Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: отзывы сотрудников

Преимущества только в том что при трудоустройстве мне дали хорошего наставника [В.] И то что после стажировки отправили в неплохой магазин с хорошим коллективом. Далее →

При начальном трудоустройстве проблем не возникло. Они начали возникать уже в моменты, когда тебе говорят, что ты должен делать: 1. Ты в свой выходной день берешь любую атрибутику из своего магазина и идешь на любую стройку рекламировать магазин. 2. В этом магазине ты как уборщица, моешь полы, туалет, мусорки опустошаешь и территория на улице тоже твоя. 3. Тебе выдают твою визитку с твоим номером телефона, это для того чтобы в твой выходной день тебе звонили клиенты и спрашивали о товаре, круто, да? 4. Ты должен всячески выставлять товар магазина через свои профили Авито или Юла. Соответственно, это все бесплатно. 5. Таскать тяжелые 50 кг мешки клиентам, которые, приезжая, заведомо знают, что тебе погрузят твой мешок. Т.Е. клиент на первом месте в этой компании. 6. Если ты работаешь один: туалета тебе не видеть, нормального ужина тебе не видать, да и просто спокойно отдохнуть в свой законный час обеда, который никак не оплачивается, тоже никак. 7. Руководство: если ты к ним не подлизываешься, а строго выполняешь свою работу, то ты уже безработный человек. Ну им просто от этого приятно, и ты от этого не уволенный человек. Классная... Далее →

Официальная з/п, возможность роста зп, корпоративная культура, работа с крупными застройщиками, известный бренд. Далее →

Очень глупое и необразованное руководство, одна выплакала себе место истериками, другого поставили из-за стажа работы в компании, но никак не за лидерские качества. Руководство, которое не уважает ни один сотрудник в филиале, над которым смеются даже за пределами города в других филиалах. Предоставлен сам себе (хотя это можно отнести к плюсам), хочешь приезжаешь на работу, хочешь — нет, т.к. как правило из руководителей никого нет на работе, соответственно никто не упрекнет тебя за отсутствие. Текучка, просто нереальных масштабов Работают те, кто хорошо лижет ж., либо те, у кого свой интерес (клиентские бонусы присваивают в свой карман). Те, кто ценит себя, рано или поздно уходят сами, когда смотреть на этот цирк уже становится неинтересно. Миллион собраний (не продуктивных), миллион чатов (которые засоряют важные для тебя диалоги), миллион требований. Пожалуйста, кто-нибудь, отправьте [Т.] на уроки русского языка, слушать речь человека просто невыносимо, а ее тезке подгоните пачку успокоительных и отправьте навечно на удаленку, чтобы не портить визуальное настроение. Далее →

Отсутствуют! Далее →

Решил сотрудничать, проценты полгода не выплачивают! Далее →

Их нет Далее →

Строительный двор-черти! Сначала мурыжили 2 недели всякими собеседованиями. Приняли на должность кладовщик-комплектовщик. Через 2 недели работы сказали, что переводят на должность грузчика без объяснения причин! Совсем [censored] Не ценят людей совсем! Нагрузка на одного за троих, з/п копейки. Никому не советую туда идти работать, в Строительном дворе людей за людей не считают!. Далее →

Нет Далее →

Компания просто дно, потерял в ней 6 месяцев практически (с регулярными отгрузками и самоокупаемостью), никому не советую сюда попасть. Руководство самодур на самодуре, абсолютно никто не понимает, как работать, какие планы выполнять, на какой канал сбыта ориентироваться. Планы меняются по 100 раз на день! Постоянно нужно формировать таблицы по любому поводу, по 10 раз на день. В продажах пытаются запланировать план на день/неделю/месяц по валовой прибыли и по нахождению новых клиентов, абсолютно не конкретно способная компания. Счета готовят день, бывает 2 дня. Если вдруг всё-таки что-то нашли и смогут отгрузить (большая редкость), то обязательно облажаются с доставкой! Ценообразование отвратительное, закуп накидывает свой % [П.] постоянно затыкает СД с любым клиентом! [А.] [К.] не место в этой компании! Всё развалила! Далее →

Нет Далее →

Если ты не лижешь *опу начальнику, то ты уже уволен или тебя гнобят. Карьерный рост не зависит от твоего усердия — они найдут, до чего докопаться, если ты просто не нравишься. Сплетники и лицемеры. Главнюки своей работы не понимают, не пытаются сплотить коллектив, а наводят раздор. Не понимают принципов экономики: уволим «старичков» с опытом, возьмем новых и будем их гнобить за отсутствие опыта. Мой полы, живи в магазине, целуй попку начальнику — это база. Недалекие, агрессивные, примитивные, зазнавшиеся главнюки. Хотят всего и сразу за зп ниже средней. Отдельный привет К. — над твоими отношениями с В. смеется весь чат. Хорошо, что ушел парой месяцами ранее, а то этот цирк прогрессирует. Работягам сочувствую, они совсем кукухой поехали. Далее →

1.Приятный офис 2.Хороший парк рядом, вообще расположение достаточно удобное Далее →

После отклика на вакансию на сайте hh (транспортный логист) сразу получил предложение пройти первое собеседование по скайпу. На следующий день пообщался с [М.], она один из HR в данной компании. После собеседования сказали, что запись с собеседованием передадут начальнику отдела для принятия решения о следующем этапе трудоустройства. В понедельник пришла обратная связь, моя кандидатура всех устроила, во вторник уже пришёл на второе (последнее) собеседование. Достаточно долго общались с начальником отдела (тоже [М.], фамилию уж так и быть не стану указывать), казалось, что осталось обоюдное хорошее впечатление, столько хорошего наслушался о компании и покинул офис в приподнятом настроении, так как счёл, что собеседование прошло успешно. По итогу сказали, чтобы ожидал обратной связи в течение трех рабочих дней. Что по итогу? Обратной связи не получил никакой, вообще никакой. При попытке связаться сначала с HR, потом с начальником отдела, обе всячески избегали разговора и не давали никаких пояснений, даже не могли просто сказать «Извините, не подходите». Из чего делаю вывод, что если к соискателям такое отношение, то к сотрудникам, скорее всего, относятся еще хуже. Не советую тратить время на эту контору, данная вакансия так и висит на hh, видимо, сами не знают, кого... Далее →

Не привязан к столу, никто не сидит за тобой. Далее →

Много, очень много. 1) директора хамят, творят что хотят, на Верхнемуллинской убогий директор! Руководители не знают, как создать команду и руководить ей. Не советую идти сюда работать, сначала одно обещают, а на деле другое. Проработал 8 месяцев, не стесняясь, пишу это. Вообще вышестоящие люди в натуре ублюдки! Конченный строительный двор! Ручаюсь за каждое слово, могу пояснить. Можете писать мне или звонить, уверен, что никто не позвонит. Бегите с этого места работы… Далее →

Из достоинств это только белая и стабильная зп Далее →

Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] БМ Московский, то началась текучка персонала. Я застала и директора, который был до неё, с ней такого не было. [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей, ссылаясь, что приказ сверху. По итогу просто подходила и говорила: «уже запрос на увольнение есть на тебя, подпиши, типа по сокращению» и говорила сразу, что не продолжаешь работать на смене, ты уходишь, едешь в главный офис и получаешь трудовую. Были уволены таким образом даже сотрудники, которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск, и если в праздничные дни работал, тоже не подаёт заявку. На запрос, чтобы скинули расчетный лист, она не реагирует, приходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию, чтобы они выслали. Делает всё, чтобы сотрудники при расчёте получили меньше. Относится к сотрудникам лишь бы как; оставляет только тех, кто с ней общается. Слабый персонал, кто посильнее, она чувствует и увольняет. В своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы, как график сделать мопам, когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются. Некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе. Когда... Далее →

Нет Далее →

Не серьёзная организация и не профессиональные специалисты по подбору персонала, дважды за три месяца назначали собеседования, положительно прошёл 2 из 2, сказали подождать, потом, как выясняется, взяли «своего» человека на вакантную должность… Ну ладно, бывает. Но недавно опять звонят и назначают собеседование на определённую дату, в итоге я жду, подходит эта дата и тишина… Спрашиваю, их ответ… вакансия не актуальна… Мля… прошла неделя, вы могли дать обратную связь… Жесть (. И эти люди получают за свою «типа работу» деньги (((( Руководству организации на заметку, а кадровиков в пламенный отстой! (. [М.] и [З.]. Далее →