Отзывы о работе в it в Санкт-Петербурге

Получил отрицательный опыт Далее →

Работал программистом (web-разработчиком) в ИТ-отделе. Мягко говоря, не понравилось! Если вкратце, то ИТМО — это извращенный пример попытки натянуть передовые бизнес-процессы на предприятие, рожденное в СССР. Конкретика. Про зарплату: Вам на собеседовании будут обещать определенный размер ЗП, но официальная — 14 т.р., все остальное — это надбавки и премии, которые очень легко лишиться. Я бы даже сказал, очень легко. Неоднократно были случаи, когда руководитель просто забывал подавать какие-то там бумаги на премии и надбавки сотрудникам, и реально зарплата получалась около 6 т.р. Такие случаи были неоднократно. Однажды я три месяца выбивал недоплаченные мне деньги, а меня кормили завтраками. Будьте готовы к этому, на собеседовании вам об этом не расскажут. Про задачи. Интересных задач не будет. Задачи будут связаны с разработкой и поддержкой сайтов университета. А это заурядные информационные сайты с небольшой посещаемостью. Вам придется делать скучные формы, править контент. Все это работает на чахлых серверах. Был случай, когда сдох жесткий диск, а бэкапов не было вообще. Естественно, на собеседовании вам будут рассказывать сказки про переезд в облака и про то, что ИТМО впереди планеты всей. Вообще, в ИТМО порядка 120 веб-проектов, 85% из которых —... Далее →

Плюшки как у всех ит компаний. Обеды на 320р в день, кофе, турники, не плохое рабочее место, классный коллектив, достойная белая зп на руки 150к Далее →

После всех собеседований выставили офер. Я его принял, ждал неделю, пока подготовят рабочее место. От остальных оферов отказался. Вышел я на работу, отработал полдня, мне говорят, что не можем трудоустроить. Спрашиваю, по какой причине, мне отвечают: вы неправильно заполнили анкету. Что именно неправильно? У вас расхождения с трудовой. В анкету я не вписывал места работы по три месяца, туда устраивался исключительно из-за получения пособий на ребенка. Далее говорят: мы не можем проверить, действительно ли у вас есть необходимый опыт и вы работали в компаниях, которые указаны в резюме на Н.Н. Это они проверили, они звонили в указанные компании по официальным номерам, и там подтвердили, что я работал, просто работал неофициально по договору. Теперь новые поиски работы, а это время. Деньги на жизнь нужно где-то брать. Отношение к сотрудникам очень плохое, ужасное. Говорят: извините за потраченное время. Десять раз подумайте, стоит ли туда идти и отказываться от других оферов раньше времени! Далее →

Достоинства кончились в 2015 Один + Близко от Метро, хоть зданию и 110 лет. Далее →

1. Очень маленькая з/п. Оклад ниже плинтуса, а хваленых % вы не дождетесь. Т.к. з/п считается каждый раз по новой схеме, удобной только руководству. 2. Гнилое руководство. Об этом говорят все уже не первый год. 3. Нереально высокие планы при полном отсутствии обращений и спроса. 4. Наглое навязывание всех возможных услуг и сервисов (принудительное увеличение счета клиенту) 5. Абсолютно никому не нужные регламенты и масса ежедневных отчетов, на которые уходят часы работы. 6. Наплевательское отношение к новичкам и младшему персоналу. 7. Наглое, хамское, пренебрежительно высокое самомнение всех, кто поднялся выше менеджера. 8. Кумовство и подхалимство 9. Отсутствие возможности развития и карьерного роста. 10. Большие ограничения по времени отпуска (Весной нельзя! Летом нельзя! Все идут, некому работать.. Осенью нельзя! Зимой закрытие года!) 11. Отвратительные рабочие кабинеты (старые комнатушки с черным линолеумом, обшарпанными стенами, старой техникой и гнилыми окнами, вечно завешанными или заклеенными. 12. Постоянная пропаганда (какие хорошие, какие лучшие, какие передовые, какие замечательные) 13. Бесконечный конвейер вакансий.... Далее →

нет Далее →

Проходила собеседование у них, прислали конское тестовое, вспотела, пока делала. Им вроде понравилось, встретилась с руководством, им тоже понравилось. Хотя тут хочу сказать, что встреча была криповой — видно, что коллектив чуток не здоровый: все друг друга величают уменьшительно-ласкательными именами, ехидно-злорадно улыбаясь, перебивают друг друга постоянно. На собеседовании с ними никакие мои хард скиллы даже не потестили, чисто между собой [censored]. Ну вот, возвращается ко мне прекрасная Х.Р., говорит, что оффер они готовы сделать, присылает форму для выпуска оффера (внимание со всей конфиденциальной инфой — адрес, паспорт, вплоть до телефонов коллег), расспрашивает, не прислали ли мне другие офферы, готова ли я сотрудничать. Я понимаю, что они уже готовы меня взять, отказываюсь от всех офферов и говорю им: добро. И тут реакция Х.Р. резко меняется: нам надо подумать, посмотреть кандидатов, погоди до конца недели… Жду… И что вы думаете? Ребята очень здорово меня слили, объясняя все нестабильной политической ситуацией, что россиян они больше не набирают, будут только на Кипре искать, [censored]. Во-первых, здравствуй, национализм и дискриминация. Во-вторых, алло! У вас вся компания россиянами забита. В-третьих, потратили мое время, силы и нервы.... Далее →

Крупный работодатель. Далее →

Потратила кучу времени на стопятьсот этапов собеседований — превью, тестовое задание, личностное тестирование (4 теста), личное интервью. На всех этапах получала позитивную обратную связь, похвалу и восторг. В финале получила отказ. Но с ОЧЕНЬ странной формулировкой: наша команда рекрутеров (HR) испугалась конкуренции с вами, вы слишком для нас хороши, вы прямо целей достигаете, нам такие люди не нужны. Как работодатель, с планами увеличить своё присутствие на рынке собирается сделать это с персоналом, чьи компетенции не выше, чем у действующих сотрудников? Вывод: работодатель сливает бюджет на обслуживание низкой самооценки сотрудников. Далее →

Нету Далее →

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которая вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидится, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происходит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной. Сданных проектов практически нет. При полной загруженности всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорс, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая. Работа ведётся в основном в направлении блокчейн, где полно желающих запилить своё очередное что-то там. Общение с заказчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно, как правило, не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так,... Далее →

Стабильная зп, хороший коллектив, хороший офис Далее →

нет. Далее →

Лично мне трудно указать на позитив. Но каждому своё. Кому-то вон за счастье сам факт, что ему дали ноутбук вместо лопаты и миску бесплатного риса в столовой. Все-таки, у нас в регионах особо не забалуешь — привыкли работать за еду и радоваться подачкам. Далее →

Приходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли! Вторая тема — П. принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь. Оказалось, что таки-да, в П. есть только голый оклад. Повышение оклада — только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих — то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! — Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего. Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. [censored] на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно,... Далее →

Крупная компания, нормальный соцпакет + всякие плюшки в виде ДМС со стоматологией, компенсация спорта и английского в Скайэнге, гибкий график, трехразовое бесплатное питание в офисах. Нормальный коллектив, неноминальная корпоративная культура, дружелюбный стиль общения, есть возможность влиять на продукт и на принимаемые решения. Можно выбирать, какие технологии изучать, куда хочешь развиваться, есть большая база знаний, курсы тоже оплачивают. Далее →

Все очень динамично, компания быстро растет. Надо бежать со всех ног, чтобы успевать. Кому-то это не под силу. Далее →