СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников в Москве

Оформление по ТК (но это обязанность любого работодателя в РФ) Белая зп (это тоже обязанность всех работодателей) Подарки детям на НГ Подарки сотрудникам на праздники Далее →

Я проработал в компании 1,5 года, этого достаточно для объективной оценки компании. Недостатков ну ооочень много, перечислю по порядку. 1. Общая атмосфера. Атмосфера очень гнетущая, унижающая и мрачная. Есть в компании некоторые личности, от вида которых хочется бежать в туалет и прочищать желудок. Директор по сбыту орет на всех по поводу и без, она не умеет разговаривать спокойно. Много сотрудников, включая руководящие позиции, уволились чисто из-за неё, из-за её неумения общаться и несоблюдения субординации. Может обвинить во всех грехах того, кто вообще не отвечает за ту или иную ситуацию. Есть ещё руководитель розницы, которая орет неблагим матом на своих сотрудников (и не только своих). Не выбирая слова, так же не соблюдая субординацию, она нелестно отзывается обо всех. Руководитель ОМТС напыщенный [censored] к которому не дай боже подойдешь по рабочему вопросу, а он на тебя посмотрит как на г@вно. Руководитель IT и главный бухгалтер — отдельная тема. Эти дамы считают себя выше других. (」°ロ°)」в общем атмосфера впечатляет. 2. Дресс-код. Камон, какой дресс-код? Очень приятно, конечно, ходить в белой электризующейся рубашке, когда ты сидишь в грязном и пыльном офисе. И, как бы, на дворе 21 век, пора уже уходить от этого... Далее →

При трудоустройстве в компанию «СоюзСпецОдежда» все грамотно объяснили: как формируется заработная плата, за что выплачивается премия и бонусы, за что снимают %, объяснили свои обязанности, прошел обучение сдал необходимые тесты. Уровень заработной платы зависит от тебя и сезона продаж. Работать комфортно, не только из-за созданных условий труда, но и атмосферы которая создана в коллективе. Так же созданы условия для карьерного роста, уже через полгода можно вырасти по карьерной лестнице. Далее →

Какие-то недочеты или минусы скорее присущи не самой компании, а той должности, которую занимаешь. В любой отрасли есть определенные критерии результативности, и все они связаны с планом. В продажах это количество продаж, на производстве — планы по выпуску продукции. Есть внесезонные продажи, у нас есть зависимость от сезона, когда продажи выше. Далее →

Не обнаружила. Далее →

Я впервые видела такого некомпетентного человека, проводящего собеседование. Придя на собеседование 29.09.2022, мне пришлось подождать, так как сотрудница думала, что я почему-то должна прийти на два часа позже. Это первое, что меня удивило. Далее, буквально трижды за пять минут разговора я просила назвать мне окладную часть. Дословно: первые три месяца вы будете получать не меньше 60 тысяч рублей. Последующие три месяца не меньше 65 тысяч рублей. Я спрашиваю, какие условия будут после полугода и как рассчитывается мотивация, сколько по трудовому договору проходит окладная часть и из чего формируется KPI? На что мне отвечают: «Там сложная система, я не буду рассказывать, вы не поймете». На что я ответила, что сотрудник имеет полное право сразу знать свою заработную плату, это в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре! Что значит «я не буду вам сейчас объяснять?» Это вообще как?)) Далее последовал ответ: «Меньше 65 тысяч рублей вы получать всё равно не будете». На что я спросила: «Это окладная часть, которая будет прописана в трудовом договоре, значит, раз меньше этой суммы я гарантированно получать не буду?» И когда уже эта сотрудница уйти от ответа... Далее →

В торговле работаю давно, последнее место было в европейской компании, которая ушла с российского рынка. Пришлось спешно искать другую работу, вакансию нашла в отечественной компании «союзспецодежда», которая на рынке более 30 лет. Была приятно удивлена, что обучение в компании на порядок выше чем в европейской. По зарплате тоже лучше, на должности менеджера сейчас я получаю даже больше, чем получала на должности ведущего специалиста. Решила все таки начать здесь работу с простого менеджера, тем более по карьере здесь можно вырасти достаточно быстро. Много хороших специалистов сейчас остались без работы, и думаю они тоже с радостью пополнят ряды нашей отечественной компании. Далее →

Конечно, в компании хороший социальный пакет, где работала раньше, он был более расширенный, но всем комплексом я так ни разу и не воспользовалась. Считаю, главное все-таки, если хорошо платят, то остальное не будет проблемой, тем более возвращают налоговый вычет за год на крупные покупки или дорогое лечение. Далее →

Зп платят вовремя Далее →

Руководителей, которые тянут компанию на дно. Обучение просто днище, тк после него никто работать не может. На самом деле компания это «совок». Нормальные специалисты — не тратьте свое время и обходите стороной. Директор И.Т. — неуравновешенная истеричная особа, даже ее подчиненные заикаются от нее, и все это знают. Поменять и улучшить систему не дают. [Ч.] очень пассивный и не хочет отстаивать интересы своего департамента. Людей наказывают и даже не поясняют, за что. А еще при мне было нарушение ТК в части оформления на работу. Три дня человека не могли оформить, в итоге человек убежал. Подводя итоги: не нужно тратить свое время на эту допотопную компанию. Далее →

Не знаю, ведь на работу был не принят. Далее →

В июле 2022 г. была открыта вакансия (она и сейчас открыта в сентябре 2022 г.) «Руководитель отдела логистики». Я был приглашён на собеседование в офис на ул. Дербеневская, где проходил собеседование с директором по логистике. Собеседование длилось минут 20−25, в самом конце вдруг выясняется (со слов директора по логистике), что рабочее место в г. Подольск, хотя в вакансии указано ул. Дербеневская (ошибка HR-отдела мне сказали), в г. Подольск только стажировка. Я сокрушился (не готов был ездить и жалко потраченного времени) и попросил исправить эту неточность в объявлении (пусть повезёт другим), на что получил заверения, что всё исправят/поправят. НО, ни тогда, ни сейчас ничего исправлено не было! Я предполагаю 2 варианта почему: 1. Наиболее вероятный: я «не подошёл» как специалист директору по логистике, о причинах не буду писать, кто сталкивался с отказами, поймёт, НО сказать об этом в глаза сотрудник компании не смог и «воспользовался» лайфхаком, как отказать претенденту. Если это так, то эта проблема компании, что у них работают такие сотрудники. Вариант 2: ошибка в описании вакансии, но она была не исправлена ни в июле, ни в сентябре. Это маловероятно, ведь соискатели проходят и вопрос адреса рабочего места проговаривается. Резюмируя: 1) Хотелось бы получать... Далее →

Новеньких не бросают в омут с головой, наоборот грамотно подходят к тому, чтобы новый сотрудник вошел в нужный ритм и обучился всем тонкостям. Обучение в СоюзСпецодежде перед стартом я проходил 2 недели, сейчас говорят уже 3 учатся. Затем уже испытательный, мне как человеку который имел недостаточный опыт, хватило чтобы во всем разобраться. Если сдал все тесты то учебу оплачивают, после ис, з.п. стала выше, потолка в з.п. нет, платят по белому без задержек. Далее →

Да, все нормально, никакого негатива не заметил. Не знаю, как люди умудряются вычленить из коллектива, кто из регионов работает. Они ж никак не отличаются, и, кстати, настоящие «коренные» на данный момент должны быть таковыми примерно в 15-м поколении. Многие ли могут похвастаться этим? А вообще, если много из регионов у нас работает, то это круто. У них есть цели, и они точно добьются многого, наши звезды эстрады тоже все из регионов. Тогда тот, кто пишет про маленькую зп, полная лажа выходит. Если человек из региона, значит, ему надо жилье снимать, а это минимум 30 т в месяц, транспорт + еда + коммуналка, если опять минимум тоже 30 т, а еще одеться, обуться, столько же. Значит, есть за что работать, и люди точно под сотку, а то и поболее получают, в долг-то вряд ли кто будет жить и работать за «мало».. Далее →

Союзспецодежда компания известная уже, крупная, поэтому как сотрудник ты тут защищён, все на должном, законном уровне согласно трудовому кодексу и он полностью соблюдается. Если на собеседовании положительно проявить себя, показать начальству, что хочешь работать и учиться, то возьмут без опыта — это огромный плюс. Платят хорошо. Далее →

Если бы были существенные недостатки и минусы в работе, то я бы не работала в компании. Но мифические сотрудники и обучающиеся их находят. У них приходят какие-то левые, незнакомые люди, задают вопросы не по теме и выпроваживают с работы. Чудеса в решете, однако. Во-первых, при аттестации тебе выдаются опросные листы, экзаменационная комиссия состоит из нескольких человек. И ты всех их знаешь, нет там незнакомцев. Тебе могут задать наводящие вопросы, если ты не ответил или ответил с ошибкой, но все они по теме. И 2-я неделя — это обучение по технологии продаж и программы 1С, мне, кстати, технологии и 1 С дались легче, чем изучение товара. Поэтому просто интересно, какие не по теме вопросы были заданы: есть ли жизнь на Марсе и не в амперах ли измеряется сила тока, такие? Мда, осень, советы, незнакомцы, нло… Далее →

Откликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →

Когда есть результат от работы и работается легко, то никаких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю, что для новичков самый сложный период — обучение и адаптация. Именно в этот период надо понять, подходит ли тебе должность, понимаешь ли ты то, чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем, оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →

Белая ЗП Далее →

Обратите внимание, уважаемые соискатели, какая реакция у компании на негативные отзывы. Они открыто начинают показывать свою невоспитанность. А как Вы думаете, как к Вам там будут относиться? Одна [К.] чего стоит! А тем, кто решил проститься с этой замечательной компанией, я настоятельно рекомендую написать заявление в трудовую инспекцию. Зло должно быть наказано. Уважаемый товарищ Г., навести порядок в своей компании. Далее →