Отзывы о работе в it

ооо ТД Дивинка с. Криводановка. Руководитель-директор (соучредитель) неадекватный человек, работников за людей не считают, грубость, хамское даже можно сказать «барское» отношение к людям, всех считают «быдлом», ни слова нельзя сказать в своё оправдание, оболгать человека для них это пустяк («шизофрениками», «быдло», «идиоты», «заткнут рот им навсегда», «больные» и т.д.) — это обычные слова у них. Директриса ведёт себя, как учитель с учеником начальных классов, криком стучит пальцами рук об стол, страшно смотреть на человека, лицо и глаза показывают гнев и ненависть за правду, сказанные слова. Все должны молчать, только они говорить и только они правы. Ужасная психологическая обстановка в коллективе, утечка кадров, бегут от такого начальства. Продукция желает быть лучше, много жалоб на продукцию, на упаковочную тару, дешевая, все экономят на всем. Не рекомендую эту организацию никому. Зарплата, где-то наличкой, где-то перечислением. Далее →

Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо-то себя уважаете, ваш вариант — это лиис инженерные решения. На испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил, что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил, что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень — это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете, не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего, вас будут пичкать информацией, и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →

Решила сменить работу. Стала рассматривать варианты. Порекомендовали данную компанию. Мурыжили месяц. Сначала я пришла на собеседование. Все показали, рассказали, дали тестовое задание. Выполнила за 1,5 суток. Все понравилось, пригласили на повторную встречу. На второй встрече дали анкету, которую нужно было заполнить для беседы с начальником службы безопасности. С этого момента началось полное веселье. Мне сказали, что позвонят через пару дней и скажут, когда состоится встреча с безопасником. Позвонили, сказали, что нужно пару дней, чтобы урегулировать все с изменениями в штатном расписании. Была тишина. Позвонила сама. Сказали, что человек в командировке и вернется только в конце следующей недели. Ок. Позвонила сама в конце следующей недели, сказали, что в понедельник позвонят и скажут, когда состоится встреча с безопасником (на этот момент прошла уже 3 недели с первого собеседования). В понедельник позвонили и назначили встречу на вторник. Я пришла, побеседовала. Безопасник оказался жутким хамом, назвал глупой и невнимательной, сказал, что я не хочу у них работать. Задавал очень странные вопросы по типу: «На каком основании ты прописана по данному адресу? На каком основании ты проживаешь по данному адресу?». В течение недели мне должны были позвонить и сказать о решении... Далее →

Підлобузництво і дуповилизування — основний девіз заводу. Навколо пліткарі та заздрісники. Важко в такій атмосфері, не стільки фізично, а більше психологічно. А ще — замовчують шкідливі умови праці. Пішов до лікаря — за 3 роки роботи вже маю зіпсуту щитовидну залозу. Лікар каже, там є опромінення та випаровування речовин, якими обробляють провода. Обирати Вам… Далее →

Проходил конкурс на место дизайнера внутри бренда. Прошел 3 ступени: интервью hr, тестовое задание, интервью hr+. Полностью соответствовал требованиям вакансии, большой опыт работы на федеральные и международные бренды, опыт в самостоятельных проектах. Выполнение теста понравилось, сделан был в рамках задания. На финальном интервью задавали много нелогичных вопросов, что навело на слабую подготовку ведущих. Далее пришлось постоянно напомнить о себе, ожидал ответ. Финальная связь со мной постоянно откладывалась, то все уехали, то молоко убежало… Итог: письмо с отпиской — не подходит опыт. Очень странное дело! Зачем тогда собеседовали аж 3 ступени, если опыт не подходит? Да и как он может не подходить, если его с горкой и по этой теме в том числе. Обратная связь нулевая. Короче, классический российский работодатель. Жаль времени. Если цените себя как специалиста — связываться не советую. Компании стоит повысить уровень hr сотрудников и уважительно относиться к соискателям. Далее →

- Ежемесячная з/п состоит из оклада + гарантированной премии, в трудовом договоре прописывается только оклад. Это нормальная ситуация, и во многих компаниях так, эта премия не серая, она тоже попадает в справку 2-НДФЛ, и выплачивают её всегда полностью, но всё равно приятнее, когда в договоре прописан просто оклад, так больше юридических гарантий.  — Отпуск стандартно 28 дней, нет дополнительных дней отпуска. Далее →

Интервью началось с опозданием, никто не извинился. [И.] почти не слышно, и их это устраивало. Было ощущение, что говорю со стартаперами, у которых самые бюджетные гарнитуры из FixPrice, а у компьютера не было встроенного микрофона. Какую-то конкретную вакансию, на которую тебя готовы рассмотреть, предложить не могут. Вопросы задаются по принципу — мы не видели Вашего резюме, да нам и неинтересно. Начиная с общения с рекрутером, главная задача которой затащить тебя на это интервью любой ценой, заканчивая подготовкой и проведением собеседования — впечатление о компании крайне негативное. Не советую тратить своё время. Далее →

Латышенок [К.] Иванович-«рабовладелец» дизайнеров и швей. 4 года работала у него. Мое заявление находится на рассмотрении в прокуратуре. Отпускные не выплачивает. Зарплату выдаёт копейками, по 1000−2000 тр как ему удобно. Со всеми поставщиками конфликты в виду неуплаты. График нарисован! Не адекватный в работе. Конфликты с клиентами сваливает на дизайнеров Далее →

Вакансия в интернете была очень сухая, поэтому пошла непосредственно в организацию, чтобы обговорить условия и посмотреть на то, как всё выглядит. Внутри впечатление неплохое (хоть и идут ремонтные работы), на собеседовании общалась с директором фирмы и его подчинённым. Два раза я спросила про график, два раза ответ был смазанным. Про зарплату, очевидно, тоже никто говорить не хотел. Зато про условия предупредили сразу: нужно будет делать всё, разве что «гвозди заколачивать» не придётся, ввиду женского пола (и это всё за условных 27 тыс/мес). Договорились на тестовое задание, на следующий день его получила. Фото непосредственного заказа от клиента (файлом кидать, наверное, не царское дело), на котором ещё и волос был, отвратительно. В задании были плашки для поликлиники с номерами кабинетов, сделала одну из двух в двух вариантах, на что мне сказали, что нужно делать вторую. Озвучила естественное нежелание делать целый заказ от клиента за «Спасибо», а на вопрос «Как это покажет мои умения?» ответ снова был смазанным. В итоге они решили дать мне второе тестовое на логотип для их компании, и тут я совсем ничего не поняла. Поставила несколько вопросов про то, сколько этих заданий будет,... Далее →

В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →