателям, бестолковые клиентские дни, о которых компания никак не оповещает покупателей, раздача позорных черно-белых листовок. Работа с покупателями строго по скриптам, люди уже смеются над фразой: «сегодня до минус 50% на розовые ценники». Экономия должна быть экономной: сократили штат, теперь в каждом магазине работает всего по 3–4 сотрудника, раньше такое количество человек работало в одну смену. На три месяца присылают три упаковки мусорных пакетов по 15 штук и три самые дешёвые ручки. Переработки не оплачиваются, ту и рд прямым текстом говорят выходить на работу бесплатно. Кстати, ту и рд ничего не знают никогда и ничем не помогают. Просто имитируют работу, скидывая таблички с показателями каждые пару часов. Далее →

Достоинства только в адекватной ТУ и все Далее →

Зимой в компанию пришел [В.]. Компания просто катится на дно, работать стало невозможно. По 2 ФО стабильно на недели, штат сократили, систему мотивации сделали вообще убогой. Цены в магазине дорожают каждую неделю, покупатели просто перестают ходить. Если во время Селицкой компания жила и цвела, подарок за покупку был выше крыши, 2 ФО в месяц и все. [Ю.] вообще обещал сократить количество ФО до 1, но почему-то их стало больше. Все старые ТУ и РД [Ю.] просто изжил, подобрал своих друзей. Магазины новые открывают, хотя в старых магазинах штат 2 калеки. [В.], уйди из компании. Далее →

ДМС Мне попался хороший коллектив Далее →

для инспекторов ПО кадрам Даже не советую тратить время на собеседование. Компания гниёт изнутри. Сотрудников не ценят, кадры перегружены до ужаса. Требуют слишком много, в замен сокращают премию. Никто вас там ценить не будет! Пословица «не делай добра, не получишь и зла» тут живет на постоянной основе. Если у вас безграничный запас нервных клеток, и вы можете сделать сверх вашего максимума столько же, и получить за это нет-нет… не похвалу, а наоборот. То велком))) А так не советую сюда даже суваться, лучше найти другое место. Про руководство просто промолчу… Таких слов не сыскать.. Далее →