Работа в компаниях вахтовым методом вахтовиком: отзывы, зарплаты

Преимуществ нет! Далее →

Бегите из этой организации! Приехала на вахту, сперва была встреча в офисе с менеджерами, заключили договор, оговорено было 25 смен с оплатой по факту на оклад размером 106 000 руб. Второй экземпляр договора на руки не выдали, сославшись на то, что нет руководителя подписать, что потом передадут с бригадиром. Отправили на склад фамилии. Так же обещали 100 % компенсацию за дорогу до Москвы при предъявлении билета + чек. Потом было заселение в общежитие с тараканами! Постельное белье ужасная синтетика (но как оказалось, это еще мелочи). Я отработала вместо 25, 26 смен, типа плюс одна смена на всякий случай! Вахта закончилась 15 октября, оплату получили 30.10 в размере 43 000 (вместо 106 000), бригадир была А. некомпетентная! Аванс получали раз в неделю в размере 2100 руб. Второй экземпляр договора так и не выдали на руки. Проезд не компенсировали, хотя билет и чек прилагались! Р. якобы бухгалтер не тактичен в высказываниях! Расчет откуда взяли, тоже не понятно. Многие не могли уехать, так как не было денег на обратную дорогу. Вычли за обеды. Столовая ужасная, обедов бывало не хватало, так как воруют. Контингент ужасный. Форму выдали старую, потрепанную, с чужого плеча. Ужасной... Далее →

Зарплата вовремя, сносные условия проживани, питание на " 4» Далее →

Про механизацию. Техника — дрова. Запчастей нет, условия труда «героические» зимой на снегу, летом в грязи. [А.] море, как на восточном базаре. В общежитиях бухают по поводу и без повода. Далее →

Хочу сразу отметить, что это исключительно субъективное мнение автора. Вы, уважаемые читатели, вправе не разделять данную точку зрения. Сколько людей, столько и мнений — у каждого своя собственная точка зрения на что-либо. Я также не буду переходить на личности, так как считаю, что делать это анонимно просто подло и низко. Это может показаться странным или даже невозможным, но положительные стороны работы в ФГБУ «УЭЗ МИД России» все же есть. В первую очередь необходимо отметить своевременную оплату труда, несмотря на всю её ничтожность и мизерность. На моей памяти лишь однажды выплата заработной платы была задержана. Происходило это в период назначения одного «управленца» с автобазы МИДа начальником нашего доблестного управления. Некоторые утверждали, что подобными действиями новый «начальник» учреждения проводит с подачи своих друзей «планировщиков» некую «шоковую терапию» для дополнительной стимуляции работников управления, а в частности обслуживающего персонала. Правда это или нет, пусть каждый решает сам. В конце добавлю, что многие сотрудники сошлись на том, что будут писать коллективное заявление в прокуратуру, но вскоре все устаканилось. Второй положительной стороной в некотором смысле можно назвать организационную культуру, но только в определенном масштабе. Да, это... Далее →

Об отрицательных сторонах работы в данном учреждении можно написать целый рассказ, но я ограничусь небольшими комментариями. Заработная плата позорно низкая. Самые рядовые сотрудники центрального аппарата МИДа, которые не имеют никакой сферы ответственности, получают значительно больше. Проблема обстоит не в том, чтобы выровнять уровень зарплат, так как это действительно звучит абсурдно, а в том, чтобы как-то попытаться сократить разрыв, который с каждым годом только растет, естественно, не в пользу УЭЗа. Все эти ежегодные повышения зарплаты просто смехотворны, учитывая темпы инфляции. Основная масса работников учреждения крайне неоднородна. Средний возраст сотрудников довольно большой. В первую очередь это связано с тем, что в управлении работает большое количество пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Это следует связать с тем, что среди соискателей вакансии УЭЗ, мягко говоря, не находятся в приоритете. Почему же я считаю это отрицательной стороной? На мой взгляд, подобная кадровая практика крайне негативна. Некоторые просто-напросто боятся потерять эту работу, что, в свою очередь, подталкивает людей на действия, которые перечислялись ранее. Все описанное в совокупности никак не может указывать на присутствие в учреждении здоровой организационной культуры. Но стоит отметить, что не все руководствуются подобными принципами,... Далее →