Отзывы о работе в it в Москве

Огромная текучка, непрофессиональные сотрудники, отсутствие соц.пакета, бедные, но жадные. Контора — как назад в 90-е. Работал в ЦБУ. Ужасная кадровичка [К.] одно воспоминание вызывает улыбку. Сами не понимают, что делают. Руководитель этого цбу пользуется приемами воспитателя детского сада, столько лет подразделению, а развития никакого. Страшно вспомнить. Далее →

Собеседование было лёгкое, проводила его [О.] очень приятная девушка, умеет располагать. Проработал 2 месяца, до самоизоляции. Что компания обещала, полностью выполняла, перед изоляцией, вполне можно работать. Планы реальные, можно зарабатывать при желании, но нужно действительно работать. Если идёте туда посидеть, то к счастью или несчастью, денег вы не заработаете. Руководство адекватное, всегда все по делу. Работал в тц вегас, коллектив у нас сложился там хороший считаю, Управляющий [А.] грамотный мужик, все по справедливости всегда. Зам управляющего [Л.] дак она вообще душка, влюбитесь в этого человека сразу. Если в целом, то компания хорошая, много негатива в сети, про качество и про саму компанию, я так все посмотрел, в принципе да, есть кое где недочёты, но мы ведь все люди и идеального ничего не бывает. Самое классное что увидел, что компания реально старается, руководители очень много работают, я офиегл. Вот я как дизайнер, 10 часов на ногах, проекты, продажи и график 2 через 2, а когда на выходном, то я отдыхаю и не парюсь о работе вообще. Дак вы представьте, я смотрю на руководство, они на работе много задач решают, плюс еще в свои выходные так же на связи и все вопросы... Далее →

1c: Франчайзи, Программное обеспечение, автоматизация оптовой и розничной торговли. Далее →

Общение с HR'ом было по электронной почте. Заметен очень механистический подход к работе с соискателями: никаких вопросов по опыту, никаких предложений созвониться, чтобы обсудить вакансии и бенефиты компании, как делают обычно в других компаниях. Предложили заполнить табличку со списком языков и фреймворков, с которыми работал, хотя эту информацию можно получить из резюме. Появилось ощущение, что ребята просто набивают базу соискателей. Собеседование в режиме допроса. Полчаса мурыжили по используемому в компании фреймворку, хотя я в самом начале сказал, что в последний раз работал с ним год назад и с ходу не вспомню все контракты функций и архитектурные тонкости (да, неидеальное знание библиотеки, которая изучается максимум за два дня при наличии опыта, очевидно, считается минусом). Давали задачки уровня «что выведется, если использовать фичу языка так, как ни один нормальный разработчик использовать ее никогда не будет». В конфу забилось человек семь, задавал вопросы и общался со мной только один, остальные молчали, даже когда он спрашивал, есть ли у кого вопросы. Что делали — непонятно. Видимо, занимались во время собеседования чем-то очень веселым, поскольку на заднем плане периодически слышалось хихиканье. В конце отказались рассказать про проект под предлогом того, что они... Далее →

1. ЗП чуть пониже рынка. Но связано это с тем что в БИТ ты сначала достигаешь, говоришь «я могу это сделать», тебе дают задачи, ты делаешь и в течении 3−4 месяцев тебе повышают ЗП. 2. Многое зависит от тебя самого. Для кого-то это минус, для меня плюс. 3. Есть какие-то мелочи внутри офиса, но ты способен (даже как стажер) их менять. Например, у нас в офисе практика: любой может написать мне письмо и сделать на чем — то акцент в работе. Смогу, то исполню, если это по моим возможностям и не полный бред :) Далее →

Работал в компании полгода, специализация — размещение вакансий на всех работных сайтах, которых тогда было 49, сейчас может больше. Коллектив хороший, работают честно, но пришлось уйти из-за долгой дороги. Далее →

Уже при входе сплошной негатив. Руководителю «барышень» при входе гнать в шею. Видимо сидят супер красотки или родня, которая имеет право при входе оценивать твою внешность и говорить тебе в лицо страшная ты или нет. Уровень сотрудников говорит об уровне компании в целом. Потраченное зря время! Далее →

Начальство бывшие вояки. Это просто нелюди. Очень большая текучка кадров. Отношение к сотрудникам хамское. Работать должен 5 в 1 уметь все. А платить не хотят ну очень скупы. Обходите стороной эту шарашкину контору. При расчете обманули не выплатив часть денег. Даже не думай обходите стороной это контора на букву г… Далее →

Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге «Сраный бит» Сначала пару слов о компании. «Сраный бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно. Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, [censored] делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в «Сраный бит». На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу... Далее →

Первое время занимался поддержкой пользователей, после тестирование и непосредственно разработка во внутренних проектах, и блин — первое место где я работаю и пользователи адекватные, а не куча тикетов с High приорити из-за того что кто-то просто головой не подумал. Конечно, бывают свои забавные моменты, но это скорее исключение. Итэлма кроме непосредственно заработной платы радует и другими моментами: очень удобная парковка и местоположение, в пробках стою сравнительно мало. Если ехать на метро, то тоже более менее удобно — [Н.] — 2 станции от кольцевой. Плюс, есть возможность обучаться за счет компании, за что большой плюс. Нужно выбрать курсы и подать заявку в отдел кадров. Именно по работе всё спокойно. Ее много и сроки часто горят, но никто не бегает и не орёт, между всеми департаментами и юзерами коммуникация уважительная. Если ты честно выполняешь свою работу и тебе за нее не стыдно, то и с коллегами будут отношения нормальные. Далее →