Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 3156 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (16)
Отзывы (3156)
-
✓ ПреимуществаАльфа правда хорошая компания, на слуху и с хорошим пакетом соц. Страхования Далее →✗ НедостаткиЭти HR просто убивают, сделай огромное задание, которое мы даже не посмотрим, и вместо того чтобы сказать тебе, что мы не хотим тебя брать или нашли более опытного работника, отвечают — ОЙ, А У НАС, знайте, внутренний кандидат появился. Понятно, что это отмазка, но из-за этого проходит ценное время, тк собеседование прошло отлично, демо-день тоже хорошо, задание выполнено в срок и даже оформлено удобно. Но обратную связь пришлось буквально вытряхивать. После таких HRD, как А.Х., сразу становится понятно, почему никто больше не хочет проходить тестовое задание и тратить свое время на такие собесы. Далее →
-
✓ Преимуществаальфа банк — хороший карьерный буст, получаешь за 3 месяца опыт в маркетинге и рекламе, который сложно получить за год. хороший дмс красивый офис, можно работать удаленно в том числе внутри именно моей команды были хорошие отношения, помогали как новичку влиться и все понять Далее →✗ НедостаткиРуководство — я работала с продвижением в соцсетях, и мой руководитель не понимал в этом продвижении ничего от слова «совсем». Компетентность нулевая, не было ощущения, что могу у него чему-то научиться, было непонятно, как он занял свое место. Ставил непонятные задачи и не говорил, почему я должна тратить время на их выполнение, когда этих задач 100 штук. Позволял себе орать матом. Процессы — для такой огромной компании уровень внутренних процессов находится где-то в 2010 году. Нет автоматизации и много ручного труда. Но в целом работа в альфе скорее плюс, чем минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств наверное нет…Работала в доставке банковских продуктов и единственным достоинством могу назвать свободу от офиса. Далее →✗ НедостаткиОоооо, их огромное количество. Начиная с обмана по территории, на которой предполагалось работать, заканчивая оплатой труда. Если вы решите поработать в доставке банковских продуктов, будьте готовы к звонкам с 6 утра, неадекватных граждан, которые считают, что если они проснулись и им скучно, то они могут позвонить вам и поинтересоваться, когда же им доставят их банковскую карту. Также будьте готовы, что Альфа-банку и руководству все равно, куда вы там нанимались работать, в какой конкретно район, вас легко попросят съездить в соседние и в том числе в область. Устраиваясь в г. Сестрорецк, меня швыряли по всей округе вплоть до поселений, уже близких к Выборгу. Вам просто их назначают, не спрашивая. Если не успеваете или не хотите ездить по этим селам и весям, должны позвонить клиенту и извиниться, что не сможете приехать и да, вам их не отменят, их перенесут на другой день, и вы поедете. Самое неприятное, с чем я лично не смогла смириться, это обман. Обман людей, которые заказали какой-либо продукт от Альфа-банка. Вы должны будете втюхать клиенту доппродукты, подписки и прочие платные услуги, чтобы получить хоть что-то в зарплату. Нет, значит получите копейки за просто выдачу того, что ожидал клиент — карта, кредитка или симка. Отдельное спасибо начальству))) Просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Был хороший банк когда назывался по другому. Далее →✗ НедостаткиЭто уже не современный айти-банк, а шарашкина контора. Разваливать банк начали еще когда заболел О. и отошел от дел в 20 году. Потом ковид и всем известное отжатие банка. Теперь «банком» руководят совсем другие люди, которые гребут под себя и красуются друг перед другом, какие они «современные» и «технологичные») для этого созданы куча всяких внутренних медиа-каналов и т.д. и т.п.) А на деле просто смех)). И вся «технологичность» стала заточена на то, чтобы высосать побольше денег у клиента) Как это все отражается на сотрудниках? Они самое низшее и бесправное звено. Будешь пахать, пока не выгоришь. Зато «элита» состоит из своих людей — родственников, друзей и пресмыкающихся войти в их круг ради должности (и возможности не пахать, а проводить время как хочешь — свои прикроют) и з.п. Поэтому настоящей кадровой политики нет, одна показуха с высокопарными речами) Высшему руководству на это все пофиг — они пилят по крупному, их мелочь не интересует, поэтому низшие руки этим пользуются и строят свои общаки и вотчины. Поэтому если вы себя цените и уважаете, и вы профи, а не подковерный червяк в бюрократию, то вам такая «работа» не понравится. Вас просто задолбят тупые «эффективные менеджеры» по блату, греющие свои места. Профи... Далее →
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиБудьте готовы к рабскому труду. Всё общение с руководством будет основано по большей части на обвинениях, претензиях и унижениях за то, что вы, например, не сможете справиться с 15 задачами одновременно. Вы должны будете быть за это благодарны, в том числе за то, что у вас хватило наглости устроиться работать в этот банк и рассчитывать на получение зарплаты. Вам будут это демонстрировать при каждом возможном случае, вызывать чувство вины и напоминать, какое вы ничтожество. Ваше человеческое достоинство будет совершенно безбожно растаптываться в порядке вещей. Если вы сможете доказать свою правоту в споре с начальником, вас после этого начнут рассматривать как врага этой адской токсичной системы. Я не понимаю, с чего это они себя позиционируют как «Работодатель номер 1 в России», видимо, сами это придумали и сами в это поверили. В общем, решать вам. Далее →
-
Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →
-
Работаю в банке 3 месяца. Хотелось бы выразить полнейшие минусы в компании. 1) Период адаптации после обучения. Зарплата, мягко говоря, желает лучшего. Оценки в адаптации: Можно было бы лояльнее относиться к стажёрам и не ставить «0» или штрафы почти на каждой некритичной ошибке. Работая оператором, обещают свободный график от 20 ч в неделю, а на деле, тебе надо работать от 30 и выше, чтобы успеть по плану, и свободные часы себе толком не поставишь, вечные созвоны и по типу «поболтать». 2) Заработная плата и график — вообще песня. Обещают на операторах достойную зарплату, а на самом деле получаете кое-как 20 тысяч. Надо вечно добирать на плане, работая в поте лица и работая более 30 ч в неделю, хотя пишут график свободный. Также зарплаты ниже рынка. Банк требует от тебя исполнение услуг на высшем уровне, но платить за это не готов. Выходные — за них, на операторе, тебе надо отработать также норму, чтобы план не стоял на месте. Больничные оплачиваются только при определённых условиях. 3) График: работая по 12 часов 2.2, получать минимальную зарплату — такое себе, сразу отпадает желание работать и стараться. График... Далее →
-
Пришёл на собеседование на вакансию агент по доставке банковских карт. Руководитель вела себя высокомерно. Говорила, у нас работают только молодые с опытом и хорошо продают, а мне сказала, типа у меня много минусов: возраст, нет машины, опыта. Ещё дополнила: я увольняю сама сотрудников, если они не делают продажи. И вообще у нас тяжело работать. И говорит, я не хочу по шапке получать из Москвы. Далее →💬3 комментария
-
-
✓ ПреимуществаБудет хватать денег на таблетки, что бы лечить свое здоровье, оставленное на Димитрова 2 в городе Новосибирск)) Далее →✗ НедостаткиОтзыв для всех, кто хочет и ищет работу Отдел удаленных продаж «беги пока не поздно» Это худшее место работы за 12 лет стажа, говорю конкретно 3 группа, руководитель И.В. Проработала с этим человеком много лет, не выдержав хамского отношения, ушла, хотя показатели были одни из лучших В Сбер творится полнейшая вакханалия, непрофессионализм, панибратство, руководители сталкивают сотрудников лбами специально, говоря, что твой коллега хочет тебя подставить и что бы ты не выполнил план, сплетни, подковерные игры; руководитель выбирал одного сотрудника и безжалостно его унижала, прилюдно могла обозвать (иногда с матами) того, кто не позволял к себе такого отношения; очень быстро отсаживали от общей массы и пытались изолировать. Про бедных девочек, пытающихся выйти из декрета, я вообще молчу, они постоянно слышали в свой адрес: «ты до 7 лет ребенка никому не нужна» и «ваши дети — это балласт, тянущий вас на дно». 1 из 8 декретниц вернулась — это огромный показатель. Так же про мужей, которые на СВО, девочки услышат много хорошего, из серии: «помрет — получишь деньги, че переживать» — это все дословно, что говорит руководитель. Как такие хабалки могут еще работать….... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС Фитнес-залы Зарплата Далее →✗ Недостатки100 раз подумайте, прежде чем соглашаться идти работать в КЦ в ГПБ. Отдала всю молодость этому банку. Было все прекрасно до 2022 года, после начался АД в связи с текущей ситуацией. Мы ожидали изменения в лучшую сторону, но нет, всё становилось хуже и хуже. Перечислю недостатки: 1. График — строится график по нагрузке, ты можешь работать один день с 7, а другой с 13 до 22, в случае если у тебя график 5/2, и все выходные ты работаешь, можно сказать там, даже 6/1; 2/1; 3/1. Обидно было, что ты хорошо работаешь, график плавающий, про 2/2 тут еще веселее: 3/1, 2/1 и потом 5 дней выходных супер, но из-за того, что ты работала с одним выходным, тебе не помогут эти 5 дней. Также могут тебе поставить рабочий день в праздничные дни. В новогодние праздники уже работают с 02.01. 2. Руководство, особенно твой С.В., сидит, болтает и требует от вас показатели, которых не получается сделать из-за того, что сбой в системе. Как ты сделаешь план, если программа зависает? + план каждый месяц... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соц гарантии. Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста, на должности ставят только «своих». Не взирая на опыт и навыки. Из-за этого мощная текучка кадров на всех уровнях, слабое руководство, развели сильную бумажную волокиту для имитации работы. Начиная с доп. офиса и заканчивая контакт-центрами. Сильные специалисты теряют интерес к работе, из-за отсутствия будущего. Приходят новые, история повторяется. Работают либо те, кто пришел пересидеть, либо пофигисты. Зарплата на 2025 год среди банков низкая. Постоянная нехватка работников на местах. Особенно страдаем мы — доп. офисы. В первую очередь проблема роста сотрудников. Чтобы остановить отток сильных кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет Далее →✗ НедостаткиЛожь и враньё со стороны руководства. Расплодили руководителей, а толку и помощи нет. Нет отчётов, поэтому планы ставят на своё усмотрение. Если ты попадёшь в куст к Л. О. А., можно забыть про личную жизнь, постоянные планёрки, в том числе очные, которые начинаются в 9 утра, хотя твой рабочий день с 10 или 11. Давление, угрозы, неуважительное отношение к коллегам Банка и клиентам, оскорбление со стороны руководителей, в частности от Л. О. А., а при личной встрече могу ещё и запустить чем-нибудь.. Далее →
-
Скажу прямо, НЕ вздумайте. Компания, которая прямо нарушает трудовой кодекс, который сама же и предоставляет. Работа с 7−20 утра до 7 или 9 вечера, так как якобы то, что нужно делать днем, не сделано, а днем на это просто не дают возможности. Нарушение трудового кодекса полное! Зарплата по сравнению с другими банками не самая оплачиваемая. Вечные проверки: что только проверяют — непонятно. У меня создалось такое впечатление, что скоро там будут оставаться ночевать, потому что так скажет начальство. В общем, хотите в рабство — устраивайтесь. Не просто так там вечно набирают людей, когда компания не открыла большое количество офисов! Бегут! Далее →
-
✓ Преимуществадом.рф — компания стабильная и крупная, с сильным брендом и прозрачными выплатами. Зарплата всегда вовремя, социальный пакет приличный: ДМС, корпоративные скидки, компенсация спорта/иностранного языка. Вижу, что в других командах реально можно вырасти и построить карьеру, там руководители вкладываются в людей и дают развиваться. Когда-то и в нашей команде Центра развития карьеры и бренда работодателя была классная атмосфера: умные, активные коллеги, с которыми хотелось делать крутые проекты. Сейчас от той атмосферы, увы, мало что осталось. Далее →✗ НедостаткиПодразделение Центра развития карьеры и бренда работодателя под текущим руководством превратилось в антипример эффективного управления. Здесь нет ни лидерства, ни профессионального роста, ни элементарного уважения к людям. Руководитель строит коммуникацию на микроменеджменте, сарказме и страхе, а не на доверии и развитии. Любая инициатива обесценивается, любая ошибка раздувается до масштаба катастрофы. При этом хвалить подчинённых не принято — только указывать, что всё сделано «не так». Конструктивная обратная связь отсутствует полностью, зато присутствует постоянное напряжение и ожидание, что кто-то снова «виноват». Команда за последний год практически полностью сменилась, но вместо анализа причин ухода сотрудников руководитель предпочитает говорить о «крысах, бегущих с корабля». Корабль этот, впрочем, тонет каждые полтора года — и по одной и той же причине. Вместо профессионального диалога — обвинения. Вместо системного подхода — хаотичные поручения, абстрактные задачи и перекладывание ответственности. Даже там, где очевидно требовалось управленческое вмешательство, оно подменялось пустыми разговорами о «неправильной команде». Карьерного роста здесь нет. За всё время из девяти сотрудников повысили одного, остальные ушли, просто не выдержав атмосферы. И уходят не потому, что «не справились», а потому что больше не хотят ежедневно доказывать свою компетентность человеку, который сам в процессах разбирается поверхностно, но говорит с видом вселенского... Далее →
-
✓ ПреимуществаБронь от мобилизации, белый доход и выплаты, соблюдение ТК РФ Далее →✗ НедостаткиУнижение человеческого достоинства — как системообразующая скрепа работы в компании. Микроменеджмент, отчётность, совещания и планёрки, нет времени работать. Руководители высшего звена занимаются администрированием работы каждого рядового сотрудника. Управление при помощи интриг, обещаний и ложных надежд. Атмосфера всеобщего недоверия. Несвоевременная выплата премии, задержки и занижение суммы. Руководство компании нарушило договорённости со мной и сотрудниками моего отдела касательно премирования. План продаж на I квартал был пересмотрен в середине II квартала задним числом, в результате чего сотрудники отдела были лишены премии, при этом со своей стороны отдел свои обязательства выполнил. Это не несёт в себе нарушение трудового договора, однако из-за закрытой процедуры планирования и подведения итогов работы квартала, сотрудники до последнего момента не знают, получат они премию и в каком размере или нет. При этом, со слов руководства, установленной даты выплаты премии в банке нет. Выплата происходит по желанию руководства, задержка выплаты может составлять более 2-х месяцев с даты закрытия отчетного периода. Открытие данных фактов в итоге повлекло моё увольнение и увольнение сотрудников моего отдела в полном составе. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу отметить возможность обучения и оплачиваемое время, которое сотрудник тратит на обучение. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании говорили одни условия, в отделе кадров — другие, а по факту оказались третьи. На собеседовании мне гарантировали зарплату в 50к и уверяли, что в моём подчинении будет одна касса. Также обучение будет длиться месяц, которое я могу проходить из дома в будние дни. И это время мне будет оплачиваться. В отделе кадров выяснилось, что зарплата будет 40к, в моём подчинении будет три кассы в разных частях города. К тому же в обучении будет материал не только для кассиров, но и для финансового консультанта (хотя я не шла на эту должность). После трудоустройства я три дня проходила обучение из дома, а затем два дня провела в больнице по состоянию здоровья, и руководитель заявила новые условия, что обучение должно быть пройдено за неделю в том числе в выходные и необходимо приходить каждый день в офис, иначе меня уволят за прогул. Вот это поворот… Конечно, с таким отношением мне не захотелось дальше продолжать сотрудничать с Совкомбанком. Полное разочарование: (. Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис с оборудованными зонами отдыха, на этом все плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв о Валютном отделе Смоленского филиала. При устройстве на работу работодатель говорил, что ищут молодую девушку, чтобы обучить с нуля. По факту им нужен был сотрудник с большим опытом или человек, который выучит все за неделю, то, что люди делают на протяжении 10 лет. Коллектив каждый сам за себя, к новому сотруднику относятся с презрением, помощи от старших работников нет; если что-то спрашиваешь, глаза закатываются и отвечают: ищи в нормативных документах. При устройстве на работу не оговаривалось выучивание нормативных документов наизусть. Брали на работу с маленьким ребенком, больничные обговорили заранее, сказали, можно дистанционно работать на больничном. В итоге была вынуждена уйти на больничный и выяснилось, что дистанционно нельзя, а после выхода поставили условия: или год без больничных, или до свидания. Вопрос — зачем брали и врали при устройстве на работу? Выдернуть с прошлого места работы, а потом выкинуть человека и оставить без работы у них в порядке нормы. При увольнении вышестоящее руководство из Москвы даже не поинтересовалось уходом, не выслушав правду с моей стороны. Надеюсь, в следующий раз руководство при собеседовании расскажет кандидату на должность, что влиться в работу необходимо за неделю и без какой-либо помощи. Сотрудники знают только свой... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, офис в сити Далее →✗ НедостаткиHR Конкина Ю. некомпетентна, не отправила мое готовое тестовое задание руководителю с предлогом того, что ушла в отпуск. После того, как собеседование с руководителем и тестовое задание было пройдено, просто перестала отвечать на сообщения и заблокировала меня как соискателя. Не понимаю, в чем проблема ответить, если человек не подходит на должность или это очередная мертвая вакансия, чтобы промониторить рынок? Ей следовало бы поучиться воспитанию и элементарной морали. Кстати, если вам предложат выполнить тестовое задание, будьте уверены, что не выполняете текущие задачи банка. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонравилось на данной работе удаленка, перерывы каждые полтора часа, что дает возможность немного отдохнуть, обучение немного выше среднего, мало информации, запоминать много не нужно. Далее →✗ НедостаткиОбщение между коллективом очень уж натянутое. Если кто-то спрашивает вопрос, в большинстве случаев он игнорируется. Не сразу говорят о зарплате, нужно лично обращаться к С. и разбираться, ведь так ничего непонятно абсолютно, ну тут еще тоже если повезет и нормально объяснят… Конкретно обманули насчет базы клиентов. Не верьте, что 100% одобрения или что действующие клиенты. Если устраиваетесь, будьте готовы к частым недозвонам, продажам и работе с возражениями, потому что клиенты никак не хотят ничего и просто сбрасывают трубку. Здесь самое сложное — это холодные звонки и продажи, а так если вы хорошо обучитесь и умеете находить общий язык с агрессивными и незаинтересованными клиентами, то устраивайтесь, у вас все должно получиться) Терпения.. Далее →