Отзывы о работе в it

Решил написать свой отзыв, потому что некоторые отзывы с этого сайта полезные, и по ним можно сделать хоть какие-то первоначальные выводы о компании. HR пригласила меня на собеседование. Техническое собеседование хорошо прошло. Меня отправили на второй и последний этап собеседований — собес. с PM (product manager). Там тоже всё хорошо прошло. Сказал, что максимум через два дня будет ответ. Ответа я так и не получил. Написал через несколько дней hr специалисту, она мне написала, что всё узнает и вернется с ответом к концу дня, но так и не вернулась. Прошло еще пару дней, ответа всё еще нет. Тут даже добавить нечего. Возможно, отличная компания. Возможно, там приятно работать. Но первое впечатление и общение с PM и HR всё портит. Про техническое собеседование и специалиста, который его проводил, ничего плохо не могу сказать, очень приятный человек по общению. Далее →

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства. На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте. Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика. Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые изображают видимость работы, но очень на хорошем счету у начальства, хотя с ними никто работать не может. Что случилось с началом кризиса непонятно. Было большое недоверие к удаленной работе. Требования перейти на трехдневную рабочую неделю, дублировать отчеты за прошедший день в три места, постоянные обсуждения и согласования всего и вся, требования обязательно включать камеру на митингах вплоть до увольнения, говорят были мысли даже поставить трекеры на экраны сотрудникам. Общение с заказчиком выстроено кое как на всех проектах, ПМы поддакивают и согласуют вообще все, не зависимо от того, как и кто будет это реализовывать. Требований внятных никто не пишет. Хотел написать в целом нейтральный отзыв т.к. еще работаю и очень неспешно ищу другую работу, но не вышло. Далее →

Обещания не выполняли, зато «завтраками кормили» исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась — начали резать зарплату до определенных величин со словами а-ля «товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно переждать». Было ощущение, что бизнес не шел, поэтому эпидемия была просто предлогом для подстраховки за счет сотрудников. Когда все это началось гендир говорил, что все сотрудники нужны и важны, но резали ЗП большинству, причем возразить тем что у тебя ипотека или другие обязательства смысла не было, т.к всем, как оказалось, на это все равно, а слова гендира просто популизм. В буквальном смысле пытались заставить писать заявление на сокращенную 3-х дневную неделю, при факте работы в 5. Не идешь на встречу — пишешь по собственному или по соглашению сторон. Если уходишь, то ты «крыса, которая бежит с корабля и нигде работу не найдешь» — цитата. Тем не менее, есть люди, которым даже повысили оклад и должность в таких условиях. Стоит ли говорить, что бОльшая часть сильных специалистов сразу же ушла, видя этот беспредел? Очень советую еще раз подумать, прежде чем принимать joboffer от компании, готовы ли вы рискнуть собственным доходом ради благосостояния... Далее →

С начала кризиса переводят в достаточно ультимативном порядке сотрудников на тредневную рабочую неделю. Заставляли взять отпуск в «нерабочие» дни. В целом компания считала все «нерабочие дни» — рабочими. Была опция — работать 5 дней, но без гарантий оплаты 2 рабочих дней в неделю. Были кейсы когда сотрудники договаривались работать в выходные бесплатно, чтобы не падала зарплата. Если не подписывать документы и не переводиться на 3 рабочих дня, грозят увольнением, задерживают зарплату, пытаются всячески давить и обещают проблемы в будущем. За последние 1−2 месяца компанию покинуло несколько десятков человек. По словам гендира типа не стартанули два проекта в феврале и поэтому все так плохо, но у меня нет понимания, что все плохо и это просто не используемая руководителями возможность съэкономить на фонде оплаты труда в кризис. Сейчас сотрудники возвращаются на пятидневку 1. нет понимания важности процессов, в частности — тестирования. Ни на каждом проекте есть регрессия (на большинстве — нет), в целом тестируют по остаточному признаку. огромные проблемы с документацией. Системного анализа и проработки требований нет. 2. напряженная атмосфера на ряде проектов, частно можно слышать ругань на статусных митингах, в переговорках 3. российский менеджмент в плохом смысле этого слова. Некоторые ПМы... Далее →

Последний собеседования присылают задания. Мол выполнишь — прошёл. Сделать нужно коммерческое предложение и скрипт звонка составить. После этого говорят, что немного не набрал баллов и им не подходишь. Уверен, что просто пользуются наработками таких вот соискателей, заворачивая потом кандидатов на вакансию. Я два дня уделил этим заданиям. Далее →

Студия мошенников и обманщиков! Их часто уличают в обмане жертвами стают как клиенты так и сотрудники, о них создают даже отдельные страницы! Сам на них работал и знаю все! Клиенты приходят в офис и просят вернуть им деньги. Сотрудникам дают ложные договора и урезаю без объяснений зарплату и задерживают на два месяца. Главари этой аферестической банды [П.] [М.] и [Е.] Компанец. Далее →

1c: Франчайзи, Программное обеспечение, автоматизация оптовой и розничной торговли. Далее →

Особых недостатков не заметила. До Люксофта работала в трех разных компаниях, поэтому мне хорошо известно, какими бывают рабочие недостатки. Люксофт таковыми не обладает, поскольку компания, на самом деле, очень гуманно относится к своим сотрудникам. Некоторые говорят, что не всегда хватает мест на парковке, но, поскольку я не являюсь автовладельцем, то на мне это никак не отражается. Далее →

Общение с HR'ом было по электронной почте. Заметен очень механистический подход к работе с соискателями: никаких вопросов по опыту, никаких предложений созвониться, чтобы обсудить вакансии и бенефиты компании, как делают обычно в других компаниях. Предложили заполнить табличку со списком языков и фреймворков, с которыми работал, хотя эту информацию можно получить из резюме. Появилось ощущение, что ребята просто набивают базу соискателей. Собеседование в режиме допроса. Полчаса мурыжили по используемому в компании фреймворку, хотя я в самом начале сказал, что в последний раз работал с ним год назад и с ходу не вспомню все контракты функций и архитектурные тонкости (да, неидеальное знание библиотеки, которая изучается максимум за два дня при наличии опыта, очевидно, считается минусом). Давали задачки уровня «что выведется, если использовать фичу языка так, как ни один нормальный разработчик использовать ее никогда не будет». В конфу забилось человек семь, задавал вопросы и общался со мной только один, остальные молчали, даже когда он спрашивал, есть ли у кого вопросы. Что делали — непонятно. Видимо, занимались во время собеседования чем-то очень веселым, поскольку на заднем плане периодически слышалось хихиканье. В конце отказались рассказать про проект под предлогом того, что они... Далее →

Проработала дизайнером почти год. Плюсы:  — лёгкий и удобный старт карьеры;  — комфортный офис. Минусы:  — не оформляют трудовой договор;  — зарплата не растёт, руководитель «отрицательно» © относится к постепенному её повышению;  — отпуск за свой счёт (будут обещать положенные отпускные, но могут запросто кинуть в последний момент);  — работа на отвали, о качестве продукта руководитель не парится, лишь бы побыстрее;  — много посторонних обязанностей (дизайнеры могут заниматься вёрсткой и холодными звонками, копирайтеры — рабочим инстаграмом, разработчики — дизайном и конструкторами), из-за чего ваш скилл как специалиста будет расти ооочень медленно, если не упадёт ниже плинтуса;  — сверхурочные не оплачиваются;  — все сроки срываются, проекты тянутся по полгода-году, тайм-менеджмент отсутствует в принципе (вы будете делать то, что скажет руководитель, в любой момент времени, бросив свои текущие задачи; даже не пытайтесь планировать);  — руководитель не строит долгосрочных планов и в кризисное время испытывает трудности: может задержать зарплату или не выплатить отпускные (потому что не потрудился найти замену или реорганизовать на время рабочий процесс);  — руководитель всегда стремится найти человека-оркестра (скажем, фуллстек разработчика или дизайнера-верстальщика в одном лице) за минимальный оклад, больше 20 000... Далее →