Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Начальство, постоянно пугает сокращениями и уволнениями, премую платят с такой падачей что чуть ли не со своего кармана они тебе сделали надбавку 100 рублей. Постоянно говорят не нравится валите вас не держат, процветает, стукачество, работа всей команды судиться субъективное по мнению нескольких людей, начальник сам в процесс не погружает, обвиняет в промохах своих подчененньх, жёсткий прессинг, постоянно пытаются найти «косяк» в работе чтобы уменьшить премию Премия «хорошая» выплачивается только избранным, субъективное мнение руководителя. Люди, бегут с компании из-за отношения руководителей низшего звена к подчинённым. Правды не найдешь жаловаться нет смысла, так как все равно будет крайней подчинённый. Роста по карьерной лестнице нет, так как все занято родственниками. И поведение руководителя такое что ты работаешь не в большой стабильной компании, а именно на данного руководитедя в его фирме где он делает что хочет. Далее →

Главный минус — это зарплата, с каждым годом все ниже, в последний месяц на руки получил около 17 т.р., при средней зп по региону более 32 т.р. Совершенно непостижимая система премирования, когда — густо, когда — пусто, не зависимо от результатов труда. Ну и конечно вне логики — это план продаж услуг, за невыполнение которого тебя лишают части основной премии, хотя с тобой на это заключен договор ГПХ, где этот план отсутствует. Оформляйте тогда доплату к окладу, за выполнение дополнительных обязанностей, и вводите планы. Что сделать чтобы изменить к лучшему? Введите прозрачную систему материального стимулирования, чтобы можно было не только работать, но и зарабатывать. Далее →

Много скандальных абонентов, очень в зале обстановка шумная, все ходят туда сюда, если сложный абонент и нужно спросить информацию какую не знаешь, не у кого, т к все заняты и приходилось искать в базе долго, конечно лишали премии, постоянно обновляют сценарий работы, привыкла к одному меняют на другие, много новой информации нужно постоянно изучать, обучение вначале так себе, самой нужно все узнавать, бегать, спрашивать. Также отвлекают разные тренинги, конкурсы, игры, для интроверта это неловко и могут поставить в дурацкое положение человека. Далее →

Да, именно раб! Потому что за такой оклад навешивают всё что можно — от погрузочно-разгрузочных работ; неоплачиваемые работы в выходные и сверхурочные; наплевательское отношение к сотрудникам; премии не платят под предлогом невыполнения плана продаж — компания предоставляет услуги связи, а не хлеб с колбасой. Может устроить только студентов. Текучка в салонах продаж дикая Далее →

Все поувольнялись, работать некому, а начальству пофиг им главное продажа услуг, а тех кто будет подключать эти услуги жестко щемят. За все штрафуют причем одинаково — не важно ничего не сделано или все сделано качественно и просто забыл фотографию какую-нибудь приложить к фотоотчету — штраф будет одинаковый Далее →

Супервайзер мало того что украл заявки и вместо 7 тысяч я получила 2, так еще и уговорил на оформление заявки по чужому паспорту в моей квартире, сегодня пришло письмо о задолженности по расторгнутому договору и передаче моего адреса в коллекторские агентства. Короче это полный сами знаете что. Далее →

Ооох одни сплошные недостатки. Я, как человек неприхотливый в работе, не рекомендую данное рабочее место. Начальство деревенское быдло, которое даже не знает принцип работы. С сотрудниками обращаются как с грязью, никакого уважения, одно самоуправство. Зп минимальная на данный округ. Премию можешь и не ждать. Нововведения в штрафах это тоже ад. Все слушают и снимают, каждый твой шаг. Слово не так сказала- лишена премии! Глупое и некомпетентное самоуправство одно только [Б.] чего стоит. Как руководство она ужасна по всем параметрам. Поэтому и плохо выполняет свой процент работы. Далее →

Работа в куче древних информационных системах. При увольнении могут не выплатить премию. Мало продать услуги, нужно выбить чтобы их включили. Над вами по 5 начальников, все требуют отчеты. Очень часто находил хорошиз клиентов, готовых платить, но компания не может их включить. Далее →

Итак, меня пригласили на собеседование. В силу эпидемии или так у них принято, беседа велась по телефону. Требований, конечно, до [censored] но и мы не из робкого десятка. Так началась моя работа в качестве оператора колл-центра. Итак, поначалу нам говорили о плане звонков, который нужно было выполнить. Но как такового плана нам, новичкам, никто не показал, и было сказано, что нашу зарплату будут считать по-другому. Но учитывая вечные недочеты в работе людей выше: то трафик не подключат, то программа для переговоров с клиентами не работает, количество звонков за день стремилось к фигне. Рабочая неделя 40 часов, оклада, как оказалось, нет. Спустя месяц работы мы ждали расчетные листы. Пришли они лишь на второй неделе от назначенного срока. И когда мы увидели там свою зарплату, мы просто обалдели. Такие копейки мне не заплатили бы, даже если б я пошла работать уборщицей. Следующим днем я уволилась. Итак, что я могу сказать о компании, побывав в ее структуре. Операторов дрочат как могут. Инженеры, которые выезжают к абонентам на ремонт, нередко кладут болт на свои обязанности. Потом это выливается в повторные звонки в колл-центр. Компания с претензией на всероссийского провайдера не может обеспечить качественным обслуживанием своих клиентов, причина, как мне сказали, в том, что... Далее →

Ну тут на столько всё плохо, что всё и не написать. Руководство компании [Е.] и [К.] Если слышите эти фамилии, то забирайте документы и ищите другую работу. Вам на собеседовании споёт [Н.] песенку о том, как хорошо тут, премии за прослушку и продажи, но это враньё. Основной состав св (Кроме Армана и [В.] лижут задницу (Особенно [Т.] [Д.] у него язык заточен под зад) руководству. за прослушку, Вы постоянно будете иметь 0 по премии, впрочем как и за продажи, так как КК [А.] и кудрявая овечка не помню как её зовут уже) придумывают не выполняемый план по прослушке, а [К.] и [Е.] придумывают невыполнимый план продаж. Со слов [Е.] Не хочешь работать- вали. Мы наберём людей из МТС, не знаю почему, наверно потому что там всё плачевнее. На праздники (нг, 23.02, 8.03) подарком будет выступление двух клоунов из числа руководства компании [Е.] и [К.] Далее →