Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге
Ищете работу в it в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 236 отзывов отчетов о занятости в it по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2.8 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (236)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят и платили вовремя всегда, бывают премии и поощрения. Рост по зарплате есть, все оформления официальные. В коллективе просто прекрасная атмосфера, это тот редкий случай, когда идёшь на работу и не хочется уходить. Отпуска, больничные, побыть дома, пока болеешь — всё это есть и было в компании. Омрачало это всё давление директора по маркетингу, которую месяц назад уволили и теперь наконец всё спокойно! Далее →✗ НедостаткиРаботаю 2 года, и не было желания оставаться в компании, пока не ушла директор по маркетингу, которая была единственным огромным недостатком. До её ухода не было ни обратной связи, ни развития. Лишь постоянные стрессы на фоне её постоянно меняющегося настроения, кидания на деньги при увольнениях и поливания сотрудников грязью (мы видели переписки в вотсап), а также угроз увольнением лично мне. Она постоянно придумывала разные причины, чтобы попытаться меня уволить. Сначала придирки к работе (необоснованно), затем якобы отмена удалённой работы. я 2 недели отработала и за день до увольнения она передумала и оставила меня в компании. И именно в этот день появилась срочная задача для меня. совпадение? не думаю)) после этих качелей я приняла твёрдое решение искать новую работу, но случилось чудо — её уволили! кармический год сработал и её зло к ней вернулось бумерангом! Спасибо нынешним руководителям за спокойствие и стабильность! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота под руководством нашего бывшего директора по маркетингу была настоящим испытанием. Каждый день ощущался как игра в русскую рулетку: как бы ты не старался, ты не мог предугадать, откуда прилетит очередное «гoвнo». Её неадекватное поведение создавало атмосферу неопределенности и стресса. Вместо развития и креативности мы имели дело с постоянными сплетнями и токсичной атмосферой. За спиной она поливала грязью коллег, создавая ненужные конфликты и разлад в команде. Увольняла людей, посылая их на три буквы. Очевидно, получая от этого удовольствие. Её «лидерский стиль» включал в себя отсутствие обратной связи по задачам, так как она не разбиралась в том, чем занималась, и не могла нормально объяснить, что конкретно требуется от сотрудников. Вместо того, чтобы работать в едином порыве, мы все старались просто угадать её мысли. До сих пор для всех загадка, как такой «специалист» попал в компанию. При ее увольнении, она принуждала сотрудников уволиться вместе с ней, объясняя это тем, что у компании проблемы, а проблемы явно у нее с головой. Думает, что она умнее всех, что никто ничего не знает про ее поступки и слова) Сотрудники, в отличии от нее, умеют нормально коммуницировать друг с другом. Теперь, когда ее уволили, можно наконец-то вздохнуть свободно. Тирании больше нет!... Далее →✗ НедостаткиБыл один недостаток, это директор по маркетингу. Теперь его нет. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаКоллектив. В общей массе очень много приятных, приветливых и доброжелательных коллег, которые всегда готовы помочь советом и подсказать. Если говорить о руководстве, то люди знают своё дело и именно поэтому организация постоянно развивается. Кухня. Очень уютная кухня. В холодильнике всегда есть разнообразная еда. В другом холодильнике даже пиво присутствует. Корпоративная жизнь. В компании регулярно проводятся различные классные и позитивные мероприятия (тимбилдинги). Высшее руководство. Специалисты своего дела! Опыт. Для новичков это идеальное место, чтобы понять «как надо» и «как не надо» разрабатывать. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Для разработчика был бы идеальным, как минимум, гибридный график работы. Почему в этой организации это исключают — не понятно. Никто не хочет тратить драгоценное время на поездку в офис. Это время можно выделить на личные полезные занятия. Только в этом отделе (разработки) для того, чтоб сходить по*сать, ты должен нажать на кнопку «перерыв» в битриксе. Когда об этой «традиции» узнали все ребята отдела разработки, шок — это минимум, что ощущал каждый. Считаю это максимально унизительно! Стабильная текучка. В первый месяц я узнал, что в отделе разработки постоянная текучка кадров. И только чуть позже стала ясна причина. А причина заключается именно в руководителе этого отдела. Советую HR`aм ставить на место руководителя, человека с хорошими коммуникативными навыками и умениями оценить профессионализм, а не с фетишом на дисциплинарные особенности. Хорошего руководителя сложно «вырастить» или вообще невозможно. А обучить человека с хорошими управленческими навыками каким-либо профессиональными способностям проще и реально. Пояснение далее… Постановка задач. Она никакая! Мало того, что тимлид не знает русского языка (орфографические ошибки, отсутствие заглавных букв и знаков препинания), так еще в задачах без дополнительных вопросов не разобраться. Иногда бывает поставлена задача в два... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительных моментов могу назвать высокую часовую ставку, платят и малоопытным сотрудникам, и сотрудникам 10+ лет работы на станках, почти одинаково, белая з/п всегдаво время один станок в обеспечении, за брак берут объяснительные, но без взысканий нет строгого контроля рабочего времени и распорядка дня, контроль готовых деталей примерно на глаз норм (нет ОТК) а вообще все прекрасно, но работать здесь не рекомендую)) Далее →✗ НедостаткиОтработал 10 месяцев, из них 5 месяцев — станок был в ремонте, ходил на работу, чтобы посидеть. В 1-й месяц дали чужие обноски робы, потому что новый комплект можно получить через год работы (чего я, конечно, не получил). По порядку: плохое обеспечение инструментом и оснасткой, 1 штангенциркуль на 3 станка (дали через 3 месяца), сухари для фрезерного стола были старые и сломанные (дали новые через 8 месяцев), программист на площадке появился через 9 месяцев. Работают на неисправном оборудовании. Сверла и фрезы бывает не собрать (их просто нет) для детали, берут что подойдет ±мм. Абсолютно безграмотные программисты, некоторые даже не представляют работу станка и резание металлов. Зато есть один наладчик, который руководит всеми мастерами, пишет программы, плюс технолог, настраивает свой станок и чужие, он же и табельщик, и расписывает график, и проводит собеседование с кандидатами, решает, кого брать в команду, кого нет. Также есть один элемент, которого хлебом не корми, он кого-нибудь вложит за милую душу, актер, у которого нет Оскара. На 10-й месяц моей работы станок окончательно сломался, мне внезапно сказали, что мне нужно уволиться,... Далее →
-
Пытался устроиться в эту компанию на должность программиста 1С. Отправил резюме, получил приглашение на собеседование. В небольшом офисе были две милые девушки и сотрудник мужского пола. Девушки с улыбками встали, приветствуя, а вот сотрудник так и продолжил стекать с кресла под стол, никак не прореагировав на незнакомого человека в кабинете. Поставил в уме галочки: деловая этика культура… Собеседовала тимлид и, вроде, все вежливо, корректно и по существу, если бы не одно но! Хоть и сообщил честно, что недоджун и умею делать не так уж и много, но все равно мне несколько раз сказали, что я староват (42 года) и намекнули на то, что, возможно, мой ум не так уж остр, как хотелось бы, а меня еще учить и учить. Это насторожило, ведь собеседующая, по оговоркам, была примерно моего возраста, т. е. мы в одной весовой категории. Дали простенькую задачку на логику, но так поставили вопрос, что не сразу понял, что от меня хотят. Задачу не решил, к слову, тимлид ее тоже не решила :) ненужное принижение деловых качеств собеседника. общение, как с неопытным новичком или неуверенным в себе человеком. пустая попытка сбить корону с головы. задают вопросы, на которые не подготовили ответ. Списал это на попытку манипуляции с целью выбить себе... Далее →
-
Собеседовался к ним в начале октября на позицию middle Python-разработчика. Во-первых, это самый быстрый скрининг на моей памяти — всего 9 минут (рассказ о компании + мои вопросы). Во-вторых, большего количества потенциальных красных флагов я не видел нигде. По пунктам: 1. 3 этапа технических собеседований, и последнее обязательно в офисе компании в Санкт-Петербурге (да, с доской, маркером и личным общением с начальством). 2. Формат работы исключительно офисный. Рекрутер уверял, что они заботятся о комфорте сотрудников и у них классный офис (правда, никаких плюшек кроме столов, кресел, кулера и столов с мониторами там нет). 3. Есть множество сервисов, и над каждым работает команда из 3 (!) человек — фронт, бэк, тестер + проджект-надзиратель. Иногда одна команда может отвечать за несколько сервисов. Звучит, как жизнь раба на галере, но рекрутер заявил, что «переработки у нас практически не встречаются». 4. Обязательное участие 2−3 раза в год на корпоративных конференциях, которые могут проводиться в разных городах (едем в командировку). 5. Платят примерно в 2 раза ниже рынка — спросили вилку, я сказал 200к, ответили, что напишут от 150, потому что 200... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные люди (не все), возможности для роста (супер-ограниченные, но имеются), выплата зп без задержек, онбординг, наличие куратора в первые две недели работы Далее →✗ НедостаткиВ предыдущих отзывах уже довольно много рассказали, потому тезисно опишу, что застала за практически год работы: 1. Неимоверная тяга постоянно делать солнышко на эмоциональных качелях: сначала тебя заваливают похвалой и поддержкой, а потом нещадно вытирают ноги, присыпая сверху [censored] «Мы стартап, потому здесь постоянно что-то меняется»: постоянные попытки прикрыть неорганизованность, отсутствие структуры и действенной стратегии тем, что компания является стартапом, хотя проект уже давно не может так классифицироваться 2. Несоблюдение договоренностей: сегодня тебе обещают одно, завтра все переворачивают с ног на голову, а в дополнение могут загазлайтить или обвинить в «детской позиции» 3. Переработки — это классика. Рабочий день как бы ограничивается 19:00 по мск, но никто не будет против, если ты задержишься подольше. И, конечно же, никаких дополнительных оплат — тут либо ты опростоволосился и не успел, либо «это на благо компании» 4. Бац — и ты безработный: тебя могут уволить в любой момент, причем поводом могут послужить как регулярные косяки по работе, так и просто неверно сказанное слово руководителю. Кого-то предупреждают заранее, ну, а кто-то получает «приятную» весточку в конце рабочего дня с супер-быстрым удалением из всех... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, все «нормально» благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на «три шага вперед». б) Команда отличная, быстрая реакция в общении, чувство поддержки и хорошая атмосфера, даже на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. Было весело! в) И наконец, это возможность саморазвития благодаря выделенным ресурсам на индивидуальный план обучения. Он действительно помогает в практических задачах. Наставник по обучению делится своим классным опытом в 1С, который не найти в интернете. Далее →✗ НедостаткиВ целом, всё «нормально» благодаря синергии нескольких факторов. а) Интересные проекты, к которым меня подключили с самого начала. Полное погружение в тему внедрения ERP. Мне повезло попасть на старте двух крупных проектов (каждый из них включает 100 рабочих мест). Каждый день я точно знаю, что делать, и у меня есть поддержка опытных коллег и куратора, который видит ситуацию на «три шага вперед». б) Команда отличная, быстрая реакция в общении, чувство поддержки и хорошая атмосфера, даже на новогоднем корпоративе со снежным волейболом. Было весело! в) И наконец, это возможность саморазвития благодаря выделенным ресурсам на индивидуальный план обучения. Он действительно помогает в практических задачах. Наставник по обучению делится своим классным опытом в 1С, который не найти в интернете. Далее →
-
-
Имею квалификацию «специалист-консультант» по зарплате, большой опыт работы с разными предприятиями. Пришли 4 человека, которые не знали, как рассчитывается зарплата, не знали основных нормативных актов. Спрашивали, умею ли делать запросы и остальную ерунду про программирование. Почему ищут специалистов? Ответ: предыдущие уволились. Попрощались, через неделю на почту ответ: не возьмем. Далее →
-
Тестовое задание далеко не маленькое — потратишь на него весь рабочий день. И фотоматериалы, сами задачи (их несколько в тестовом задании) от реальных клиентов этого агентства. Но! В конце тестового написано: «Важно! Материалы для выполнения тестового задания представлены в рамках NDA-соглашения (Non-Disclosure Agreement) исключительно для целей выполнения тестового задания на позицию дизайнера. Любая публикация вашей работы с их использованием строго запрещена.» То есть, по факту агентство рассылает куче откликнувшихся дизайнеров тестовое, у них таким образом потом готово сразу несколько готовых предложений/визуальных решений для клиента (классная экономия для агентства), а дизайнерам за бесплатно сделанную работу даже показывать её в портфолио потом нельзя. В других агентствах всегда дают тестовое задание более абстрактное (часто без логотипов) — и понятно, что это задание только для демонстрации навыков соискателя, и оно не будет агентством использоваться коммерчески. Далее →
-
✓ Преимущества-ЗП вовремя -На первый взгляд, не плохой коллектив -Почти удобное местоположение -Хорошие «плюшки» для покупателей Далее →✗ Недостатки- Стажировка Не обговаривается, сколько она длится в целом и без оплаты (вроде бы с каким-то «экзаменом» после, со слов сотрудника). — Требуется слишком навязчивый сервис, с выпрашиванием номера телефона покупателей и т.д. — Нет нормального места для обеда — обязаловка. Нужно приходить на планёрки (опять же, со слов сотрудников, это воскресенье в 9 вечера). — ЗП меньше, чем указано в вакансии. Подробнее: https://nahjob.club/add Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Меня взяли на испытательный срок 2 недели в студию Энви — шторы в интерьере, я честно работала в ТК Мебельный Континент, ул. Варшавская д.3.1 Санкт-Петербург, директор по какой-то причине решила не брать меня на работу, ну ок не подошла, так не подошла, это рынок, но по телефону, она (Елена [З.] сообщила мне чтобы я выходила на работу (это уже после испытательного срока), я вышла, в конце дня она приехала и сообщила, что я я не подхожу, но за последний рабочий день она мне платить не будет! Вот такой произвол, не советую эту фирму дизайнерам, будьте осторожны, вас могут использовать и не доплатить! Далее →
-
На стадии собеседования, путем обмана, дав понять, что подхожу на выбранную вакансию, сделали скан моего паспорта и сказали прислать остальные документы: фото ИНН и снилс. Так как предоставление такой информации может привести к нарушению конфиденциальности персональных данных и использованию их в незаконных целях, я сказала, что остальные документы предоставлю при трудоустройстве, на что мне ответили, что мою кандидатуру тогда не будут рассматривать. Похоже на обман. Вакансию нашла на hh.ru, собеседование проводилось по адресу: СПб, Кушелевская дорога, д. 13, к. 2, лит. Б (7 этаж). Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычная контора. Не плохая и не супер вау. Свое пребывание здесь оцениваю положительно. Бывало очень много проектов и приходилось работать без выходных. Были моменты, когда проектов особо не было и тогда было скучно. А так — коллектив хороший, офис уютный и добираться до него удобно. Далее →✗ НедостаткиС отпуском надо договариваться не только с руководством, но и с коллегами. Нельзя чтобы гуляло сразу несколько человек из штата. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в тд вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНе соответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в тд (100 000). На собеседовании обещают платить всю и белую и в случае больничного или отпуска то платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 100 000 и обещаю платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000 и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по тд приходит на карту с вычетом ндфл. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например придраться к коду и взять его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в ТД вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в ТД (92 000). На собеседовании обещают платить всю и белую, и в случае больничного или отпуска тоже платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150 000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 92 000 и обещают платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000, и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по ТД приходит на карту с вычетом НДФЛ. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например, придраться к коду и заставить его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Переставить выражения, добавить пробелов и т. д., внести своё малозначимое. Задания выдаются в приближенном смысле, потом могут быть словесные дополнения. Вы можете это всё учитывать и предлагать варианты, и всё равно, при конечном результате вам скажут, что он хотел всё проще и по-другому. То есть тут гоняться можно долго. Конфигурация полностью «своя», тормозная, на бизнес-процессах (БП). БП — это у них и документ… Отсюда и перегрузка реквизитов и действий. Компьютерный парк старый, клавиатуры затёртые, мыши проводные. Монитор один даётся и с малого размера. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВозможность прийти в дизайн без опыта работы в этой сфере. Всему научат в компании, дадут шанс попробовать. Интенсивное обучение сразу совмещается с практикой, постигаешь все одновременно: технику продаж и работу в программе 3CAD, свойства материалов и кассовую дисциплину, порядок заключения договора и работу с претензиями. Уже с первой недели выходишь на ротацию и начинаешь общаться с реальными клиентами, делать эскизы на бумаге. Параллельно изучаешь программу, строишь свои первые проекты. Разумеется, стажеры сами не проводят презентации, это делает опытный дизайнер. Сначала ты привлекаешь клиентов в статусе консультанта, передаешь дизайнеру и продолжаешь работать со своими клиентами на всех этапах, присутствуешь на презентации, едешь на выезд вместе с дизайнером, если это необходимо, и тд. На время стажировки выплачивается фиксированная сумма, дальше все зависит от объема продаж, и потолка по зарплате нет. Средний чек 200−250т, надо продавать по кухне в неделю, чтобы продать на 1млн/мес. и получить зарплату 100т. По-моему, это реально. У меня 6 продаж за время учебы в статусе консультанта, и уже 2 кухни проданы в качестве дизайнера. Конечно, постичь все и сразу невозможно, поэтому начинающих дизайнеров поддерживают, нам реально помогают. Еженедельная система премирования построена таким образом, что все заинтересованы в общих продажах.... Далее →✗ НедостаткиДа, вроде нет. Далее →