СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников в Москве

При трудоустройстве в компанию «СоюзСпецОдежда» все грамотно объяснили: как формируется заработная плата, за что выплачивается премия и бонусы, за что снимают %, объяснили свои обязанности, прошел обучение сдал необходимые тесты. Уровень заработной платы зависит от тебя и сезона продаж. Работать комфортно, не только из-за созданных условий труда, но и атмосферы которая создана в коллективе. Так же созданы условия для карьерного роста, уже через полгода можно вырасти по карьерной лестнице. Далее →

Какие-то недочеты или минусы скорее присущи не самой компании, а той должности которую занимаешь. В любой отрасти есть определенные критерии результативности и все они связаны с планом. В продажах это количество продаж, на производстве планы по выпуску продукции. Есть внесезонные продажи, у нас есть зависимость от сезона, когда продажи выше. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Я впервые видела такого некомпетентного человека проводящего собеседование. Придя на собеседование 29.09.2022, мне пришлось подождать, так как сотрудница думала, что я почему-то должна прийти на два часа позже. Это первое, что меня удивило. Далее, буквально трижды за пять минут разговора я просила назвать мне окладную часть. Дословно: первые три месяца вы будете получать не меньше 60 тысяч рублей. Последующие три месяца не меньше 65 тысяч рублей. Я спрашиваю, какие условия будут после полугода и как рассчитывается мотивация, сколько по тредовому договору проходит окладная часть и из чего формируется KPI? На что мне отвечают «Там сложная система, я не буду рассказывать, вы не поймете». На что я ответила, что сотрудник имеет полное право сразу знать свою заработную плату, это в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре! Что значит «я не буду вам сейчас объяснять?». Это вообще как?)) Далее последовал ответ «Меньше 65 тысяч рублей вы получать всё равно не будете». На что я спросила «Это окладная часть, которая будет прописана в трудово договоре значит, раз меньше этой суммы я гарантированно получать не буду?». И когда уже эта сотрудница уйти от ответа... Далее →

В торговле работаю давно, последнее место было в европейской компании, которая ушла с российского рынка. Пришлось спешно искать другую работу, вакансию нашла в отечественной компании «союзспецодежда», которая на рынке более 30 лет. Была приятно удивлена, что обучение в компании на порядок выше чем в европейской. По зарплате тоже лучше, на должности менеджера сейчас я получаю даже больше, чем получала на должности ведущего специалиста. Решила все таки начать здесь работу с простого менеджера, тем более по карьере здесь можно вырасти достаточно быстро. Много хороших специалистов сейчас остались без работы, и думаю они тоже с радостью пополнят ряды нашей отечественной компании. Далее →

Конечно в компании хороший социальный пакет, где работала раньше он был более расширенный, но всем комплексом я так ни разу и не воспользовалась. Считаю главное все таки если хорошо платят, то остальное не будет проблемой, тем более возвращают налоговый вычет за год, на крупные покупки или дорогое лечение. Далее →

Зп платят вовремя Далее →

Руководителей, которые тянут компанию на дно. Обучение просто днище, тк после него никто работать не может. На самом деле компания это «совок». Нормальные специалисты- не тратьте свое время и обходите стороной. Директор ИТ — неуравновешенная истеричная особа, даже ее подчинённые заикаются от нее, и все это знают. Поменять и улучшить систему не дают. [Ч.] очень пассивный и не хочет отстаивать интересы своего департамента. Людей наказывают и даже не поясняют за что. А еще при мне было нарушение ТК в части оформления на работу. Три дня человека не могли оформить, в итоге человек убежал. Подводя итоги: не нужно тратить свое время на эту допотопную компанию. Далее →

Не знаю, ведь на работу был не принят. Далее →

В июле 2022г., была открыта вакансия (она и сейчас открыта в сентябрн 2022 г.) «Руководитель отдела логистики». Я был приглашён на собеседование в офис на ул. Дербеневская, где проходил собеседование с директором по логистике. Собеседование длилось минут 20−25, в самом конце вдруг выясняется (со слов директора по логистике), что рабочие место в г. Подольск, хотя в вакансии указано ул. Дербеневская (ошибка HR отдела мне сказали), в г. Подольск только стажировка. Я по сокрушался (не готов был ездить и жалко потраченного времени) и попросил исправить эту неточность в объявлении (пусть повезёт другим), на что получил заверения, что всё исправят/поправят. НО, ни тогда, ни сейчас, ничего исправлено не было! Я предполагаю 2 варианта почему: 1. Наиболее вероятный: я «не подошёл» как специалист директору по логистике, о причинах не буду писать, кто сталкивался с отказами поймёт, НО сказать об этом в глаза, сотрудник компании не смог и «воспользовался» лайфхаком, как отказать претенденту. Если это так, то эта проблема компании, что у них работают такие сотрудники. Вариант 2: ошибка в описании вакансии, но она была не исправлена, ни в июле, ни в сентябре. Это маловероятно, ведь соискатели проходят и вопрос адреса рабочего места проговаривается. Резюмируя: 1) Хотелось бы получать объективную... Далее →

Новеньких не бросают в омут с головой, наоборот грамотно подходят к тому, чтобы новый сотрудник вошел в нужный ритм и обучился всем тонкостям. Обучение в СоюзСпецодежде перед стартом я проходил 2 недели, сейчас говорят уже 3 учатся. Затем уже испытательный, мне как человеку который имел недостаточный опыт, хватило чтобы во всем разобраться. Если сдал все тесты то учебу оплачивают, после ис, з.п. стала выше, потолка в з.п. нет, платят по белому без задержек. Далее →

Да все нормально, никакого негатива не заметил. Не знаю как люди умудряются вычленить из коллектива кто из регионов работает. Они ж никак не отличаются, и кстати, настоящие «коренные» на данный момент должны быть таковыми примерно в 15-м поколении. Многие ли могут похвастаться этим? А вообще если много из регионов у нас работают то это круто. У них есть цели, и они точно добьются многого, наши звезды эстрады тоже все из регионов. Тогда тот кто пишет про маленьким зп, полная лажа выходит. Если человек из региона значит ему надо жилье снимать, а это минимум 30 т в месяц, транспорт + еда+ коммуналка, если опять минимум тоже 30т, а еще одеться, обуться, столько же. Значит есть за что работать, и люди точно под сотку, а то и поболее получают, в долг то вряд ли кто будет жить и работать за «мало». Далее →

Союзспецодежда компания известная уже, крупная, поэтому как сотрудник ты тут защищён, все на должном, законном уровне согласно трудовому кодексу и он полностью соблюдается. Если на собеседовании положительно проявить себя, показать начальству, что хочешь работать и учиться, то возьмут без опыта — это огромный плюс. Платят хорошо. Далее →

Если бы были существенные недостатки и минусы в работе, то я бы не работала в компании. Но мифические сотрудники и обучающиеся их находят. У них приходят какие-то левые, незнакомые люди, задают вопросы не по теме и выпроваживают с работы. Чудеса в решете однако. Во-первых при аттестации тебе выдаются опросные листы, экзаменационная комиссия состоит из нескольких человек. И ты всех их знаешь, нет там незнакомцев. Тебе могут задать наводящие вопросы, если ты не ответил или ответил с ошибкой, но все они по теме. И 2-я неделя это обучение по технологии продаж и программы 1С, мне кстати технологии и 1 С дались легче, чем изучение товара. Поэтому просто интересно какие не по теме вопросы были заданы: есть ли жизнь на Марсе и не в амперах ли измеряется сила тока, такие? Мда, осень, советы, незнакомцы, нло… Далее →

Откликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →

Когда есть результат от работы и работается легко, то ни каких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю для новичков самый сложный это период обучения и адаптации. Именно в этот период надо понять подходит ли тебе должность, понимаешь ли то чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →

Белая ЗП Далее →

Обратите внимание уважаемые соискатели, какая реакция у компании на негативные отзывы. Они открыто начинают показывать свою невоспитанность. А как Вы думаете как к Вам там будут относится? Одна [К.] чего стоит! А тем кто решил проститься с этой замечательной компанией я настоятельно рекомендую написать заявление в трудовую инспекцию. Зло должно быть наказано. Уважаемый товарищ Гамшеев, наведи порядок в своей компании Далее →

Компания «СоюзСпецодежда» стала для меня настоящей школой и в профессиональном, и в жизненном плане. Пришла в «СоюзСпецодежду» в 2018 году, нулевым специалистом в области продаж. За это время меня обучили, прокачали от и до, и выросла от простого менеджера до старшего. В нашей компании главное — хотеть и стремиться развиваться. Тогда можно достичь любых высот. Далее →

Не ставила себе задачи [censored] в поиски чего и как можно улучшить, наверное потому что мне комфортно работать. В принципе все просто, компания, ее коллектив это та же семья, а семья — это живой, меняющийся организм, требующий постоянного ухода, взаимодействия, труда и в результате получается такой союз, в котором оба чувствуют себя счастливыми, защищенными, любимыми. Далее →