Риэлтор в ЭТАЖИ: отзывы о работе. Зарплаты.

Впервые пишу отзыв о работодателе с той целью, что может кому-то он сэкономит время, нервы и деньги. Моей ошибкой перед устройством в «Этажи» было то, что я не почитала заранее о работодателе. Уходила со своей невыносимой стабильной работы в не самом лучшем психологическом состоянии и по сути выбрала первое попавшееся предложение. Дабы не выглядеть как хейтер-конкурент начну с плюсов:  1. Нет официоза в общении (все на ты); барства у начальства, и ты действительно можешь обратиться к руководству даже «через голову» по всем вопросам. Отдельно отмечу, что мне попался еще и очень хороший и человечный наставник.  2. Чай/кофе расстворимый/рабочее место — компы, интернет, зеркалки (ничего особенного, как во всех офисах, но недостатков явных не нашла).  3. Минимальный бюджет на рекламу. Далее →

Но вышеописанным сыт не будешь. Минусы: 1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем. У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры, и предлагаешь свои услуги. Схема такая — предположим, квартира выставлена за 10 млн рублей. У компании — фиксированный размер вознаграждения (в данном случае -2,5% = 250 000 рублей) И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но, возможно, и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет). Ты спрашиваешь о размере торга, который вкладывал человек в цену, и сколько он реально хочет на руки. Предположим, он ещё не положил трубку и говорит, что 100 тысяч — размер торга. Ты его убеждаешь, что, как правило, люди просят скинуть 250 тыс (да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру (с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры). Допустим, клиент соглашается (что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10 млн, но уже... Далее →

Нет. Далее →

Переехав недавно, решила устроиться в новую компанию Этажи, так как связана с риэлторской деятельностью около года. В родном городе наслышана, что компания не очень, но решила попробовать, так как нужно было быстро искать работу. Через hh.ru ЭТАЖИ откликнулись и пригласили на вакансию. Решила прийти на собеседование, все разговоры только вели к одному: о том, как много они зарабатывают и какая тут хорошая компания. Ничего существенного услышать не приходилось. Поняв, что в компанию набирают абсолютно каждого первого на следующий (и последний для меня) день, от которого я была в шоке, меня познакомили с руководителем [И.] Рягузовым. Сказать, что я была поражена, тем каким методом этот руководитель, а возможно, и всё агентство набирает базу, сотрудников и продает недвижимость подпольным методом. После услышанного работать туда не пошла, сплошной обман. Позже узнала из отзывов сотрудников, которые работали в данной компании, что идет набор сотрудников, идет бесплатное обучение, новый сотрудник находит базу, и его увольняют, а базу передают другим специалистам или же руководителям между собой. Обман покупателя и продавца, которые платят вдвойне специалисту. Не рекомендую данную компанию для безопасности своей недвижимости, так же для работы. Далее →

См ниже Далее →

Сразу скажу, речь о Новороссийске от города к городу всё может отличаться. Итак, выводы за год работы, который теперь очень жалко: 1. Реальный доход — Суммы в вакансиях на hh.ru реальность только для приближённого к начальству круга опытных риелторов. Для остальных влажная фантазия, которой, как морковкой осла, тебя тянут сами, даже не понимают куда (ну разве что базу компании за твой счёт набрать) *Отдельно про обучение — тебя ждёт крутой спикер-боксёр, привлечённый ранее за мошенничество, который расскажет тебе, как «додавить» любого клиента. Коллеги потом поделятся и реально крутым опытом, но от историй в духе «до Этажей я был водилой у риелторов, которые выселяли стариков и маргиналов на отшиб по самым чёрным схемам», тоже не уйдёшь. К сожалению, как говорят старожилы — в обучении всё меньше разбора документов, реальных кейсов и нюансов, и всё больше «крутых продаж с додавливанием» 1. Трудоустройство — Соц пакета нет и трудоустройства как такового нет — это нормально для недвижимости, но если в других агентствах поменьше тебя выручит коллектив, тут ты на три дня уйдёшь в отпуск по заявлению (очень смешно, нетрудоустроенный в компании человек пишет заявление на неоплачиваемый отпуск в 3 дня — правда крутой... Далее →

+ Большой плюс — это шаговая доступность от метро. + Неплохой бизнес-центр с современными офисами. + Хорошая столовая на территории работодателя, есть автоматы Вкуссвилла и фудкорт на нижних этажах БЦ. + Молодой коллектив, разношерстная категория сотрудников. + Опытные наставники в риэлторких группах. + Обучение риэлторскому ремеслу. Далее →

- Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня ЕГЭ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип, — это смешно. Понятное дело, что «порисульки» — это формальность, но чисто даже для «галочки» — это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора.  — «Совершенствуем усовершенствованное». Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что бы ещё такого придумать и «улучшить», чтобы стать «эффективнее», «лучше», «продуктивнее» — как они любят хвалить себя. Помешательство на улучшении чего-то не всегда приводит к хорошему результату. Эмоциональный интеллект, саморазвитие, все дела…))  — Девочки в отделе персонала не работают, а постоянно фотографируются, слушают громко музыку. Если вы орёте о своей эффективности и крутости, то почему люди бегут от вас?)  — Лицемерие. Когда заходишь в HR-департамент, на тебя прямо снисходит этот «понос» из вшивых комплиментов, охов и вздохов, приторной лести. Только не забывайте, что если ты в чем-то зафaкапился или «не дотягиваешь», то HR-Директор [Т.] за спиной у других сотрудников и руководителей будет тебя поносить (читая ниже отзывы, удивилась, что это не единичный случай с её стороны, и как минимум несколько работающих человек в компании об этом указывают).  — Оформление неофициальное для... Далее →