Работа в РУСКЛИМАТ: отзывы сотрудников

Я — амбассадор Компании, работаю уже 5 лет. Нежели читать нерелевантные отзывы, лучше заходить на официальные сайты Компании и самим убеждаться в надежности, стабильности и высоких результатах Холдинга https://www.rusklimat.com/ https://xn--h1aedx4d.xn--p1ai/ Из недавнего:  1. На территории Технопарка «Русклимат ИКСЭл» начал свою работу научно-исследовательский институт (нии), который возьмет на себя функцию центра разработок профессиональной и бытовой климатической техники полного цикла, а также испытания новых продуктов, в том числе, с учетом климатических особенностей районов Крайнего Севера, в интересах предприятий отрасли. https://www.rusklimat.com/news/vo_vladimirskoy_oblasti_nachal_rabotu_nauchno_issledovatelskiy_institut_iksel/ 2. «Ижевскому заводу тепловой техники» в этом году исполнилось 15 лет. Именно благодаря команде ИЗТТ растет, развивается и процветает, пишет историю успеха. Юбилей завода совпал с выпуском 1, 5 миллионной электрической пушки prorab — прибора с которого началась история ИЗТТ. https://www.youtube.com/watch?v=_Re7UWxcV4w  3. ТПХ «Русклимат» и Удмуртская Республика подписали соглашение о сотрудничестве. Председатель Совета Директоров Торгово-производственного Холдинга «Русклимат» [М.] [Т.] и Глава Удмуртской Республики Александр Бречалов подписали соглашение о совместной работе. Целью является сотрудничество в рамках реализации инвестиционного проекта по созданию и развитию промышленного технопарка «ИКСЭл-Сарапул». Технопарк общей площадью 15, 5 тыс. кв. м. будет построен на территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул». Общий объем инвестиций на начальном этапе реализации проекта составит 1, 5 млрд рублей.... Далее →

- Далее →

Расположение в центре города. Далее →

В Ростове-на-Дону директор [В.] [А.] [А.] на собеседовании всегда озвучивает одну зарплату и обязаннности, а по факту после оформления на работу вас ожидает совсем другой круг обязанностей и совершенно другая мотивация. Работы столько, что ее невозможно выполнить в течении рабочего дня, а зарплата настолько низкая, что стыдно написать сумму…Но даже это не самое отвратительное, он нагло обманывает сотрудников в части мотивации. Когда я уходила в декретный отпуск на мое место не успели вовремя взять сотрудника, он попросил меня поработать удаленно и каждую неделю приезжать в офис, чтобы выполнить работу на месте и постепенно передать обязанности новому человеку. Мне было обещано все оплатить, но по факту я получила лишь ту премию, которую мне начислила Москва за конкретную работу связанную с электронным документооборотм и кадрами, а вся работа, которую я проделала по офису осталать неоплаченной. Если учесть, что я ездила двумя транспортами из другого города на сроке 27−30 недель беременности в самый пик жары (40С) и мне приходилось ингда ездить на такси, то такое отношение работодателья не просто бесчеловечно, а крайне не порядочно! Никому не рекомендую работать в данной компании, Ваши ожидания абсолютно точно не оправдаются, в этом офисе постоянная текучка кадров. Далее →

Возможно вам покажется что вы попали в прекрасную развивающую компанию русклимат…. Далее →

1) Есть своя столовая, кормят мягко говоря отвратительно. Маленькое помещение, дорого, стоишь пол часа в очереди у кассы. 2) обстановка в офисе ужасная, все ругаются матом, переходят на личности! Не дай бог ты не явишься на корпоратив, и ты обречён стать изгоем у руководства! Нет ни какой программы адаптации для новых сотрудников, пришёл и разбирайся сам как хочешь 3) если вы пришли работать 24/7 то вы пришли по адресу! 4) Руководство даже не стесняется хамить, и в трубку орать матом! 5) абсолютно в любой момент вас могут нагреть с премией 6) прежде чем устроиться в рк советую 500 раз подумать 7) и в сб сидят откровенное быдло! Далее →

Не успела заметить Далее →

Некомпетентность и хамовитость HR. На мой отклик позвонила девушка, представилась [М.] После непродолжительного и достаточно «хамоватого» тона разговора про мои зарплатные ожидания — у меня внезапно прервалась связь. Тут же спустя долю секунды приходит отказ. Перезваниваю, чтобы объяснить ситуацию, естественно [М.] менеджер по подбору персонала, не берет трубку.. И это деловой подход? Театр начинается с вешалки, ну, а там уже сами закончите.. Далее →

Белая зарплата Нет переработок Далее →

Накрученные отзывы. Видимо в Москве люди, им все. И ДМС (правда оно для тех у кого двое детей и больше, остальным видимо не надо) и нормальное помещение. В других городах творится черти что. Снимают помещение на холодном складу, в пром зоне, от остановки далеко, зимой мёрзнешь, сидишь в верхней одежде, до туалета минут 5 идти. Оклад маленький. Премия за кассу вообще ни о чем. Начальство вечно пытается найти тебе работу за которую не платят. То пыль протри, то уберись на столах своих коллег мужчин. Обучили на офис менеджера и менеджера не дают. Зато дают делать работу других офис-менеджеров, опять таки неоплачиваемую. В учебный отпуск отпускают кое-как. Пришлось брать основной. То кассир ничего у них не делает, но как в учебный отпуск отпустить то сразу появляется вдруг дофига работы. Далее →

Я недавно работаю в Компании, но уже горжусь нашими добрыми делами. ТПХ «Русклимат» осуществил благотворительную поставку кондиционеров для Московской городской онкологической больницы №62. От имени главного врача [Д.] Каннера председателю совета директоров холдинга [М.] [Т.] направлена официальная благодарность за обеспечение медицинского учреждения необходимой климатической техникой. «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы „Московская городская онкологическая больница №62 Департамента здравоохранения города Москвы“ благодарит команду „Русклимат“ за осуществление благотворительной поставки кондиционеров в больницу. От имени нашей больницы выражаем признательность за проявленное неравнодушие к социальным проблемам онкологических пациентов города Москвы, за оперативность в решении непростых задач. Благодаря вашим усилиям, наши пациенты вновь могут почувствовать заботу и комфорт в стенах нашего учреждения»,  — говорится в письме. https://rusklimat.com/news/rusklimat_/ Много работала в производственных компаниях полного цикла и есть с чем сравнить. Мне нравится, когда мои ценности, совпадают с ценностями компании и нравится подход людей к своему делу. А любую компанию делают ЛЮДИ! Далее →

Компания большая, хочется во все погрузится и сразу, но темпы быстрые, и пока не всегда получается быть в гармонии Далее →

- Это большой производственный холдинг с комплексами в России, Китае, Италии. Опыт работы в подобных компаниях ценится на рынке труда. И не зря. Опыт вы получите. Рекомендую эту компанию как отличный трамплин.  — Небольшая, но белая зарплата. Отпускные 20 дней.  — Очень хорошие скидки на всю выпускаемую климатическую технику. (У меня как раз был ремонт, и я закупила всё необходимое в «Русклимате», ощутимо сэкономив при этом).  — Дисциплина (хотя она касается не всех слоёв русклиматического общества).  — Здание охраняется так, что и муха не пролетит.  — Рядом прекрасные Головинские пруды — в обед было приятно там прогуляться в любое время года.  — Есть своя столовая с приемлемым вариантом бизнес-ланча, автоматы вкус-вилла. В-общем, от голода никто там не умирает).  — За работу в выходные двойной оклад.  — Есть футбол, проводятся чемпионаты.  — При увольнении выплачивают ежемесячную выплату. (А не оклад — см «недостатки»). Далее →

- Ваша зарплата будет складываться из оклада и KPI. Вы должны это понимать заранее, а не когда будете ждать оговоренную сумму в расчётный день. KPI — это один из способов шантажа для вашего руководителя. Этим активно пользуются, вы на мушке.  — Оплата вашего труда это оклад+бонусы+KPI (официальный оклад это очень небольшие деньги).  — Выплаты KPI производятся раз в квартал, они всегда разные. На собеседовании будет названа максимально возможная сумма. Торгуйтесь, потом уже договориться будет невозможно.  — Битрикс. Великий и беспощадный. Когда вы пришли на работу, когда ушли, когда забыли пропуск, как долго вы работали над проектом (поминутный счёт), ведение задач по работе и общение с руководством — всё в битриксе. Вероятно система-то сама хороша, но в проекции на Русклимат это становится адом, где все друг от друга всего требуют в довольно хамской форме, рождая взаимную стойкую ненависть.  — [Т.] «эффективность» в ходу. «Неэффективных в Русклимате сбрасывают со скалы, « — шутка от коллектива. Задачи нужно делать до невозможного быстро, их много одновременно и все крайне срочные. Это всегда гонка. Имейте и это в виду.  — Атмосфера. Бестолковая суета, агрессия, внезапные срочные задачи для генерального директора в 19.00, виртуозное общение матом (если матом... Далее →

Зарплата вовремя, выходные как у всех Далее →

Все началось с ожиданий что крупный холдинг, большая компания и куча сотрудников где можно получить новые знания и навыки, оказалось просто иллюзией полнейшего бреда, начиная от зарплаты которую вы будите получать чуть выше мрота, а остальную часть в виде премии, сделано это чтобы если что уволить вас по минималке ну и налог меньше. Второе эта руководство — ох да руководство это отдельная история, они слышут только себя обычные работники для них никто и ничто и прислушиваться к ним да вы что, зачем. Про индексацию зарплат вы при устроистве сюда можете забыть, картерный рост который так красочно описан в вакансии тоже отдельная песня, они лучше с улице человека без опыта возьмут чем кого-то повысят, текучка ужасная народ меняется каждые месяц — два, вообщем вы тут будите не развиваться, а деградировать. Полный бардак и бездарность. Далее →

НЕТ Далее →

[Н.] е….я менеджер отдела подбора и адаптации персонала [И.] [К.] Абсолютно не понимает, кого нужно искать, как проводить собеседование. Не владеет информацией по мотивации. На все вопросы один ответ — приезжайте, отведу вас сразу к руководителю. Там мол все узнаете. Вроде неплохо сразу попасть к руководителю, минуя убогих HRов, но не все так просто, потому, что это не ваш будущий руководитель, а какой-то «промежуток» с единственной целью — рассказать о компании, задать пару вопросов, оценить реакцию кандидата. И только потом, возможно, вам дадут обратную связь и назначат встречу с Самим… так и не понял с кем. Итого, на предложение провести следующее интервью в формате ВКС получил отказ. И это во время пандемии, когда все нормальные компании в таких вопросах ушли в онлайн! Вывод им не нужны сотрудники, не надо тратить на эту компанию свое время! Далее →