Работа на заводах и фабриках

Работаю тут давно, обычно по срочному договору. Пережил директоров больше чем правителей на руси. Начиная с времён антониади тут все рушится. В завод не вкладываются, а те вложения в виде обраб.центров, так все плиются от таких деталей. При музипове все было шикарно, технология, чертежи, качество — уже лет 10 как прошло. Новая команда, а проблемы как были так и не ушли, те что комменты пишут (и здесь напишут) это отдел кадров. Все говорят сделали лучше, а что сделали лучше??? Ремонт в приемной генерального, молодцы, пусть там компрессор и собирают. Смотрю я на это усе дело и руки опускаются, уволить меня вы можете, я могу уволиться и сам. А детали потом хрен сделаете вот честно. Столько уже просрали персонала, что клапана делать разучились, кольца поршневые тоже, впереди с-2 и там встанете с коленвалами и картером. Да я перечислять могу до бесконечности. Далее →

Работала с ноября 2019-по май 2020. Зарплата наполовину не официальная. Устраивалась на одни условия- по факту больше работы и сначала задержка зарплаты на недели, на месяцы. А после увольнения так и не выплатили до сих пор зарплату (10.08.2020) с января месяца. Не мне одной. Поэтому, если готовы заниматься благотворительностью, работать от скуки, или для повышения опыта- можно поработать. Коллектив в целом хороший, руководство, если не считать того, что не считает нужным выполнять СВОИ обязательства по зарплате тоже нормальное. Далее →

1. Кто строчит по хорошие зарплаты.как были по 12−13 тыс, так и остались, ещё наверное с 2007-х годов. 2. Олюшка Сысоева, вместе с клоуном Андрюшкой, уничтожила одно из крупнейших производств метизов, ещё лет 12 назад. Все цеха как коровники советских времён, разрушены,или закрыты, оборудование хлам (причем на столько убитый). 3. Все нормальные специалисты, уже как лет 10 покинули этот тонущий баркас. 4. Кто пишет про рабочих недовольных алкашей, а кто ещё к вам пойдет? Ну и 5-ый пункт, заказчиков швыряют на деньги как плюнуть в лужу Далее →

Очень травмоопасная работа. 1)По всем ремонтным службам жесткая недостача комплектующих и инструмента. Покупать не хотят и не собираются, а делать надо. В общем пока у тя трос на кране не оборвется или редуктор на стане не разорвет будеш ты ходить гайки крутить. 2) отношение начальства к подчиненным отвратительное (есть на заводе три не очень хороших человека 1- [Т.] 2- [Б.] 3- [Б.] Всех постоянно штрафуют и мозг делают. (станы останавливать для ремонта не дают, а технологов перерабатывать жостко заставляют) 3)Если у тебя много чесов на работанно темя по любому штрафанут ибо нефиг так много получать. За стропа, за грязь., за еще какую-то хню. 4) Очень много родни работает которая покрывает и выгораживает друг друга, к примеру у нас бригадир механик является отцом мастера смены. Или есть бригадирша Крановщиков которая не [censored] не делает, а остальные крановщицы бегают по кранам, а все потому что её муж бригадир на стане. В общем родственники проебываются, а остальные вкалывают и піздюля получают. 5) Стропаля все время бухают и [censored] на 3 завода. 6) на заводе есть план по нарушениям которые должен выполнять мастер (штрафуют за ТБ) 7... Далее →

Мне скрывать нечего: [Б.] А.Я конч..ная, директора только из себя строит, а в производстве ноль. У неё одна фраза какие у нас риски, а сама принять решения не может. Вечно делегирует свои проблемы другим, лично сама не куда не пойдёт договариваться, т.к не знает производств от слова совсем. Из-за этого над ней все и стебуться. Начальники цехов как бараны смотрят на новые ворота, сделали пилотные проект одного участка, так там на 10 рабочих 4 (четыре руководителя) и стало только хуже, выхлопа за полгода никакого. Слабая служба ОГТ, молодые парни, а как что случись бегут спрашивать что делать либо у рабочих либо в отк. ОТК сами по себе, вечно все бракуют и тормозят производство, а брак и претензии все равно есть, вывод какой, их работа сомнительна. Реально пока здесь нынешнее руководства я вас не советую идти. С сентября будет пересмотрена система оплаты и рабочие начнут получать меньше. (Вкратце суть в том что каждая деталь от сложности будет иметь цену). Сейчас платят по разряду рабочего не зависимо от сложности детали. Далее →

Во время пандемии принуждали писать заявление за свой счет. Нет охраны, подсобки тоже можно сказать нет, оборудование допотопное, обстановка в коллективе обостренная из-за зависти к личным продажам. Клиентов нет, люди не дураки, цены сравнивать умеют, ориентация не на продажу, а на выполнение стандартов тайника, нормальные люди бегут от тебя когда начинаешь эти идиотские вопросы. Далее →

Кадры конче..ые которые в кадровом делопроизводстве ноль. Гвоздик понял видимо что его метод тут не работает и он обосрался. Вся его делегация с военпредами не работали и теперь те их нагибают и будут нагибать, скоро и меня ждите со стороны вп)))) [Г.] и [Л.] толкачи производства которые мало понимают в производстве, как придёте на завод поймёте. [Б.] директор по развитию и директор по качеству. Как директор по качеству она крутая, ей сказал фигню она это проглотила и со своих спрашивает. Как директор по развитию, лично среди производства с января по июль не сделано ничего. Что развила, хз?! [Ч.] вызывают вас к ней, стоит ваш директор по направлению. Наплетут вам что уволят по статье и ты пишешь тут по собственному если согласен. Если есть возможность обойти этот завод стороной то обходите, не советую. Далее →

Ой тут надо новерно год перечеслять, управлять так назыааемые начальники не умеют, а тем более продавать. Возможно и продают в своем регионе, потому что там усилий предогать не надо, это местный производитель. Приезжают умные лица, только языком чесать и все. Мне вот интересно, выкидывают кучу денег в не куда, а куда смотрят собственники бизнеса, не жалко совсем своих кровных денег, чтоб слушать и кормить своих дермопродажников. Люди честно не стоит вообще связыватся с этой организацией. Одни сплетни, перекидывают друг на друга, а реально с их отдела продаж, еще не кто не смог раскачать свой продукт в других регионах, новерно нужно менять полностью весь состав продажников и их супер тренера, который якобы учит продавать. Далее →

Чушь собачья. Отношение к работникам скотское, причем ко всем — как к рабочим, так и к ИТР. Выпускается огромное количество абсурдных приказов с подачи местной крысы [Л.] Во время разгара эпидемии коронавируса работников заставляли задним числом письменно соглашаться с выходом на работу в то время, когда все сидели по домам, а если заболеешь — отвечать будешь сам по приказу, причем завод не относится к юрлицам, деятельность которых является неотложной. Людей кидали на бабки во время эпидемии, то есть просто снижали ранги уже после выхода на работу, ставя перед фактом. Людей в приказном порядке заставляют проходить проходную в 7−50 утра и уходить в 17−10 вечера. Наказывают за любую мелочь, никогда не поощряют, и руководству плевать, с какой самоотдачей вы работаете — растопчут и глазом не моргнут. Директору на совещаниях цеховые мастера откровенно ссут в уши сваливая ответственность на рабочих и на главного технолога, зам директора по персоналу [Л.] занимается слежкой за всеми подряд, выдумывает разные идеи по тотальному контролю за работниками и ищет способы, как превратить завод ещё большее стойло, своими прямыми обязанностями не занимается, на работу опаздывает, нарушая правила ПДД прямо у завода, всех окружающих считает за червей, человек с большими комплексами. Отдел кадров кадры не ищет, всем... Далее →

Остерегайтесь этих ребят. Рабочие были все пьяненькие, оставили кучу мусора и пивных бутылок после себя. Когда бурили своим перфоратором, под окном отвалились кирпичи, здоровенный кусок стены. Восстанавливать отказались, т.к. это якобы не их работа. Далее →