Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 127 отзывов бывших сотрудников про СКБ КОНТУР. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (127)
-
В отделах по 3–4 человека. Над ними начальники отделов (люди с плётками). Они унижают людей также, как когда-то недавно унижали их самих. Я попал в отдел к [В.] Гузель. Её хватило на 1 день. Дальше она вела себя просто неадекватно. Каждый день — набор непонятных закидонов, криков и придирок ко всем. Я полторы недели ел 1 раз в сутки и ещё работал при этом дома. Я отработал полторы недели, осознал, в какой дурдом я попал, и ушёл. Компания так-то хорошая. И знания хорошие. Но с Гузель работать просто невозможно. Она унижает. Она пытается раздавить твоё человеческое достоинство. Она будет тыкать тебя носом в твои ошибки, пока ты не признаешь себя ничтожеством. Не связывайтесь с ней.. Далее →
-
оклад 17 000, дальше которого вы с наибольшей вероятностью не уйдёте, т. к. нужно выполнять план продаж на 100%, а с холодной базой, которую уже задрочили до дыр 100 500 раз, даже опытный м.п.п. не сможет выполнить на 100%. делайте выводы сами. Офис — не офис, а арендованные 3–4 комнатки мизерные.. Далее →
-
Попытка устроиться в скб контур. Общение с отделом персонала по телефону ужасное. Заикается, сказать сам конкретно ничего не может. Хорошо, позвал я, согласилась. Просит заполнить анкету в электронном виде, всё, что есть в резюме, просто скопировать (зачем я это делала, непонятно, поймёте позже). Заполнила, отправила, не смогла прикрепить фото, отправляла с рабочего компьютера, под рукой фото не нашлось. День Х пришла. Сидим. Открывает он мою анкету и давай меня отчитывать как школьницу, что это я не могла у стены фото сделать и отправить ему. Хорошо, фотографирует к себе на телефон и крепит к анкете со словами: «Какой же я умный, самому аж страшно». Далее просто сидит и редактирует мою анкету как хочет, при этом ещё и комментирует. У Вас муж есть, а детей нет, когда планируете? Я говорю: сейчас такой цели нет. Он мне: ну должны же быть какие-то реальные сроки. Серьёзно, мне что, прям дату нужно было назвать?! — Почему вы собрались увольняться? — Как показала практика, недавней пандемии отрасль, в которой я работаю, не является стабильной. — и какая причина? — во время пандемии не платили зарплату? — и какая причина? Серьёзно?! Вот так и не понятно, что я хочу работать в стабильной компании со стабильным заработком?! Потом даёт мне тест,... Далее →💬1 комментарий
-
Пишу как потенциальный сотрудник компании. Очень не советую, максимально «шкурная» компания. Пробовалась на позицию менеджера по продажам. Казалась бы максимально безобидная работа. В итоге, после того как откликнулась к ним на вакансию, мой отклик просмотрели и не ответили. Ну, так как наслышана о компании, думаю, нужно попробовать себя в данной организации. Позвонила им сама, на что мне ответили, как ваше резюме просмотрят, с вами свяжутся… думаю, на хорошо, наверно, у HR большая загруженность. Прошло дня три-четыре, и мне позвонили, пригласили на собеседование. Прошла первое собеседование, после него сказали, что свяжутся со мной, тишина. Прошли сутки, решила сама написать, после того как я сама связалась с руководителем HR, меня пригласили на втрой собеседование с руководителем уже менеджеров по продажам. Про собеседовали меня еще раз и, благо, сразу сказали, что готовы рассмотреть меня на стажировку. Предупредили сразу, что стажировка идёт два дня, и она не оплачивается. Я была рада, что меня позвали на стажировку, хотела работать у них. После двухдневной стажировки мне сказали: «С вами свяжутся». Стажировка проходит в формате: вот тебе информация, изучай первый день, второй садись, звони, попробуй. База уже есть, правда, и прозвонена... Далее →
-
Пишу как потенциальный сотрудник! Ребята, не тратьте время на данную организацию! Мало того что HR совсем не компетентны, они приглашают тебя на собеседование в удаленном формате, ты тратишь свое время на кучу собеседований, сначала обычное собеседование в удаленной форме, потом тебе говорят: «С вами свяжутся», ты можешь ждать день-два, в итоге нужно писать самостоятельно и напоминать о себе, тебе говорят: «Да-да, я вам хотела вот только написать!» В итоге ты проходишь кейс интервью (все казалось бы проходит в обычном формате), ты проходишь кейс, иииии все верно, с обратной связью выйду к вам завтра! ИИИИИ опять тишина! Ты пишешь HR снова. HR-менеджера зовут [Н.], как она сказала, она лицо, которое принимает решение о трудоустройстве и итоговое решение принимает она. Хорошо, вернемся к кейс интервью, ты снова пишешь, чтобы узнать, прошла ты кейс или нет, тебе пишут: «Да-да, все хорошо!» Тебе говорят, что нужно приехать в офис на знакомство, ну хоть тут сразу пишут дату, когда нужно приехать (не нужно писать и напоминать о себе). В итоге ты приезжаешь в офис «Показать себя», тебя встречают довольно приветливые девушки, вы удаленно созваниваетесь с [Н.] и сидите, общаетесь уже все вместе. После этого тебе говорят, что... Далее →
-
При отклике на вакансию «специалист тех. поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии Консультанта технической поддержки.. Далее →
-
При отклике на вакансию «специалист тех.поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. Тут https://kontur.ru/career/vacancies вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов». Наглый холостой прогон интервьюеров ради видимости работы HR-менеджера, находящегося на удаленке! Потеряно 2 дня и 1 час третьего!. Далее →
-
После смены руководителя в отделе все пошло наперекосяк. Ранее, несмотря на постоянные очереди, прошлый руководитель мотивировал на работу своим примером. Сейчас мотивации нет, зарплата — копейки, постоянные очереди на линии. На сотрудников просто болт положили. Все оптимизируют, оптимизируют, постоянно следят, не дай бог ты лишние 10 секунд не на линии проведешь, а в другом статусе. Вопросы от клиентов все тупее и тупее. Они перестали вообще включать мозг. «Я вам плачу — значит вы мне обязаны все сделать сами». Просто до абсурда доходит. Ты пытаешься рассказать, показать, научить, как делать, а они «не надо мне ничего рассказывать, я не программист, позвоню — будете делать». Пора бы уже задуматься о платной поддержке. Но зачем? Лучше заставим 100 человек работать как 300. Захочешь уйти? В ответ получишь «Иди — тебя никто тут не держит, мы без проблем тебя заменим». Интересно, кем. Нас все меньше и меньше, новых не набирают. Все, кто работают, просто напросто повыгорели. Рыба гниёт с головы. Короче, не рекомендую.. Далее →
-
-
Контур — неплохая компания для старта. Если ты студент (или только закончил универ), то это идеальный выбор для того, чтобы поднабраться опыта и позже уйти на более интересную работу :) Перспектив роста здесь нет, задачи все однообразные. Через год становится очень скучно в профессиональном плане. Атмосфера тоже оставляет желать лучшего. Руководители часто смотрят на тебя «свысока» и порой просто не здороваются. Да и ведущие программисты тоже порой общаются только со «своими», поэтому было крайне некомфортно работать в таком коллективе. Проработал в контуре 2.5 года и в итоге перешел на более интересную и оплачиваемую работу с зарплатой в 3 раза выше. Далее →
-
1. Слабая автоматизация внутренних процессов, много ручного неквалифицированного труда, 2. Отсутствие четких инструкций работы, как следствие, хаос и неорганизованность, 3. Недружная атмосфера между подразделениями, каждый «тянет одеяло на себя», 4. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, слабая мотивация, 5. У руководства стремление «загрузить подчиненных работой (даже самой дурацкой и никому ненужной)», чтобы отчитаться перед вышестоящим руководством «какие мы молодцы!». Далее →
-
Димочка [П.] руководитель данного филиала в иже полный неадекват. Абсолютно безтактное общение и поведение с персоналом, наркоман, приносит негатив из семьи на работу. Абсолютно нулячий в матчасти, не может самостоятельно принять решение и ответственность. Когда отчитывается перед [censored] выставляет себя инициатором всех идей и решений, хотя на самом деле полное донышко. Не тратьте время и нервы денег тут не заработаете, зп серая. Далее →
-
Компания не плохая Есть ДМС после гола работы, но в неё не включена стоматология (за это большой минус) Сотруднику выдают всю необходимую технику для работы Я работа в отделе Дмитрия М. и [В.] М. Отвратительно поступают с сотрудниками. В апреле решила уволиться (т.к. было не плохое предложение по работе) удержали, а в начала июня попросили уволиться в период пандемии. Я не советую работать с данными людьми :) всем добра! Далее →
-
Второй этап — собеседование с руководителем отдела продаж на селигерской. Если вы цените себя — это будет потраченное время зря. Руководитель хамка, высокомерная до мозга костей, в общем пренеприятнейшая особа. Сразу начала гонять по местным терминам, хотя в вакансии сказано — без опыта! Окей. По терминам прошлись, технику продаж я тоже знаю, ибо уже 10 лет в них, но в другой сфере была. Далее она попросила ей разыграть звонок, предлагая с ходу их продукт Далее →
-
В СКБ Контур не работал, расскажу о попытке устройства на должность Менеджер по продажам ИТ-продуктов. Пообщался с HR компании, записали на собеседование с руководителем отдела, которое прошел (набор вопросов стандартный, как в любой компании). Назначали 2 дня обучения (по времени 7 часов с перерывами). На 1й день объясняли о продукте который надо продавать, его преимущества над конкурентами (одно из которых то что это облачный сервис, не нужно ничего скачивать и обновлять вручную). На 2й технологию продаж, которую толком не прорабатываете. Весь материал подается сухо, через презентацию в power point и не имеет значения задаете ли вы интересные вопросы или правильно отвечаете на тест. Все то, что вы делали не имеет значения, важен лишь «тестовый звонок», совершается он в конце 2го дня, когда ты загружен информацией и только получил навык ведения переговоров. Фактически времени на подготовку к звонку не было, сказали звоните, не бойтесь. Дали фейк данные о конторе и номер телефона (сотрудник Контура) звонишь, попадаешь в неловкие ситуации вроде неправильного названия организации, того что клиент пользуется конкурентными сервисами, которые работают также и не хуже (в связи с этим конкурентное преимущество пропадает), чувствуется не заинтересованность. Договорились о презентации на позднее время. В итоге в ответном звонке дали высказаться о том... Далее →
-
Позвали. Руководитель общался панибратски иногда, выражался цитатой «че будешь делать». Я подумала, а оно вообще мне надо? Собеседование было с кучей вопросов, но не напряжное, без давления или критики. Удивил вопрос: «давайте пофантазируем — если за ваш проступок ваш руководитель будет вас ругать, что вы сделаете». Удивил тем, что ругань неприемлема, а также никакие штрафы так как это демотивирует и называется психологическое насилие. Рекомендую ознакомиться подробнее в гугле. На сам вопрос я ответила, что это походу будет последний день работы в компани, я сама нагрублю кому угодно, саботирую деятельность, и вообще рабочие таски не выполню, ибо вы не последнее место в жизни, а работа не первый приоритет. Распрощались, но в трудоустройстве всё таки отказали. Может поэтому, может из-за того что 0 опыта в b2b. Далее →
-
А тут все на много интересней. Пришел на собеседование на полчаса раньше. В итоге пришлось ждать час. При собеседовании руководитель разговаривал грамотно, пытаясь расположить максимально к себе, как будто вы давние друзья. Сказал что его заинтересовала моя кандидатура. На следующий день была стажировка и знакомство с офисом и коллективом. Очень много новой информации в первый день. Пробыл там весь день. Все шло к тому, что меня берут. Вечные похвала про перспективность и хорошую усваимость нового материала. Отменил другие собеседования. Все устраивало. Следующий день-тестовый. Подкорректировали скрипт разговора, повторили продукт. Опыт в продажах был, давалось все легко. Дал 4 номера коллег для совершения звонков.1 не взял трубку, 3 других согласились, то есть все. Диалог был очень качественный. Снова похвалили. Сказали ждать 1–2 для решения. Прошел день. Начал подходить к концу. Написал сам и спросил. Сказали что в 19:00 точно напишут. Все очень вежливо. Время 19:20.Снова сам написал. Вежливо ответили что мой руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. НО.Его не было. Начался спор. Я начал уточнять, почему я его не видел, ведь... Далее →
-
-
Скб-Контур Екатеринбург, отдел персонала или кто занимается подбором персонала, совершенно не компетентны с своей работе, с кандидатами никак не общаются, либо тупо на почту 100 500 вопросов пишут, профессиональный hr всегда общается лично с кандидатами по телефону и после в живую, особенно если сотрудник требуется в отдел кадров, персонала, да и в любой другой отдел! Сразу отказ на hh.ru отправляют, без объяснения причин, и при этом точно знаю, что заявленные их требования, полностью соответствуют моим знаниям. Далее →
-
Бардачная кантора, руководство которой считает, что сотрудники должны работать не за деньги, а за грамоты и спасибо. С радостью накидывают кучу новых обязанностей, но не доплатят и копейки за это, жуткая тякучка во всех отделах, с начала года, из одного филиала в Питере ушло 7 человек, что уже о многом говорит. Не ждите никакого карьерного роста, даже став старшим менеджером зарплату вам особо не прибавят, а обязанностей накинут с лихвой. Нет фиксированных премий, если перед праздниками, заплатят, так называемый, «усиленный» аванс, то в следующем месяце, вам его вычтут из зарплаты. Главное руководство сидит в Екатеринбурге и ему класть на всех и вся, будут приезжать раз в год и петь песни про чудесную компанию и о том, что работать бы нужно за идею, а не за деньги. Для начала карьеры, конторка подойдёт, но будьте готовы сказать своей нервной системе «до свидание!», задерживаться больше, чем на год не советую. Далее →
-
Прошел онлайн собеседование с некой [И.] так как у нас фейковая пандемия и ездить в метро можно только два раза в неделю спасибо Дебилу Мэру. Пригласили на собеседование уже с начальником на что я использовал свой пропуск. Приезжаю туда встречает меня какой-то тормоз [Л.] [Д.] который вообще не похож на начальника и по его лицу казалось будто я уже собеседование не прошел. Рассказываю ему, а он все кивает и кивает да да я тебя слышу! Нет! А самое удивительное что насколько я помню девушка не говорила про третье собеседование что они как раз мне заявляют на этом собеседование! Что мне еще с кем-то надо пообщаться. В итоге никакой работы, а пропуск свой дурацкий на день потерял спасибо СКБ контур и его высококвалифицированным сотрудникам. И это все за копеечную зарплату 35 000 р которая я вообще не знаю как можно прожить вообще за такую зарплату. Так что засуньте вы свою вашу вакансию, зп и вашу якобы крутую айти компанию в одно место. Далее →
-
девушка [Ж.] из Екатеринбурга) вроде бы, устраиваешься ИТ специалистом, готов к тех. этапу, НО тут тебя просят разбираться в знаках Зодика, ибо Козерог — надёжнее прочих (сразу насторожило) и объяснять взрослой женщине, как ребёнку (да-да, она даже интонацию меняет!) не относящиеся к ИТ вещи. При этом, [Ж.] уверена, что она — лучший в мире ИТ спец… оскорбило само то, что меня оценивала неадекватная технически безграмотная женщина. я не знаю, как она добралась до своего места, но раз она там всех оценивает, в проф плане контора — полный бардак. с самого начала «по записи пред. этапа видно что ты — больше менеджер» — и я такой — «эм, нет» — а про себя думаю «да ты не смотрела его даже, у тебя же две недели на это было, делай свою работу! лол вообще))) насколько вообще трудно посмотреть видео запись, если тебе за это платят?))))))) короче, я не знаю, как она вообще ведёт эти собесы, и туда добралась, походу, чего-то не знаю о Мире))) Далее →